Modello Organizzativo Parte Generale - Self

SELF G1 SRL
MODELLO ORGANIZZATIVO
PARTE GENERALE
5 IL SISTEMA SANZIONATORIO
5.1 Premessa
Ai fini della valutazione dell’efficacia e dell’idoneità del Modello a prevenire i reati indicati dal
Decreto, è necessario che il modello organizzativo individui e sanzioni i comportamenti che possono
favorire la commissione di reati.
Ciò in quanto l’art. 6, comma, 2 Decreto, nell’elencare gli elementi che si devono rinvenire
all’interno dei modelli predisposti dall’impresa, alla lettera e) espressamente prevede che l’impresa
ha l’onere di “introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle
misure indicate dal modello”.
Il concetto di sistema disciplinare fa ritenere che la società debba procedere ad una graduazione
delle sanzioni applicabili, in relazione al differente grado di pericolosità che i comportamenti
possono presentare rispetto alla commissione dei reati.
Si è pertanto creato un sistema disciplinare che, innanzitutto, sanzioni tutte le infrazioni al modello,
dalla più grave alla più lieve, mediante un sistema di gradualità della sanzione, e che,
secondariamente, rispetti il principio della proporzionalità tra la mancanza rilevata e la sanzione
comminata.
5.2 Sanzioni per i lavoratori dipendenti
Operai, Impiegati e Quadri
I comportamenti tenuti dai lavoratori dipendenti in violazione delle singole regole comportamentali
dedotte nel presente Modello sono definiti come infrazioni disciplinari. I provvedimenti disciplinari
irrogabili nei riguardi di detti lavoratori, nel rispetto delle procedure previste dall’articolo 7 dello
Statuto dei lavoratori ed eventuali normative speciali applicabili, sono quelli previsti dal sistema
sanzionatorio del CCNL e più precisamente:
• Richiamo verbale;
• Ammonizione scritta;
• Multa;
• Sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di tre giorni;
• Licenziamento.
Restando ferme tutte le previsioni del CCNL di riferimento, tra cui:
• L’obbligo – in relazione all’applicazione di qualunque provvedimento disciplinare – della
previa contestazione dell’addebito al dipendente e dell’ascolto di quest’ultimo in ordine alla
sua difesa;
• L’obbligo – salvo che per il richiamo verbale – che la contestazione sia fatta per iscritto e
che il provvedimento non sia comminato prima che siano trascorsi 5 giorni dalla ricezione
della contestazione dell’addebito (nel corso dei quali il dipendente potrà presentare le sue
giustificazioni);
• L’obbligo di comunicare al dipendente e comunicare per iscritto la comminazione del
provvedimento, motivandolo.
Per quanto riguarda l’accertamento delle infrazioni, i provvedimenti disciplinari e l’irrogazione delle
sanzioni restano invariati i poteri già conferiti, nei limiti della rispettiva competenza, al management
aziendale.
M.ORG PG REV00 MODELLO ORGANIZZATIVO AI SENSI DEL D. LGS. 231 DEL 8 GIUGNO 2001 PAGINA 43 DI 47