Peg, oiano esecutivo di gestione, obiettivi 2012 - Comune di Prato

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PREVENTIVO OBIETTIVI 2012 Codice dell'Obiettivo Servizio Responsabile 2012-2E05 Ufficio Affari Istituzionali Del Regno Vincenzo Titolo dell'Obiettivo Controllo di correttezza amministrativa sugli atti Assessorato Bilancio e programmazione finanziaria Tipo di Obiettivo STRATEGICO Descrizione Obiettivo Consolidamento della procedura di auditing interno avviata a fine del 2011. Sul piano giuridico-amministrativo si tratterà di elaborare i risultati delle rilevazioni sin qui effettuate e produrre report sintetici. Partendo dai report, dovranno essere elaborati 1 o più documenti contenti indicazioni operative rivolte agli uffici, per una corretta stesura degli atti. Sul piano della strumentaizone informatica, in collaborazione con il CED dovrà essere sviluppata una propria procedura, accantonando il prodotto commerciale fino a qui utilizzato. FASI Descrizione Peso Inizio Previsto Fine Prevista Responsabile Centro di Responsabiltà Note Analisi dei Report degli esami degli atti e elaborazione di 1 o più linee guida 60,00 01/07/2012 31/12/2012 Paolinelli Lucia Ufficio Affari Istituzionali Collaborazione alla realizzazione di una proceudra interna 40,00 01/09/2012 31/12/2012 Brocchi Marco Ufficio Affari Istituzionali INDICATORI Descrizione Tipo Valore Atteso Valore Raggiunto 2011 Valore Raggiunto 2010 Note Numero di atti esaminati nel corso del 2012 efficienza 96,00 Elaborazione linee guida per la stesura delgi atti efficienza Elaborazione e diffusione documento Segnalazioni ai servizi su criticità rilevate efficienza 10,00 Si tratta di una stima sulla base degli andamenti dei mesi passati, potrebbero non esserci atti da segnalare 30/07/2012 Pag. 43
PREVENTIVO OBIETTIVI 2012 Codice dell'Obiettivo Servizio Responsabile 2012-3P00 Risorse Umane, Organizzazione e Formazione Ducceschi Giovanni Titolo dell'Obiettivo Gestione ordinaria servizio risorse umane, organizzazione e formazione Assessorato Organizzazione, personale, servizi demografici, decentramento Tipo di Obiettivo MANTENIMENTO Descrizione Obiettivo Le funzioni del servizio sono: - programmazione, gestione, controllo dotazione organica e relativa spesa; - acquisizione risorse umane; - sviluppo delle risorse umane e relazioni sindacali - gestione giuridica del rapporto di lavoro, compresa la mobilità interna, il contenzioso e il procedimento disciplinare, comandi e previdenza - forme flessibili di lavoro: programmazione e coordinamento - monitoraggio del flusso e dell'introito delle entrate di competenza (principalmente, rimborsi dei comandi in uscita); - governo macrostruttura organizzativa dell'ente e funzionigramma; presidio della microstruttura; - coordinamento della logistica; - analisi organizzativa, dei processi e delle procedure; carichi di lavoro; - tutela della privacy (convenzioni esterne per l'accesso alle banche dati dell'ente, aggiornamento DPS, consulenza e assistenza alle strutture interne). In particolare nel 2012 saranno attivate 5 procedure concorsuali concernenti assunzioni di personale a tempo indeterminato. Occorre comunque considerare le conseguenze legate alle disposizioni in tema della c.d. spending review (D.L. 95/2012) che potrebbero incidere sia sul numero delle assunzioni che sulla stessa possibilità di procedere alle assunzioni. FASI Descrizione Peso Inizio Previsto Fine Prevista Responsabile Centro di Responsabiltà Note Gestione ordinaria Servizio Personale 100,00 01/01/2012 31/12/2012 Ducceschi Giovanni Ris. Umane, Organiz. e Formaz. 30/07/2012 Pag. 44
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