informalmente n. 6 - Suore Ospedaliere

INFORMA LMENTELa Certificazione Etica SA 8000-2001Molti di voi potrebbero pensare: eccoci di nuovo!Un’altra Certificazione!!! Sesana non pensa ad altro!!!Dopo il conseguimento e la conferma dellaCertificazione ISO 9001-2000, ci troviamo in questoperiodo alle prese con la Certificazione Regionale diJoint Commission che ci vedrˆ impegnati per treanni sul fronte della RRF e degli Ambulatori.LÕobiettivo di avviare e completare entro il 2005anche la Certificazione Etica SA 8000-2001ritengo sia facilmente percorribile anche in funzionedei nuovi obiettivi che ci siamo posti e della capacitˆdi operare in questa direzione che ormai ci contraddistingue.La Certificazione Etica pi correttamente denominataSistema di Responsabilitˆ Sociale, rappresentauno strumento gestionale che le Imprese ogli Enti possono scegliere di adottare per garantireche i propri servizi sono stati realizzati nel rispettodei lavoratori in coerenza con i criteri relativi al nonimpiego di lavoro minorile o di lavoro obbligato, almantenimento di condizioni di salute e sicurezza sullavoro, alla libertˆ di associazione, allÕassenza dipratiche discriminatorie o coercitive, alla definizionedi un orario di lavoro e di una retribuzione equa.Si rivolge sostanzialmente a tre attori: ai LavoratoriperchŽ costituiscono una garanzia al riconoscimentoed al rispetto dei loro diritti; agli Utenti perchŽ almomento della fruizione del servizio possono scegliereconoscendo i comportamenti sociali delleaziende che finanziano; agli Enti perchŽ possonoottenere un vantaggio competitivo basato non pisu fattori come il basso costo della mano dÕopera oaltre forme di sfruttamento, ma sullÕimmagine derivantedalle garanzie fornite circa lÕeticitˆ non solodel proprio servizio ma anche di quella dei proprifornitori.Gli indicatori che pertanto verranno presi inesame non solo per noi ma anche per i nostrifornitori, sono i seguenti:- Il lavoro infantile- Il lavoro obbligato- Salute e Sicurezza sul posto di lavoro- Libertˆ di associazionee diritto alla contrattazione collettiva- Discriminazione- Pratiche disciplinari- Orario di lavoro- Retribuzione- Sistema di gestioneSono poco pi di 60 le Aziende in Italia che atuttÕoggi hanno conseguito tale certificazione e nessunain campo sanitario-assistenziale.Ritengo che in quanto Ente Religioso senza fini dilucro il raggiungimento di tale obiettivo sia non soloprestigioso ma anche essenziale ed insito nellanatura propria dellÕEnte.Mario SesanaCalendario iniziative di Villa S. Benedetto Febbraio-Aprile 2005Giov. 3 febbraio p.m. (RSA)Festa di CarnevaleDom. 6 febbraio p.m. (RSA)Esibizione coro Òle stelle alpineÓdi MilanoMart. 8 febbraio a.m. (RSA)Carnevale con i bambinidella scuola materna di AlbeseVen. 11 febbraio a.m.S. Messa per la giornata dellÕammalatoVen. 18, 25 febbraioe 4, 11, 18 marzo p.m.Via crucis in cappellaGiov. 24 marzo p.m.Santa Comunione PasqualeVen. 25 marzo a.m.Via crucis solenneSab. 26 marzo ore 20.00Veglia Pasquale della Notte SantaDom. 27 marzo a.m.Santa Messa PasqualeLun. 28 marzoSanta Messa dellÕAngeloDom. 24 aprile a.m.Santa Messa per la festadi S. Benedetto Menni7