Igiene e Sicurezza sul Lavoro Comune di Biella
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La valutazione dello stress lavoro-correlato<br />
AREA INDICATORI AZIENDALI<br />
SE = 0<br />
DIMINUITO INALTERATO AUMENTATO DA MIGLIORARE<br />
AZIONI DI<br />
MIGLIORAMENTO<br />
1 INDICI INFORTUNISTICI<br />
Assenze per malattia (non maternità, allattameto,<br />
2 congedo matrioniale)<br />
X<br />
X<br />
X<br />
3 ASSENZE DAL LAVORO<br />
X<br />
X<br />
4 % FERIE NON GODUTE<br />
% TRASFERIMENTI INTERNI RICHIESTI DAL<br />
5 PERSONALE<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
6 % ROTAZIONE DE PERSONALE (usciti-entrati)<br />
X<br />
X<br />
7 PROCEDIMENTI/SANZIONI DISCIPLINARI<br />
N. <strong>di</strong> visite su richiesta del lavoratore al me<strong>di</strong>co<br />
8 comepetente (D.Lgs. 81/2008, art.41 c2 lett c)<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
9<br />
10<br />
SEGNALAZIONI FORMALIZZATE DEL MEDICO<br />
COMPETENTE DI CONDIZIONI STRESS AL LAVORO<br />
ISTANZE GIUDIZIARIE PER LICENZIAMENTO/<br />
DEMANSIONAMENTO<br />
ASSENTI<br />
X<br />
X<br />
PRESENTI<br />
PUNTEGGIO INDICATORI AZIENDALI<br />
IDENTIFICAZIONE LIVELLO DI RISCHIO E TRASFORMAZIONE DEL PUNTEGGIO<br />
7<br />
0 0 0<br />
Sì<br />
ISTANZE GIUDIZIARIE PER MOLESTIE MORALI/SESSUALI O<br />
DIAGNOSI DI MOLESTIA MORALE PROTRATTA DA PARTE DI<br />
CENTRO SPECIALIZZATO
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