Igiene e Sicurezza sul Lavoro Comune di Biella
Igiene e Sicurezza sul Lavoro Comune di Biella
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La valutazione dello stress lavoro-correlato<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
Il lavoro <strong>di</strong>pende da compiti precedentemente svolti da<br />
altri<br />
I lavoratori hanno sufficiente autonomia per l'esecuzione<br />
dei compiti<br />
I lavoratori hanno a <strong>di</strong>sposizione le informazioni <strong>sul</strong>le<br />
decisioni aziendali relative al gruppo <strong>di</strong> lavoro<br />
Sono pre<strong>di</strong>sposti strumenti <strong>di</strong> partecipazione decisionale<br />
dei lavoratori alle scelte aziendali<br />
Sono presenti rigi<strong>di</strong> protocolli <strong>di</strong> supervisione <strong>sul</strong> lavoro<br />
svolto<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
PUNTEGGIO AREA AUTONOMIA DECISIONALE - CONTROLLO DEL LAVORO<br />
IDENTIFICAZIONE LIVELLO DI RISCHIO<br />
X<br />
1<br />
RAPPORTI INTERPERSONALI SUL LAVORO<br />
N INDICATORE SI NO<br />
1<br />
Possibilità <strong>di</strong> comunicare con i <strong>di</strong>rigenti <strong>di</strong> grado superiore<br />
da parte dei lavoratori<br />
X<br />
AZIONI DI<br />
MIGLIORAMENTO<br />
2<br />
Vengono gestiti eventuali comportamenti prevaricatori o<br />
illeciti da parte dei superiori e dei colleghi<br />
X<br />
3 Vi è la segnalazione frequente <strong>di</strong> conflitti / litigi X<br />
PUNTEGGIO AREA RAPPORTI INTERPERSONALI SUL LAVORO<br />
IDENTIFICAZIONE LIVELLO DI RISCHIO<br />
X<br />
0<br />
INTERFACCIA CASA - LAVORO<br />
N INDICATORE SI NO<br />
Possibilità <strong>di</strong> effettuare la pausa pasto in luogo adeguato -<br />
1<br />
X<br />
mensa aziendale<br />
2 Possibilità <strong>di</strong> orario flessibile X X<br />
3<br />
4<br />
Possibilità <strong>di</strong> raggiungere il posto <strong>di</strong> lavoro con mezzi<br />
pubblici/navetta dell'impresa<br />
Possibilità <strong>di</strong> svolgere lavoro part-time<br />
verticale/orizzontale<br />
X<br />
X<br />
MIGLIORABILE<br />
X<br />
PUNTEGGIO AREA RAPPORTI INTERPERSONALI SUL LAVORO<br />
IDENTIFICAZIONE LIVELLO DI RISCHIO<br />
TRASFORMAZIONE DEL PUNTEGGIO<br />
2<br />
0 0<br />
0<br />
INDICATORE<br />
Funzione e cultura organizzativa<br />
RISULTATI DEGLI INDICATORI DELL'AREA CONTESTO DEL LAVORO<br />
3 X<br />
IDENTIFICAZIONE LIVELLO DI RISCHIO<br />
Ruolo nell’ambito dell’organizzazione<br />
Evoluzione della carriera<br />
Autonomia decisionale – controllo del lavoro<br />
Rapporti interpersonali <strong>sul</strong> lavoro<br />
0 X<br />
1 X<br />
1 X<br />
0 X<br />
Interfaccia casa lavoro – conciliazione vita/lavoro *<br />
PUNTEGGIO CONTESTO DEL LAVORO<br />
0<br />
5<br />
prestare particolare attenzione agli in<strong>di</strong>catori<br />
nella fascia rossa
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