Volume - Irpet

Ma un importante elemento di criticità, tipico della Toscana e dell’Italia, è
legato alla articolazione degli orari per settore. Gli orari di lavoro, infatti, nel
nostro paese sono polarizzati per settore di attività economica. Gli orari di lavoro
sono mediamente elevati, per le occupate toscane che non lavorano in nero,
nel settore privato, nella piccola impresa, nel terziario privato, e soprattutto
nell’industria. Gli orari inferiori alle 40 ore (36 ore e part time), sono invece
concentrati nel settore pubblico. Molte donne, in una situazione di crescente
razionamento dell’occupazione nel settore pubblico, sono svantaggiate nella
difficile competizione per l’accesso al limitato numero di posti del settore pubblico.
Soprattutto le donne con minori credenziali educative, escluse a priori da
questa opportunità, si trovano, quando devono dedicarsi alla cura di un figlio, di
fronte all’alternativa fra avere occupazioni con orari elevati e non partecipare al
mercato del lavoro (Tab. 17.5).
Tabella 17.5
Orari di lavoro nei principali settori di occupazione femminile
Fino a 29 30-39 40 e oltre Variabile TOTALE
Toscana
Industria 18 12 68 2 100
Servizi di mercato 25 25 47 3 100
Servizi non di mercato 33 45 20 2 100
Italia
Industria 15 13 70 2 100
Servizi di mercato 26 20 51 3 100
Servizi non di mercato 37 40 21 2 100
Svezia
Industria 13 32 55 0 100
Servizi di mercato 23 35 42 0 100
Servizi non di mercato 18 40 42 0 100
Regno Unito
Industria 25 39 35 1 100
Servizi di mercato 42 30 26 1 100
Servizi non di mercato 37 35 26 2 100
Francia
Industria 14 67 19 0 100
Servizi di mercato 19 57 23 0 100
Servizi non di mercato 29 50 21 0 100
Fonte: elaborazioni IRPET su dati Eurostat
Per questo motivo abbiamo scelto di individuare come caso di studio una buona
pratica di flessibilità oraria situata proprio nell’area più critica dal punto di vista
degli orari: quella delle piccola impresa industriale. Al centro dell’attenzione
abbiamo messo una piccola impresa di confezioni di Arezzo, di cui abbiamo analizzato
le politiche family friendly. Si tratta di una impresa a conduzione familiare
che porta avanti da anni una politica innovativa sul piano della conciliazione,
innestandola su un modello “tradizionale” di gestione familiare.
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