Igiene e Sicurezza sul Lavoro Comune di Biella

PREMESSA
La valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato, prevista dagli articoli 6, comma 8,
lettera m-quater, e 28, comma 1-bis, del Testo Unico per la sicurezza sui luoghi di lavoro
(Dlgs 81/2008 e s.m.i.), è definita come “condizione che può essere accompagnata da
disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che
taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o aspettative riposte
in loro”.
Per facilitare l’attuazione di questo adempimento, la Commissione consultiva permanente
per la salute e sicurezza sul lavoro, istituita presso il Ministero del Lavoro, con una
Circolare del 18 novembre scorso, ha fornito ai datori di lavoro pubblici e privati uno
strumento di indirizzo ai fini della corretta attuazione delle previsioni di legge in materia di
valutazione del rischio, con riferimento alla peculiare e innovativa tematica del rischio da
stress correlato al lavoro.
La Commissione consultiva ha previsto che la valutazione del rischio da stress di lavorocorrelato
si articoli in due fasi: una preliminare e una successiva, di secondo livello, da
attivare nel caso in cui la valutazione preliminare riveli elementi di rischio da stress lavorocorrelato
e le misure di correzioni adottate dal datore di lavoro si rivelino inefficaci.
La metodologia che maggiormente ricalca le indicazioni della Commissione è quella
proposta dal Network Nazionale per la Prevenzione del Disagio Psicosociale nei Luoghi di
Lavoro coordinato dall'ex ISPESL, attualmente INAIL.
Il modello si propone di fornire a Datore di Lavoro (DL), Medico Competente (MC),
Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), Addetti del Servizio
Prevenzione e Protezione (ASPP), Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) il
sostegno necessario per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato, basato su
principi solidamente supportati dalla letteratura scientifica ed in linea con quanto previsto
dall’Accordo europeo dell’8 ottobre 2004, attraverso un valido percorso utilizzabile dal DL,
dalle figure della prevenzione e dai lavoratori in maniera partecipata, coordinata ed
integrata.
Il modello consiste in un approccio per fasi al processo di valutazione, basato sulle sei
dimensioni organizzative chiave, riconosciute in letteratura scientifica come potenziali
fattori di rischio stress lavoro-correlato, che sono:
1. Domanda
2. Controllo
3. Supporto
4. Relazioni
5. Ruolo
6. Cambiamento