Modello Organizzativo Parte Generale - Self

SELF G1 SRL
MODELLO ORGANIZZATIVO
PARTE GENERALE
• nel caso di reati colposi, come tali incompatibili con l’intenzionalità fraudolenta, risulti
comunque violato, nonostante la puntuale osservanza degli obblighi di vigilanza da parte
dell’apposito Organismo
2.5.7 Definizione dei protocolli e del modello
I protocolli, contengono la disciplina che il soggetto avente la responsabilità operativa ha contribuito
ad individuare come la più idonea a governare il profilo di rischio individuato: di fatto sono un
insieme di regole originato da una dettagliata analisi di ogni singola attività e del sistema di
prevenzione del rischio.
I protocolli sono ispirati alla regola di rendere documentate e verificabili le varie fasi del processo
decisionale, onde sia possibile risalire alla motivazione che ha guidato la decisione.
Originati dall'attività di valutazione del sistema di controllo interno, i protocolli con riferimento alle
aree a rischio reato e/o strumentali citate intendono fornire le regole di comportamento e le
modalità operative e di controllo alle quali SELF G1 SRL deve adeguarsi con riferimento
all'espletamento delle attività a rischio e/o strumentali.
Pertanto, i citati protocolli consentono di raggiungere i seguenti obiettivi:
• segregazione funzionale delle attività operative e di controllo;
• tracciabilità delle operazioni a rischio e dei controlli posti in essere per impedire la
commissione dei reati;
• ripartizione ed attribuzione dei poteri autorizzativi e decisionali e delle responsabilità di
ciascuna struttura, basate su principi di trasparenza, chiarezza e verificabilità delle
operazioni.
I protocolli si completano e si integrano con le regole previste dal Codice Etico che rappresentano,
proprio per esser state opportunamente strutturate sulla base delle esigenze espresse dal Decreto,
uno strumento fondamentale per esprimere quei principi di deontologia aziendale che la società
riconosce come propri e sui quali fonda una sana, trasparente e corretta gestione delle attività di
tutti i dipendenti.
Secondo le indicazioni appena fornite, qui di seguito sono elencate, con distinto riferimento ai reati
dolosi e colposi previsti dal Decreto quelle che generalmente vengono ritenute le componenti (i
protocolli) di un sistema di controllo preventivo, che dovranno essere attuate a livello aziendale per
garantire l’efficacia del modello.
2.6 Componenti del Modello per Reati Dolosi
Le componenti del Modello per i Reati Dolosi sono:
Codice etico (o di comportamento) con riferimento ai reati considerati.
L’adozione di principi etici in relazione ai comportamenti che possono integrare le fattispecie di
reato previste dal Decreto costituisce la base su cui impiantare il sistema di controllo preventivo.
Tali principi possono essere inseriti in codici etici di carattere più generale, laddove esistenti o
invece essere oggetto di autonoma previsione.
Sistema organizzativo
Deve essere sufficientemente formalizzato e chiaro, soprattutto per quanto attiene all’attribuzione
di responsabilità, alle linee di dipendenza gerarchica ed alla descrizione dei compiti, con specifica
M.ORG PG REV00 MODELLO ORGANIZZATIVO AI SENSI DEL D. LGS. 231 DEL 8 GIUGNO 2001 PAGINA 26 DI 47