CONCILIAZIONE tra famiglia e lavoro - Politiche per la famiglia
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Perché promuovere <strong>la</strong> conciliazione?• Migliore immagine aziendale• Maggiore senso di appartenenza e condivisione di valoriculturali• Maggiore capacità di at<strong>tra</strong>rre e mantenere talenti• Maggiore motivazione ed efficienza del <strong>per</strong>sonale in servizio• Maggiore creatività dei dipendenti• Migliore qualità del servizio offerto e maggioresoddisfazione dei clienti esterni• Minore tasso di ricambio del<strong>la</strong> manodo<strong>per</strong>a• Minori tassi di assenteismo• Minori costi di azioni legaliFonte: SECO (dipartimento federale dell’economia del<strong>la</strong> Confederazione Svizzera),Manuale <strong>per</strong> le PMI "Lavoro e <strong>famiglia</strong>" – Febbraio 2007http://www.seco.admin.ch/themen/00385/02021/index.html?<strong>la</strong>ng=it
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