Legge, Statuto e Regolamento Laziosanità - ASP

Regolamento ______________________________________________________________________________________________
3. Nell’ambito del Servizio possono essere individuate Unità Operative semplici, articolazioni del Servizio di
riferimento, finalizzate all’espletamento di specifiche funzioni specialistiche.
4. Il Responsabile del Servizio è un Dirigente con piena autonomia professionale nel campo specifico di
competenza. Per gli aspetti organizzativi e gestionali l’autonomia è esercitata nell’ambito delle direttive stabilite
dal Direttore Generale e/o dal Direttore di Area di Attività e/o dal Dirigente di Servizio di livello dipartimentale di
riferimento.
ART. 12
Unità Operative semplici
1. Nell’ambito dell’organizzazione di ciascun Servizio possono essere individuate Unità Operative semplici,
articolazioni del Servizio di riferimento, finalizzate all’espletamento di funzioni specialistiche.
2. Il Responsabile di Unità Operativa semplice è un Dirigente con piena autonomia professionale nel campo
specifico di competenza. Per gli aspetti organizzativi e gestionali l’autonomia è esercitata nell’ambito delle
direttive stabilite dal Dirigente responsabile del Servizio;
3. I responsabili di Unità Operativa semplice gestiscono le eventuali risorse assegnate dal Dirigente del Servizio e
rispondono direttamente allo stesso.
ART. 13
Uffici
1. Al fine di adempiere a funzioni specifiche possono essere istituiti appositi Uffici all'interno delle Aree di Attività o
dei Servizi di livello dipartimentale.
2. Il Responsabile di Ufficio è un dipendente di categoria D con posizione organizzativa o un collaboratore con
piena autonomia professionale nel campo specifico di competenza. Per gli aspetti organizzativi e gestionali
l’autonomia è esercitata nell’ambito delle direttive stabilite all'interno delle Aree di Attività o dei Servizi di livello
dipartimentale di riferimento.
TITOLO III
DOTAZIONE ORGANICA E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
ART. 14
Dotazione organica
1. La dotazione organica generale di Laziosanità-ASP consiste nell'elenco di posti di ruolo previsti, classificati in
base ai sistemi di inquadramento contrattuale in vigore.
2. La dotazione organica e le sue variazioni sono deliberate dal Consiglio d’Amministrazione, su proposta del
Direttore Generale.
3. I posti previsti nella dotazione organica sono ricoperti con personale assunto a tempo indeterminato o
determinato e garantiscono l’espletamento delle attività ordinarie di cui alla legge istitutiva di Laziosanità-ASP e
s.m.i. o da specifici provvedimenti regionali; per le altre esigenze lavorative si farà fronte con incarichi a tempo
determinato e/o a progetto, in aggiunta e fuori della dotazione organica, nei limiti previsti dalla normativa
vigente e compatibilmente con i vincoli di bilancio.
ART. 15
Profili professionali
1. I profili professionali identificano specifiche aree di conoscenze e competenze teorico-pratiche, necessarie per
svolgere determinati compiti. I profili e i loro requisiti di accesso sono definiti per coprire complessivamente il
fabbisogno di risorse umane dell'ente combinando la necessaria specializzazione con la risposta all'esigenza di
flessibilità.
2. La definizione dei profili professionali è definita dalla Direzione Generale su proposta del Servizio Supporto
Decisionale e Gestione Risorse Umane.
28