Congresso provinciale - SGB - CISL

Intervistaposti di lavoro e salario. Il secondoriguarda gli standard qualitativi nelsociale, nella sanità e nell’istruzione,che non devono essere penalizzati.Complessivamente dovremmo badarepiù attentamente a chi destinarele risorse pubbliche e per qualiscopi. Bisogna vedere chi s’impegnaper il bene comune, chi si assumeresponsabilità sociale, quali impresepromuovono politiche ed azioni permigliorare la conciliazione fra lavoroe famiglia.Complessivamente dovremmobadare più attentamente a chidestinare le risorse pubbliche eper quali scopi.L’economia ha già reso note lesue idee su come andrebbe correttal’impostazione del bilancio...È legittimo che il mondo economicoesprima il suo punto di vista. Nellaloro Agenda di riforme per l’AltoAdige (il documento che riassumeproposte di riforma e risparmiondr) sono chiaramente evidenziatigli ambiti su cui intervenire e comefarlo. Si può anche essere d’accordoche qualcosa da cambiare ci sia ma,non può essere che i tagli propostiriguardino sempre e solo l’ amministrazionepubblica, l’istruzione oil sociale. Neanche una parola sulcontributo che il mondo economicointende dare. Manca la volontàdi assumersi responsabilità sociale,che, a mio parere, dovrebbe essereun tratto che contraddistingue unsistema economico sano.Ci puoi fare un esempio?Una delle richieste contenute nella“Agenda” riguarda la riduzionedella burocrazia. Detta così si puòintendere in vario modo. Noi siamoa favore di una riduzione della burocraziama diciamo un altrettantodeciso No se ciò significa un tagliodei posti di lavoro nella pubblicaamministrazione. Ed è quello chesuccede se integro un solo postodi lavoro per ogni cinque dipendentipubblici che escono. Questoporta, inesorabilmente, ad una riduzionedell’organico e nessuno sipone il problema di cosa succederàa medio e lungo periodo. Ci sarannopiù persone senza lavoro cheavranno bisogno di essere sostenuticon interventi di carattere sociale.Il tutto, finanziato, da risorse pubbliche.Da quelle stesse risorse chesi vogliono tagliare. Anche questomi pare una contraddizione di nonpoco conto.E nel sociale?Anche qui la situazione è simile.Tutti a chiedere di tutto e di piùalla mano pubblica e nessuno chesi pone il problema, da dove dovrebberoarrivare le risorse necessarie.Questo è un atteggiamentopoco responsabile. Anche quandosi tratta di politiche sociali e di interventia sostegno della famiglia.Si avanzano richieste di tutti i tipi,confondendo competenze statali,regionali, provinciali e comunali. Sicontinua a chiedere come se le risorsea disposizione stessero ancoracrescendo e non si tiene contodelle mutate condizioni. Ci vuolemaggiore responsabilità, anche nelchiedere. Più ci si muove oltre lepossibilità meno si ottiene. Se peròavanzo richieste sostenibili e finanziabilicon le risorse a disposizione,a sostegno delle famiglie, in favoredi donne e dei giovani, ottengo piùverosimilmente dei risultati concreti.Si continua a chiedere come sele risorse a disposizione stesseroancora crescendo e non si tieneconto delle mutate condizioni. Civuole maggiore responsabilità,anche nel chiedere.Cosa ne pensi del fondo sanitariointegrativo?Il fondo va appunto nella direzionedi ottenere risultati concreti per inostri rappresentati. Abbiamo fattoun primo passo importante con lacostituzione del fondo sanitario integrativoper i lavoratori e le lavoratricidell’artigianato e delle piccoleimprese. Un fatto da valutare positivamentecome giusta direzionedi marcia verso la realizzazione delfondo territoriale intercategorialeper tutti. Crediamo in questo progettoe continuiamo a insistere sudi esso.Cosa è importante, anche in futuro,per la SGBCISL?Integrazione e convivenza. Sonodue elementi fondanti dellaSGBCISL, che si rispecchiano anchenei nostri assetti organizzativi, apartire dalla composizione pariteticadegli organi fra persone appartenentiai diversi gruppi linguistici.Anche la società sudtirolese sta mutando,l’arrivo di nuovi cittadini cipone tutti di fronte a sfide inedite.Il Sindacato è, per molti versi, unospecchio della società. Dobbiamoconfrontarci con questo. Un altroaspetto importante è la collaborazionecon le altre organizzazionisindacali. Va migliorata, perché soloinsieme siamo forti. Quattro debolezzenon fanno una forza. Dobbiamomuoverci e presentarci insieme,accordarci meglio, far prevalere epuntare su ciò che ci accomuna. Honotato il bisogno di unità trasversalmentein tutto il mondo del lavoro.Solo insieme siamo forti. Quattrodebolezze non fanno una forza.Sei la prima donna al verticedella SGBCISL…Come donna posso forse motivarele molte donne, validissime, chenell’organizzazione ci sono. Nonsiamo solo brave a supportare beneil lavoro di altri, siamo anche ingrado di assumerci responsabilitàin prima persona. Siamo particolarmenteportate per unire le persone.Possiamo e siamo in grado di smuovere.Dobbiamo solo esserne piùconvinte noi stesse.Qual è il tuo obiettivo personale?Fare bene il mio lavoro. Penso dipoter dare il mio personale contributoa cambiare alcune cose. Vorreiessere percepita come una personache si impegna per i valori in cuicrede, che combatte e si esponeper realizzarli, vorrei che ci si ricordassedi me come di una personache, perlomeno ha cercato, di farequalcosa per migliorare le condizionidi vita e di lavoro di lavoratori elavoratrici, insieme agli uomini edalle donne della SGBCISL.9