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CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D’ISTITUTO
VERBALE DI STIPULA
Il giorno 27 novembre 2012 alle ore 12.00 nel locale di Presidenza della sede centrale
Vista l’assegnazione presunta per il F.I.S. 2012/13 (in attesa di comunicazione);
Vista la relazione finanziaria del D.S.G.A. che indica le risorse disponibili da utilizzare;
Vista la relazione illustrativa al FIS del Dirigente Scolastico;
Visti i compensi orari stabiliti dal CCNL e richiamati nell’allegata relazione;
Visto il Piano dell’offerta formativa dell’Istituto;
Visto il piano delle attività e modello di utilizzazione del personale ATA redatto dal DSGA;
Vista la circolare interna n. 8 del 12/09/2012 (Processo organizzativo generale);
Sentito il Collegio dei Docenti e il personale ATA
VIENE STIPULATO
il presente Contratto collettivo integrativo dell’Istituzione Scolastica “ITG G.B. BELZONI”
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CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D’ISTITUTO
TITOLO PRIMO – DISPOSIZIONI GENERALI
Art. 1 – Campo di applicazione, decorrenza e durata
1. Il presente contratto si applica a tutto il personale docente, ed ATA dell’istituzione scolastica,
con contratto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato.
2. Il presente contratto, una volta stipulato, dispiega i suoi effetti per l’anno scolastico 2012/13.
3. Il presente contratto può esser modificato in qualunque momento o a seguito di adeguamento a
norme imperative o per accordo tra le parti.
Art. 2 – Interpretazione autentica
1. Qualora insorgano controversie sull'interpretazione del presente contratto, le parti si incontrano
entro i dieci giorni successivi alla richiesta di cui al comma seguente, per definire
consensualmente l’interpretazione della clausola controversa.
2. Al fine di iniziare la procedura di interpretazione autentica, la parte interessata inoltra richiesta
scritta all'altra parte, con l'indicazione della materia e degli elementi che rendono necessaria
l'interpretazione; la procedura si deve concludere entro trenta giorni.
3. Nel caso in cui si raggiunga un accordo, questo sostituisce la clausola controversa sin dall'inizio
della vigenza contrattuale.
TITOLO SECONDO - RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI
CAPO I - RELAZIONI SINDACALI
Art. 3 – Obiettivi e strumenti
1. Il sistema delle relazioni sindacali d’istituto, nel rispetto dei distinti ruoli, persegue l'obiettivo di
contemperare l'interesse professionale dei lavoratori con l'esigenza di migliorare l'efficacia e
l'efficienza del servizio.
2. Le relazioni sindacali sono improntate alla correttezza e alla trasparenza dei comportamenti
delle parti negoziali.
3. Il sistema delle relazioni sindacali si articola nei seguenti istituti:
a. Contrattazione integrativa
b. Informazione preventiva
c. Informazione successiva
d. Interpretazione autentica, come da art. 2.
4. In tutti i momenti delle relazioni sindacali, le parti possono usufruire dell'assistenza di esperti di
loro fiducia, anche esterni all’istituzione scolastica, senza oneri per la scuola.
Art. 4 – Rapporti tra RSU e Dirigente
1. Fermo quanto previsto dalle norme di legge in materia di sicurezza sul lavoro, la RSU designa
al suo interno il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e ne comunica il nominativo al
Dirigente. Qualora si rendesse necessario, il rappresentante può essere designato anche
all’interno del restante personale in servizio; il rappresentante rimane in carica fino a diversa
comunicazione della RSU.
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2. Entro quindici giorni dall'inizio di ogni anno scolastico, la RSU comunica al Dirigente le
modalità di esercizio delle prerogative e delle libertà sindacali di cui è titolare.
3. Il Dirigente indice le riunioni per lo svolgimento della contrattazione o dell’informazione
invitando i componenti della parte sindacale a parteciparvi, di norma, con almeno cinque giorni
di anticipo La parte sindacale ha facoltà di avanzare richiesta di incontro con il Dirigente e la
stessa deve essere soddisfatta entro cinque giorni, salvo elementi ostativi che rendano
impossibile il rispetto di tale termine.
4. Ogni richiesta di incontro deve essere effettuata in forma scritta e deve esplicitare l’oggetto
della stessa.
Art. 5 – Oggetto della contrattazione integrativa
1. Sono oggetto di contrattazione integrativa le materie previste dal CCNL comparto scuola in
vigore.
1. Sono oggetto di informazione preventiva:
Art. 6 – Informazione preventiva
a. proposte di formazione delle classi e di determinazione degli organici della scuola;
b. piano delle risorse complessive per il salario accessorio, ivi comprese quelle di fonte non
contrattuale;
c. criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali;
d. criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento;
e. utilizzazione dei servizi sociali;
f. criteri di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti derivanti da
specifiche disposizioni legislative, nonché da convenzioni, intese o accordi di programma
stipulati dalla singola istituzione scolastica o dall'Amministrazione scolastica periferica
con altri enti e istituzioni;
g. tutte le materie oggetto di contrattazione;
2. Sono inoltre oggetto di informazione le materie già previste dal CCNL comparto scuola del
29.11.2007.
1. Sono materie di informazione successiva:
Art. 7 – Informazione successiva
a. nominativi del personale utilizzato nelle attività e progetti retribuiti con il fondo di istituto;
b. verifica dell’attuazione della contrattazione collettiva integrativa d’istituto sull’utilizzo
delle risorse.
CAPO II - DIRITTI SINDACALI
Art. 8 – Attività sindacale
1. La RSU e i rappresentanti delle OO.SS. rappresentative dispongono di un proprio Albo
sindacale, di cui sono responsabili; ogni documento affisso all'Albo deve riguardare materia
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contrattuale o del lavoro e va siglato da chi lo affigge, che ne assume così la responsabilità
legale.
2. La RSU e i terminali associativi delle OO.SS. rappresentative possono utilizzare, a richiesta, per
la propria attività sindacale il locale denominato “staff di presidenza”; concordando con il
Dirigente le modalità per la gestione, il controllo e la pulizia del locale.
3. Il Dirigente trasmette alla RSU e ai terminali associativi delle OO.SS. rappresentative le notizie
di natura sindacale provenienti dall'esterno.
Art. 9 – Assemblea in orario di lavoro
1. Lo svolgimento delle assemblee sindacali è disciplinato dall’articolo 8 del vigente CCNL di
comparto.
2. La richiesta di assemblea da parte di uno o più soggetti sindacali (RSU e OO.SS.
rappresentative) deve essere inoltrata al Dirigente con almeno 5 giorni di anticipo. Ricevuta la
richiesta, il Dirigente informa gli altri soggetti sindacali presenti nella scuola, che possono entro
due giorni a loro volta richiedere l'assemblea per la stessa data ed ora.
3. Nella richiesta di assemblea vanno specificati l'ordine del giorno, la data, l'ora di inizio e di fine,
l'eventuale presenza di persone esterne alla scuola.
4. L’indizione dell’assemblea viene comunicata al personale tramite circolare; l’adesione va
espressa con almeno due giorni di anticipo, in modo da poter avvisare le famiglie in caso di
interruzione delle lezioni. La mancata comunicazione implica la rinuncia a partecipare e
l’obbligo di coprire il normale orario di servizio.
5. Il personale che partecipa all'assemblea deve riprendere servizio alla scadenza prevista nella
classe o nel settore di competenza.
6. Qualora non si dia luogo all’interruzione delle lezioni e l’assemblea riguardi anche il personale
ATA, va in ogni caso assicurata la sorveglianza dell’ingresso e il funzionamento del centralino
telefonico, nonché 1 o.s. per piano, per cui n. 3 unità di personale ausiliario e n. 1 unità di
personale amministrativo saranno addette ai servizi essenziali. La scelta del personale che deve
assicurare i servizi minimi essenziali viene effettuata dal Direttore dei servizi generali ed
amministrativi tenendo conto della disponibilità degli interessati e, se non sufficiente, del
criterio della rotazione secondo l’ordine alfabetico.
Art. 10 – Permessi retribuiti e non retribuiti
1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni
dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato; il calcolo del monte ore
spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla
RSU medesima.
2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al
Dirigente con almeno due giorni di anticipo.
3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni
l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale; la
comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima
dall’organizzazione sindacale al Dirigente .
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TITOLO TERZO – PRESTAZIONI AGGIUNTIVE DEL PERSONALE DOCENTE E ATA
Art. 11– Prestazioni aggiuntive (lavoro straordinario ed intensificazione) e collaborazioni
plurime del personale ATA
1. In caso di necessità o di esigenze impreviste e non programmabili, il Dirigente può disporre
l’effettuazione di prestazioni aggiuntive del personale ATA, anche oltre l’orario d’obbligo.
2. Nell’individuazione dell’unità di personale il Dirigente tiene conto, in ordine di priorità, dei
seguenti criteri:
a. specifica professionalità, nel caso sia richiesta
b. sede ove va effettuata la prestazione aggiuntiva
c. disponibilità espressa dal personale
d. graduatoria interna
3. Il Dirigente può disporre, inoltre, l’effettuazione di prestazioni aggiuntive, costituenti
intensificazione della normale attività lavorativa, in caso di assenza di una o più unità di
personale o per lo svolgimento di attività particolarmente impegnative e complesse.
4. Le prestazioni aggiuntive devono essere oggetto di formale incarico.
TITOLO QUARTO - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO
CAPO I - NORME GENERALI
Art. 12 – Risorse
1. Le risorse disponibili per l'attribuzione del salario accessorio sono costituite da:
a. stanziamenti previsti per l’attivazione delle funzioni strumentali all’offerta formativa
b. stanziamenti previsti per l’attivazione degli incarichi specifici del personale ATA
c. stanziamenti del Fondo dell'Istituzione scolastica annualmente stabiliti dal MIUR
d. eventuali residui del Fondo non utilizzati negli anni scolastici precedenti
e. altre risorse provenienti dall'Amministrazione e da altri Enti, pubblici o privati, destinate a
retribuire il personale della istituzione scolastica, a seguito di accordi, convenzioni od altro
f. eventuali contributi dei genitori
2. Il totale delle risorse finanziarie disponibili per il presente contratto ammonta ad € 140.631,00
lordo dipendente) così derivanti:
• Residuo 2011/12 fis+pratica sportiva + ore eccedenti 15.090,53
• Assegnazione FIS 2012/13 93.648,00
• Funzioni strumentali al POF 8.478,00
• Attività aggiuntive ATA 3.838.00
• Pratica sportiva 8.620,00
• Ore eccedenti 2.257,00
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CAPO SECONDO – UTILIZZAZIONE DEL FIS
Art. 13 – Finalizzazione delle risorse del FIS
1. Coerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere finalizzate a
retribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l’efficienza dell’istituzione
scolastica, riconoscendo l’impegno individuale e i risultati conseguiti.
Art. 14 – Criteri per la suddivisione del Fondo dell’istituzione scolastica
1. Le risorse del fondo dell’istituzione scolastica, escluse le somme vincolate per ore eccedenti e
pratica sportiva, nonché l’indennità di amm.ne dovuta al DSGA di €. 3.090,00, sono suddivise
tra le componenti professionali presenti nell’istituzione scolastica sulla base delle esigenze
organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal
POF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente, dal Piano annuale di attività
del personale ATA. A tal fine sono assegnati per le attività del personale docente €. 94.197,00 e
per le attività del personale ATA € 31.399,00.
2. È istituito un fondo di riserva, pari ad €. 2.000,00 (derivanti da avanzi vari in A03) per far fronte
a necessità non programmate in quanto imprevedibili.
3. Il fondo di riserva, se non utilizzato, confluisce nella dotazione finanziaria dell’anno successivo.
Art. 15 – Stanziamenti
1. Al fine di perseguire le finalità di cui all’articolo 17, sulla base della delibera del Consiglio
d’istituto, di cui all’art. 88 del CCNL e del Piano Annuale, il fondo d’istituto destinato al
personale docente è ripartito, tra le aree di attività come da prospetto all. 1.
2. Allo stesso fine di cui al comma 1 vengono definite le aree di attività riferite al personale ATA,
a ciascuna delle quali vengono assegnate le risorse specificate all’all.1.
Art. 16 - Conferimento degli incarichi
1. Il Dirigente conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento
di attività aggiuntive retribuite con il salario accessorio.
2. Nell’atto di conferimento dell’incarico sono indicati, oltre ai compiti e agli obiettivi assegnati,
anche il compenso spettante e i termini del pagamento.
3. La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell’effettivo svolgimento dei compiti
assegnati e alla valutazione dei risultati conseguiti.
Art. 17 - Quantificazione delle attività aggiuntive per il personale ATA
1. Le attività aggiuntive, svolte nell’ambito dell’orario d’obbligo nella forma di intensificazione
della prestazione, sono riportate ad unità orarie ai fini della liquidazione dei compensi.
2. Le prestazioni del personale ATA rese in aggiunta all’orario d’obbligo, in alternativa al ricorso
al FIS, possono essere remunerate anche con recuperi compensativi, compatibilmente con le
esigenze di servizio.
Art. 18 - Incarichi specifici
1. Su proposta del DSGA, il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici di
cui all’art. 47, comma 1, lettera b) del CCNL da attivare nella istituzione scolastica.
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2. Il Dirigente conferisce tali incarichi sulla base dei seguenti criteri, in ordine di priorità:
- comprovata professionalità specifica
- disponibilità degli interessati
- anzianità di servizio
-
TITOLO QUINTO – ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI
SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
Art. 19 - Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
1. Il RLS è designato dalla RSU al suo interno o tra il personale dell’istituto che sia disponibile e
possieda le necessarie competenze.
2. Al RLS è garantito il diritto all’informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al
Sistema di prevenzione e di protezione dell’istituto.
3. Al RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l’opportunità di frequentare un
corso di aggiornamento specifico.
4. Il RLS può accedere liberamente ai plessi per verificare le condizioni di sicurezza degli
ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito.
5. Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti (40 ore annui),
secondo quanto stabilito nel CCNL all’art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda.
Art. 20 - Il Responsabile del Sistema di Prevenzione e Protezione (RSPP)
1. Il RSPP è designato dal Dirigente tra il personale docente a condizione che assicuri le necessarie
competenze tecniche indispensabili all’assunzione della funzione ovvero all’esterno, in caso non
vi sia tale possibilità o non sussista il requisito del rapporto di fiducia professionale.
2. Al RSPP, interno per la sede centrale, compete un compenso pari a 100 ore dal FIS , per la sede
staccata viene nominato un esperto esterno con compenso derivante da apposito finanziamento
del MIUR per la sicurezza.
Art. 21 - Le figure sensibili
1. Per ogni plesso scolastico sono individuate le seguenti figure:
- addetto al primo soccorso
- addetto al primo intervento sulla fiamma
2. Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze necessarie e
saranno appositamente formate attraverso specifico corso
3. Alle figure di plesso competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza, che
esercitano sotto il coordinamento del RSPP.
4. Alle figure sensibili viene destinato un monte ore complessivo pari a 20 0re annue, come
indicato all’allegato 1
TITOLO SESTO - NORME TRANSITORIE E FINALI
Art. 22 – Clausola di salvaguardia finanziaria
1. Qualora, sulla base delle clausole contrattuali, si verifichi uno sforamento del fabbisogno
rispetto alla disponibilità finanziaria accertata, il Dirigente utilizza il fondo di riserva di cui
all’art. 14, comma 2.
2. In caso di esaurimento del fondo di riserva, il Dirigente – ai sensi dell’art. 48, comma 3, del
D.lgs. 165/2001 – può sospendere, parzialmente o totalmente, l’esecuzione delle clausole
contrattuali dalle quali derivino oneri di spesa.
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3. Nel caso in cui l’accertamento dell’incapienza del FIS intervenga quando le attività previste
sono state già svolte, il dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione
dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale
necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria.
Art. 23 – Natura premiale della retribuzione accessoria
1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto
un compenso a carico del FIS devono rendere espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la
misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica.
2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della
corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti.
Art. 24 -Norme finali
1. Per tutte le materie non contemplate nel presente Contratto Integrativo, si rimanda al
C.C.N.L. comparto scuola, tuttora vigente
2. Si allega al presente contratto, e ne fanno parte integrante:
Prospetto ripartizione FIS 2012/2013 (ALL. 1)
Relazione illustrativa Dirigente Scolastico
Relazione finanziaria D.S.G.A.
Piano offerta formativa Istituto
Piano delle attività personale ATA.
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ALL. 1 al C.I.I. 2012/13
Responsabili/coordinatori di prassi/progetti
PROGETTO/ATTIVITA’ RESPONSABILE COLLABORATORI Fino a un
max di ore
Commissione elettorale Feltrin 5 nf
Orientamento all’Esame di Stato e agli
Bano (Boaga) 10 nf
studi universitari:
Accoglienza e continuità classi prime: Capelli (Belzoni) Figallo-Maggi 20 + 10 nf
(Boaga)
Educazione alla affettività, alla sessualità, Tessarolo
Ore lezione
educazione alla salute, linee di
prevenzione:
Carcere e Scuola Lega Capelli Preziosi 40 nf
Pozzi Ruggieri
Biblioteca antica Gallo Antonelli Rossi 50 nf
Ortolan
CIC (un tutor per amico) : Polsinelli Autof.
“Guida sicura”: Fioriani 10 nf
Gruppo teatrale: Puggina 10 nf
Stages :
?? (Belzoni) 1h x alunno x tutor 100 nf
Bano (Boaga)
Sicurezza “Belzoni” : Baù - + addetti 10 ore cad. 80 nf
520 addetti
Sirio/ corso serale: Dazzi 60 nf
Immagine e nuove sperim. : Nizzola 20 nf
Expò Nizzola + equipe 50 nf
Rapporti con stampa, radio e televisione : Preziosi 5 nf
ASL Adottiamo un cantiere: Nizzola Autof.
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Intercultura : Capelli Autof.
Orario e org. Corsi estivi :
Paracchini
50 nf
(Boaga), Gallo
(Belzoni)
Educazione all’Europa: CLIL Zotti 30 nf
Il quotidiano in classe : Ruggieri 5 nf
ASL Simul impresa : Peretti Autof.
Responsabile progetto educazione alla Ruggieri +equipe 40 nf
legalità
Responsabile Redazione Revisione POF: Baù 15 nf
Diritti inalienabili uomo Preziosi 20 nf
Percorsi Studenti altri istituti e classi prime Capelli
Sportelli
Ed. Ambient. E sviluppo sostenibile : Gasparoni
30 nf
Racc. differenziata
Ministage Scuole aperte Vari 100 f
Lim lavagna interattiva Zotti (resp. Lab.)
Sport per tutti secondo ciascuno Buonuomo 5 nf
Prevenzione doping e uso corretto integr. Buonuomo 3 nf
Corri con noi … Buonuomo 3 nf
Centri sportivi scolastici e giochi stud. Zago
Bentivgoli Buonomo Pratica
Festa dello Sport Cadoneghe
Scandaletti sportiva
Il palcoscenico in classe Scandaletti 20 nf
Referente politiche giovanili Peretti 20 nf
Corsi ecdl cad Perdon 15 nf
Energia del sole Casarin 25 nf
L’ingegno lascia il segno Casarin 10 nf
Spegni la luce accendi la scuola Casarin Maran Munari 90 nf
Concorso nazionale didattica scienza Casarin 15 nf
Sportello on line Sartori 20 nf
Punto DSA Capelli Vari 50 nf
Rinnovo sito istituto Da Rin Casarin Maran
Fioriani Pardon
150 nf
Totale ore frontali 100 + non fr. 1.631 = €. 32.042,50
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DOCENTI PREPOSTI AL CONTROLLO DEI LABORATORI 20 ore x 18 cad. tot. €. 6.300,00
laboratori Preposti “Belzoni” Preposti “Boaga”
chimica Borile Venturini
fisica Gallo Da assegnare
Biblioteca Ortolan Figallo
Aula computer 1 Masiero //
Aula computer 2 D’Agostino/Perdon //
Aula multimediale Rossi //
Topografia Bolzonella Bano
Palestre e materiale sportivo Zago Scandaletti
Aula inf./internet Zotti Da assegnare
Biblioteca Antica Gallo ///
RESPONSABILI COORDINAMENTI PER MATERIA E ASSI €. 2.660 (8 ore cad.)
MATERIA
COORDINATORE
ITALIANO /STORIA
PUGGINA GIULIANA
SCIENZE
ZARA DONATELLA
MATEMATICA
ZIRPOLI ANTONELLA
DIRITTO
POZZI PIERA
EDUCAZIONE FISICA
ZAGO DONATELLA
INGLESE
ZOTTI LUISA
COST.-TEC.COSTR. DISEG.
SILVESTRIN LORIS
TOPOGRAFIA
BAU’ EMANUELE
ESTIMO –TEC.RUR.ECON.
GASPARONI MARIA TERESA
CHIMICA
BONATO MARIA TERESA
FISICA
PIRO’ MARIA TERESA
IMPIANTI
PERETTI GIORGIO
RELIGIONE
FIORIANI MARIO
ASSE LINGUISTICO
CAPELLI/ROSSI
ASSE MATEMATICO
BONADONNA
ASSE STORICO - SOCIALE
RUGGIERI
ASSE TECNICO SCIENTIFICO
BIENNIO: ZARA
TRIENNIO: BOLGAN
1 A
A.S. 2012-13 ELENCO DEI COORDINATORI E DEI SEGRETARI
DEI CONSIGLI DI CLASSE
€. 25 a seduta max. €. 150 x 57 – Coord. 5^ 9 cl. €. 250. = €. 10.800
classe COORDINATORE VERBALIZZANTE
ZARA DONATELLA
SILVESTRIN LORIS
2 A BONATO MARIA TERESA BENTIVOGLI EVANS
3 A PREZIOSI ANNA MARIA ROSSI EMANUELA
4 A MASIERO GIANCARLO CATANIA GIUSEPPE
5 A RUZZANTE VICTOR BAU’ EMANUELE
1 B FELTRIN BARBARA FIORIANI MARIO
2 B CAPELLI MARIA CRISTINA CALORE DINO
4 B ZIRPOLI ANTONELLA NIZZOLA CLAUDIA
5 B LEGA PAOLA CANNONE FERNANDO CONCEZIO
1 C PUGGINA GIULIANA PERDON ALESSANDRO
2 C ZAGO DONATELLA BOLGAN ELEONORA
3 C CECCON CLAUDIA ANTONELLI ESTER
4 C ZITO AURELIA MARAN DARIO
5 C BOLGAN ELEONORA PERETTI GIORGIO
1 D POZZI PIERA ZOTTI LUISA
2 D PIRO’ MARIA TERESA ZARA DONATELLA
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3 D D’AGOSTINO PIERLUIGI ZAGO DONATELLA
4 D ORTOLAN FLORIANA CAPOVILLA MARCO
5 D BONADONNA MARIA LETIZIA ZOTTI LUISA
2 E TOFFANO FRANCESCO RUGGIERI NICOLETTA
3 E CESSELLI PAOLO BUONOMO DANIELA
4 E RUGGIERI NICOLETTA MUNARI GIANNI
5 E FURLAN MARIO GASPARONI MARIA TERESA
4 ASerale BACCO FRANCA ROSSATO ALBINO ANDREA
5 ASerale GALLU’ GIOVANNI TUTTOLOMONDO ROSALIA
5 Bserale DAZZI PAOLO MAGGI SILVIA
1 AGS Boaga TISO GIAMPAOLA DA RIN DE BARBERA ELIO
2 AGS Boaga PARENTI RAFFAELLA SCANDALETTI GIOVANNA
3 AGS Boaga PARACCHINI CHIARA F. Docente di Impianti
4 AGS Boaga FIGALLO VALTER FRASSON SIMONETTA
5 AGS Boaga BANO LORIANO FIGALLO VALTER
4 BGS Boaga FRASSON SIMONETTA CANESTRALE ROBERTO
5 BGS Boaga CANESTRALE ROBERTO TUTTOLOMONDO ROSALIA
Funzioni strumentali
Denominazione Responsabile Gruppo correlato Note Ore totali
Gruppo Qualità Da Rin Grigoletto, Perdon,
225
Gasparoni, Lega
Orientamento Ruzzante Parenti Ruggieri In ingresso 225
Frasson
Cannone In uscita (4-5)
Didattica Bonadonna Bolgan triennio 225
Feltrin Ruggieri biennio
Coordinamento Parenti
Boaga
Paracchini
Tot. 795 ore = €. 13.912,50
Coll. D.S. Nizzola e Capelli €. 2.000 cad
Zara Rossi E.
IDEI/SPORTELLI E CORSI RECUPERO: €. 25.000,00
Asse scientifico
Lezioni fuori sede eccedenti le 24 ore (viaggi istruz. Ecc.) 3.000,00 totali
BUDGET 2012/13 94.197,75
TOTALE PREVENTIVATO: circa 94.000,00
120
Assegnazione per attività educazione fisica: €. 10.620,00
Assegnazioni per ore eccedenti: €. 4.133,00
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AREA DIDATTICA
PERSONALE ATA
Accoglienza classi 1^ 20
Guida sicura/patentino 30
Corso SIRIO 20
Immagine, Expo,orientamento 30
Intercultura/alunni stranieri 20
Scuole aperte/ministage 30
Supporto docenti Valuta/exit 30
Stage estivi 30
Apertura sportello sabato/turnazione 30
Addetto sicurezza cad. 20
Scuolamia web 35
Le ore di straordinario, per il personale amm.vo, svolte per motivate esigenze di servizio e
autorizzate dal DSGA e/o dal D.S. verranno retribuite per un massimo di 40 ore per area. Le ore
restanti verranno recuperate dal personale.
AREA AMMINISTRATIVA/CONTABILE/GENERALE/PERSONALE
Responsabile privacy 20
Qualità e accreditamento 20
Servizi esterni e sez. staccata 20
Commissione Sicurezza sul lavoro stress correlato (organizzazione e gestione corsi) 30
Gestione, trasmissione, verifica e messa in sicurezza on-line dati sensibili e finanziari
(770/Irap/cong.fiscale/ Tesoriere/ inps/ inpdap /Regione Veneto ecc.) 20
Risistemazione riorganizzazione archivi 30
Commissione tecnica collaudo/acquisti 20
Gestione e protezione informatica reti di connessione, aggiornamenti software programmi, bakup
dati, gestione server 20
Incarico gestore Agenzia Entrate 30
Incarico Amministratore di sistema e custodia login/password 30
Attivazione gestione PEC/firma digitale 20
Gestione Corsi recupero 30
Trasmissione, gestione, verifica dati sensibili on-line
(Centro per l’impiego, MPI, Direzione prov.le ecc.) 30
Gestione pratiche ricostr.carriera/quiescenza
Liquidazione ecc. 20
Nuove procedure INPDAP agg.to gestione procedura PA04 20
Nuove procedure istituto cassiere OIL e portale INBIZ 20
Addetto sicurezza cad. 20
Supporto docenti INVALSI 20
Sostituzione DSGA (firma mandati/reversali e atti in genere, rapporto con i Revisori ecc.) 20
Le ore di straordinario, per il personale amm.vo, svolte per motivate esigenze di servizio e
autorizzate dal DSGA e/o dal D.S. verranno retribuite per un massimo di 30 ore per area. Le ore
restanti verranno recuperate dal personale.
Funzione aggiuntiva di 35 ore
Coordinamento progetto esterni Casonato Donatella
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ASSISTENTI TECNICI
Doppia sede 20
Addetti sicurezza 40
Supporto docenti per progetti attività Istituto 100
Supporto attività didattica (Web scuola mia, Valuta, exit) 40
Funzione aggiuntiva ore 65
Referente gestione laboratori informatica Belzoni/Boaga Colace Mario
Funzione aggiuntiva 35 ore
Referente laboratorio Chimica sede centrale Borile Francesca
Le ore di straordinario, per il personale amm.vo, svolte per motivate esigenze di servizio e
autorizzate dal DSGA e/o dal D.S. verranno retribuite per un massimo di 20 ore per area. Le ore
restanti verranno recuperate dal personale.
COLLABORATORI SCOLASTICI (Belzoni e Boaga)
Supporto ai laboratori/Palestra/Museo/Bibl. Antica 40
Apertura/chiusura Istituto 40
Commissione elettorale 10
Quotidiano in classe Op. scolastici portineria 20
Riorganizzazione archivi 50
Expo Op. scolastici coinvolti 30
Addetti sicurezza: op. scolastici nominati cad. 20 (tot. 200)
Supporto attività di segreteria . 150
Fotoriproduzione, stampati, modelli vari: 100
Copertura assenti/reperibilità/turnazione /sorveglianza
Con ordine di servizio del DS e/o DSGA 100
Corso SIRIO 80
Piccola manutenzione arredi e impianti 80
Raccolta differenziata/qiualità 40
Straordinario 80
Progetti esterni 90
Le ore di straordinario, per collaboratori scolastici, svolte per motivate esigenze di servizio e
autorizzate dal DSGA e/o dal D.S. verranno retribuite per un monte ore complessivo annuo di 80.
Le ore restanti verranno recuperate dal personale.
Spesa Presunta massima 31.000,00
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I parametri per la corresponsione del Fondo al personale ATA sono i seguenti:
1. Anzianità di servizio
2. Periodo di servizio: periodo legato alla durata/orario della nomina;
3. Giornate di assenza per malattia;
4. Verifica a consuntivo della effettiva realizzazione dei progetti/attività e della loro qualità. La
mancata esecuzione dei compiti previsti è d’impedimento e/o di riduzione dell’accesso al
fondo;
5. Disponibilità a flessibilità oraria.
Le parti concordano che il contratto (parte economica) assume validità nel momento in cui
viene confermato dal MIUR l’ipotesi di finanziamento sulla quale è stato calcolato e
redatto. In caso diverso, per qualunque variazione, le parti riprenderanno in esame i
nuovi importi.
Letto, firmato e sottoscritto.
Padova, 27/11/2012
LA R.S.U.
COLACE MARIO
GALLO PIETRO PAOLO
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GASPARONI MARIA TERESA ____________________
IL DIRIGENTE SCOLASTICO
VINCENZO AMATO
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