pdf Acrobat - Banca Popolare Pugliese

BANCA POPOLARE PUGLIESE BILANCIO SOCIALE 2011L’iter di selezione, che ha lo scopo di verificare la più ampia corrispondenza trale capacità e le competenze dei candidati e i requisiti minimi richiesti dall’Azienda,prevede le seguenti prove:• la somministrazione di un test psico-attitudinale, a cura di una società esterna conil rilascio di un profilo per ogni singolo candidato• una presentazione di gruppo durante la quale il candidato espone brevementele sue esperienze e le sue aspirazioni professionali.Dal mese di dicembre 2011 la prova è stata arricchita con l’inserimento di un testtecnico-giuridico su argomenti di cultura generale, di tecnica bancaria e di dirittocommerciale.I curricula sono selezionati dalla banca dati BPP alimentata dalle candidature inseritesul portale internet nonché da eventuali candidature pervenute alla Funzionedal canale postale o per il tramite delle filiali.Nel corso del 2011 alle giornate di selezione hanno preso parte complessivamente108 candidati.Le assunzioni effettuate nell’anno sono state 26 di cui 3 riguardanti figli di dipendentiche hanno anticipatamente risolto il proprio rapporto di lavoro; nell’ambitodelle 26 assunzioni 22 sono neolaureati e 4 neodiplomati. Le assunzioni effettuatedalla Banca hanno interessato 14 unità di sesso femminile che rappresentano il53,85% del totale delle assunzioni dell’anno.La Banca ha ottemperato in data 28 aprile 2010 all’obbligo dell’invio al “ConsiglioRegionale della parità” del rapporto biennale sulla situazione del personalemaschile e femminile relativamente al biennio 2008-2009. Per quanto riguarda ilbiennio 2010-2011, la scadenza è prevista per il 30 aprile 2012.Pari opportunità34