CONCILIAZIONE tra famiglia e lavoro - Politiche per la famiglia
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<strong>CONCILIAZIONE</strong> TRA FAMIGLIA E LAVOROSoggetto proponenteAeroporti di Puglia s.p.a.Settore di attivitàgestione aerostazioneTitolo del progetto"Gli aeroporti di Puglia a<strong>per</strong>ti al<strong>la</strong> conciliazione uomo/<strong>famiglia</strong>-donna/<strong><strong>la</strong>voro</strong>"Numero beneficiari 235Durata del progetto24 mesiImporto finanziato 424.287,40Azioni previsteTele<strong><strong>la</strong>voro</strong> – Formazione al rientro – Servizio di babysitting <strong>per</strong> i dipendentiRegionePugliaLa società aeroporti di Puglia gestisce gli aeroporti di Bari, Brindisi, Foggia e Grottaglie. Negli ultimi tempi sta avviandodei progetti di riorganizzazione dei servizi e del <strong><strong>la</strong>voro</strong> <strong>per</strong> venire incontro alle esigenze familiari dei <strong>la</strong>voratori e <strong>per</strong>sostenere i <strong>per</strong>corsi di carriera delle donne.In partico<strong>la</strong>re con <strong>la</strong> Regione Puglia ristrutturerà alcuni locali <strong>per</strong> creare un asilo aziendale. Questo anche <strong>per</strong>ché idipendenti del<strong>la</strong> società sono sottoposti a turnazioni rigide e quindi hanno grandi difficoltà di conciliazione vita <strong><strong>la</strong>voro</strong>.Il progetto presentato prevede diverse azioni:1) riduzione dell'orario da full-time a part-time <strong>per</strong> 3 <strong>la</strong>voratrici;2) affiancamento delle 3 <strong>per</strong>sone neo-assunte a co<strong>per</strong>tura del part-time;3) variazione dei turni di <strong><strong>la</strong>voro</strong> <strong>per</strong> 6 dipendenti che da una turnazione a scacchiera che ruota dall'alba al<strong>la</strong> notte,verranno passati ad una rotazione su 3 turni giornalieri con orari fissi settimanali e con esclusione del<strong>la</strong>domenica;4) tele<strong><strong>la</strong>voro</strong> <strong>per</strong> 5 <strong>per</strong>sone che si occupano di dare informazioni telefoniche;5) breve formazione <strong>per</strong> le 5 <strong>per</strong>sone sul tele<strong><strong>la</strong>voro</strong>;6) banca delle ore individuale <strong>per</strong> il <strong>per</strong>sonale di scalo, che a differenza di quello amminis<strong>tra</strong>tivo non usufruisce diforme di flessibilità;7) spesa on-line con consegna in azienda;8) formazione <strong>per</strong> chi rien<strong>tra</strong> dai congedi;9) formazione <strong>per</strong> <strong>la</strong> tutor;10) servizio di sostegno al<strong>la</strong> genitorialità con una psicologa <strong>per</strong> far fronte a situazioni di stress;11) servizio di babysitting <strong>per</strong> i dipendenti con figli molto piccoli impossibilitati ad accedere al<strong>la</strong> scuo<strong>la</strong> materna o alnido.Il progetto è supportato dalle consigliere di parità regionali e dall'assessorato al<strong>la</strong> solidarietà e politiche sociali.La società cofinanzierà il 10% dei costi del progetto.CONFERENZA STAMPA di presentazione dell’avviso di finanziamento 2011 (art. 9 legge 53/2000)Roma, 8 giugno 2011 Sa<strong>la</strong> Stampa – Pa<strong>la</strong>zzo Chigi
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