syndicom rivista N.33

syndicom
N. 33 Gennaio-Febbraio 2023
rivista
Per uno
sguardo
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Pubblicità
Banche
rispettose del clima?
Sì, si può.
Abbiamo dei sogni.
E li realizziamo.
Agite attivamente.
#dreampeace

Sommario
4 Brevi ma utili
5 L’ospite
6 Dossier: Lavoro e
migrazione
14 Dalle professioni
18 Politica
20 Dalla parte degli altri
21 Diritto e diritti
22 Idee
23 Mille parole
24 Eventi
26 Un lavoro, una vita
27 Cruciverba
28 Inter-attivi
Che lavoro fai?
Questa è una delle prime domande che si fanno
alle feste, alle cene, al bar, quando ci si presenta.
Perché il lavoro è qualcosa che ci definisce,
ci caratterizza, talvolta ci incasella.
Dimmi cosa fai e ti dirò chi sei, recita un antico
detto. La nostra occupazione definisce spesso
anche la cerchia delle nostre conoscenze e
amicizie. Il lavoro è infatti un formidabile strumento
d’integrazione. Sul posto di lavoro s’impara,
oltre a un mestiere, la lingua, le abitudini,
il vivere comune. Ci si realizza e ci si sente parte
di una comunità.
Il posto di lavoro è anche l’unico luogo dove i lavoratori
stranieri hanno voce. Esclusi dal diritto
di voto, qui possono invece impegnarsi e lottare
per i loro diritti e i diritti dei loro colleghi, nei
comitati aziendali, nel sindacato. In una frase:
fare politica. L’inclusione e la partecipazione
iniziano proprio qui, sul posto di lavoro.
Ecco perché syndicom sostiene i lavoratori
stranieri attraverso i Gruppi d’interesse, di cui
parliamo a pagina 19. Lo testimoniano le storie
vincenti di Augustin Mukamba, dipendente della
Posta (a pagina 8), del giornalista kurdo Rüstü
Demirkaya (a pagina 12) raccontate su questo
numero dedicato a migrazione, lavoro e sindacato.
6
18
20
Buona lettura!
Patrizia Mordini, membro del Comitato direttivo
e responsabile Gruppo d’interesse Migrazione

4 Brevi ma utili
A difesa dei lavoratori di Payot \ AVS 21, altra presa in giro \
8’400 firme per gli aumenti \ Contact e call center, su del 3% \
Posta, CCL prorogati al 2024 \ Azioni ad AutoPostale \
Addio compagno Tirefort \ Contatti
A difesa dei lavoratori di Payot
Payot, la catena di librerie della Svizzera
francese, è in difficoltà finanziarie e ha
minacciato licenziamenti. L’accordo negoziato
ha evitato tagli e impedito altri
peggioramenti. Il personale di Payot ha
accettato il compromesso con l’80,9%
(partecipazione: 81,6%). syndicom e
Unia hanno firmato l’accordo, ma allo
stesso tempo hanno criticato il fatto
che la Commissione del personale e i
sindacati non siano stati coinvolti nel
processo di votazione.
AVS 21, altra presa in giro
Con la riforma AVS 21 era stato promesso
che le donne interessate dall’aumento
dell’età pensionabile avrebbero ricevuto
supplementi di rendita. Ma ora il Consiglio
federale ha trovato una scappatoia
tecnica. La conseguenza: se l’inflazione
rimane invariata, tra 20 anni i supplementi
promessi varranno solo la metà di
quanto valgono oggi, a scapito della
generazione di transizione. L’USS aveva
già sottolineato, durante la campagna
referendaria, che le misure di compensazione
erano insufficienti. Con l’attuazione
proposta dal Consiglio federale, esse
suonano come una presa in giro.
8’400 firme per gli aumenti
Nelle trattative salariali di quest’anno,
syndicom chiede che la Posta destini il
4,4% della massa salariale agli aumenti.
Tutti i dipendenti dovrebbero ricevere
così almeno 200 franchi in più al mese
(tredicesima compresa). 8’400 dipendenti
della Posta (quasi un terzo del
personale soggetto al CCL) hanno firmato
una petizione su questa richiesta.
Le firme sono state consegnate il 14 dicembre
a Valérie Schelker della direzione
della Posta, presso la sede centrale
dell’azienda a Berna (nella foto a destra,
a fianco di Matteo Antonini, responsabile
del settore Logistica).
Contact e call center, su del 3%
Buone notizie per i 4’400 lavoratori del
settore Contact e call center. I salari
minimi definiti nel contratto collettivo
saranno aumentati dell’1,5 o del 3% a
seconda della regione salariale.
Posta, CCL prorogati al 2024
L’accordo CCL mantello e i due CCL
aziendali Posta CH e PostFinance SA
saranno prorogati sino alla fine del
2024. Per circa 30mila dipendenti,
significa condizioni d’impiego eque e
stabili nonostante il periodo difficile.
Azioni ad AutoPostale
A fine gennaio, in occasione di diverse
manifestazioni in tutta la Svizzera, i
dipendenti di AutoPostale hanno firmato
una lettera aperta indirizzata alla direzione
della Posta, con la quale rivendicano
un aumento del 4,4% della
massa salariale. Ciò corrisponde alla
piena compensazione del rincaro e degli
aumenti dei premi di cassa malati.
Addio compagno Tirefort
Lavoratore atipico e intellettuale atipico:
così si definiva Christian Tirefort,
già presidente di Comedia, scomparso
il 14 dicembre scorso a 79 anni. Tipografo,
poi presidente del Sindacato del
libro e della carta, è stato uno dei protagonisti
dello sciopero del 1977 che
condusse alle 40 ore settimanali per
l’industria grafica. Figura sindacale di
spicco, ha accompagnato la sua attività
militante con una profonda riflessione
teorica. Tra i suoi scritti, il “Manifeste
pour un nouveau contrat social”
(2013). Da (ri)leggere, oggi più che mai.
Contatti
Segretariato syndicom Ticino e Moesano
via Genzana 2, 6900 Massagno
lu e gio 8.00­12.00, ma­me­ve
13.30­17.30. e­mail: info@syndicom.ch
Tel. 058 817 19 61, Fax 058 817 19 66
Cassa disoccupazione syndicom
lu­ma­gio 9.00­11.30 me 14.00­16.30
cassa.disoccupazione@syndicom.ch
Gruppo Pensionati Ticino e Moesano
pensionati.syndicom.ch
e­mail: ernesto.fenner@bluewin.ch
Agenda
Febbraio
Fino al 26
Swiss Press Photo 22
Prangins, Museo Nazionale Svizzero.
Le migliori foto svizzere del 2021 in
mostra. Info: chateaudeprangins.ch
Marzo
4
Assemblea annuale syndicom
Ticino e Moesano
Ore 15.00, Pambio Noranco, Serrafiorita
Meeting. Ore 16.00, dibattito:
«Intelligenza artificiale e impatto sul
mondo del lavoro. Segue consegna
benemerenze e cena: per quest’ultima
iscrizione obbligatoria entro il 24 febbraio
al segretariato o per mail:
adria.croci@syndicom.ch
11
Giornalismo culturale
Ore 15.00, Muralto, residenza S. Vittore
Dibattito, in occasione del FestivaL­
Libro, in collaborazione con ASSI (Associazione
svizzera degli scrittori di lingua
italiana). Info: www.festivallibro.ch
14
Misure per risparmiare energia
Ore 15.00, Bellinzona, Casa del Popolo
Conferenza in collaborazione con
l’associazione TicinoEnergia. Relatori:
Fabrizio Noembrini e Luca Pampuri.
Segue spuntino offerto. Iscrizione
facoltativa ma gradita entro l’8 marzo.
Aprile
19
Assemblea GI Pensionati
Ore 15.00, Sementina, Ristorante
Cereda. Segue incontro con Ilario Lodi,
direttore fondazione Pro Juventute
Svizzera, ufficio della Svizzera italiana.
Iscrizione gradita entro il 12 aprile
al segretariato o per mail:
adria.croci@syndicom.ch
syndicom.ch/agenda

L’ospite
In seno al Parlamento federale si
sente regolarmente dire che le lavoratrici e i
lavoratori immigrati devono rispondere alle esigenze
del mercato del lavoro e quindi svolgere
un ruolo di «cuscinetto congiunturale». È quindi
compito delle autorità controllare l’immigrazione
e respingerla quando non è più utile ai datori di
lavoro. Queste considerazioni trovano riscontro
anche in leggi sempre più restrittive. È il caso
della legge federale sugli stranieri e la loro integrazione
(LStrI), che agli articoli 62 cpv. 1 lett. e
nonché 63 cpv. 1 lett. c prevede che a chiunque
sia titolare di un permesso L, B o anche C e ricorra
all’assistenza sociale possa essere revocato
il permesso. Questo sistema alimenta
disuguaglianze e discriminazioni. Ad esempio,
il periodo di attesa legale per ottenere un
permesso C può essere da uno a due volte
superiore a seconda del paese di origine.
La Svizzera è anche uno degli ultimi paesi democratici
in cui la cittadinanza è regolata esclusivamente
dal diritto di sangue, privando decine
di migliaia di persone della nazionalità svizzera
fino alla terza generazione e oltre. Le persone
provenienti da un contesto migratorio sono
soggette a condizioni di lavoro più difficili e precarie.
Nel settore sanitario, nell’edilizia, nei trasporti,
nella ristorazione, nella vendita, nel lavoro
domestico ecc. stanno sopportando più di
altri il peso della pandemia, del riscaldamento
globale e della crisi sociale. Sono inoltre soggette
a un discorso stigmatizzante, portato avanti
dalla destra e dalle autorità, che divide il mondo
del lavoro. Dietro questo razzismo di Stato, sono
i nostri salari, le nostre condizioni di lavoro e
tutti i nostri diritti a essere presi di mira.
Il lavoro produce tutta la ricchezza, indipendentemente
dalle sue origini, anche se il capitale
si accaparra una parte sempre maggiore.
Noi facciamo parte di un numero immenso che
non conosce la sua forza. Uniamoci!
Fermiamo la macchina
della discriminazione
5
Stéfanie Prezioso (nata nel 1969) è cresciuta
a La Chaux-de-Fonds e Yverdon.
È figlia di immigrati italiani, entrambi
militanti sindacali. Ha studiato storia
all’Università di Losanna e all’Università
di Firenze e ha scritto una tesi sulla traiettoria
biografica di Fernando Schiavetti,
un antifascista italiano esiliato in
Svizzera. Attualmente è docente di storia
contemporanea all’Università di Losanna
e consigliera nazionale di «Ensemble
à Gauche a Berna. Si candida
per la lista dell’Union populaire alle
prossime elezioni cantonali di Ginevra.

Dossier
8 Il non sempre facile rapporto tra sindacati e lavoratori stranieri
10 Siamo tutti migranti. Non è questione di razza, ma di classe
12 Fare reset e ricominciare: un giornalista curdo in Svizzera
Lavoratori
stranieri,
il tassello
vincente

7

8
Dossier
Lavoro, libertà è partecipazione
Dagli Anni Settanta a oggi, breve storia
del rapporto tra lavoratori migranti e sindacati
elvetici.
Testo: Mattia Lento
Foto: Patrick Gutenberg
Nel 1970, in piena campagna contro la cosiddetta iniziativa
Schwarzenbach, una delle personalità più in vista del
movimento migrante scriveva sulle colonne della stampa
italiana in Svizzera: «Lo scandalo per gli emigrati non è
Schwarzenbach, è lo statuto di operaio stagionale, è in
generale la condizione che ci è riservata, in Svizzera come
in Francia. La tranquillità con cui ci possono rimandare al
nostro paese. La possibilità di organizzare un’economia
con noi e una vita civile senza di noi». A parlare così era
Leonardo Zanier (1935-2017), grande leader politico e sindacale,
presidente della Federazione delle Colonie Libere
italiane, associazione antifascista di massa che assunse
un ruolo politico e sociale fondamentale a difesa degli interessi
della popolazione migrante in Svizzera durante la
seconda metà del Novecento. Zanier, che fu anche poeta e
cantore dell’emigrazione, si è battuto strenuamente contro
l’iniziativa del politico xenofobo James Schwarzenbach,
che prevedeva l’espulsione di massa di centinaia di migliaia
di persone senza passaporto svizzero, ma si è anche
impegnato affinché lavoratori e lavoratrici stranieri avessero
voce in capitolo e parità di trattamento all’interno
della società elvetica.
Il ruolo dei sindacati
Per Zanier e l’associazionismo migrante era importante
che lavoratori e lavoratrici entrassero nei sindacati svizzeri
e diventassero, pur senza diritto di voto, attori della vita
politica elvetica. Come afferma Kijan Espahangizi, storico
e teorico delle migrazioni dell’Università di Zurigo, «questa
esigenza è nata soprattutto tra la fine degli Anni Sessanta
e gli inizi degli Anni Settanta, quando i dirigenti delle
associazioni migranti hanno capito che non tutta la
forza lavoro proveniente dall’Italia o dalla Spagna aveva
intenzione di tornare in patria dopo aver svolto qualche
anno di lavoro in Svizzera. Prima il principio di rotazione,
che regolava le politiche migratorie in Svizzera, era in fondo
accettato anche dai lavoratori migranti stessi». Prima
di allora i sindacati svizzeri, forse anche perché poco sollecitati
da figure come quella di Zanier, erano tutto sommato
chiusi nei confronti della forza lavoro straniera e
tendevano ad assumere spesso posizioni protezionistiche
nei confronti della manodopera indigena. Secondo Vasco
Pedrina, storico leader dell’Unione sindacale svizzera,
«furono addirittura alcune posizioni sindacali precedenti
alla prima iniziativa contro l’inforestierimento che contribuirono
a creare le paure della classe lavoratrice svizzera
nei confronti dello straniero. Paure poi sfruttate, manipolate
e ampliate ad arte dal populista Schwarzenbach».
L’impronta di Ezio Canonica nell’USS
Le prime aperture nei confronti della popolazione straniera,
sempre secondo Espahangizi, «avvennero in seno ai
sindacati di orientamento cristiano-sociale negli anni
Sessanta. Tra le file dell’Unione sindacale svizzera fu invece
Ezio Canonica (1922-1978) a cambiare politica nei confronti
degli stranieri». Fu lui, infatti, a volere segretari sindacali
di origine migrante e fu lui a trattare le associazioni
migranti come interlocutori privilegiati per definire un
orientamento sindacale più aperto e solidale. È anche grazie
a Canonica (a cui è dedicato un volume recentemente
pubblicato da Fontana Edizioni, a cura di Marco Tognola),
se Schwarzenbach, seppur di misura, è stato sconfitto alle
urne.
Essere solidali
In reazione al movimento populista capeggiato da Schwarzenbach
nacque il movimento “Essere solidali” che mirava
a modificare le politiche migratorie a livello costituzionale,
un elemento di assoluta novità nel contesto politico
elvetico. Anche in questo caso, un ruolo pionieristico fu
assunto dalle organizzazioni cristiano-sociali che, insieme
all’associazionismo migrante, riuscirono in breve
tempo a raccogliere attorno a sé forze tra le più disparate,
tra cui i sindacati dell’USS. Si trattava di un movimento,
spiega Espahangizi, «che traeva ispirazione da esperienze
simili nel contesto internazionale, “Essere solidali” partiva
dal presupposto che l’intera società doveva cambiare e
che la democratizzazione della società fosse fondamentale
affinché si potesse ottenere una reale integrazione della
popolazione migrante». Il movimento riuscì a raccogliere
le firme per un’iniziativa che avrebbe modificato nel profondo
le politiche migratorie elvetiche in senso solidale.
Questa fu sottoposta al voto popolare nel 1981 e fu un autentico
disastro: l’84% dell’elettorato respinse la proposta.
Per Espahangizi, tuttavia, «questo movimento fu importantissimo,
a prescindere dal risultato dell’iniziativa,
e aprì la strada a numerosi cambiamenti positivi all’interno
della società e del movimento sindacale».
Verso l’accordo di libera circolazione
Negli Anni Novanta e all’inizio del nuovo millennio, infatti,
i sindacati si aprirono ulteriormente alla popolazione
straniera senza più contraddizioni e a poco a poco, nelle
varie organizzazioni dell’USS, si formarono gruppi d’interesse
migrante che tuttora hanno voce in capitolo su
diversi temi di natura politica ma anche strettamente
Il movimento
‘Essere
solidali’ aprì
la strada al
cambiamento

sindacale. Occorre anche ricordare che, nel 2002, con l’introduzione
dell’Accordo di libera circolazione delle persone
tra Svizzera e Unione europea (ALC), che portò alla
definitiva abolizione dello Statuto dello stagionale, per
lavoratori e lavoratrici migranti provenienti da paesi
dell’UE si aprirono nuove prospettive in materia di sicurezza
del soggiorno e possibilità di lavoro in Svizzera.
Qui nessuno è straniero
Lavoratori e lavoratrici provenienti da cosiddetti paesi terzi,
ovvero fuori dallo spazio UE/AELS, strettamente contingentati,
sono esclusi dai diritti garantiti dall’ALC e
sono sottoposti alle rigide regole del diritto svizzero sugli
stranieri. A loro non solo sono negati i diritti politici, ad
esclusione di poche realtà locali concentrate soprattutto
nella Svizzera francese, ma hanno molte più difficoltà, ad
esempio, a ottenere il permesso C o il ricongiungimento
familiare. Per queste persone, la realtà sindacale diventa
spesso uno strumento, non soltanto di difesa dei propri
interessi, ma anche di partecipazione alla vita politica e
sociale del paese. È questo il caso di Augustin Mukamba,
impiegato della Posta di origine congolese, che oggi, insieme
a Fatima Lee, è copresidente del Gruppo d’interesse
nazionale migrazione di syndicom. È lui stesso a raccontarci,
durante una lunga e piacevole chiacchierata, la sua
storia di emigrazione e impegno: «Anche in Congo ero
molto impegnato dal punto di vista politico, poi sono
emigrato in Europa, ma non mi sono chiuso in me stesso.
Ho contattato partiti politici locali, mi sono impegnato
nell’ambito del volontariato a favore dei giovani e ho cominciato
la mia avventura da attivista sindacale all’interno
di syndicom. Poco dopo il mio arrivo in Svizzera, infatti,
sono stato assunto alla Posta svizzera. Come militante
di origine migrante mi sono battuto e mi batto per il riconoscimento
dei diplomi ottenuti all’estero da persone con
origini migratorie, per rafforzare la formazione di base e
quella continua e affinché anche le persone provenienti
da paesi terzi possano avere possibilità concrete di realizzazione
personale. C’è un altro tema che mi sta molto a
«Noi migranti dobbiamo
osare di più e
impegnarci per i nostri
diritti» Augustin Mukamba
cuore, ovvero il clima. Sono convinto che nei paesi in via
di sviluppo si giochi una partita fondamentale, ad esempio,
per la salvaguardia delle foreste vergini. Su questi
temi ho portato la mia voce anche nell’ambito dell’USS».
Il modello Renens
Mukamba è fiero di quello che ha ottenuto finora: non
solo è diventato un membro importante di syndicom, ma
è stato anche Vicepresidente locale e cantonale del Partito
operaio e popolare, nonché Presidente del Forum delle associazioni
di Renens, alla periferia di Losanna. Mukamba
è orgoglioso anche di far parte di questo comune vodese
con un’altissima presenza di persone senza passaporto
rossocrociato: «Qui a Renens vivono persone provenienti
da 120-130 paesi. Si tratta di un comune che fa dell’apertura
e dell’inclusione sociale una bandiera. Qui vivono
fianco a fianco diverse culture, religioni ed etnie. Tutto ciò
è una ricchezza e non un problema. Credo che il mio comune
sia un modello da seguire per la Svizzera ma anche
per l’Europa. Non tutte le città hanno questa capacità di
integrare». Tra i cittadini di Renens figura anche Pierre-
Yves Maillard, presidente USS, che conosce bene Mukamba:
«Maillard mi incoraggia e mi dice spesso che sogna un
paese in cui a valere non sia il colore della pelle o la provenienza,
ma le competenze. Sono d’accordo ma per arrivare
a questo traguardo noi migranti dobbiamo osare di più e
impegnarci per i nostri diritti».

10 Dossier
La migrazione è la soluzione,
non il problema
Il capitale circola liberamente, ma le persone
rimangono imprigionate nei fili spinati dei
confini. È così che il capitalismo autoritario
si impantana nelle sue contraddizioni.
Testo: Oliver Fahrni
«Oli! Che ci fai qui?». L’uomo che si sta sbracciando è seduto
in un caffè del quartiere Cinq-Avenues di Marsiglia,
dove ogni tanto compro le sigarette. Conosco Silvio dai
tempi di Berna. Avevamo giocato insieme a pallamano e
organizzato un comitato di soldati. Non ci vediamo da secoli.
«Io vivo qui», rispondo.
Anche lui, spiega il vecchio amico, «almeno finché i
francesi me lo permetteranno. Ho la mia attività a Marsiglia.
Mi rifiuto di tornare in Svizzera». Chi potrebbe costringerlo
a farlo? «L’Udc», dice. Tra gli svizzeri che vivono
in Francia c’è letteralmente panico perché gli elettori dovrebbero
votare per la millesima volta su un’iniziativa xenofoba
di isolamento dell’Udc. Se la libera circolazione
delle persone con l’Ue venisse disdetta, potremmo essere
espulsi, dice Silvio. Com’è successo a molti britannici
dopo la Brexit. O come accade ogni giorno con le persone
provenienti dall’Africa, dal Medio Oriente e dall’Asia.
Un cameriere ascolta e si intromette. Viene dal Canton
Vaud. Senza la libera circolazione delle persone, avrebbe
bisogno di un permesso di lavoro e di un permesso di soggiorno,
che in Francia si chiama «carte de séjour». Una
cosa pressoché impossibile nella sua professione. Dovrebbe
tornare a Yverdon. Oppure lavorare in nero, senza
farsi beccare dai controlli. Quindi beviamo un caffè e parliamo
di cosa fare. Uno dice che avrebbe comprato un passaporto
comunitario sul mercato nero. L’altro vuole chiedere
asilo politico in Francia, a causa dell’Udc. Risate. A
Parigi ci sono i fascisti del «Rassemblement National». C’è
quindi solo un modo, dice il terzo: un matrimonio fittizio
con una cittadina dell’Unione europea.
Era l’agosto del 2020. Poche settimane dopo, gli elettori
hanno votato contro la disdetta della libera circolazione
delle persone. Da allora, tuttavia, la Svizzera ha semplicemente
rinviato il suo problema con l’Ue. La controversia
sta raggiungendo un nuovo apice e, prima delle elezioni
federali dell’autunno 2023, solo pochi politici vogliono
occuparsi della questione. Temono le campagne dell’estrema
destra capitanata dal clan di Blocher. Si tratta in
realtà di una strana vigliaccheria: indagini e sondaggi mostrano
che la maggioranza degli svizzeri ha un rapporto
abbastanza rilassato con i nostri vicini dell’Ue.
Domani me ne vado
Per oltre mezzo millennio la Svizzera è stata un tipico paese
di emigrazione. Dal XVI secolo fino alla Seconda guerra
mondiale, centinaia di migliaia di persone partivano
Il passaporto svizzero come un peso
«Tutti sono stranieri,
quindi non
lo è nessuno»

Dossier
«Il più grande risultato storico dei sindacati è stato quello
di aver capito subito questo gioco e di aver combattuto la
xenofobia, anche tra le loro stesse fila
11
dalla Svizzera verso l’Europa e oltremare per sfuggire alla
fame, alla disoccupazione e agli stenti, alla repressione
politica e alla superficie limitata. Solo tra il 1880 e il 1890
emigrarono 90mila persone, e in seguito circa 50mila
persone ogni decennio. Le agenzie private di emigrazione
facevano parecchi soldi con gli emigranti e le colonie
svizzere. Nel 1883, ad esempio, un’agenzia di Basilea, la
«Zwilchenbart Agency», offriva trasporti per New York
(1° settembre), Canada (8 settembre), Labrador (15 settembre)
e Normandia (22 settembre) in un annuncio riportato
sul «Feuille d’avis de Neuchâtel». Un «Ufficio federale
dell’emigrazione» supervisionava questi movimenti
migratori. Oggi sono circa 800mila i cittadini svizzeri che
vivono all’estero. Hanno fatto e fanno quello che fanno
sempre i migranti: con diligenza si costruiscono una
nuova esistenza, dando così impulso all’economia del
loro nuovo luogo di vita. Immigrazione e innovazione
sono sempre state strettamente collegate fra loro. Ad
esempio, senza gli ugonotti fuggiti dalla Francia, non
sarebbe mai esistita un’industria orologiera svizzera.
La storia dell’umanità è la storia delle migrazioni. La
migrazione è un motore potente, è stata la normalità
storica da quando gli esseri umani moderni sono partiti
dall’Africa per colonizzare il mondo. Oggi una nuova
scienza, l’archeogenetica, sta traendo conclusioni entusiasmanti,
come la prova che un tempo noi europei eravamo
tutti molto scuri di pelle o che le ondate di immigrati
dall’Anatolia ci hanno fondamentalmente plasmato. Constatiamo,
inoltre, che le sanguinose teorie razziali si basano
sulle menzogne, perché scientificamente non esistono
razze. E che quasi tutte le persone hanno un profilo genetico
piuttosto misto. Nel caso dell’autore: 1/4 di ugonotto.
1/4 di Slesia orientale. 1/4 di rom (zingari). 1/4 dell’Emmental.
In altre parole, uno «svizzero» molto normale. Ma
questo non ha alcuna importanza, l’ascendenza e l’identità
sono semplici allucinazioni.
La questione non è la razza ma la classe
Le migrazioni sono spesso forzate, dovute a guerre, regimi
assassini e oggi sempre più a disastri climatici. Ma la migrazione
ha anche regolato i conflitti e alleviato le carestie.
Le antiche narrazioni e i miti di fondazione ci mostrano
l’emigrazione come un’opportunità, un diritto umano
fondamentale di partire per il mondo e di stabilirsi liberamente
dove la vita sembra meno ardua o più interessante.
Le frontiere e i passaporti sono invenzioni più recenti.
A partire dagli Anni Cinquanta, le imprese hanno reclutato
in massa manodopera a basso costo per l’industria
e l’edilizia e la Svizzera è diventata un paese di immigrazione.
Vari uffici di reclutamento in Italia, Jugoslavia e
Spagna favorivano un flusso costante di lavoratori per costruire
la nuova Svizzera. Nel frattempo, leggi discriminatorie
come lo statuto dei lavoratori stagionali e i contingentamenti
tenevano bassi i salari e relegavano i migranti
«Il nazionalismo ha vita
facile nel capitalismo
globalizzato»
nelle «baracche». Allo stesso tempo iniziò l’ascesa dei partiti
di estrema destra, che dichiararono l’«inforestierimento»
come un nemico da combattere. La piaga del nazionalismo
e la mania razziale hanno vita facile nel
capitalismo globalizzato. Il capitale circola liberamente,
ma le persone annegano nel Mediterraneo o rimangono
bloccate nei fili spinati dei confini dell’Europa orientale.
Il miliardario ed ex consigliere federale Christoph Blocher
incarna questa schizofrenia: a ogni iniziativa dell’Udc
contro l’immigrazione e la libera circolazione delle persone,
assicurava ai suoi amici capitalisti in circoli ristretti
che avrebbero ottenuto tutti i lavoratori stranieri di cui
avevano bisogno. È l’economia che fa la migrazione.
Probabilmente il più grande risultato storico dei sindacati
è stato quello di aver capito subito questo gioco e di
aver combattuto la xenofobia, anche tra le loro stesse fila.
Non solo hanno annullato lo statuto degli stagionali, ma
hanno chiarito che la politica della destra contro gli immigrati
mirava in realtà a mantenere tutti i lavoratori, indipendentemente
dalla loro nazionalità, sotto pressione e
con salari bassi. L’unico rimedio: la libera circolazione
delle persone e la solidarietà transfrontaliera di tutti i lavoratori
– di classe e non di origine.
Un incidente avvenuto nell’estate del 2022 ha rivelato la
durezza di questa disputa: il Controllo federale delle finanze,
completamente dedito agli interessi del capitale,
ha sferrato un duro attacco ai controlli salariali nel quadro
delle misure di accompagnamento. Queste misure dovrebbero
impedire il dumping salariale e sociale da parte
delle aziende («uguale retribuzione per uguale lavoro nello
stesso posto»). Ciò garantisce l’approvazione della popolazione
per la libera circolazione delle persone. Le imprese
internazionali, ma anche le associazioni di lobbying
Economiesuisse e Avenir Suisse, vogliono annullare i controlli
sui salari.
Il ritorno degli uffici di reclutamento
Poco prima della fine dell’anno, un dirigente dell’ospedale
cantonale di Aarau si è recato a Roma per reclutare personale
infermieristico e medico. Non è soltanto dall’epidemia
di coronavirus che il nostro sistema sanitario è
sull’orlo del collasso. Migliaia di specialisti stranieri
l’hanno finora impedito. In alcuni ospedali cantonali e
universitari, i medici immigrati sono la maggioranza. La
causa è la politica di austerità neoliberale: la Svizzera forma
troppo pochi specialisti. Attualmente vi è anche una
carenza di 4000 medici di famiglia. E ogni mese 300 infermiere
e infermieri abbandonano la professione perché le
condizioni di lavoro sono troppo pesanti.
I salari elevati non risolvono più il problema. Alcuni
paesi europei sono stanchi di formare persone costose
che poi lavorano a Basilea, Ginevra o Zurigo. La Germania
ha già riportato in patria così tanti specialisti con incentivi
che questo si riflette nelle statistiche sugli stranieri con
un saldo migratorio negativo dei tedeschi.
La situazione è simile per le professioni informatiche, matematiche
e tecnologiche. Nel 2019 gli economisti della
grande banca UBS hanno stimato in «diverse centinaia di
migliaia» il fabbisogno aggiuntivo di lavoratori qualificati.
La situazione è al contempo acuta e delicata. Da un lato,
richiede elevati investimenti nell’istruzione. Ma soprattutto
innesca un feroce conflitto politico tra migrazione e
isolamento. A Marsiglia abbiamo risolto il problema: qui
tutti sono stranieri, quindi non lo è nessuno.

12
Dossier
La mia vita di giornalista rifugiato
Riconoscimento dei diplomi, discriminazione,
partecipazione alla vita politica: la testimonianza
di un giornalista curdo rifugiato in
Svizzera, membro attivo di syndicom.
Testo: Rüstü Demirkaya
Quando ho iniziato a lavorare come giornalista in Turchia,
ero consapevole di tutti i rischi che correvo. Dopotutto, essere
un giornalista curdo richiede molto coraggio. Ma non
avrei mai immaginato che un giorno mi sarei trovato in
Svizzera come rifugiato.
In Turchia ho scritto spesso sui rifugiati e sulle difficoltà
che devono affrontare. Ora sto scrivendo la mia storia.
Francamente, è emozionante scoprire una nuova lingua
e una nuova cultura. Ma la maggior parte delle volte la
vita dei rifugiati non consiste in una storia ambientata in
un «paese delle meraviglie». Spesso si tratta di «manodopera
da sfruttare» o di «vittime bisognose di compassione».
Sono trattati come «parassiti», «criminali», «idioti»,
«ignoranti».
Ho lavorato per molti anni in Turchia come reporter e
caporedattore per diversi media curdi e turchi. A causa del
mio lavoro di giornalista, ho dovuto lasciare la Turchia e
rifugiarmi in Svizzera, dove probabilmente trascorrerò il
resto della mia vita. Ho quindi deciso di continuare a svolgere
il mio lavoro qui. Ho presentato la mia candidatura a
numerosi media svizzeri. Ma dopo un po’ mi sono reso
conto che qui le mie esperienze professionali e la mia formazione
non avevano alcun valore. Così ho dovuto ricominciare
tutto da capo.
Seduto al bar, pensando a tutti questi problemi, ho ordinato
un tè nero. Mentre lo serviva, la cameriera ha iniziato
a spiegarmi come dovevo prepararlo e berlo: «Per prima
cosa, metti la busta nell’acqua calda, poi mescola bene
con questo cucchiaio! Sarà pronto quando sarà cambiato
colore». Non stava scherzando. Pensava davvero che non
sapessi berlo. Sorridendo, la ringraziai e misi il sacchetto
con la scritta «Made in Turkey» nell’acqua calda. Più tardi
avrei anche «imparato» a usare il bagno. Sono stato comunque
più fortunato di un amico che ha dovuto imparare
a mettere i fogli in una cartellina.
Integrazione non fa rima con formattazione
Così ho ricominciato dall’inizio: usare i servizi igienici,
bere il tè. Poi ho imparato il tedesco e il francese. Ho conseguito
il bachelor in relazioni internazionali e il master
in geografia politica e culturale all’Università di Ginevra.
Presto inizierò il mio dottorato. Sono il fondatore di una
fondazione internazionale e lavoro per un’agenzia di
stampa curda. Tutte queste esperienze mi hanno spinto a
impegnarmi attivamente per i diritti dei rifugiati e nel diritto
del lavoro. Per questo motivo, dal 2011 sono membro
«Crediamo di avere
molto da imparare,
gli uni dagli altri»
del Gruppo d’interesse Migrazione di syndicom, dove si
pensa che l’integrazione non debba essere come formattare
un computer, ignorando tutte le conoscenze e l’esperienza
dei rifugiati e costringendoli a ricominciare da
capo, ma piuttosto stabilire meccanismi e/o rafforzare
quelli esistenti affinché i rifugiati possano utilizzare le
loro conoscenze ed esperienze in modo più efficace. Stiamo
lottando per ricordare alla gente che i rifugiati non
sono semplicemente «manodopera da sfruttare», «vittime
bisognose di compassione» o «criminali». Sono persone
con un’enorme conoscenza ed esperienza, che meritano
un trattamento più umano in quanto individui. Il nostro
obiettivo è quello di porre fine alla disuguaglianza e allo
sfruttamento legittimati da argomenti razzisti e discriminatori.
Perché crediamo di avere molto da imparare gli uni
dagli altri. Cosa ne pensate?
Mesopotamia Observatory
of Justice
Fotoreportage
Per rappresentare i mille volti dei lavoratori stranieri e migranti
in Svizzera, il fotografo Patrick Gutenberg ha seguito
l’azione del Gruppo d’interesse Migrazione di syndicom a Zurigo
in occasione della Giornata internazionale dei migranti,
il 18 dicembre scorso, e l’incontro che ne è seguito. Grazie
alla collaborazione della presidentessa Fatima Lee e di tutto
il GI Migrazione, per realizzare questo fotoreportage Gutenberg
si è concentrato sui dettagli, sui volti, sugli sguardi, per
poi comporli nel mosaico rappresentato alle pagine 6 e 7.
Patrick Gutenberg vive e lavora a Zurigo, sia per Tamedia che
come fotografo freelance. I suoi soggetti preferiti sono le
persone e le loro storie. Lavora anche come educatore per
adulti e tiene corsi di fotografia.
Patrick collabora inoltre con Welcome to School, il centro di
formazione di Zurigo che accompagna giovani con un passato
da migranti o da rifugiati, in modo che possano integrarsi
e trovare lavoro in Svizzera.
kontrast.ch/gutenberg

La migrazione in Svizzera
L’economia svizzera senza la manodopera straniera? Impensabile. Eppure,
l’immenso contributo degli immigrati alla nostra prosperità è spesso
sottovalutato o scarsamente riconosciuto. Allo stesso tempo, le lavoratrici
e i lavoratori stranieri sono regolarmente discriminati.
CHF 260 al mese per una vita dignitosa
Dal 2008, le persone a cui è stato rifiutato l’asilo in Svizzera non
possono più, per legge, accedere all’assistenza sociale e vivono
degli aiuti d’urgenza. Sebbene l’importo vari a seconda del
Cantone e dello stato civile della persona interessata, l’aiuto non
consente «un’esistenza dignitosa» come previsto dall’articolo 12
della Costituzione federale. In un recente articolo della Rivista
svizzera dell’integrazione e della migrazione, due richiedenti che
abbiamo incontrato devono sopravvivere, ad esempio, con un
aiuto di 260 franchi al mese.
+280%
Il tasso di disoccupazione
della popolazione migrante
proveniente dall’area extra
UE27 è tre volte superiore a
quello della popolazione
svizzera (14,6% rispetto al
5,1% nel 2021).
CHF 6988
CHF 6029
Disparità salariali
CHF 6988 contro CHF
6029 al mese. Nel 2020,
il salario mediano dei
dipendenti con passaporto
svizzero era superiore
di quasi 1000 franchi
rispetto a quello dei
dipendenti senza
passaporto svizzero.
Discriminazione razziale nell’occupazione
Secondo uno studio del
Politecnico di Zurigo, i cui
risultati si basano su un
algoritmo sviluppato per
tracciare il comportamento di
ricerca dei reclutatori sui siti di
lavoro, la percentuale di
contatto per un posto di lavoro
è fino al 19% più bassa per le
persone immigrate e provenienti
da minoranze etniche.
–19 %
Fonte: UST
Fonte: Politecnico di Zurigo
Immigrazione sul mercato del lavoro svizzero
per nazionalità
Nel 2021, l’immigrazione di persone che
esercitano un’attività lavorativa da Stati UE/AELS
(61 656 persone) e da Stati non UE (10 299
persone) nella popolazione residente permanente
straniera è stata di 71 955 persone. Nel 2021, il
79% degli immigrati presenti sul mercato del
lavoro svizzero è impiegato nel terziario, il 18%
nell’industria, nell’edilizia e nell’artigianato
e il 3% nell’agricoltura.
UE/AELS
Fonte: UST
1% Eritrea
1% Siria
1% USA
1% Cina
2% India
2% Regno Unito
2% Afghanistan
Paesi terzi
6% Altri Paesi terzi
19% Resto dell’UE/AELS
5 % Polonia
71955
19% Germania
13% Italia
12% Francia
7% Portogallo
5% Spagna
5% Romania
La manodopera straniera nell’economia svizzera
La quota di lavoratrici e lavoratori stranieri nella popolazione attiva è aumentata dal 25,6% nel
1991 al 32,2% nel 2021. Sebbene la tendenza sia stata leggermente in calo fino ai primi anni 2000,
la percentuale di lavoratrici e lavoratori stranieri è aumentata costantemente ogni anno dal 2004
e sta dando un contributo importante al mercato del lavoro svizzero.
40%
35%
32,2%
La discriminazione sul luogo
di lavoro
Il 50% degli intervistati che hanno subito
discriminazioni razziali le ha subite nell’ambiente
di lavoro.
50%
30%
25%
25,6%
20%
15%
10%
5%
0
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
2013
2015
2017
2019
2021
Fonte: UST
Fonte: Servizio per la lotta al razzismo

14
Dalle
professioni
Un piano per tutelare i giornalisti
L’UFCOM sta elaborando un Piano d’azione per la sicurezza dei
professionisti dei media in Svizzera. Le aspettative sono alte.
Per i professionisti dei media la Svizzera
rappresenta un paese sicuro. Nelle
classifiche sulla libertà di stampa e
sulla sicurezza, la Svizzera si colloca
sempre tra i primi 20 paesi al mondo.
Omicidi di giornalisti, persecuzioni
perpetrate dallo Stato o campagne di
disinformazione su larga scala, per
fortuna, non sono cose che i professionisti
dei media di questo paese devono
affrontare quotidianamente.
Tuttavia, gli attacchi ai professionisti
dei media, ad esempio durante le
manifestazioni, sono aumentati drasticamente
durante la pandemia. Anche
le aggressioni da parte di agenti di
polizia sono a volte un problema. A ciò
si aggiungono le minacce nello spazio
digitale, le molestie e le azioni legali
da parte di aziende o privati che vogliono
impedire le informazioni critiche.
Tutti questi motivi hanno spinto
l’Ufficio federale delle comunicazioni
(UFCOM) a elaborare nella primavera
del 2022 un Piano d’azione nazionale
(PAN) per la sicurezza dei professionisti
dei media, con il coinvolgimento
delle giornaliste e dei giornalisti, dei
sindacati, delle scuole, degli editori e
delle associazioni. Anche i rappresentanti
del settore Media di syndicom
sono stati coinvolti fin dall’inizio.
«Spesso i nostri membri ci riferiscono
dei problemi legati alla sicurezza
che devono affrontare», afferma
Stephanie Vonarburg, responsabile
del settore Media. Di conseguenza,
syndicom accoglie con favore i piani
dell’UFCOM: «Da quando si è affermata
la parola “fake news”, il lavoro e la
reputazione dei giornalisti ne hanno
risentito. È inaccettabile che venga
impedito loro di fare ricerche o di denunciare
e che debbano subire violenze
fisiche o pressioni psicologiche.
Con questo Piano d’azione nazionale,
la Svizzera si impegna per un giornalismo
forte», afferma Barbara Roelli,
giornalista e copresidente del Comitato
della divisione Stampa.
Il PAN comprende tre campi d’azione.
Il primo riguarda la sensibilizzazione
e la prevenzione. Il giornalismo in
Svizzera deve essere migliorato attraverso
campagne d’informazione, un
dialogo con le organizzazioni «a luce
blu» (come la polizia), un monitoraggio
uniforme della sicurezza dei professionisti
dei media e un dialogo interno
al settore sulla standardizzazione
delle tessere stampa. Il secondo campo
d’azione è dedicato alla protezione
contro la violenza e le minacce, in cui
viene presa in considerazione sia la
protezione nello spazio digitale che
quello fisico. Tra le altre cose, è previsto
anche un punto di contatto per i
professionisti svizzeri dei media minacciati
all’estero e uno sportello per
le vittime in Svizzera. Il terzo campo
d’azione riguarda la sfera legale e la
gestione delle azioni legali abusive.
Il PAN dovrebbe essere reso pubblico
nella primavera del 2023.
Natalia Widla
Il Piano d’azione nazionale
per la sicurezza dei
professionisti dei media
Nelle redazioni o sul terreno, online o fisicamente, si moltiplicano gli attacchi contro i professionisti dei media: è necessario reagire. (© Keystone - ATS / Gaëtan Bally)

«La disponibilità di Planzer è il risultato di dipendenti tenaci
che non temono il conflitto» Urs Zbinden
15
La mobilitazione paga: avviate
le trattative per il CCL a Planzer
È stato necessario un forte movimento nato dalla base,
ma anche l’eco mediatica del programma tv «Kassensturz».
La protesta è iniziata dai lavoratori dei depositi di Planzer. (© Keystone - ATS / Laurent Gilliéron)
Nel giugno 2022, i conducenti di Planzer
KEP Zurigo-Altstetten si sono rivolti
a noi. Ci hanno raccontato che le
condizioni di lavoro nel deposito erano
precarie, con giornate lavorative
lunghe, pianificazione a breve termine
e veicoli sovraccarichi. Tutto questo
era all’ordine del giorno. C’era un
gruppo di dipendenti che aveva già
cercato di discutere internamente dei
problemi, ma senza successo. Questa
notizia ci ha sorpreso, poiché nel settore
eravamo concentrati soprattutto
su DHL o DPD. Planzer KEP è attiva sul
mercato dei pacchi da circa 4 anni,
non impiega praticamente nessun
subappaltatore e si presenta verso
l’esterno come un’azienda a gestione
familiare. A luglio abbiamo cercato il
dialogo con Planzer scrivendo una
lettera. Per sottolineare i punti sopra
menzionati, entro la fine di settembre
circa il 75 per cento dei dipendenti
di Zurigo ha firmato un mandato. Nel
frattempo, il gruppo di dipendenti in
oggetto si è organizzato dandosi il
nome di «Progress @Planzer». Ma i
tentativi di parlare con Planzer sono
caduti nel vuoto. Era necessaria una
maggiore pressione prima che la discussione
potesse finalmente essere
intavolata il 28 novembre. Purtroppo,
anche questa discussione non ha
sbloccato la situazione e si è dovuti ricorrere
a un’escalation mediatica nella
trasmissione della SRF «Kassensturz»
del 13 dicembre. In seguito, gli
eventi si sono succeduti rapidamente:
dopo aver annunciato un programma
immediato, Planzer KEP si è detta disposta
ad avviare le trattative per un
contratto collettivo di lavoro.
Le imminenti negoziazioni su un
CCL con Planzer KEP sono il risultato
di un energico movimento della base
che non teme il conflitto. È importante
ribadire con fermezza questo punto.
Poiché la memoria storica a volte è
corta anche tra i sindacati. Chi si ricorda
ancora che il CCL nel settore dei
contact center e call center era stato
preceduto da un contributo del «Kassensturz»
e quasi da una pausa di
protesta presso Avocis (ora Capita)?
Oppure che grazie alla forte mobilitazione
della base la rappresentanza del
personale di Google Zurigo è riuscita a
imporsi sul management americano?
Le trattative sul CCL presso Planzer
inizieranno a febbraio. Fino ad allora,
syndicom sarà presente in tutti i
depositi e condurrà un sondaggio per
capire quali sono le rivendicazioni dei
dipendenti. Nelle trattative, «Progress
@Planzer» e syndicom attingeranno al
passato: già negli anni 2000 e 2010 esisteva
un CCL aziendale progressivo
con DPD. Questo è un buon segnale
per i tutti i dipendenti del settore, non
solo di Planzer KEP.
Urs Zbinden
Soluzioni politiche fasulle
a problemi inesistenti
Daniel Hügli è membro del Comitato direttivo e
responsabile del settore ICT
Il partenariato sociale ha una storia
quasi centenaria ed è lodato da tutti.
Ad esempio dal Dipartimento dell’economia,
che lo descrive come un importante
pilastro e marchio di fabbrica
del modello di successo svizzero,
anche per il futuro. Tuttavia, si moltiplicano
gli attacchi al partenariato
sociale. Ad esempio, nell’ultima sessione
delle Camere federali, quando
sono stati discussi gli interventi dei
consiglieri agli Stati Erich Ettlin (Obvaldo)
e Andrea Gmür-Schönenberger
(Lucerna), entrambi del Centro.
Ettlin chiede che i salari minimi
cantonali non debbano essere applicati
ai settori in cui esistono contratti
collettivi di lavoro di obbligatorietà generale.
Ma in realtà sono interessati
solo due cantoni, Ginevra e Neuchâtel,
dove attualmente la situazione è regolata
in modo diverso. Inoltre, i salari
orari di 23,27 franchi (Ginevra) e 20,08
franchi (Neuchâtel) tutelano proprio i
dipendenti dei settori a basso salario.
Il secondo intervento chiede di rendere
più flessibili le norme sull’orario
di lavoro in caso di carenza di energia,
facilitando così il lavoro notturno e
domenicale. Si dimentica però che già
oggi la legge sul lavoro concede alle
aziende un ampio margine di manovra
e permette autorizzazioni speciali in
caso di interesse pubblico.
Quindi, invece di assecondare i datori
di lavoro con soluzioni di facciata
a problemi inesistenti, i politici del
Centro farebbero meglio a sostenere
misure di sgravio per la popolazione,
come promesso a fronte del rincaro.

16
Dalle
professioni
«Per la prima volta, è stato possibile introdurre un salario
minimo per il periodo di formazione» Stephanie Vonarburg
Radio locali e tv private: primo CCL
Firmato un accordo sulle condizioni minime di lavoro, valido
a partire da quest’anno. Una novità per la Svizzera tedesca, il
Ticino e alcune emittenti della Svizzera francese. Passi in avanti
per quanto riguarda il salario minimo e il diritto alle vacanze.
Finalmente, migliori condizioni salariali per chi lavora nelle emittenti private. (© Keystone – ATS)
Nell’ambito dell’imminente messa a
concorso delle nuove licenze per le
emittenti radiotelevisive, il nuovo contratto
collettivo stabilisce così una regolamentazione
minima di base per il
settore. Finora esistevano solo standard
emessi unilateralmente dai datori
di lavoro, che risalivano al 2007 ed
erano a un basso livello. La base precedente
prevedeva infatti un salario minimo
di soli 4’000 franchi e nessuna
prestazione che andasse oltre agli
standard minimi legali. Non c’è da
stupirsi che anche i salari effettivi
pagati ai dipendenti di questo sottosettore
siano rimasti bassi. E per molti
lavoratori dei media le emittenti private
sono rimaste solo la porta d’accesso
alla professione.
Aumento sostanziale del salario
Nel corso di diverse tornate negoziali,
syndicom, insieme alle parti sociali, è
riuscito a far aumentare il salario
minimo portandolo a 4’800 franchi al
mese e a far introdurre il diritto alla
tredicesima mensilità. Inoltre, i responsabili
dei programmi hanno diritto
a una settimana di vacanze in
più rispetto al minimo legale.
Oltre a ulteriori miglioramenti
delle condizioni di lavoro, tra cui il
congedo maternità e paternità, è stato
possibile introdurre per la prima
volta – almeno presso le televisioni
private – un salario minimo per il
periodo di formazione: nel praticantato
(da 1 a massimo 6 mesi) è di almeno
1’500 franchi, nel primo anno di volontariato
(o stage) è di 2’500 franchi e
nel secondo anno di 3’500 franchi.
Favorire l’accesso alla professione
È deplorevole e alquanto incomprensibile
che l’Associazione delle radio
private non abbia voluto approvare
questi standard minimi per l’accesso
alla professione e si sia limitata a
formulare una raccomandazione sulla
remunerazione adeguata. È particolarmente
importante tutelare i giovani
lavoratori dei media in occasione del
loro accesso alla professione affinché
possano avere una prospettiva nel settore.
Ciononostante, syndicom sostiene
il risultato delle trattative e lo considera
un passo nella giusta direzione
su cui poter costruire insieme ai dipendenti.
Il sindacato sosterrà quindi
le redazioni nella negoziazione di salari
effettivi più equi, sia collettivamente
a livello aziendale, sia in occasione
di colloqui salariali individuali.
Stephanie Vonarburg
Il testo dell’accordo
(in tedesco)
«I giovani non hanno
più voglia di lavorare
Jane Bossard è segretaria dei giovani syndicom
In realtà, fino a questa frase, a tavola
con la famiglia si stava discutendo normalmente.
Ma questa affermazione la
prendo sul personale. E mi fa arrabbiare.
Perché non siamo noi giovani il
problema. Il problema è che bisogna
lavorare duramente, sacrificarsi fisicamente,
mentalmente e spiritualmente,
per essere membro a pieno titolo di
questa società meritocratica.
Vogliamo lavorare, vogliamo un lavoro
che ci piaccia, che magari arricchisca
la nostra vita, ma la vita non è fatta
solo di lavoro. Non vogliamo distruggerci
e non vogliamo vivere solo per il
lavoro, vogliamo vivere: cosa c’è di sbagliato
in questo? Non è forse esattamente
ciò per cui i sindacati si battono
da anni? Per tutta la vita, noi giovani
abbiamo potuto osservare con quanta
fatica i nostri genitori e i nostri nonni
hanno sgobbato affinché ci fosse abbastanza
per arrivare alla fine del mese.
Abbiamo visto chi si spaccava la schiena
per il lavoro, per salari miseri. Ed è
proprio questo che non vogliamo più.
Perché abbiamo potuto vedere come il
mondo può cambiare e come le condizioni
di lavoro possono migliorare.
Questo non ha nulla a che vedere
con la pigrizia o la mancanza di volontà.
Ha a che fare con la consapevolezza
che non dobbiamo sacrificarci per il lavoro,
perché non abbiamo solo doveri
ma anche diritti. Grazie ai sindacati e
alle generazioni che ci hanno preceduto,
abbiamo dei diritti, come quello di
non essere reperibili o di registrare gli
orari di lavoro. E li pretendiamo anche
noi.

«La storia dei sindacati ha dimostrato che abbiamo avuto
successo solo quando abbiamo unito le forze» Thomas Burger
17
Rendite migliori, una vita dignitosa
Queste le richieste scaturite dalla conferenza politica organizzata
dai pensionati syndicom, determinati a fare la differenza
Pubblico numeroso e attento per una conferenza di successo. (© Rodolphe Aeschlimann)
Continuare a fare attivamente la differenza
anche dopo il pensionamento:
è da qui che i pensionati syndicom
vogliono partire. La conferenza «In
Bewegung/En mouvement» da loro
promossa il 10 gennaio ha fatto registrare
il tutto esaurito. È il segnale di
partenza di un movimento sociopolitico
che chiede rendite migliori e una
vita dignitosa. Rendite sicure sono
una preoccupazione centrale del sindacato,
come ribadito da Daniel
Münger nel suo discorso di benvenuto:
«Nonostante le crisi dell’ultimo
anno, i valori di base non sono cambiati:
una vita dignitosa e pari opportunità.
Questi sono i valori per cui ci
battiamo». Per parlare delle rendite
sono stati invitati tre relatori di alto
profilo: Paul Rechsteiner, ex membro
del Consiglio degli Stati, Doris Bianchi,
direttrice della Cassa pensioni
Publica, e Giorgio Pardini, che prima
di andare in pensione era responsabile
del settore ICT di syndicom. Nel suo
intervento, Paul Rechsteiner si è soffermato
sulla votazione dell’AVS 21,
che non è andata nella direzione auspicata
dai sindacati. Tuttavia, il risultato
di misura lo rende fiducioso:
« L’istituto di ricerca GFS aveva previsto
il 60% di sì. Invece, alla fine, a fare
la differenza sono stati solo 30mila
voti». Doris Bianchi ha sottolineato soprattutto
i vantaggi del sistema a due
pilastri, sostanzialmente stabile nonostante
la situazione economica
tesa. Purtroppo, per motivi meramente
strutturali, l’inflazione non può essere
compensata nel 2° pilastro. I miglioramenti
delle rendite possono
essere effettuati solo tramite l’AVS.
Per questo motivo sono necessari sindacati
forti. Giorgio Pardini ha affrontato
i punti deboli della prossima riforma
della LPP. Con la scusa di un
miglioramento per i redditi più bassi,
che colpisce soprattutto le donne con
salari bassi e lavori part-time, è prevista
una riduzione per tutti. Sebbene i
tre relatori avessero background diversi,
erano tutti d’accordo su un punto:
la solidarietà tra le generazioni è la
chiave per combattere i programmi di
smantellamento. Questa deve essere
rafforzata. Per dirla con le parole del
co-organizzatore Thomas Burger: «Un
futuro socialmente giusto vale anche
per i pensionati». Il prossimo passo
sarà la formazione di un gruppo di lavoro
sul tema della previdenza per la
vecchiaia e di una rete di persone attive.
Perché, come aggiunge Thomas
Burger: «La storia dei sindacati ha dimostrato
che abbiamo avuto successo
solo quando abbiamo unito le forze».
Catalina Gajardo
Media, è tempo
di negoziati salariali
Per la prima volta da molto tempo, le
aziende del settore dei media aumentano
i salari. Ciò equivale a infrangere un
Stephanie Vonarburg è responsabile del settore
Media e vicepresidente di syndicom
tabù: erano anni che non accadeva. Se
lo hanno fatto, è stato solo sotto forma
di aumenti individuali legati ai risultati.
Il che, nota bene, porta a ingiusti favoritismi,
all’aumento del divario salariale
e alla discriminazione. Di
conseguenza, molti dipendenti dei media
hanno subito una perdita graduale
dei salari reali e i nuovi arrivati hanno
dovuto fare i conti con stipendi sempre
più bassi. Non c’è da stupirsi che i salari
nel settore siano in costante calo.
L’inflazione annuale del 2,8% nel
2022 sembra aver portato a un ripensamento.
Il gruppo facente capo a
K-Tipp sta concedendo un aumento
percentuale generalizzato dei salari
per attutire l’inflazione. Nel caso di
Keystone-ATS, una buona metà del
personale (almeno quello con gli stipendi
più bassi) riceverà un aumento.
Invece Tamedia, la casa editrice leader
del settore e anche la più ricca, continua
a mantenere una tattica di attesa
nei confronti delle commissioni del
personale. Anche presso CH Media il
personale non è soddisfatto perché liquidato
con le briciole. Per Ringier,
Ringier Axel Springer Suisse SA e la
NZZ è previsto un importo fisso straordinario
che compenserà l’inflazione
per la maggior parte dei dipendenti, il
che significa però una vera e propria
perdita salariale dal 2024 qualora l’aumento
non venisse mantenuto.
Se continuano a tenere in scarsa
considerazione il personale in termini
di sviluppo salariale e condizioni di
lavoro, i media andranno incontro a
problemi. Perciò il nostro messaggio è
chiaro: insieme alle commissioni del
personale e a tutti i dipendenti, continueremo
a farci sentire. Gli aumenti
salariali negoziati sono solo un primo
passo e dimostrano che i cambiamenti
sono possibili. La situazione salariale
nei media privati deve essere migliorata
nel lungo periodo.

18 Politica
Più trasparenza per
i lavoratori migranti
La Commissione migrazione dell’USS assicura il flusso
di informazioni e lo scambio di esperienze sulle questioni
migratorie tra i sindacati e sviluppa proposte per migliorare la
situazione dei migranti in Svizzera. Regula Bühlmann ci ricorda
i fronti e i successi della politica migratoria dei sindacati.
Testo: Regula Bühlmann (USS)
Foto: Keystone-ATS/Laurent Gilliéron
La Svizzera è un paese di immigrazione.
Senza gli immigrati, che
rappresentano circa il 40 per cento
della popolazione, la società e l’economia
non potrebbero funzionare.
Questo si riflette anche nei sindacati.
Si potrebbe affermare che Unia è
quindi la più grande organizzazione
di migranti in Svizzera: oltre la metà
dei suoi membri non sono cittadini
svizzeri. Nei sindacati, le persone
senza passaporto svizzero hanno
ovviamente un pieno diritto di
discussione.
Purtroppo la politica svizzera
non funziona come i sindacati
dell’USS. Al contrario: negli ultimi
anni, il Consiglio federale e il Parlamento
hanno inasprito sempre di
più la legislazione sugli stranieri.
Ora l’assistenza sociale e la politica
migratoria sono strettamente collegate
fra loro in modo disumano.
Le persone prive di passaporto
svizzero non hanno la possibilità di
plasmare politicamente il proprio
ambiente, anzi vengono spinte verso
la precarietà. Quanto più precaria è
la loro situazione economica, tanto
peggiori sono le loro possibilità di
risiedere stabilmente nel nostro paese,
di beneficiare di una sicurezza
finanziaria o di avere il diritto alla
cittadinanza svizzera. I sindacati
dell’USS stanno combattendo questo
circolo vizioso.
Migrazione a rischio povertà
I migranti sono rappresentati in
modo sproporzionato tra le persone
colpite dalla povertà: il tasso di
povertà tra gli svizzeri è del 7,5 per
cento, quello delle persone di altre
nazionalità del 10,5 per cento. Non
solo i salari dei lavoratori migranti
sono più bassi di quelli dei lavoratori
svizzeri. Anche la politica nazionale
sta facendo di tutto per mantenere
bassi i pagamenti dell’assistenza
sociale per gli immigrati.
L’anno scorso, il Consiglio federale
ha inviato in consultazione
una modifica della legge federale
sugli stranieri e la loro integrazione
(LStrI), mediante la quale intende
ridurre l’assistenza sociale per i cittadini
di paesi terzi. Questa modifica
viola contemporaneamente due
principi costituzionali: l’uguaglianza
di tutte le persone di fronte alla
legge (art. 8, cpv. 1) e il diritto all’assistenza
in situazioni di emergenza
(art. 12). Questa proposta del Consiglio
federale alimenta ulteriormente
la tendenza al ribasso verso una
sempre maggiore discriminazione
delle persone colpite dalla povertà.
Dal 1° gennaio 2019, la nuova
LStrI mette a repentaglio la sicurezza
del soggiorno delle persone prive
di passaporto svizzero: mentre prima
il permesso di domicilio veniva
ritirato solo in casi eccezionali ed
era sicuro dopo 15 anni di residenza,
ora beneficiare dell’assistenza
sociale può sempre portare all’espulsione
o al declassamento del
permesso. La criminalizzazione della
povertà ha come conseguenza che
molte persone colpite dalla povertà
non si rivolgono all’assistenza sociale
per tutelare il loro diritto di soggiorno
o di dimora.
La povertà non è un crimine
Ma c’è anche un contromovimento:
sotto la pressione dei sindacati e di
alcuni esponenti della società civile,
nel settembre 2022 il Consiglio nazionale
ha dato seguito all’iniziativa
parlamentare 20.451 «La povertà
non è un crimine». Dopo dieci anni
di residenza in Svizzera, i permessi
di dimora o di domicilio non devono
più essere ritirati, nemmeno nei
casi in cui si debba ricorrere all’assistenza
sociale. Questo è un segnale
importante per coloro che vogliono
limitare ulteriormente i diritti fondamentali
delle persone senza passaporto
svizzero.
L’obiettivo dei politici di destra
di incentivare l’integrazione lavorativa
tagliando le prestazioni sociali
è più che cinico. L’integrazione lavorativa
non è principalmente una
questione di buona volontà da parte
degli interessati; è necessario soprattutto
un mercato del lavoro a cui
possano accedere anche le persone
senza passaporto svizzero. Inoltre,
le persone che non hanno una formazione
riconosciuta in Svizzera o
che non hanno familiarità con il
mercato del lavoro elvetico devono
essere sostenute in modo che possano
avere un punto d’appoggio nella
vita lavorativa.
Accesso al mercato del lavoro
L’Unione sindacale svizzera sta
quindi monitorando da vicino i programmi
con cui la Confederazione
mira a una migliore integrazione dei

«Per l’integrazione occorre soprattutto un mercato
del lavoro a cui possano accedere anche le persone
senza passaporto svizzero»
19
Regula Bühlmann, segretaria centrale USS
Integrazione
attraverso
il sindacato
migranti nel mercato del lavoro: dal
2018, il pretirocinio di integrazione
prepara i rifugiati riconosciuti e gli
stranieri ammessi provvisoriamente
a un apprendistato e, dall’estate
2021, anche adolescenti e giovani
adulti immigrati tardi. I datori di lavoro
che assumono rifugiati e persone
ammesse provvisoriamente, e
che necessitano di una maggiore attenzione
nell’iniziazione al lavoro,
ricevono sussidi finanziari. L’USS si
impegna affinché, grazie a questi
programmi, gli immigrati abbiano
accesso al mercato del lavoro senza
essere sfruttati come manodopera a
basso costo.
Naturalizzazioni più facili
Un quarto della popolazione svizzera
non dispone di un passaporto
svizzero e quindi non ha diritti politici.
La naturalizzazione è regolata
in modo diverso a livello cantonale
e comunale e le decisioni sono di
conseguenza arbitrarie. Con poche
eccezioni, le autorità politiche considerano
la cittadinanza come un
privilegio da guadagnare, e non
come un diritto fondamentale di
chi vive qui.
La campagna di naturalizzazione
lanciata dall’USS nel 2017 ha portato
un po’ di movimento: in alcuni
comuni sono stati rimossi gli ostacoli
e i residenti che soddisfano i requisiti
per la naturalizzazione sono
stati attivamente invitati a diventare
cittadini svizzeri.
Il Consiglio degli Stati ha inoltrato
alla Commissione per una discussione
preliminare una mozione
di Lisa Mazzone sulla naturalizzazione
agevolata degli stranieri di seconda
generazione. Purtroppo, il
Parlamento ha invece respinto una
mozione più vasta dell’ex presidente
dell’USS Paul Rechsteiner, che chiedeva
il diritto alla cittadinanza svizzera
per le persone nate in Svizzera.
L’associazione «Aktion Vierviertel»,
di cui fanno parte anche molti
sindacalisti e sindacaliste, si batte
per un diritto di base alla naturalizzazione,
affinché, 50 anni dopo l’introduzione
del diritto di voto per le
donne, si possa finalmente arrivare
a una democrazia completa. Si sta
elaborando un’iniziativa con cui
poter raggiungere questo obiettivo.
Per una Svizzera solidale
La Svizzera ha dimostrato di saper
essere solidale accogliendo gli
ucraini fuggiti dalla guerra di aggressione
di Putin. Deve però dimostrare
questa solidarietà a tutte le
persone che vengono qui in cerca di
protezione e sicurezza, indipendentemente
dalla loro provenienza.
Deve consentire loro di sfuggire alla
povertà e offrire una casa stabile.
La Svizzera deve permettere a tutti i
suoi abitanti di svolgere un ruolo
politico nel plasmare questa casa.
Per trasformare questa visione in realtà,
l’USS continua a battersi per la
sicurezza della dimora e della partecipazione
e per porre fine a precarietà
e criminalizzazione.
La commissione migrazione
dell’USS
I miei genitori sono arrivati in Svizzera
dall’Italia e dall’Austria per
lavorare qui. C’era bisogno di manodopera,
ma sono arrivate persone.
Nata qui, ricordo gli effetti dell’iniziativa
Schwarzenbach, che fortunatamente
è stata respinta. All’età di
20 anni ho ottenuto la «naturalizzazione
agevolata». Poiché i miei genitori
erano membri del sindacato, sapevo
del loro elementare sostegno
ai lavoratori stranieri. Sono orgogliosa
dell’enorme lavoro d’integrazione
che hanno fatto i sindacati e
che stanno tuttora facendo.
Dare voce a chi non ce l’ha
A syndicom i migranti hanno diritto
di discussione. Sono i benvenuti e
invitati a partecipare attivamente in
tutti gli organi. Nei vari settori e nel
GI Migrazione, la cui preoccupazione
principale è quella di migliorare
le condizioni di lavoro dei migranti
e ascoltare le loro esigenze specifiche.
Attualmente nel GI Migrazione
sono attivi membri provenienti
da paesi come Congo, Marocco,
Albania, Egitto, Iran, Kirghizistan e
Turchia (curdi).
Il GI sta attualmente sostenendo
l’Aktion Vierviertel, vedi testo a
lato, e combatte il razzismo sul lavoro
e nella vita quotidiana. A tal fine,
da qualche tempo ha lanciato dichiarazioni
tramite video e sta sviluppando
nuove idee. La protezione
contro la discriminazione, per via di
culture e origini diverse, è già ancorata
nei contratti collettivi di lavoro.
Ora però è importante che anche le
aziende adottino un atteggiamento
di tolleranza zero nei confronti del
razzismo, proprio come lo fanno
con il sessismo. A Zurigo, syndicom
dispone da molti anni di un gruppo
regionale sulla migrazione che partecipa
regolarmente alla corsa contro
il razzismo.
Patrizia Mordini
Il Gruppo d’interesse
Migrazione di syndicom

20 Dalla parte
degli altri
«Un settore che non fa
formazione è finito»
Beat Kneubühler, il nuovo
direttore dell’associazione
padronale viscom p+c, parla
delle sfide future del settore
dell’industria grafica.
Testo: Redazione
Foto: Thoa van Tran per viscom p+c
Come sono stati i suoi primi mesi da
direttore?
Guardo ai primi 100 giorni con
grande soddisfazione. Insieme al
mio team del visCampus di Aarau
abbiamo lanciato i temi chiave della
strategia 22–25 dell’associazione.
È in corso uno studio approfondito
sulla futura carenza di manodopera
qualificata, per contrastare nel
modo più ottimale possibile
l’imminente problema. Da un punto
di vista politico, abbiamo combattuto
su tutti i fronti la mozione Katja
Christ, che avrebbe messo in
pericolo le aziende e i posti di lavoro
del nostro settore. Le «montagne di
rifiuti» evocate da Katja Christ sono
una chimera che in realtà non
esiste. Al contrario: la carta riciclata
è una materia prima preziosa.
Questa mozione ha rivelato ulteriori
campi d’azione per l’associazione.
La nostra industria è sostenibile e
dispone di cicli chiusi. Abbiamo
quote eccezionali nel riciclaggio di
carta e cartone e siamo partner
contrattuali del più vecchio contratto
collettivo di lavoro della Svizzera.
È quindi giunto il momento di
orientare la campagna «Printed in
Switzerland» in una nuova direzione.
Per quanto riguarda la comunicazione,
abbiamo bisogno di un
marchio forte che trasmetta i
messaggi del settore ai politici e agli
altri attori coinvolti. A tal fine,
lanceremo un cambio di nome e
una nuova identità visiva in occasione
dell’assemblea generale dell’associazione
p+c che si terrà nell’aprile
2023.
Da anni in fermento, il settore è
ancora in contrazione o stiamo già
andando verso la stabilità?
È ipotizzabile che si ridimensionerà
ulteriormente. Ciò è dovuto alla
sostituzione della stampa con altri
canali. Di conseguenza, in generale
si stampa meno. Anche la migrazione
dei lavori di stampa all’estero è
in parte misurabile. In questo caso
si assiste a una tendenza alla
stabilizzazione, pur rimanendo un
importatore netto. La tanto decantata
regionalizzazione della stampa è
poco visibile. In Cina, le esportazioni
di materiale stampato verso l’area
dell’Unione Europea sono aumentate
dopo la pandemia e hanno
raggiunto livelli senza precedenti.
Come si può rafforzare il
partenariato sociale?
La volontà di continuare a fare
affidamento su dipendenti qualificati
è fondamentale. Questo è legato
alla formazione professionale di
base e alla formazione continua.
Una «fuga di cervelli» avrebbe gravi
conseguenze per l’industria grafica.
In un settore in cui la conoscenza ha
una vita molto breve, la volontà di
perfezionarsi costantemente è
importante tanto quanto una buona
offerta di formazione.
Che cosa si potrebbe fare per
incoraggiare un maggior numero di
aziende ad aderire al CCL?
Il settore è oggi molto eterogeneo.
I servizi e i prodotti sono sempre
più differenziati e i confini con altri
settori sono fluidi. Nell’industria
grafica una chiara separazione dei
settori sta diventando sempre più
complessa. Lo si può evincere
dall’esempio della formazione di
base, dove accade sempre più
spesso che vi sia una sovrapposizione
con professioni esterne al
settore. Tuttavia, deve essere
possibile mantenere un partenariato
sociale interaziendale anche in
futuro.
Come giudica la formazione di base
e quella continua nel settore?
Un settore che non fa formazione è
morto. Dobbiamo fare tutto il
possibile per garantire che le
persone siano formate. Naturalmente
dobbiamo aprire nuove vie a
persone che provengono da altri
settori e offrire ad esempio corsi per
principianti. Con helias disponiamo
di uno strumento eccellente, ma
insieme dobbiamo far conoscere
ancora meglio i corsi. È importante,
tuttavia, che alla fine si ottenga
sempre un attestato federale. Il
tema della formazione è centrale
per il settore e noi dell’associazione
lo mettiamo in cima all’agenda.

Diritto e diritti
21
Lavoro come elettricista di rete per un’azienda con sede
nel Canton Berna. Nell’autunno del 2022, il mio capo ha
detto che non era ancora chiaro se il Consiglio federale
avrebbe approvato la richiesta di proroga della dichiarazione
di obbligatorietà generale (DOG) del contratto collettivo
di lavoro per il settore dell’infrastruttura di rete
(di seguito: CCL infrastruttura di rete) in tempo utile per
garantire che il CCL continuasse a essere valido senza
interruzioni. Sono circolate voci secondo le quali i salari e
le condizioni di lavoro sarebbero peggiorati. Il CCL infrastruttura
di rete è ancora valido?
Nell’importante cantiere situato nel Canton Berna dove
lavoro attualmente, ci sono anche elettricisti di rete impiegati
a tempo determinato provenienti dalla Polonia e
assunti da un’azienda polacca. Lavorano nel cantiere da
diversi mesi e tornano in Polonia sporadicamente. I colleghi
polacchi di solito si recano sul posto di lavoro la mattina
più presto, non fanno quasi mai pause e lavorano
ancora, quando io ho già smesso di lavorare. Quali sono
le regole sull’orario di lavoro per i colleghi polacchi e a
quali salari hanno diritto?
È emerso che molti lavoratori polacchi non ricevono il salario
minimo previsto dal CCL di obbligatorietà generale e
che le condizioni di lavoro derivanti dal CCL settoriale,
dalla LL e dalle OLL non vengono rispettate. A chi possono
rivolgersi i colleghi polacchi per attirare l’attenzione
sulle sistematiche infrazioni del loro datore di lavoro?
Risponde il servizio giuridico
di syndicom
Con decisione del 16 dicembre 2022, il
Consiglio federale ha prorogato la DOG
del CCL infrastruttura di rete senza interruzioni
fino al 31 dicembre 2026. Con
la proroga della DOG, il campo di applicazione
del CCLrimane applicabile per
tutti i dipendenti e datori di lavoro del
settore dell’infrastruttura di rete. Ciò significa
che tutti i datori di lavoro del settore
dell’infrastruttura di rete dovranno
continuare a garantire le condizioni
salariali e lavorative stabilite dal CCL.
Se un datore di lavoro invia all’estero dei
dipendenti per un certo periodo di
tempo per farli lavorare in un paese diverso
da quello in cui ha sede e dove i dipendenti
svolgono abitualmente il loro
lavoro, ciò costituisce un distacco di
lavoratori. Il rapporto di lavoro tra il datore
di lavoro e il lavoratore distaccato
continua durante il periodo di distacco.
Il Parlamento ha emanato la legge sui
lavoratori distaccati (LDist) in parte per
tutelare i lavoratori distaccati. Questa
prevede che gli standard applicabili ai
lavoratori domestici in Svizzera debbano
essere applicati anche ai lavoratori
distaccati. In particolare, le norme sui
periodi di lavoro e di riposo e i salari derivanti
dalla legge sul lavoro (LL), dalle
ordinanze sul lavoro (OLL) e dal CCL
infrastruttura di rete di obbligatorietà
generale si applicano anche ai colleghi
polacchi sulla base dell’art. 2 cpv. 1 lettere
a e b della LDist.
Le violazioni delle disposizioni in materia
di salari e orari di lavoro derivanti dal
CCL di obbligatorietà generale per il settore
dell’infrastruttura di rete devono
essere segnalate alla commissione paritetica
del settore infrastruttura di rete,
mentre le infrazioni relative alla LL e
alle OLL sono di competenza dell’autorità
cantonale del mercato del lavoro
(controllo del mercato del lavoro Berna,
AMKBE).
Le precedenti rubriche
su internet

22
Rubriche
Idee
Sara Rossi Guidicelli
Voi che avete visto il mare
La mia famiglia, il Sessantotto
e altri ideali
Creare un podcast dalla A alla Z
«Video killed the radio star», faceva
una vecchia canzone. Così come il
video non ha ucciso le stelle radiofoniche,
anche la parola si sta prendendo
una bella rivincita nell’era
della comunicazione video. Lo dimostra
l’avanzata dei podcast.
Esplosi nell’anno della pandemia,
i contenuti audio continuano ad aumentare:
ne nascono 17mila la settimana.
E pure nel 2022 gli ascoltatori
sono saliti ancora del 7%. Perciò Helias
propone da quest’anno il corso
«Creare un podcast dalla A alla Z»,
che si rivolge ai giornalisti (ma non
solo) che desiderano approfondire
le conoscenze di montaggio audio
per la creazione di podcast o reportage
radiofonici, per poter lavorare
in autonomia con le applicazioni
maggiormente utilizzate dai professionisti
del suono. In tre serate, si
parlerà di tecniche di registrazione,
creazione di banche dati personalizzate,
gestione dell’ambiente sonoro,
come preparare un’intervista e
come usare i microfoni, di musica e
diritti d’autore, dell’utilizzo della
voce e degli effetti sonori, fino a
dove pubblicare i propri podcast...
Nella parte pratica, i partecipanti al
corso saranno avviati a creare il loro
proprio podcast, con programmi
come Adobe Audition o Audacity.
Verranno forniti consigli pratici ed
esercizi introduttivi in modo da permettere
di conoscere tutte le problematiche
e i trucchi del mestiere per
ottenere prodotti audio di qualità.
A condurre il corso, l’esperto Rocco
Buracchio, per oltre un decennio
tecnico del suono alla RSI, collaboratore
di alcuni format radiofonici
(come Laser di Rete Due) nonché
compositore di musica per i media,
in campo televisivo, per emittenti di
tutto il mondo. Il corso è su richiesta
e pronto a partire: gli interessati
possono iscriversi sin d’ora.
Giovanni Valerio
© Istituto Editoriale Ticinese
Il ’68, sempre e sottotraccia
È un libro che mi ha subito preso e
non soltanto perché faccio parte della
generazione dei genitori dell’autrice
e di altri protagonisti del racconto.
È autobiografico ma si tratta
di un’autobiografia, come dire, a
balzi, da un ricordo a un altro, da
una persona all’altra, da un luogo a
un altro. Ma il Sessantotto e gli ideali
fanno comunque sempre da sottofondo
nei vari capitoli. Sara Rossi
Guidicelli è nata un decennio dopo il
Sessantotto ed è negli Anni Ottanta
che vive la sua esperienza nella comunità
della Crespera: «La mia famiglia
era così: si facevano cene in una
stanza dove tutti fumavano, gridavano
e parlavano di politica. In vacanza
si partiva in almeno venti persone,
da qualche parte al mare in una
casa con tante stanze e un bagno
solo. Alla fine tutti divorziavano».
È l’inizio del secondo capitolo intitolato
appunto «La Crespera», che è
il luogo della sua infanzia assieme
ad altri bambini in un gruppo di sei
famiglie che avevano ristrutturato
una vecchia fattoria. È un libro che
si legge con commozione, con leggerezza
e che fa venir voglia di rileggerlo
già soltanto dopo qualche giorno.
Una parte importante, suddivisa in
diversi capitoli, è costituita dal racconto
che riguarda la madre di Sara,
colpita da una malattia che la porterà
alla morte nel 2019. Un modo di
raccontare diretto, a volte ironico,
che rimane lieve e che non può che
fare amare la scrittura di Sara.
Enzo Ritter
© Ueli Johner
Un anno di cronaca disegnata
Un bilancio umoristico dell’anno
appena trascorso: è quanto si ripromette
la mostra «Gezeichnet 2022»,
in programma al Museo della comunicazione
di Berna fino al 26 febbraio.
50 caricaturisti e illustratori della
stampa svizzera espongono un totale
di 200 dei loro più importanti disegni
pubblicati nel corso del 2022.
A volte divertenti, a volte giocosi, a
volte riflessivi, ai visitatori della mostra
vengono presentati i dibattiti e
gli eventi più importanti degli ultimi
dodici mesi. Dominano la guerra
in Ucraina (come nell’immagine del
collega di syndicom Ueli Johner riportata
qui sopra), il pericolo di una
penuria di energia e la crisi climatica.
È possibile affrontare questi
temi complessi e seri in modo umoristico?
Fino a che punto può spingersi
la satira? A seconda della pubblicazione
in cui è apparso il
disegno, gli artisti danno risposte
diverse a queste domande. Mentre
alcuni sono al limite del cattivo gusto,
altri fanno riflettere. Ciò che
hanno in comune, tuttavia, è che
vanno dritti al cuore del dibattito attuale
con un’immagine o una frase.
Anche l’interazione tra immagine e
testo, che insieme dispiegano il loro
effetto, è stimolante. Spesso il sorriso
è amaro. Quello che è sicuro è
che le immagini non lasciano mai
indifferenti i visitatori e scaturiscono
a lungo il loro effetto. La mostra
offre una visione diversa al di là del
proprio naso e permette ai visitatori
di percepire gli eventi quotidiani in
maniera diversa.
Catalina Gajardo
L’elenco completo e aggiornato dei corsi
Helias al sito www.helias.ch
Sara Rossi Guidicelli, Voi che avete visto il
mare, www.istitutoeditorialeticinese.ch
Gezeichnet 2022, Museo della Comunicazione,
Berna, info:mfk.ch

1000 parole
La matita di Ruedi Widmer
23

24 Eventi 57° congresso USS \ Consegna delle firme della petizione Multinazionali responsabili
\ Mobilitazione a Losanna per l’Ufficio postale di Saint-François \ Giornata
internazionale dei migranti \ Conferenza di politica sociale del GI Pensionati
1
2 3
4
5 6

1. Foto di gruppo per i delegati del 57° congresso dell’Unione Sindacale Svizzera, il 25 e 26 novembre a Interlaken (© USS)
2. L’appassionato intervento di Zahra Rahzavi a favore delle battaglie delle donne in Iran (© USS)
3. La testimonianza dell’iraniana Shiva Khosravi, comunicatrice visiva e attivista per i diritti umani (© USS)
4. Tra gli applausi dei delegati USS a sostegno delle donne iraniane (© USS)
5. La consegna delle firme della petizione «Multinazionali responsabili», il primo dicembre a Berna (© syndicom)
6. In cento giorni raccolte più di 200mila firme: la soddisfazione della campaigner Lydia Schebesta e di Patrizia Mordini (© syndicom)
7-8. La battaglia per salvare lo storico ufficio postale di Saint-François a Losanna, venduto a una società immobiliare zurighese (© syndicom)
9-10. Distribuzione di volantini da parte del GI Migrazione di Zurigo per la Giornata internazionale dei migranti, il 19 dicembre (© Patrick Gutenberg)
11-12. Paul Rechsteiner, membro del Consiglio degli Stati, e Giorgio Pardini alla conferenza di politica sociale del 10 gennaio (© Rodolphe Aeschlimann)
25
7
8
9
10
11
12

26
Un lavoro,
una vita
Sara Winter Sayilir, «partecipe
di un movimento mondiale»
Sara Winter Sayilir ha studiato turcologia,
islamistica e politica a Berlino
e Baku e vive in Svizzera da 14 anni.
Membro di syndicom, fa parte del team
di direzione della rivista di strada Surprise.
Da quasi dieci anni è membro
onorario nel comitato di due media in
esilio che si battono per un giornalismo
indipendente in e per l’Azerbaigian e
la Russia. Winter Sayilir è inoltre cofondatrice
e co­presidente della Neue
Schweizer Medienmacher:innen e vorrebbe
che il settore mediatico svizzero
fosse più sensibile al razzismo, più
diversificato e che riferisse senza
discriminazioni.
Testo: Sara Winter Sayilir
Foto: Miriam Künzli
«Povertà e migrazione
sono strettamente
correlate»
Conoscevo la parola sindacato prima
di sapere cosa significasse. Mio padre
dirigeva il coro del sindacato locale,
quindi forse cantavo le canzoni
del movimento sindacale internazionale
prima ancora di riuscire a pronunciare
una frase intera.
Vivevo in un appartamento condiviso,
i miei genitori si dividevano i
lavori domestici e di assistenza, le
manifestazioni del primo maggio e
contro il nucleare, le campagne per
le 35 ore settimanali: tutto ciò ha
segnato la mia infanzia. Col passare
del tempo consideravo la vita delle
persone del mio quartiere, che all’epoca
erano ancora chiamati «figli
di emigranti», più eccitanti di quella
dei miei compagni di scuola al liceo.
A 15 anni ho frequentato il mio primo
corso di turco, ho fatto la mia
maturità durante il periodo di Kanak
Attak, e sono andata a studiare a Berlino.
Da lì sono andata in Azerbaigian.
È qui che ho iniziato a fare la
giornalista – per Zenith, che all’epoca
si chiamava ancora «rivista per
l’Oriente». Dopo un anno di studi a
Baku, vi è stato un cambio generazionale
nella presidenza: i soldi del petrolio
scorrevano a fiumi e le libertà
politiche venivano limitate sempre
più. Anni dopo, un amico è fuggito
a Berlino e ha fondato un canale in
esilio, Meydan TV, con altri della diaspora.
L’ho sostenuto il più possibile
e ho continuato a seguire il progetto.
Nel frattempo, mi ero sposata a
Basilea, lavoravo per la WOZ e avevo
avuto un figlio. Infine, sono finita a
Surprise. Mi sento a casa nel mondo
dei giornali di strada: con la nostra
piccola redazione facciamo un giornalismo
appassionante e indipendente,
senza essere direttamente influenzati
dalle pressioni del resto del
mondo dei media svizzeri, e attraverso
la rete dei giornali di strada facciamo
parte di un movimento mondiale
contro la povertà, l’esclusione e per i
senzatetto.
A Surprise notiamo direttamente
quanto la povertà sia strettamente
legata alla migrazione. Il razzismo
spesso rende più difficile l’accesso al
mercato del lavoro primario. Questo
è un problema anche nell’industria
dei media: la diversità post­migratoria
della nostra società, in cui almeno
un terzo della popolazione ha una
storia di migrazione, non si riflette
né nel personale né nel giornalismo
inconsciamente di bassa prospettiva,
che di solito ha in mente solo la
m aggioranza bianca e privilegiata.
Questo è uno dei motivi per cui
nell’estate del 2020 ho fondato la
Neue Schweizer Medienmacher:innen
(NCHM) con alcune persone che
la pensano come me. Vogliamo che
il settore si apra: dovrebbero scrivere
più persone con un background
migratorio e gli articoli dovrebbero
essere di stampo antirazzista. syndicom
ci sostiene in questo, cosa che
apprezziamo molto. Sono convinta
che siamo tutti sulla stessa barca e
che la nostra democrazia ci debba
indurre a lottare ogni giorno per
le pari opportunità, la giustizia, la
libertà e la partecipazione.

Impressum
Redazione: Robin Moret e Giovanni Valerio
(responsabili), Catalina Gajardo, Rieke Krüger
Tel. 058 817 18 18, redazione@syndicom.ch
Traduzioni: Alleva Translations, Alexandrine Bieri
Correzione bozze: Petra Demarchi
Illustrazioni: Katja Leudolph
Layout e stampa: Stämpfli Kommunikation, Berna
Notifica cambi di indirizzo: syndicom, Adressverwaltung,
Monbijoustrasse 33, CP, 3001 Berna
Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17
Inserzioni: priska.zuercher@syndicom.ch
Abbonamenti: info@syndicom.com
Gratis per i soci. Per gli altri: Fr. 35– (estero: 50.–)
Editore: syndicom – sindacato dei media
e della comunicazione, Monbijoustrasse 33,
CP, 3001 Berna
La rivista syndicom esce sei volte l’anno.
Il prossimo numero uscirà il 13 aprile 2023.
I termini riportati al maschile, laddove ambivalenti,
sottintendono sempre il genere femminile.
27
Il cruciverba di syndicom
In palio una tessera Hotelcard.
La soluzione sarà pubblicata sul prossimo
numero insieme al nome del vincitore.
Non è previsto alcuno scambio di corrispondenza
sul concorso. Sono escluse
le vie legali. Inviare la soluzione entro il
6 marzo a syndicom, via Genzana 2,
6900 Massagno oppure per mail:
info@syndicom.ch
La soluzione del cruciverba dello scorso
numero è FULFILLMENT. Il vincitore è
Franco Gamboni di Lumino, a cui va il
premio di un buono Coop del valore di
40 franchi. Congratulazioni!
Pubblicità
Nina Dimitri
Ambasciatrice di Comundo
Con un interscambio
è possibile!
Insieme possiamo realizzare grandi cambiamenti! Nell’ambito di interscambi da
uno a tre anni, professioniste e professionisti come te collaborano con le nostre
organizzazioni partner in Africa e America Latina. Sul posto, contribuisci a
migliorare le condizioni di vita di bambine, bambini, giovani e persone anziane.
comundo.org

28 Inter-attivi
syndicom social
Iran, giornalisti sotto tiro 15.01.2023
È difficile, quasi impossibile, avere una
stima precisa degli arresti in Iran dopo la
morte di Mahsa Amini. Tra di loro, anche
molti giornalisti, ai quali viene impedito di fare il loro
lavoro (e di raccontare le proteste contro il regime islamico).
Secondo il CPJ (Committe to Protect Journalists)
sono stati arrestati (al 15 gennaio) 88 giornalisti e fotografi,
anche se la Repubblica Islamica nega che questi
professionisti dei media siano stati imprigionati a causa
della loro attività professionale. Fonte: cpj.org
Parlare bene, razzolare... 13.01.2023
Il valore dei sindacati 11.01.2023
Uno studio USS ha valutato l’impatto dei sindacati e dei
contratti collettivi su salari, condizioni di lavoro e produttività.
Si può scaricare (in tedesco) su syndicom.ch/k8k37
Consegna della petizione,
a ritmo rock 15.12.2022
«Prezzi in aumento! Anche i salari!:
questo lo slogan della petizione, firmata
da 8’436 dipendenti della Posta, che chiede almeno
200 franchi in più di stipendio. Guarda il video della
consegna delle firme su syndicom.ch/yspij
Secondo uno studio commissionato
da Greenpeace, i jet privati per recarsi
al Forum sociale mondiale di
Davos nel 2022 hanno generato
emissioni quattro volte superiori a
una settimana normale. Per incontrarsi
a parlare di clima e di disuguaglianze,
i ricchi del mondo usano
il mezzo di trasporto più inquinante.
Fonte: syndicom.ch/0aujc
La misteriosa ascesa del finanziamento svizzero 11.01.2023
Tra il 2011 e il 2020, il contributo annuale della Svizzera
per la protezione del clima nei Paesi in via di sviluppo ed
emergenti è più che triplicato. Troppo bello per essere
vero? Il mistero dei conti è svelato da alliancesud.ch
Le tecno-previsioni di Forbes 20.12.2022
Taxi a guida autonoma (cioè senza autista umano),
investimenti massicci per la realizzazione di robot
dalle forme umanoidi, intelligenze artificiali che rispondono
alle ricerche online invece delle vecchie
liste di google: ecco alcune delle previsioni per il
2023 secondo la rivista economica «Forbes.
Fonte: archive.ph/IkRxT
Salari e contratti collettivi = più lavoro
05.01.2023
Un luogo comune: l’aumento dei salari
porta a una maggiore disoccupazione.
Questo dato è smentito dal nuovo rapporto
del @GewerkschaftSGB. Al contrario: i CCL e salari più
alti portano a un maggior numero di dipendenti.
Parigi 2026, congresso FIJ 11.01.2023
UNI Global Union, Rising Together 01.01.2023
Il congresso di UNI Global Union, la federazione sindacale
che rappresenta più di 20 milioni di lavoratori, si terrà a
Philadelphia dal 27 al 30 agosto. www.uniglobalunion.org
La Federazione internazionale dei
giornalisti (FIJ) annuncia che il prossimo
congresso si terrà a Parigi nel
2026, nello stesso luogo, esattamente
un secolo dopo la sua fondazione.
E ricorda che è sempre
possibile sostenere il fondo per
giornalisti minacciati di violenza o
che necessitano di cure mediche:
www.ifj.org/safety-fund
Russia, media ridotti al silenzio 24.11.2022
A undici mesi dall’inizio del conflitto in Ucraina, le autorità
russe continuano a reprimere le proteste pubbliche,
impedendo il resoconto delle stesse da parte di giornalisti
e osservatori indipendenti. Lo denuncia un rapporto
di Amnesty International: amnesty.ch
Il tempo è il solo nemico 06.12.2022
Le nuove tecnologie alimentari potrebbero restituire alla
natura l’80% dei terreni agricoli. Secondo una ricerca
dell’UE, si potrebbe soddisfare la domanda alimentare
mondiale con meno del 20% dei terreni agricoli esistenti.
Peccato che per sviluppare queste nuove tecnologie ci
voglia almeno un secolo. Troppo per salvare il pianeta...
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