Documento di Consenso Medici Competenti
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- etilismo- fattori ed eventi stressanti acuteSi fa presente che l’elenco delle patologie soprain<strong>di</strong>cate, <strong>di</strong> certo non esaustivo, costituisce un meroriferimento per i Me<strong>di</strong>ci <strong>Competenti</strong> dell’A.S.P. al fine <strong>di</strong> poter avere riferimenti comuni nellavalutazione della idoneità/inidoneità al lavoro notturno. Resta comunque in capo al Me<strong>di</strong>coCompetente la valutazione clinico-funzionale del singolo caso, nonchè la responsabilità <strong>di</strong>retta dellaespressione del giu<strong>di</strong>zio <strong>di</strong> idoneità.Protocollo sanitario- Visita me<strong>di</strong>ca con perio<strong>di</strong>cità biennale.- Accertamenti clinico-strumentali integrativi mirati alla gradualizzazione dellapatologia chepuò costituire una potenziale controin<strong>di</strong>cazione.Criteri per la formulazione del giu<strong>di</strong>zioTutte le controin<strong>di</strong>cazioni devono essere valutate in relazione all’effettivo livello <strong>di</strong> rischio, cioè inparticolare al numero delle notti realmente effettuato. Le patologie che rappresentano semplicicon<strong>di</strong>zioni <strong>di</strong> ipersuscettibilità vanno prese in considerazione o quando aggravano le patologie checostituiscono motivo <strong>di</strong> inidoneità, o quando si verificano in lavoratori che effettuano un numeroconsistente <strong>di</strong> turni notturni (in<strong>di</strong>cativamente 80 turni/anno) in particolare quando coesiste più <strong>di</strong>una con<strong>di</strong>zione. In ogni caso il giu<strong>di</strong>zio <strong>di</strong> idoneità può essere graduato in base alla patologieriscontrata, prevedendo anche una limitazione al numero massimo dei turni notturni su basesettimanale/mensile. Al pari <strong>di</strong> tutti gli altri fattori <strong>di</strong> rischio per i quali è obbligatoria lasorveglianza sanitaria, anche per il lavoro notturno il giu<strong>di</strong>zio espresso dal me<strong>di</strong>co competente puòessere temporaneo o permanente. Si ricorda che l’esclusione dal lavoro notturno può esseredeterminata da ulteriori cause non sanitarie <strong>di</strong>sposte dalla normativa vigente (es. tutela lavoratricemadre, legge 104/92, etc).3) Linea guida per la valutazione della Inidoneità allo svolgimento <strong>di</strong>turni <strong>di</strong> reperibilità notturnaRiba<strong>di</strong>to che il turno <strong>di</strong> pronta <strong>di</strong>sponibilità NON è da considerarsi lavoro notturno, tuttavia,quando gli interventi documentati negli ultimi sei mesi risultano rilevanti per frequenza e durata, ilMe<strong>di</strong>co Competente può valutare, per analogia, caso per caso, l’esonero temporaneo allo
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