Igiene e Sicurezza sul Lavoro Comune di Biella
Igiene e Sicurezza sul Lavoro Comune di Biella
Igiene e Sicurezza sul Lavoro Comune di Biella
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
La valutazione dello stress lavoro-correlato<br />
AREA INDICATORI AZIENDALI<br />
SE = 0<br />
DIMINUITO INALTERATO AUMENTATO DA MIGLIORARE<br />
AZIONI DI<br />
MIGLIORAMENTO<br />
1 INDICI INFORTUNISTICI<br />
Assenze per malattia (non maternità, allattameto,<br />
2 congedo matrioniale)<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
3 ASSENZE DAL LAVORO<br />
X<br />
X<br />
4 % FERIE NON GODUTE<br />
% TRASFERIMENTI INTERNI RICHIESTI DAL<br />
5 PERSONALE<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
6 % ROTAZIONE DE PERSONALE (usciti-entrati)<br />
X<br />
7 PROCEDIMENTI/SANZIONI DISCIPLINARI<br />
N. <strong>di</strong> visite su richiesta del lavoratore al me<strong>di</strong>co<br />
8 comepetente (D.Lgs. 81/2008, art.41 c2 lett c)<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
9<br />
10<br />
SEGNALAZIONI FORMALIZZATE DEL MEDICO<br />
COMPETENTE DI CONDIZIONI STRESS AL LAVORO<br />
ISTANZE GIUDIZIARIE PER LICENZIAMENTO/<br />
DEMANSIONAMENTO<br />
ASSENTI<br />
X<br />
X<br />
PRESENTI<br />
PUNTEGGIO INDICATORI AZIENDALI<br />
IDENTIFICAZIONE LIVELLO DI RISCHIO E TRASFORMAZIONE DEL PUNTEGGIO<br />
13<br />
0 2 0<br />
Sì<br />
ISTANZE GIUDIZIARIE PER MOLESTIE MORALI/SESSUALI O<br />
DIAGNOSI DI MOLESTIA MORALE PROTRATTA DA PARTE DI<br />
CENTRO SPECIALIZZATO