10° MASTER HUMAN RESOURCES - Aidp

I LABORATORI
OUTDOOR TRAINING
la sessione di Team Building in apertura
del Master è un’occasione fondamentale
per lo sviluppo delle competenze manageriali:
è infatti caratterizzato da una sequenza
di esperienze complesse e coinvolgenti
organizzate al di fuori degli spazi dell’aula,
intervallate da sessioni di rielaborazione di
gruppo, finalizzate allo sviluppo di competenze
di leadership e al teambuilding.
LABORATORIO ESpERIENzIALE
In collaborazione con
il laboratorio esperienziale consente agli
studenti di vivere per mezza giornata
l’azienda. i partecipanti prendono parte ad
una riunione periodica della direzione Risorse
umane osservando specifiche tematiche
organizzative quali per esempio le dinamiche
tra i ruoli, la leadership, il raggiungimento
degli obiettivi. nel corso del successivo
debrief in aula gli studenti, attraverso una
metodologia didattica basata sul ruolo di
coach del docente e sul coinvolgimento ed
il confronto attivo tra i partecipanti, avranno
modo di riorganizzare pensieri e opinioni
intorno a quattro fondamenti organizzativi:
> Persone
> Mercato / ambiente
> obiettivi / Strategia / Risultati
> organizzazione e Processi
durante il periodo d’aula i partecipanti
avranno l’opportunità di collaborare con
gli esperti di Job24, la sezione del quotidiano
il Sole 24 oRE che ogni mercoledì
approfondisce i temi dedicati a carriera
formazione e lavoro.
il laboratorio ha il duplice obiettivo
di coinvolgere i partecipanti in analisi
e ricerche su temi di frontiera anche con un
taglio internazionale, oltre che permettere
di contribuire attivamente alla redazione
di contenuti giornalistici.
COACHING DI GRUppO
In collaborazione con
il percorso di studio comprende un laboratorio
di coaching che si propone di far vivere in
prima persona e sperimentare la metodologia
del coaching.
il laboratorio ha come finalità quella di fornire
supporti reali per affrontare al meglio la fase
di training on the job, offrendo la possibilità
ad ogni partecipante di fare un’analisi delle
proprie attitudini, dei propri orientamenti
e delle consapevolezze acquisite durante
il Master.
il laboratorio si svolge in due momenti
distinti, il primo a metà ed il secondo a fine
master, intervallati da “sperimentazioni” di
sviluppo comportamentale. i partecipanti sono
suddivisi in piccoli gruppi che permettono,
tra l‘altro, di fare esperienza sul dare
e ricevere feedback.
il laboratorio rappresenta una reale
esperienza di orientamento che consente
ad ogni partecipante di misurarsi rispetto
alla dimensione di auto sviluppo e di automotivazione,
dimensioni fondamentali nella
crescita professionale.
LABORATORIO MANAGERIALE
pER LO SVILUppO ORGANIzzATIVO
il laboratorio consente ai partecipanti
di sperimentare le loro abilità nel campo
del problem solving organizzativo a partire
da una situazione reale.
Caratteristiche peculiari del laboratorio sono:
• La presenza di un committente aziendale
che sottopone ai partecipanti una
problematica afferente alle dimensioni
del Change Management e dello Sviluppo
organizzativo;
• Un lavoro di gruppo con l’obiettivo
di fornire al committente una soluzione
concreta e realistica al problema
presentato;
• L’aiuto fornito dal “coach” del laboratorio
• Una “Business Presentation” in cui
vengono discusse le soluzioni proposte
ed elaborate da ogni gruppo.
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