syndicom magazin Nr. 34

syndicom
Nr. 34 März-April 2023
magazin
Grosser
Streik am
14. Juni!

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Mit guten Jobs den
Umweltschutz vorantreiben!
Mit der Klimafonds-Initiative…
schützen wir
die Umwelt:
0.5 bis 1% der Wirtschaftsleistung
sollen jährlich investiert
werden. Damit können erneuerbare
Energien und energetische
Sanierungen vorangetrieben
werden, ohne die Kaufkraft der
Arbeitnehmenden zusätzlich zu
belasten.
schaffen wir
gute Jobs:
durch Investition in klimafreundliche
Projekte entstehen
nachhaltige und gut bezahlte
Arbeitsstellen. Durch den
Klimafonds werden auch Ausbildungen
und Umschulungen
finanziert, wenn sie nötig sind.
So bleibt niemand zurück.
stärken wir den
Service public:
die Klimawende schaffen wir
nur mit einem Ausbau des
öffentlichen Verkehrs und der
erneuerbaren Energien. Das
sichert nachhaltig Mobilität und
Versorgung.
→ Jetzt Klimafonds Initiative
unterschreiben!
www.sgb.ch/klimafonds

Inhalt
4 Kurz und bündig/Agenda
5 Gastautorin Dore Heim
6 Dossier: Die Stimmen
der Frauen
14 Bessere Arbeitswelt
18 Der Blaue Marsch
20 Öffentliches Geld für
Credit Suisse
21 Recht so!
22 Tipps
24 Der 8. März in Bildern
26 ALLE an den
feministischen Streik!
27 Kreuzworträtsel
28 Aus dem Leben von ...
Aufruf zum Feministischen Streik
Seit dem Streik 2019 ist Bewegung in die Gleichstellung
gekommen. Wir wählten mehr Frauen in
die Parlamente. Wir diskutierten während der Pandemie
über den Wert unbezahlter und unterbezahlter
Care-Arbeit. Lohnungleichheiten zwischen
den Geschlechtern waren plötzlich ganze Medienberichte
wert. Am 14. Juni 2023 gehe ich erneut
zum feministischen Streik auf die Strasse.
Warum? Weil ich wütend bin. Auf ein System,
das mich von Geburt an in eine Rolle zwängt,
weil ich als Mädchen kategorisiert wurde. Ich
bin wütend, dass von mir erwartet wird, Kinder
zu gebären, und ich dafür mit Löhnen und Renten
bestraft werde, von denen ich nicht leben
kann. Wütend, dass Frauen, intergeschlechtliche,
nonbinäre, trans, agender und queere
Menschen kaum Schutz vor Gewalt erhalten.
Ich bin wütend, weil mein Körper seit der Pubertät
nicht mehr mir gehört und ich Sexismus und
sexuelle Gewalt einfach hinnehmen muss.
Ich gehe auf die Strasse, um gegen ein
zutiefst ungerechtes System zu kämpfen, in
dem Menschen aufgrund ihres Geschlechts,
der sexuellen Orientierung, ihrer Herkunft, des
sozialen Stands und/oder ihrer Behinderung
täglich diskriminiert werden.
Als Gewerkschaft sind wir immer für soziale
Gerechtigkeit eingetreten. Der Generalstreik
1918 hat eine soziale Wende eingeläutet. Läuten
wir am 14. Juni eine feministische Wende ein.
Lasst uns die Ketten des Patriarchats sprengen
und gemeinsam für eine gendergerechte Zukunft
kämpfen.
6
18
28
Catalina Gajardo
Praktikantin Kommunikation syndicom

4 Kurz und
bündig
Nationaler Aktionsplan Presse kommt voran \ Vorstellung der
Erwerbsausfall-Versicherung für Selbständige \ Höhere Postund
Skyguide-Löhne verhandelt \ Grafikdesignerinnen am
Streiktag \ Mindestlohn für die Ostschweiz \ Uber AHV-pflichtig
Aktionsplan Presse
fast druckreif
Der Bericht zum «Nationalen Aktionsplan
für die Sicherheit von Journalist:innen
in der Schweiz», an dem syndicom im
Sounding Board mitgewirkt hat, ist in
der Schlussphase der Redaktion. Die
wichtigsten Massnahmen sind: Runder
Tisch mit Medienschaffenden und Polizei,
Erhebung von Daten zur Sicherheitslage
von Medienschaffenden, Branchendialog
einheitliche Presseausweise,
Analyse von missbräuchlichen Klagen
(sog. SLAPPs) und das vom Bundesrat
versprochene Diskussionspapier zur
Regulierung von Kommunikationsplattformen
in der Schweiz.
Selbständige: Schluss mit
der Lücke im System!
Selbständigerwerbende in der Schweiz
sind bisher bei Erwerbsausfall nicht abgesichert.
Nun haben syndicom und die
Fachhochschule Nordwestschweiz ein
Modell für eine Auftragslosen-Versicherung
entwickelt, das ohne staatliche
Subvention funktioniert. Selbständige
und Auftraggebende würden analog zum
Angestelltenverhältnis je 4 % des Honorars
einzahlen. Das Modell soll jetzt
breit diskutiert werden. Alle Infos und
eine Umfrage auf syndicom.ch/alvs.
Erfolgreiche
Lohnverhandlungen
Darauf können wir stolz sein! Bei Post
CH, PostFinance, IMS und PostLogistics
erhalten alle GAV-Angestellten 2,5 %
mehr, die Mindestlöhne gehen 3 % nach
oben. Auch das hohe Engagement der
PostAuto-Angestellten zahlt sich aus –
mit ca. 2,5 % höherer Lohnsumme. Bei
SPS gibt es 2,1 % mehr. Der Lohnrechner
wurde aktualisiert: auf syndicom.ch/
lohnpost können Post-Angestellte
nachschauen, was ihnen zusteht.
Zu einer Einigung kam es ebenfalls
bei Skyguide: ab 1. 4. gibt es 1,5 % mehr
Lohn für das AOT-Personal, und die
Lohnbänder steigen um 1,5 %.
Grafikdesigner:innen
am feministischen Streik
Die Berufsgruppe der Grafikdesigner:
innen – in der sich bislang nur Frauen
engagieren – wird am feministischen
Streiktag präsent sein und für eine faire
Preispolitik in der visuellen Kommunikation
einstehen. Vor Ort am 14. Juni
und bereits einige Wochen davor werden
sie Aktionen mit textilem Siebdruck
durchführen, wo mitgebrachte
T-Shirts und Stoffbeutel kämpferisch
bedruckt werden können. Folgen auf:
Instagram.com/syndicom_grafikdesign
Ein Mindestlohn für die
Ostschweiz
20 Prozent der St. Galler Bevölkerung
sind armutsgefährdet. In den drei Ostschweizer
Kantonen arbeiten 25 000
Menschen zu einem Stundenlohn unter
23 Franken. «Natürlich» sind darunter
überdurchschnittlich viele Frauen. Solche
Tieflöhne reichen nicht zum Leben
und führen in die Alters armut: das darf
nicht so bleiben. Darum fordern die
kantonalen Gewerkschaftsbünde von
St. Gallen, Thurgau und Appenzell einen
Mindestlohn in der Ostschweiz von 23
Franken und starten mit einer Petition:
Einlohnzumlebenostschweiz.net.
Bundesgericht:
Uber ist AHV-pflichtig
Das Urteil war lange erwartet und hat
die Entscheide des Sozialversicherungsgerichts
Zürich bestätigt: Ja,
Firmen, die mit der Uber-App arbeiten,
sind sozialversicherungspflichtig.
Die Bedingungen für eine selbständige
Erwerbstätigkeit sind nicht erfüllt.
syndicom wird Uber und die Kantone
in die Pflicht nehmen, die Arbeitsverhältnisse
zu regularisieren und
Sozial partnerschaften aufzubauen.
In Genf konnte syndicom bereits einen
GAV abschliessen mit einer Firma, die
mit Uber-Technologie arbeitet und über
450 Personen beschäftigt.
Agenda
April
1.–22. April
Der Blaue Marsch
Hunderte Frauen pilgern in Etappen
von Genf nach Bern, um oberste Priorität
für die Klimaziele zu verlangen.
Mitmachen: Lamarchebleue.ch
Mai
1. Mai
Heraus zum 1. Mai
Maibändel, Risotto und Internationale!
Infos: syndicom.ch/1mai23
3. Mai
Tag der Pressefreiheit
Die Gewerkschaft syndicom steht ein
für Pressefreiheit und wehrt sich gegen
jegliche Art von Einschränkungen.
syndicom.ch
4. Mai bis 4. Juni
World Press Photo 2023
Die weltweite Wanderausstellung des
Fotojournalismus und der Dokumentarfotografie
macht Halt im Zürcher Landesmuseum.
5. Mai
Tagung IG Freischaffende
Ab 13 Uhr im Berner Generationenhaus
am Bahnhof. Thema: «Hire and Fire –
Eine gute Zukunft für uns Freischaffende».
Anmelden: my.syndicom.ch.
Juni
14. Juni 2023
Feministischer Streik
Alle zusammen auf die Strasse für eine
Welle der Gleichstellung! Die Demos
und Aktionen auf Frauenstreik.ch.
17. Juni
Delegiertenversammlung
syndicom
Bern, Bierhübeli, Info: dv@syndicom.ch.
syndicom.ch/agenda

Gastautorin
Frauenstreik zum Dritten: manch
einer in den Gremien rollt mit den Augen, stöhnt.
Schon wieder! Muss das denn sein? Es muss.
Die Frauen sind heute zahlenmässig ein Schwergewicht
in den Gewerkschaften, aber auf dem
Arbeits markt bleibt ihre Lage prekär. Hat sich
irgend was an den miesen Arbeitsbedingungen
in der Pflege und Betreuung geändert? Und der
Taschen spielertrick mit der Rentenreform:
Neu sollen auch Geringverdienende in die Pensionskasse
einzahlen und der Umwandlungssatz
wird gesenkt. Jetzt nehmen und später nichts
geben?* Und was ist mit der Angestellten, die
schwanger ist und sich fürchtet, das ihren Vorgesetzten
zu sagen? Der so genannte Mutterschafts-«Urlaub»,
der im Betrieb als Störmanöver
der Arbeitnehmerin wahrgenommen wird?
Wegen des Fachkräftemangels hätten die Arbeitnehmenden
aktuell Verhandlungsmacht,
heisst es. Viele Frauen fragen sich vermutlich,
wann sie das mal erleben werden.
Aber immerhin. Immerhin sind wir so weit
gekommen, dass die Gewerkschaften für die
Frauen kämpfen. Dank entschlossenen Kolleginnen,
die sich nicht scheuten, unbeliebt zu sein.
Und dank einigen Kollegen, die ihnen damals
Türen aufgestossen haben. Dank den Kolleginnen,
die vor Jahrzehnten schon den Mut hatten,
sich an die Spitze der Bewegung zu stellen, und
dank ihren Nachfolgerinnen, die heute unsere
Gewerkschaften leiten. Sie kennen die Lebensrealität
der Frauen.
Zusammenstehen, laut und stur sein! Es geht
auch 2023 um die Existenzsicherung. Denn der
Arbeitsmarkt hat sich für die Frauen seit Juni
2019 nicht zum Besseren verändert. Viele arbeiten
unter schlechten Bedingungen, haben einen
riesigen Stress, um ihren Alltag zu organisieren.
Die Krankenkassenprämien fressen die Löhne
weg, die Mietkosten steigen. Und die Arbeitgeber
und die Politik? Die geben nur nach, wenn
Tausende an die Türe poltern. Dafür braucht es
den Frauenstreik zum Dritten.
Warum schon wieder
auf die Strasse?
Dore Heim ist Historikerin und engagiert
sich heute im Evangelischen Frauenbund
Zürich, der Sozialberatung für
Frauen anbietet, ein Kinderheim und
eine Kindertagesstätte betreibt und mit
dem Brahmshof preisgünstigen Wohnraum
in der Stadt Zürich anbietet.
Als Frauenbeauftragte der Schweizerischen
Journalisten-Union, einer
Vorgängerorganisation von syndicom,
organisierte sie den ersten Frauenstreik
1991.
Von 1999 bis 2012 war sie Leiterin
des Gleichstellungsbüros der Stadt
Zürich. Bis 2020 arbeitete sie als
Zentralsekretärin des Schweizerischen
Gewerkschaftsbundes, wo sie u. a. die
Hundertjahrfeier des Generalstreiks von
1918 organisierte.
*Das Referendum ist lanciert!
Unterschreiben: Rentenabbau.ch
5

Dossier
Die
Stimmen
der Frauen

7
Fotostrecke
Um die Vielfalt der feministischen
Kämpfe abzubilden, begleitete die
Fotografin Brigitte Besson am 8. März
die Demo in Lausanne, die das feministische
Streikkollektiv Waadt zum Internationalen
Frauentag organisiert hatte.
Auch bei der Flyeraktion von syndicom
am 8. März bei der Post war sie dabei.
Brigitte Besson lebt und arbeitet als
freie Fotografin in der Region Lausanne.
Sie betrachtet die Menschen mit einem
wohlwollenden Blick und stellt ihre
Arbeit in den Dienst von Themen,
Bewegungen und Projekten, in denen
Gruppen oder Einzelne mit grossem Engagement
etwas in Gang bringen wollen.
Brigitte engagiert sich aktiv für den
Klimaschutz und die Erhaltung des
Lebens auf der Erde.
www.brigittebesson.com

Feministischer Streik, 14. Juni 2023
Respekt
Geld
Gleichstellung
jetzt!
Zeit
Auf dem Weg zu …
1971
Stimm- und Wahlrecht
für Frauen auf
Bundesebene
1981
Prinzip der Rechtsgleichheit
in der Bundesverfassung
verankert
14.6.1991
Frauenstreik
1996
Inkrafttreten des Bundesgesetzes
über die Gleichstellung
14.6.2019
Frauenstreik
14.6.2023
Frauenstreik!!
2008
40 % unerklärter Anteil des
Lohnunterschieds zwischen
Frauen und Männern
2020
47,8 % unerklärter Anteil des
Lohnunterschieds zwischen
Frauen und Männern
Quelle: BFS
Respekt
Geld
Fast jede 3. Frau und jeder 10. Mann wird am
Arbeitsplatz sexuell belästigt.
Fast die Hälfte der Lohnunterschiede zwischen Frauen und
Männern ist «unerklärt»: Dieses «Loch» von brutto 717 Franken
monatlich im Portemonnaie der Frauen lässt sich weder durch
das Alter, die Bildung oder die Position noch durch die
Wirtschaftsbranche erklären.
Männer
Frauen
8 317 Durchschnittlicher Monatslohn
6 817 Durchschnittlicher Monatslohn
18 %
Erklärter Lohnunterschied 52,2 %
Unerklärter Lohnunterschied 47,8 %
Quelle: Unia Schweiz
Quelle: BFS
Zeit
2021 arbeiteten nur 41,4 % der Frauen
Vollzeit. Bei den Männern waren es 81,8 %!
Als Hauptgründe für die Teilzeitarbeit nennen
die Frauen die Kinderbetreuung und andere
familiäre Verpflichtungen. Teilzeitbeschäftigte
Männer hingegen geben als Grund häufiger
Ausbildung und Studium oder mangelndes
Interesse an einer Vollzeitstelle an.
27,0 %
22,2 %
23,4 %
35,2 %
4,2 %
3,5 %
6,9 %
11,3 %
… Ungleichheit
Dieser Unterschied spiegelt sich in der
ungleichen Verteilung der Hausarbeit wider.
Aufteilung der Hausarbeit in Paarhaushalten,
2018
31,1 %
Beide
partner
62,4 %
Die Frau
Vollzeit 90–100 %
Teilzeit 50–89 %
Teilzeit weniger als 50 %
Quelle: BFS
50,8 %
1991 2021 1991 2021
Frauen
41,4 %
92,3 %
Männer
81,8 %
6,0 %
Der Mann
0,5 %
Eine andere Person
Quelle: BFS

Dossier
9
Mit der Frauenkommission habe ich am 4. März in Freiburg
an der nationalen Assise des feministischen Streiks
teilgenommen. Versammelt waren über 250 Teilnehmerinnen
verschiedener Altersstufen, Herkünfte und Berufsgruppen,
aus allen Ecken der Schweiz. Die kantonalen
Kollektive, die Gewerkschaftsorganisationen – über ihre
Gleichstellungskommissionen – und der SGB haben angesichts
der zahlreichen und notwendigen Forderungen
den nationalen Aufruf zum Streik am 14. Juni lanciert.
In den Workshops zeigte sich eine Vielzahl von Arbeits-,
Lebens-, Ausbildungs- und Freizeitsituationen.
Hinzu kommt die lange Liste von Beschwerden, die mir in
den vergangenen sieben Jahren als Leiterin Gleichstellung
bei syndicom zugetragen wurden. Ich spürte die Entschlossenheit
all dieser Frauen – trotz der eher bescheidenen
Fortschritte, die seit dem Streik von 2019 gemacht
worden sind.
Zwar wurden an der Urne die Ehe für alle und ein zweiwöchiger
Vaterschaftsurlaub angenommen. Zwar ist der
Frauenanteil im Parlament auf 42 Prozent angestiegen.
Aber beim Rest haben sich Behörden, Regierungen und
Parlamente taub gestellt. Schlimmer noch: Der Widerstand
gegen eine echte Gleichstellung ist spürbar. Ein Beispiel
ist die sexuelle und reproduktive Gesundheit. Diese
wird bedroht durch zwei Initiativen, die die seit 2002 geltende
Fristenregelung angreifen. Zudem weigert sich der
Nationalrat, auf eine parlamentarische Initiative zur Entkriminalisierung
des Schwangerschaftsabbruchs einzutreten.
Erwähnen möchte ich auch die Ohrfeige bei der
Abstimmung über die AHV21. Und die Reform der beruflichen
Vorsorge lässt das Schlimmste befürchten.
Auch wenn ich Sätze höre wie: «Aber was wollen sie
denn, wir haben schon Gleichstellung!», bin ich überzeugt,
dass Gleichstellung gemeinsam erreicht werden
wird und dass immer mehr Menschen das wissen. Kulturelle
und gesellschaftliche Hemmnisse sind einfach so
stark verwurzelt, dass es schwierig ist, die Einstellung zu
verändern. Aber für mich geht die Mobilisierung so lange
weiter, wie es bei der Arbeit, innerhalb der Partnerschaft,
bei der Pensionierung oder bei der Ausbildung Ungleichheit
und so lange es sexuelle und sexistische Gewalt und
Belästigung gibt. Wir lassen uns nicht entmutigen und ich
bin stolz auf die feministische Energie, die Kreativität,
den Einfallsreichtum und den Humor, die am 8. März auf
den Plakaten und Schildern zu sehen waren. Ich träume
von einer violetten Welle am 14. Juni mit Menschen aller
Geschlechter und jeder sozialen Herkunft. Kommt auch!
Melde dich, mach mit: gleichstellung@syndicom.ch
syndicom-Dossier: www.frauenstreik.ch
Streikaufruf der nationalen Assise: frauen-streiken.ch
«Ich bin stolz auf die feministische
Energie, die Kreativität, den Einfallsreichtum
und den Humor, die
am 8. März auf den Plakaten und
Schildern zu sehen waren.»
Patrizia Mordini

10 Dossier
Nachdem Anuschka Roshani ihren Erfahrungsbericht im
Spiegel veröffentlicht hatte, waren wir auf der elleXX-
Redak tion schockiert – aber nicht überrascht. Auf unseren
Post auf Instagram meldeten sich unzählige Frauen,
die selber Übergriffe erlebt hatten.
Sie alle haben eine Geschichte und genug vom Schweigen.
Dass der Journalismus ein Sexismusproblem hat, ist
nichts Neues und wurde bereits 2019 von der Tages-Anzeiger-Journalistin
Simone Rau im Rahmen ihrer #Media-
Too-Recherche aufgedeckt. 2020 folgte der sogenannte
«Frauenbrief», in dem 78 Tamedia-Journalistinnen Sexismus
im Unternehmen anprangerten und Veränderungen
forderten. Gebracht hat er noch nicht viel.
«Wir müssen nachhaltig über
das Arbeitsklima im Journalismus
sprechen und an Verbesserungen
arbeiten.» Miriam Suter
Als Journalistin war ich zutiefst beeindruckt von einer
Frau, die den Mut gefunden hat, mit ihrem Namen hinzustehen
und zu erzählen, wie sie jahrelang ein toxisches
und zutiefst problematisches Arbeitsumfeld ausgehalten
und toleriert hat. Verschiedene Medien versuchten in den
vergangenen Wochen herauszufinden, was denn geschehen
war, und stilisierten die Geschichte mehr zu einer
Schlammschlacht zwischen zwei Individuen hoch. Das ist
nicht nachhaltig oder aussagekräftig: Es liessen sich
sowohl ehemalige Magazin-­Mitarbeitende finden, die
Rosha nis Aussagen stützen – aber auch solche, die das
Gegenteil aussagten.
Aber nicht nur im Verlagshaus vom Magazin gibt es
Probleme – die SRG hatte 2020 mit den Vorwürfen gegen
einen Moderator ihren Skandal, Ringier 2017 ebenso, als
Geschichten von Übergriffen rund um einen Chefredaktor
laut wurden. Beide Fälle wurden intern abgeklärt, beide
Männer haben heute noch immer oder wieder einen
Job in der Medienbranche, teils gar in leitender Funktion.
Trotzdem: In der Chefetage der Tamedia passierte eine
grosse Rochade, ein Superchefredaktor wurde abgesetzt.
Das gibt Hoffnung.
Wir sollten #MediaToo zum Anlass nehmen, nachhaltig
über das Arbeitsklima im Journalismus zu sprechen
und an Verbesserungen zu arbeiten. Und die entsprechenden
Informationen zum Schutz von Übergriffen müssen
für die Mitarbeitenden klar kommuniziert werden und
niederschwellig zu finden sein, wie etwa das Tool, mit
dem man seine Ferientage eintragen kann. Und es braucht
eine Kultur, die Mut macht und nicht Furcht schürt.
Die schlechte Nachricht: Unsere Redaktionen sind
noch viel zu wenig Safe Spaces für uns Angestellte.
Die gute Nachricht: Wir alle können Teil einer Veränderung
sein.

Dossier
11
«Velokurierin ist ein richtiger
Beruf. Ich bin stolz darauf und
ich möchte seine materiellen
und geschlechtsspezifischen
Realitäten aufzeigen.»
Marie Goy
Ich bin Velokurierin. Ich transportiere Laboranalysen,
Dokumente, Uhrenteile, Einkaufstaschen und anderes zu
Unternehmen oder Privatpersonen. Das ganze Jahr über,
bei jedem Wetter, pünktlich und sorgfältig.
Ich arbeite bei der Genossenschaft La Cyclone, die
Standorte in Neuenburg und in La Chaux-de-Fonds hat.
Wir sind alle Unternehmer:innen.
Dass ich jemals eine Unternehmerin sein würde, hätte
ich mir nie träumen lassen!
Andere haben mehr Unternehmergeist als ich, aber
hier entscheiden wir uns dafür, uns zusammenzutun. Wir
funktionieren nach dem Modell der «Shared Gover nance»,
mit einer Charta und mit Entscheiden im Konsens. Bei
uns fahren alle, und einige dispatchen auch. Die anderen
Aufgaben, die es für das Funktionieren der Genossenschaft
braucht, zum Beispiel die Human Resources, werden
an Arbeitsgruppen verteilt.
Wie viel ich verdiene, hängt nicht von der Zahl meiner
Fahrten ab. Bisher hatte ich noch nie Arbeitsbedingungen,
die so sehr meinen Werten entsprachen. Allerdings
liegen unsere Löhne derzeit bei ca. 21 Franken netto pro
Stunde und nach zwei Jahren Arbeit hier werden die Aufgaben,
die «nebenher» zu erledigen sind, erst seit Kurzem
entschädigt.
Unsere Freiheit hat einen Preis: Wir müssen unsere
Ausgaben und die unserer Gemeinschaft an unsere niedrigen
Einkommen anpassen. Ob wir unsere Löhne anheben
können, hängt von den Marktpreisen ab und von der
Konkurrenz anderer Bot:innen, die unter ganz anderen
prekären Bedingungen tätig sind: Taxis, Lernende und
Pensionierte, die von den Unternehmen losgeschickt werden,
um «schnell etwas zu bringen». Das heisst, um unsere
Arbeit billiger zu erledigen.
Im Alltag pendeln wir zwischen Elendsgestalt und
Held:in, besonders alle, die keine Cis-Männer sind. In einer
neueren Kampagne hat die Zürcher Polizei die Velokurier:innen
sogar dafür benutzt, um für den Polizeiberuf zu
werben. «Heute Velokurierin. Morgen Polizistin»! In der
kollektiven Vorstellung ist unser Beruf also «cool», aber
nur solange, bis man «einen echten Beruf» findet.
Wenn ich hier das Wort ergreife, dann für eine grössere
Anerkennung unseres Berufs und unseres Know-hows.
Und ich möchte kurz auf die Diversität der Geschlechter
und die Diversität der physischen Realitäten der Velokurier:innen
hinweisen: Um unsere menstruierenden und
unsere Mutterkörper in diesem Beruf sichtbar zu machen.
Um das Erreichte zu schützen und unsere Arbeitsbedingungen
stetig zu verbessern.
Ich stehe stolz und überzeugt dafür ein, dass wir Kurierinnen
und nicht Polizistinnen sind.

12
Dossier
Hotellerie, Bank, Uhrenindustrie und die letzten 20 Jahre
bei der Swisscom: Nachdem ich über 45 Jahre gearbeitet
habe, werde ich in einigen Monaten pensioniert und meine
AHV-Rente wird nicht ausreichen.
Als ich 1991 mit meinen damaligen Kolleginnen am
ersten Frauenstreik teilnahm, skandierten wir unseren
Überdruss über den Sexismus, den wir in den zumeist
männlich dominierten Teams, in denen wir arbeiteten,
erlebten. Wer schreibt das Protokoll? Wer kümmert sich
um den Fotokopierer?
Wir prangerten diese Stereotype an, die wir tagtäglich
erlebten.
Vor allem schrien wir unse re Wut darüber hinaus, dass
sich unsere Männer und die Männer allgemein zu wenig
«2019 beim zweiten Streik haben
wir die ganze Stadt Zürich
blockiert. In der Politik hatte
sich nichts bewegt.»
Marina Parazzini
in der Familie und in der Gesellschaft engagierten, und
über die sexuelle Belästigung und das Mobbing am Arbeitsplatz.
Tausende von uns gingen auf die Strasse.
2019 beim zweiten Streik haben wir die ganze Stadt Zürich
blockiert. In der Politik hatte sich nichts bewegt. Wie
konnte man von den Frauen so viel verlangen: arbeiten,
kochen, Kinder betreuen, sich um die Eltern kümmern?
Ich selbst war erschöpft.
Im Juni werde ich für die Forderung nach einer anständigen
Rente auf die Strasse gehen. Mein eigener Fall zeigt,
wie schnell die Situation prekär werden kann. Meine zweite
Säule wird von Sätzen beeinflusst, die im Laufe meiner
Berufslaufbahn schwankten, vor allem bei der Geburt
meiner Söhne. Und ich musste kämpfen, um bei meiner
Scheidung meine zweite Säule zu sichern. Dennoch werden
die Renten, die ich erhalte, nicht ausreichen.
Die BVG-Reform wurde auf dem Rücken der Frauen
ausgetragen!
Ich bin in einer Arbeiterfamilie aufgewachsen. Meine
Eltern waren in der Gewerkschaft, meine Mutter war sehr
engagiert und es war für mich klar, dass auch ich der Gewerkschaft
beitrete. Ich glaube an die Stärke der Gewerkschaft.
Ich habe mich in verschiedenen Vorständen bei
syndicom engagiert, zwei Mandate im Zentralvorstand,
im Firmenvorstand. Und seit 20 Jahren bin ich Personalvertreterin
bei Swisscom. Ausserdem nehme ich derzeit
als Delegierte an den Verhandlungen für den Gesamtarbeitsvertrag
der Swisscom teil.
Ich will gerechte Löhne, ich will einen Elternurlaub
und eine gesunde Lebensbalance. Ich werde für alle
Migrantinnen und für alle Frauen streiken, die es hier und
weltweit nicht tun können.
Zum Referendum gegen
die BVG-Reform

Dossier
Ich bin heute Mitglied des Zentralvorstands und des
ICT-Sektorvorstands und arbeite seit Januar 2023 bei
Localsearch (Swisscom Directories). Und seit 2018 bin ich
SP-Gemeinderätin in der Stadt Zürich.
Es waren die Debatten um die Lohngleichheit, die
mich politisierten und mich zu syndicom und der IG Frauen
brachten: Im Juni 2015 trat ich eine neue Stelle bei YOL
Communications GmbH an – damals ein unabhängiges
KMU in der Mobilfunkbranche, das 2017 von Sunrise
übernommen wurde. Am Sonntag vor meinem Arbeitsantritt
ging ich aus Neugier an eine Networking-Veranstaltung
für Frauen, die von der Gewerkschaft Unia in Zürich
organisiert wurde. Ziel war es, Frauen, die nicht unbedingt
in der Politik oder in einer Gewerkschaft engagiert
waren, die Möglichkeit zu geben, über Lohngleichheit zu
diskutieren und eventuell Aktionen zu organisieren. Aus
dieser Veranstaltung entstand das Kollektiv Aktivistin.ch.
Da Unia die Arbeitnehmerinnen in meiner Branche
nicht vertrat, wandte ich mich an syndicom. YOL hatte damals
keine Sozialpartnerschaft mit syndicom, also auch
keinen GAV. Mit anderen Worten: Ich hatte keine Bezugsperson
für die Gewerkschaft im Unternehmen. Dank dem
Jahresprogramm der Interessengruppen von syndicom,
das ich damals per Post erhalten habe, fand ich die Gruppe
von Gleichgesinnten aus meiner Arbeitswelt.
Die Interessengruppe (IG) Frauen von syndicom befasst
sich mit Fragen der Gleichstellung in der Arbeitswelt.
Sie plant die Jahresstrategie und organisiert Projekte
und Kampagnen zu gesellschaftlich relevanten Themen
wie Lohngleichheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
oder Arbeitsschutz. Es ist immer eine Herausforderung,
unsere weiblichen Mitglieder zu motivieren, sich in unserer
IG zu engagieren!
Aber das ist es auch, was mich antreibt: die Kommunikation
zwischen den Frauen aus allen (immer noch männerdominierten)
Branchen unserer Gewerkschaft voranzubringen.
Durch den persönlichen Austausch erfahren
wir aus erster Hand, welche Probleme und Themen in den
«Frauen zu motivieren, sich in
unseren männerdominierten
Branchen zu engagieren, ist eine
echte Herausforderung!»
Nadia Huberson
Branchen akut sind, und unsere Stellungnahmen beschreiben
genau die Situation, die Frauen tagtäglich an
ihrem Arbeitsplatz erleben.
Wir treffen uns mindestens viermal im Jahr und unsere
Anträge werden der Geschäftsleitung, dem Zentralvorstand,
der Delegiertenversammlung und dem Kongress
unterbreitet. Ausserdem geben wir unseren Mitgliedern,
die in keinem Branchen- oder Firmenvorstand tätig sind,
die Möglichkeit, sich mehr in der gewerkschaftlichen Arbeit
zu engagieren und darüber hinaus. Was ist unser
nächstes Ziel? Der feministische Streiktag am 14. Juni!
Wir hoffen auf viele neue Kolleginnen an diesem Tag und
auch danach.
13

14
Eine bessere
Arbeitswelt
Wir sind noch weit entfernt
von echter Gleichstellung
Beatrice Müller mit Angelo
Zanetti und Marco Geissbühler
bei Tamedia, 2016.
Unten: am Kongress 2017.
(© syndicom, Arts Vivants /Fee Peper)
Ich bin 64 und gehe nach 24 Jahren Arbeit
bei der Gewerkschaft in Pension.
Ich habe viele Konflikte erlebt, vor allem
in Bezug auf Frauen.
Seit ich mich erinnern kann, habe
ich Interesse an der Arbeit. Mein Vater
hatte ein KMU für Spezialheizungen,
die er für Forschungslabors und Spitäler
entwickelte. Es waren die 60er-Jahre,
als die erste Generation von Hausfrauen
nicht mehr zur Arbeit ging, weil
der Ehemann genug Geld verdiente,
um die Familie zu ernähren. Weil sie
nicht mussten (und oft auch nicht
durften), blühte die Heimarbeit, wo
sie im Verborgenen Geld verdienen
konnten. Davon profitierte auch mein
Vater – er hatte ein solides Netz an
Heimarbeiterinnen.
Ich beobachtete sie auf unseren
Besuchen und lernte schon früh den
Wert der Beziehung von Mensch zu
Mensch und nicht von Arbeitgeber zu
Arbeitnehmerin kennen.
Als ich 40 Jahre alt wurde, begann
ich als Regionalsekretärin für die
Branche Presse und elektronische Medien
bei comedia zu arbeiten. Im
Rucksack hatte ich meine eigenen Erfahrungen,
die ich auf verschiedenen
Redaktionen gemacht hatte. Auch
eine kollektive Kündigung mit meinen
Arbeitskolleg:innen hatte ich
nicht ohne Stolz hinter mir – wir weigerten
uns, auf einer Redaktion zu arbeiten,
die fusioniert wurde und in einen
Grossverlag überging. Ich wollte
mich für die Arbeitsbedingungen der
Journalist:innen engagieren und mich
gemeinsam mit ihnen gegen Missstände
und unfaire Behandlung wehren.
Besonders schön war diese Arbeit,
wenn wir erfolgreich waren. Jeder
Konflikt am Arbeitsplatz, der gütlich
beigelegt werden konnte, war gut für
unser Mitglied und für uns.
Es gab immer auch schwere Konflikte,
die nicht erfolgreich endeten:
ungerechtfertigte individuelle Entlassungen
und über all die Jahre unzählige
Massenentlassungen im Zuge der
Profitmaximierung und der Medienkonzentration,
wo wir mit aller Kraft
Sozialpläne erkämpfen mussten. Ein
Sozialplan kann im besten Fall die unmittelbare
Not nach einer Entlassung
ein wenig abfedern und lindern, in der
Bilanz gibt es aber nur immer Verlierer:innen.
Als Mutter von Zwillings-Töchtern
kenne ich die Probleme, die Mütter an
ihrem Arbeitsplatz haben können.
Zwei Fälle bewegen mich bis heute:
Es sind Fälle von frischgebackenen
Müttern, denen ihre berufliche Kompetenz
nach der Rückkehr aus dem
Mutterschaftsurlaub abgesprochen
wurde. Eine Redaktorin beim Radio
verlor die Tagesverantwortung, die sie
vor der Geburt im Turnus mit ihren
Kolleg:innen über Jahre innehatte.
Die Begründung des Vorgesetzten
war, dass sie ja eh nur noch den ganzen
Tag an ihr Kind denke. Die andere
Redaktorin arbeitete bei einer grossen
Tageszeitung und plante, nach der Geburt
ihres Kindes wieder zu 80 Prozent
zu arbeiten, was so vereinbart war. Ihr
Kind kam mit Trisomie 21 zur Welt
und sie musste ihr Pensum den neuen
Gegebenheiten anpassen. Sie wollte
auf 50 Prozent reduzieren, was vom
Chefredaktor kategorisch abgelehnt
wurde – sie verlor ihre Stelle.
Fälle wie diese gibt es zuhauf an
unseren Arbeitsplätzen. Ich will, dass
Eltern schaft schlicht kein Thema
mehr ist am Arbeitsplatz und dass die
Verpflich tungen, die mit Mutter- und
Vater schaft verbunden sind, so selbstverständlich
sind wie ein Geschäftstermin.
So habe ich es bei syndicom
erlebt, und das werde ich am 14. Juni
auf der Strasse verteidigen.
Beatrice Müller
Beatrice Müller
Jahrgang 1959, hat an der Universität
Bern studiert. Nach Stationen
bei Radio, Zeitung, Mediamarketing-Agentur
und einer staatlichen
Informationsstelle hat sie ihre Arbeit
1999 bei der Gewerkschaft comedia
aufgenommen. Als Regionalsekretärin
hat sie ein Dutzend Jahre
für die Branche Presse & elektronische
Medien gearbeitet und wechselte
dann in die Kommunikationsabteilung,
wo sie als Webredaktorin
bei syndicom bis zu ihrer Pensionierung
gearbeitet hat.

«Das ist eine Facette unseres Berufs, die viele gar nicht
kennen: Fahren auf Eis und Schnee!» Marie Goy, Velokurierin und Mitorganisatorin
15
Schneesicher und krisenfest:
Profi-Velos auf 1000 Metern Höhe
150 Leute aus dem In- und Ausland machten mit an der ersten
Winter-Weltmeisterschaft der Velokur:ierinnen, die Spass- und
Berufswettbewerb gleichzeitig war. syndicom war dabei.
Eisiger Wettkampf der neuartigen Weltmeisterschaft: Schlitten-Contest. (© Mario Riggenbach, Styloncycle)
Unter welchen Bedingungen arbeiten
Velokurierinnen und Velokuriere auf
1000 Metern über Meer? Das wollte
der Verein WCMWC (Winter Cycle
Messenger World Championships)
mit den allerersten Winter-Weltmeisterschaften
der Velokurier:innen zeigen.
Seine Mitglieder gehören auch
der Neuenburger Kurier-Genossenschaft
La Cyclone an. «Wir sind der
höchstgelegene Velokurierdienst
Euro pas! Wir wollten auf eine Facette
unseres Berufs aufmerksam machen,
die die meisten unserer Kolleginnen
und Kollegen nicht kennen: Velofahren
auf Eis und Schnee!», sagt Marie
Goy, Velokurierin bei Cyclone und
Mitglied des Orga-Komitees der Weltmeisterschaften.
Tatsächlich ist dieses
Know-how eher selten: Wer ist
schon je mit Spike-Reifen gefahren?
Die rund 150 Teilnehmenden aus der
ganzen Schweiz sowie aus Frankreich,
Italien, Deutschland, Österreich, Ungarn
und Grossbritannien massen
sich in La Chaux-de-Fonds im Slalom
am Schneehang, im Cargo-Bike-Rennen
oder im Schlitten-Contest. syndicom
war eingeladen, den Event zu unterstützen.
Der Kurierberuf gehört zu den prekärsten.
Die Einkommen sind bescheiden
und der Wettbewerb mit
Unter nehmen, die Dumpingpreise anbieten,
ist hart. syndicom hat sich als
Gewerkschaft der Logis tik intensiv für
einen Gesamtarbeitsvertrag mit den
Kurierunternehmen eingesetzt. «Velokurier»,
vélocité oder Saetta verde
beispiels weise haben einen GAV unterzeichnet.
Einige Genossenschafter:innen
von Cyclone haben sich dem
GAV individuell angeschlossen.
Marie Goy nennt einen wichtigen
Aspekt ihres Engagements bei Cyclone,
den das Komitee auch bei diesem
Event berücksichtigt hat: Er war nicht
nur etwas schräg, sondern vor allem
auch mit einem Aufruf zur Awareness
an alle Anwesenden verbunden. «In
unserer Gemeinschaft war es uns
wichtig, die Wettbewerbe und das Fest
inklusiv zu gestalten. Alle Preise waren
frei wählbar, damit der Event für
Menschen in jeder finanziellen Lage
zugänglich war. Wir haben auch die
Charta ‹AwareMess›, die an Meisterschaften
in Brüssel und Luzern verwendet
worden war, übernommen
und angepasst, um gemeinsam nachzudenken
und diskriminierende
Handlungen und Worte nicht zu tolerieren.
Die Stimmung war grossartig.»
WCMWC-Komitee mit Muriel Raemy
Webseite der Winter Cycle Messenger
World Championships
Mit Instagram zum
feministischen Streik!
Melina Schröter (Medien) mit Virginie Zürcher
(Logistik) und Camille Golay (ICT)
Am Abend des 14. Juni 2021, dem Jahrestag
des Frauen*streiks, wurde den
Westschweizer Gewerkschaftssekretärinnen
von syndicom etwas ganz
deutlich: ob Zustellerin, Schalterangestellte
oder Callcenter-Agentin, Journalistin,
Grafikerin oder Buchhändlerin
– die meisten unserer Anliegen
und Probleme in der Arbeitswelt sind
dieselben: Vereinbarkeit von Privatleben
und Beruf, Belästigung, Lohnungleichheit,
Sexismus, Altersvorsorge,
alle diese geschlechtsspezifischen
Themen betreffen alle Berufe. So entstand
die Idee einer sektorübergreifenden
Gruppe der Frauen von syndicom
für die Romandie.
Dieses Jahr findet erneut ein grosser
feministischer Streik statt. Wir
möchten die Arbeitnehmerinnen bis
zum 14. Juni 2023 mobilisieren, damit
wieder eine violette Welle durch die
Schweizer Strassen geht. Bis dahin
führen die Branchen diverse Aktionen
durch. Bereits am 8. März, dem internationalen
Tag für die Rechte der
Frauen, waren wir in mehreren Betrieben
präsent. Die Mobilisierung vor Ort
mit Treffen sowie auf den sozialen
Netzwerken wird weitergeführt.
Die Gruppe Frauen Romandie hat
nun auch einen Instagram-Account,
auf dem sie zeigt, mit welchen feministischen
Fragen sich syndicom beschäftigt.
Wenn ihr über die Aktivitäten
unserer Gruppe auf dem Laufenden
bleiben möchtet, schreibt uns an
groupe femmesromandie@syndicom.
ch. Und kommt alle am 14. Juni auf die
Strasse!

16 Arbeitswelt
«Wir gehen raus für die, die nicht mehr rein können!»
Motto des Google-Walkout-Protests am 15. März in Zürich
Grosse Protestaktion bei Google
Im Januar 2023 verkündete Google-Mutter Alphabet,
dass weltweit 12 000 Mitarbeitende entlassen werden sollen.
Auch in Zürich soll der Rotstift angesetzt werden.
15. März: Vier- bis fünfhundert Google-Angestellte gingen in Zürich in den Ausstand. (© syndicom)
Bereits 2018 fand ein weltweiter Walkout
statt. Die Mitarbeitenden protestierten
gegen unethische Projekte und
setzten sich für Transparenz und
Gleichstellung ein. Hieraus entstand
im Jahr 2019 das Bedürfnis, in Zürich
eine Personalvertretung zu wählen.
Innert kürzester Zeit wurden die Unterschriften
gesammelt und eine deutliche
Mehrheit der Zoogler stimmte zu
und wählte ihren «ER-CH». Danach haben
wir mit unseren Mitgliedern ein
Netzwerk aufgebaut und dieses sollte
bald die Basis werden für mehr.
Die Ankündigung der Massenentlassung
machte viele fassungslos und
führte im Februar zu einer Protestaktion:
250 Mitarbeitende verliessen ihren
Arbeitsplatz und brachten in einem
Walk out ihre Solidarität und
Besorgnis zum Ausdruck. Parallel war
das Google-Management im Gespräch
mit der Zürcher Personalvertretung,
die syndicom um Unterstützung bat.
Enorme Solidarität
Als Kontaktperson für die Zoogler
habe ich hautnah erlebt, was die lange
Anspannung und Unsicherheit über
die Zukunft bei ihnen ausgelöst hat,
besonders bei den Mitarbeitenden
aus Nicht-EU/EFTA-Staaten wie der
Ukraine oder Russland. Aber ich durfte
ebenso miterleben, wie gross die
Solida rität ist. Beinahe 2500 Zoogler
haben u. a. angeboten, das Arbeitspensum
freiwillig zu reduzieren, eine
erhebliche Zahl wäre sogar bereit gewesen,
ihre eigene Stelle zu opfern,
um die Härtefälle abzuwenden. Doch
alle Vorschläge wurden von Google
knallhart abgelehnt und die Kündigungen
ausgesprochen. Als Antwort
darauf wurde von unseren Mitgliedern
ein zweiter Walkout organisiert und
am 15. März verliessen 400–500 Zoogler
erneut ihren Arbeitsplatz unter
dem Motto «We walk out for those who
can’t walk back in».
Seit Bekanntgabe der Massenentlassungen
am 20. Januar bin ich jeden
Tag in Kontakt mit den Zooglern, per
E-Mail, Telefon und persönlich. Wir
beraten, organisieren Informationsanlässe
und kümmern uns um die Einzelfälle.
Nun fordern wir einen gut
ausgebauten Sozialplan und verlangen
von Google im Grunde nichts anderes,
als dass sie sich auf ihren eigenen
Slogan zurückbesinnen und sich
danach verhalten: Don’t be evil!
Tammy Balzer
Eine Frage der
Gerechtigkeit
Als Gewerkschaft setzen wir uns dafür
ein, dass benachteiligte oder diskriminierte
Bevölkerungsgruppen besser
behandelt werden. Wir sagen dem:
«Gleichstellung». Selbstverständlich
Stephanie Vonarburg,
Leiterin Sektor Medien und Vizepräsidentin
geht es uns dabei um das Ziel der
Gleichstellung «nach oben» – niemals
um eine Nivellierung nach unten. Insbesondere
in der Arbeitswelt gibt es
hier viel Handlungsbedarf: bei den
Löhnen, bei den Renten, bei der Verteilung
von bezahlter und unbezahlter
Arbeit, beim Respekt vor der physischen
und psychischen Integrität.
Vom Frauenstreik zum
feministischen Streik
Die grösste Menschengruppe, die aufgrund
wahrgenommener Merkmale
wenn auch nicht mehr primär rechtlich,
aber doch faktisch krass benachteiligt
wird, sind die Frauen.
Diese ungerechten Verhältnisse in
der Arbeitswelt stören immer mehr
auch die Männer. Sei es als Ehemänner,
als Verwandte oder Freunde von
benachteiligten Arbeitnehmerinnen,
sei es als Männer, die sich nicht den
alten, herrschenden Vorgaben unterziehen
wollen. Oder als Gewerkschaftskollegen,
die sich in gut gewerkschaftlicher
Tradition für eine
gerechte Arbeitswelt einsetzen wollen.
Daher steht das Jahr 2023 nicht
nur im Zeichen des Frauenstreiks –
sondern auch im Zeichen des feministischen
Streiks. Da dürfen und sollten
alle mitmachen, die sich mit ihrem
Engagement diesen Zielen verschrieben
haben. Denn Gleichstellung aller
Geschlechter gehört zu unserer gewerkschaftlichen
DNA.
Mit unseren Taten und Aktionen
zeigen wir auch den vielen engagierten
jungen Frauen (und aufgeschlossenen
jungen Männern) glaubwürdig,
dass sie bei uns in der Gewerkschaft in
der richtigen Organisation sind, um
die Forderungen nach Gleichstellung
und einer besseren (Arbeits-)Welt zusammen
zu stärken.

«Nicht mal ein Prozent aller Betriebe mussten überhaupt
eine Lohngleichheits-Analyse durchführen.» Teresa dos Santos Lima-Matteo
17
Lohngleichheit: Das ist der Stand
Ein Schild vom 8. März in Lausanne: Für die Frauen, die keine Stimme haben. (© Brigitte Besson)
Noch heute ist fast die Hälfte der
Lohnunterschiede zwischen Frauen
und Männern «unerklärt»: Das Loch
von brutto 717 Franken monatlich im
Portemonnaie der Frauen lässt sich
weder durch das Alter, die Bildung
oder die Position noch durch die Wirtschaftsbranche
erklären (s. Seite 8,
Info grafik). Die Gewerkschaften und
Frauenorganisationen haben an zahlreichen
Demonstrationen ihren Unmut
über die Lohnungleichheit bekundet.
Dieser Druck hat im Parlament
erwirkt, dass das Gleichstellungsgesetz
(GlG) seit 1. Juli 2020 revidiert ist.
Betriebe, die zwischen 2020 und
2021 über 100 Personen beschäftigten,
wurden verpflichtet, Lohngleichheitsanalysen
durchzufüh ren. Dies
konnten sie entweder sozialpartnerschaftlich
(gemeinsam mit Gewerkschaft
und Personalvertretung) tun
oder sie konnten ihre Resultate durch
eine externe Stelle prüfen lassen.
Bis am 30. 6. 2023 müssen börsenkotierte
Unternehmen die Resultate
den Arbeitnehmenden sowie dem Aktionariat
bekanntgeben. Wenn die
Analyse zeigt, dass die Lohngleichheit
eingehalten ist, muss keine weitere
Analyse durchgeführt werden. Fehlbare
Betriebe werden nicht sanktioniert.
Von (2019) 601 392 Betrieben in
der Schweiz mit 4 570 670 Beschäftigten
waren 5083 Betriebe mit mehr als
100 Beschäftigten, was 2 Millionen
Arbeit nehmende ausmachte. Das bedeutet,
dass weniger als 1 Prozent der
Betriebe die Lohngleichheitsanalysen
überhaupt durchführen mussten und
nicht mal die Hälfte aller Beschäftigten
davon betroffen waren.
Viel zu wenige Analysen mit den
Sozialpartnern
Die sozialpartnerschaftliche Methode
wählten sehr wenige Betriebe. Diese
wäre aber bitter nötig gewesen, um
eine inhaltliche Prüfung vorzunehmen
und somit Lohntransparenz herzustellen.
Es hätte auch dazu beigetragen,
dass die Resultate bei der
Belegschaft mehr Akzeptanz gefunden
hätten.
Expert:innen, die sich seit Jahren
mit dem Thema beschäftigen, sagen,
dass das revidierte GlG zahnlos sei,
bisher wenig über die Resultate bekannt
ist und diese auch nicht wirklich
aussagekräftig sind. Gespannt ist
man auf eine Evaluation des GlG.
Das Thema Lohn ist am Arbeitsplatz
weiterhin tabu. Es wird nicht gerne
gesehen, dass man mit den Arbeitskolleg:innen
darüber spricht, und es
kommt nicht gut an, wenn man bei
den Vorgesetzten zu viele Fragen dazu
stellt. So bleibt viel Frust und die
Lohnunterschiede zwischen Frauen
und Männern halten sich hartnäckig!
Also werden wir am 14. Juni am feministischen
Streik teilnehmen und uns
auf diesem Weg Gehör verschaffen!
Teresa Dos Santos Lima-Matteo
Wenn die Traumlehre
zum Albtraum wird
Jane Bossard, Jugendsekretärin bei syndicom
Rund ein Drittel (33 %) aller Lernenden
in der Schweiz werden Opfer von
sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
während der Lehrzeit. Diese Zahlen
sind nicht neu, sie entstammen einer
Umfrage der Unia aus dem Jahr 2019.
Das Institut gfs.bern erfasste ebenfalls
2019 in einer repräsentativen
Umfrage, wie oft Angestellte in der
Schweiz am Arbeitsplatz Opfer von sexueller
Belästigung werden, wobei
95 % aller Opfer sich als weiblich identifizieren:
Durchschnittlich 33 % aller
Befragten.
Die Lernenden entsprechen also
dem Durchschnitt. Das ist nicht weiter
verwunderlich, aber nichtsdestotrotz
tragisch. Denn Lernende sind keine
normalen, durchschnittlichen Arbeitenden.
Sie stehen in einem Abhängigkeitsverhältnis
zum Lehrbetrieb, zu
ihren Ausbildner: innen, den Lehrpersonen
an Berufsschulen. Es werden
Machtverhältnisse ausgenutzt und die
Lernenden sind die Schwächeren. Soll
so ein Start ins Berufsleben aussehen?
Gerne möchte man glauben, dass
sich die Situation in den letzten vier
Jahren verbessert hat. Beweisen kann
man das nicht, denn es gibt leider keine
neueren Zahlen. Ob die Situation
für Praktikant:innen besser ist, kann
ebenfalls nicht nachvollzogen werden,
da dies nie erhoben wurde.
Dabei spielt es keine Rolle, ob es
viele oder nur ganz wenige Opfer sind.
Jede:r Einzelne ist zu viel. Die Auszubildenden
müssen geschützt werden.
Wir fordern eine Null-Toleranz von
sexueller Belästigung am Arbeitsplatz!
Es ist jetzt an der Zeit zu handeln und
uns zu wehren. Gehen wir gemeinsam
am 14. Juni auf die Strasse zum feministischen
Streik und fordern besseren
Schutz vor sexueller Belästigung,
Übergriffen und sexualisierter Gewalt.

18 Politik
Der Blaue Marsch,
Aufstand der Frauen
Mit einem Protestmarsch zu Fuss von Genf nach Bern vom
1. bis 22. April fordern Frauen aus der ganzen Schweiz die Politik
auf, Massnahmen gegen den Klimawandel zu ergreifen.
Veronica Fernandez Mendez, Gleichstellungsbeauftragte bei
UNI Global Union, erzählt uns mehr über La Marche Bleue,
den Blauen Marsch …
Text: Veronica Fernandez Mendez
Bild: Gabrielle Besenval/Brigitte
Besson (Lancierung des Blauen
Marschs, 18. Januar 2023 im Palais
de Rumine, Lausanne)
Als Gewerkschafterinnen wissen
wir, welche Macht gemeinsames
Handeln hat. Als Frauen sind wir gewohnt,
für unsere Rechte zu kämpfen.
Heute stehen wir der grössten
Herausforderung aller Zeiten gegenüber,
die nicht nur die Arbeitnehmerinnen
und nicht nur die Frauen,
sondern die gesamte Menschheit
bedroht – dem Klimawandel.
Die Klimakrise ist kein Zukunftsszenario.
Der Klimawandel
passiert hier und jetzt, rund um uns
herum. In der Schweiz haben wir im
Sommer Rekordtemperaturen und
im Winter eine noch nie dagewesene
Trockenheit erlebt. Woche für
Woche werden weltweit extreme
Klima ereignisse beobachtet. Unsere
Abhängigkeit von fossilen Energien
und die Untätigkeit der Regierenden
haben uns in den Klimazusammenbruch
getrieben. Die Zeit für
eine radikale Wende ist gekommen.
Die Zeit ist reif für einen Aufstand
der Frauen.
Botschaft der Entschlossenheit
Wenn Frauen gemeinsam demonstrieren,
senden sie ein starkes Signal,
eine Botschaft der Solidarität, der
Stärke und der Entschlossenheit.
Am Marche Bleue – dem Blauen
Marsch, blau wie unser Planet – werden
Frauen aus allen Landesteilen
gemeinsam von der Regierung konkrete
Massnahmen fordern, um den
CO2-Ausstoss zu senken und unsere
Umwelt zu schützen.
Die Emissionen der Schweiz
tragen zwar weniger als 0,1 % zum
globalen CO2-Ausstoss bei. Ein vom
Beratungsunternehmen McKinsey
2022 publizierter Bericht zeigt aber,
dass Importe und international
tätige Unternehmen mit Sitz in der
Schweiz indirekt Einfluss auf 2 bis
3 Prozent der weltweiten Emissionen
haben, also das Zwanzig- bis
Dreissigfache davon. Damit spielt
die Schweiz in der Gewichtsklasse
von Indonesien, Japan und Brasilien.
Diese Emissionen haben Auswirkungen
auf die Menschen in der
Schweiz, aber auch weltweit, vor allem
auf die Frauen. Der Klimawandel
kommt zu bestehenden
Ungleich heiten zwischen den Geschlechtern
hinzu und beeinträchtigt
die Sicherheit und die Lebensgrundlagen
der Frauen. Laut
Schätzungen der Vereinten Nationen
sind 80 % der durch klimabedingte
Veränderungen vertriebenen
Menschen Frauen. Wenn Frauen

«Als Gewerkschafterinnen wissen wir, welche Macht
gemeinsames Handeln hat. Als Frauen sind wir
uns gewohnt, für unsere Rechte zu kämpfen.»
Veronica Fernandez Mendez, UNI Global Union
19
und Mädchen vertrieben werden,
sind sie stärker gefährdet, Opfer von
sexueller Gewalt, Menschenhandel
und Zwangs- oder Kinderehen zu
werden.
Die Klimakrise belastet die öffentlichen
Haushalte und erhöht die
Arbeitsbelastung der Frauen, die
wichtige und dennoch schlecht
bezahlte Arbeit, insbesondere in
der Pflege, leisten. Dadurch erhöht
sich der Druck auf die Arbeitnehmerinnen,
die im Pflegebereich
überrepräsentiert sind. Auch die
Frauen, die nicht erwerbstätig sind
und den grössten Teil der Care-Verantwortung
übernehmen, leiden an
Überlastung.
Frauen treiben den Wandel
Weltweit stehen die Frauen bei der
Bekämpfung des Klimawandels an
vorderster Front. Junge Frauen wie
Greta Thunberg, internationale Meinungsführerinnen
wie Christiana
Figueres und indigene Aktivistinnen
aus dem Amazonas-Gebiet wie Marina
Silva.
Wie diese Persönlichkeiten
engagieren sich Tausende Frauen
vor Ort. Wenn Frauen führen, stellen
sie die Gemeinschaft in den
Mittelpunkt und sorgen dafür, dass
diese langfristig geschützt wird.
Keine Klimagerechtigkeit
ohne soziale Gerechtigkeit
Eine kurzfristige Politik in Verbindung
mit der ungezügelten Gier der
Unternehmen und einer ungleich
verteilten Macht von Wirtschaft, Politik
und Arbeitnehmenden treiben
den Klimawandel weiter. Mit starken
Gewerkschaften ist es möglich,
die Unternehmen zu kon trollieren
und ein neues Kräfte gleichgewicht
herbeizuführen, um so eine gerechtere
Gesellschaft zu schaffen. Ohne
soziale Gerechtigkeit gibt es keine
Klimagerechtigkeit.
Bei UNI Global Union fordern
wir einen fairen Übergang zu einer
nachhaltigen Zukunft, bei dem
keine Arbeitenden zurückgelassen
werden. Viele unserer Mitgliedsorga
ni sationen in 150 Ländern weltweit
ergreifen Massnahmen, um
ihre Mitglieder vor den Folgen des
Klimawandels zu schützen, seien
dies zu hohe Temperaturen am Arbeitsplatz,
eine starke Teuerung
oder verheerende Unwetter.
Bei UNI setzen wir uns an der
Seite unserer Mitgliedsorganisationen
in der Post- und Logistikbranche
für umweltfreundlichere und
nachhaltigere Postdienstleistungen
ein. In der Medien- und Unterhaltungsbranche
erarbeiten wir Richtlinien,
wie sich die ökologische
Nachhaltigkeit von Film- und Fernsehproduktionen
verbessern lässt.
Gleichzeitig setzen wir einen
sozialen Dialog in Gang, um die in
diesem Übergang geforderten Veränderungen
in den Arbeitsbedingungen
und an den Arbeitsplätzen
umzusetzen. In Europa werden wir
Empfehlungen für die Gewerkschaften
publizieren, wie der ökologische
und digitale Übergang im Handelssektor
gestaltet werden kann. Wir
alle können und müssen uns für den
Schutz unseres Planeten einsetzen.
Es ist noch nicht zu spät
Die Temperaturen steigen zwar in
einem alarmierenden Tempo. Doch
es ist noch nicht zu spät, um zu handeln.
Julia Steinberger, Professorin
für ökologische Ökonomie und eine
der vier Initiantinnen von La Marche
Bleue, sagt: «Uns stehen sämtliche
wissenschaftlichen Erkenntnisse
und technologischen Lösungen
zur Verfügung, die wir brauchen,
um die Herausforderungen des Klimas,
der Biodiversität und der übrigen
planetarischen Grenzen zu bewältigen.»
Wir müssen nur noch
aktiv werden.
La Marche Bleue ist ein Protestmarsch,
aber auch ein Marsch der
Hoffnung.
Verschiedene
Kämpfe,
gleiches Ziel
«Das Patriarchat zerstören, nicht
das Klima.» Hinter diesem violetten
Banner zogen am 8. März zahlreiche
Aktivistinnen durch die Strassen.
Für die jungen Frauen, die
diese Parole skandieren, ist die Teilnahme
an diesem Marsch zum internationalen
Tag für die Rechte der
Frauen eine Selbstverständlichkeit.
Nicht immer wird richtig verstanden,
dass sich die verschiedenen
Kämpfe ergänzen.
«Wir kämpfen nicht nur für
Dekarboni sierung oder gegen den
Klimawandel, sondern auch für das
grössere Projekt einer anderen Gesellschaft»,
sagen sie. Ihre Angst
angesichts der aktuellen Klimakatastrophe
zeigt, wie sehr sich unsere
Wirtschaft, die natür liche Ressourcen
und «Care»-Arbeit als gratis
und unbegrenzt betrachtet, in die
falsche Richtung bewegt. Bei diesem
Kampf geht es nicht nur um gerechte
Renten, faire Verteilung von
Arbeit und Lohn oder den Respekt
für Identitäten und Körper.
Es geht um die Sicht auf die
Welt und die Zukunft: Entweder tragen
wir den ökologischen Fragen in
unserem Leben und unseren Tätigkeiten
wirklich Rechnung. Oder wir
gehen weiter auf dem brutalen Weg
dieses zerstörerischen Kapitalismus.
Wenn wir beim «Marche Bleue»
oder am feministischen Streik gemeinsam
marschieren, können wir
unsere Ängste und Frustrationen
in positive Aktionen umwandeln.
Solche braucht es dringend.
Machen wir uns auf den Weg für
einen schönen, gesunden, glücklichen
und gerechten Planeten.
Muriel Raemy
Etappenplan und Anmeldung:
Lamarchebleue.ch

20 Politik
Jetzt die UBS
zerschlagen!
Nach dem Absturz der CS
kommt die Schweiz unter
die Knute einer monopolistischen
Monsterbank. Die
neue UBS ist zweimal grösser
als unsere Wirtschaftsleistung.
Ein enormes Risiko für
die öffentliche Hand.
Text: Oliver Fahrni
Bild: Chappatte in der NZZ am
Sonntag
Die freisinnige Finanzministerin
Karin Keller-Suter riskiert, zusammen
mit der Nationalbank, für die
Rettung der CS und die Megafusion
UBS - CS 206 Milliarden Franken
Volksvermögen, gleichzeitig will sie
bei AHV, Renten und Service public
scharf sparen. Wir mögen nett sein,
blöd sind wir nicht. Alle, die ein
Auge auf den Finanzplatz halten,
wussten schon lange, wie morsch
die traditionsreiche Grossbank CS
war. Nicht nur, weil sie in zahllose
Skandale verwickelt ist, für die sie
bisher 15,7 Milliarden Franken
Bussen und Gerichtskosten aufwenden
musste, und für die der Bundesrat
der UBS nun 9 Milliarden extra
drauflegte. Auch nicht nur, weil sie
mehr Boni und Dividenden auszahlte,
als sie verdiente. Die Verwaltungsräte
und Spitzenmanager
zockten sogar in Verlustjahren
Milliarden-Boni ab.
Nur hätten der Bundesrat und
die Finanzmarktaufsicht Finma das
wissen können. Die Schweizer Börse
SIX registriert unter anderem die
«Management-Transaktionen»:
Schon im Herbst stiessen CS-Manager
ihre CS-Pakete ab. Offensichtlich
hatten sie kein Vertrauen in
ihre eigene Strategie «New Credit
Suisse».
Wenn aus einer Bank, wie es
dann im März geschah, in wenigen
Stunden fast 40 Milliarden Franken
Einlagen abgezogen werden, dann
haben nicht Hänschen Klein oder
Frau Müller ihre Sparbüchlein
aufgelöst («Bank-Run»). Hier waren
Finanzfonds, Versicherungen,
andere Banken am Werk. Sie
wussten um die Risiken in der CS
und nahmen den Crash vorweg.
Die Bank sei solide finanziert
gewesen, behauptet die Finma. War
sie nicht. In den Büchern der CS
stehen Finanzwetten – für mehr als
das 22-fache der offiziellen Bilanzsumme.
Ein stratosphärisches,
ungedecktes Risiko. Solche «Derivate»
hatten schon die Weltwirtschaftskrise
von 2008 ausgelöst.
Damals musste die UBS mit Staatsmilliarden
gerettet werden.
Darauf forderten Ökonominnen
und Politiker, die Grossbanken
aufzuspalten: in eine Geschäftsbank,
eine Investmentbank (die
bankrott gehen kann) und eine
Vermögensverwaltung – zudem ein
Verbot von Derivaten. SVP und FDP
haben dies im Auftrag der Bankenlobby
verhindert.
Heute zirkulieren im Casino-
Kapitalismus Finanzwetten der
allmächtigen Männer über 150 000
Milliarden Dollar. Woher? Seit der
Krise 2008 haben die Zentralbanken
unbegrenzte Mengen Gratis-Geld
geschaffen, um das kapitalistische
System zu retten. Über fast 15 Jahre
lagen die Leitzinsen bei null. Dahinter
steckte die neoliberale Irrlehre,
das Geld werde in die Wirtschaft
investiert. Aber die Banken steckten
es in Finanzwetten, Immobilien und
andere Blasen. Nun heben SNB,
EZB, FED ihre Zinsen an, «um die
Inflation einzudämmen» (andere
Irrlehre). Die Inflation bleibt, nur
das Kapital schichtet seine Anlagen
um. Das steckte hinter der Pleite der
Silicon Valley Bank, das beschleunigte
den Sturzflug der CS. Nach
vier Bankpleiten hat es die hektischen
globalen Krisen-Aktivitäten
ausgelöst, deren Teil die Zürcher
Fusion ist.
Stellen wir uns nur einen
Moment vor, der Bundesrat hätte
die 206 Milliarden in den ökologischen
und sozialen Übergang, die
Bildung und die Schaffung von
150 000 Arbeitsplätzen investiert.
Stattdessen entsteht nun ein
Monster mit einer kumulierten
Bilanzsumme von 1600 Milliarden
Franken. Leicht könnten 10 000
Banker ihre Stelle verlieren. Und wie
viel die Pensionskassen von unserem
Spargeld verlieren, muss erst
noch untersucht werden.
Wer weiss: Vielleicht erinnern
sich die bedrohten Bankleute jetzt
an die eigene Geschichte. Der Streik
des Zürcher Bankpersonals im
September 1918 war ein wichtiger
Schritt zum grossen Landesstreik.
Was wird im Jahr 2023?

Recht so!
21
Lieber Rechtsdienst
Ich arbeite als Sekretärin in einem
Unternehmen. Die Post wird um
16 Uhr abgeholt. Briefe, die später
abgegeben werden, müssen von den
Sekretärinnen noch am selben Tag
zur Post gebracht werden. Jedes
Mal, wenn ich an der Reihe bin, lässt
mich mein Teamleader auf seine Post
warten. Wenn meine Kolleginnen gegangen
sind, bittet er mich in sein
Büro, angeblich, um mir zu zeigen,
wie man arbeitet. Dort setzt er sich
so neben mich, dass Körperkontakt
entsteht. Manchmal legt er seine
Hand auf mein Bein und sagt Dinge
wie «Du siehst besser aus in Jupes»
oder «Wenn du hier etwas erreichen
willst, musst du bei mir brav sein».
Darf sich mein Chef so verhalten?
Antwort des syndicom-Rechtsdienstes
Dass dein Chef dich bittet, wegen einer letzten Postsendung, die
noch am selben Tag verschickt werden muss, länger im Büro zu
bleiben, ist zulässig. Er hat das Recht, besondere Weisungen zu
erteilen (Art. 321d OR), muss dabei aber deine Persönlichkeit
achten. Nach Artikel 328 OR schützt und achtet der Arbeitgeber
im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit des Arbeitnehmers.
Er muss insbesondere dafür sorgen, dass Arbeitnehmerinnen
nicht sexuell belästigt werden und Opfern von sexuellen Belästigungen
keine weiteren Nachteile entstehen. Beim Verhalten
deines Chefs handelt es sich um sexuelle Belästigung und
ausserdem auch um Diskriminierung (Art. 4 GlG). Das verletzt
deine Persönlichkeitsrechte und ist verboten.
Kann ich ihn anzeigen?
Ich befürchte, dass mir niemand
glaubt, da es passiert, wenn niemand
in der Nähe ist. Ich habe Angst
vor der Kündigung. Wie soll ich
reagieren?
Du musst deinem Chef mündlich und schriftlich klar zu verstehen
geben, dass du sein Verhalten nicht akzeptierst, und ihn
auffordern, es zu unterlassen. Andernfalls würdest du ihn anzeigen.
Dann solltest du unverzüglich die in den Weisungen des
Unternehmens genannte Vertrauensperson informieren. Existiert
keine solche Person, wende dich an den oder die nächsthöhere
Vorgesetzte. Sehr wichtig ist ausserdem, detailliert und
schriftlich alles festzuhalten, was du mit deinem Chef erlebst
(Daten, Gesten, Aussagen, Ort usw.). Informiere zudem zu Beweiszwecken
syndicom oder eine vertrauenswürdige Kollegin
und bewahre alles sicher auf, auch wenn es nicht mehr geschieht.
Welche Rechte habe ich im Falle einer
Kündigung?
Eine Kündigung ist in diesem Fall missbräuchlich gemäss Artikel
336 OR. Du kannst sie anfechten und hast Anspruch auf eine
Entschädigung in Höhe von sechs Monatslöhnen (Art. 336a OR).
Die Kündigung ist aber auch diskriminierend gemäss Artikel 4
GlG. In letzterem Fall kann das Gericht die Kündigung aufheben
und die Wiedereinstellung anordnen (Art. 10 GlG). Während des
Verfahrens, das zwei Jahre oder länger dauern kann, und bis
sechs Monate darüber hinaus wärst du vor Kündigung geschützt.
Wenn du aber nicht mehr dort arbeiten willst, kannst du auf die
Aufhebung der Kündigung verzichten und eine Entschädigung
gemäss Artikel 336a OR verlangen.
syndicom.ch/rechtso

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Kurse, die Frauen* stärken
Es gibt einen sehr grossen Bedarf an
Kursen, die Frauen stärken. So gut
wie alle Kurse des Jahres bei Movendo
sind ausgebucht und führen eine
Warteliste. Wir empfehlen: Meldet
euch an, trotzdem. Je mehr Interesse
sichtbar wird, desto besser die
Chancen, dass Wiederholungskurse
aufgelegt werden.
«Überzeugend auftreten als
Frau», das sind zwei Tage, an denen
Frauen lernen, Machtspiele zu
durchschauen, gezielt zu kommunizieren
und gelassen und souverän
aufzutreten. Am 15. 6./16. 6. in Bern
(Warteliste: 2 Personen) sowie am
9. 11./10. 11. in Luzern (noch niemand
auf der Warteliste).
Ebenfalls geleitet von Schauspielerin
und Erwachsenenbildnerin
Mireille Eva Gugolz wird der Kurs
«Körpersprache lesen». Von den 6
(sechs) Malen, die der Kurs 2023
stattfindet, gibt es genau noch 2
Plätze für den 4. 10./5. 10. in Luzern!
Dessen Vertiefung und Anwendung
hat den Titel «Körpersprache gezielt
einsetzen». Am 23. 5./24. 5. in Basel
und dann wieder am 26. 9./27. 9. in
Chur, Warteliste offen für beide,
noch keine Wartenden.
Zur Sache geht es auch im Frauenkurs
«Selbstschutz und Intervention
im öffentlichen Raum». Aggressionen,
Beleidigungen und Übergriffe
im beruflichen und gewerkschaftlichen
Umfeld meistern; geübt
wird nach «planR». 7. 9.–8. 9. in
Wilen (Sarnen), 1 Person auf WL.
Ausgebucht (1 Person auf WL) ist
auch der Wen-Do-Kurs im November
in Zürich. Die Inhalte reichen
von Gefahreneinschätzung, Schlägen,
Tritten und Befreiung über
Grenzen setzen, Strategien gegen
sex. Belästigung bis zur Beantwortung
recht licher Fragen. Für alle
Frauen* unabhängig von Alter, Fähigkeiten
oder Fitnesslevel. Meldet
euch trotzdem an. Rieke Krüger
Allein gegen die Welt
In seinem neuesten Spielfilm
«La Syndicaliste» erzählt Jean-Paul
Salomé von den Angriffen auf
Maureen Kearney, Ex-Delegierte der
grössten französischen Gewerkschaft
CFDT beim Atomkonzern
Areva. 2012 prangert sie ein geheimes
Abkommen mit China an, das
50 000 Arbeitsplätze in der Atomindustrie
und Frankreichs Energiesouveränität
bedroht. Die Gewerkschafterin
wird wiederholt unter
Druck gesetzt und eingeschüchtert
und schliesslich zu Hause brutal
überfallen. Damit beginnt der Albtraum
aber erst: Sie wird als Lügnerin
angeklagt und für schuldig befunden,
bevor sie in der Berufung
entlastet wird.
Jean-Paul Salomé («La Daronne»)
stützt sich zwar auf die Recherchen
der Journalistin Caroline Michel-
Aguirre. Er interessiert sich aber
mehr für die «intime Dimension»
und die Darstellung der Figur, die
von Isabelle Huppert gespielt wird.
«La Syndicaliste» erzählt vor allem
die Leidensgeschichte der Whistleblowerin
und markiert den unterliegenden
Sexismus. Das zeigen bereits
die widerwärtigen Details des
Überfalls (ein Messer wird mit dem
Griff voran in ihre Vagina gesteckt)
sowie die darauffolgende gynäkologische
Gewalt (drei Untersuchungen
in einer Woche). Schliesslich wird
Kearney wie den meisten Vergewaltigungsopfern
nicht geglaubt.
Der Ansatz ist sinnvoll, doch die
Rolle von Industrie und Politik
rückt in den Hintergrund. Und der
Film fällt ab im Vergleich zu zwei
deutlich eindringlicheren Spielfilmen
mit Isabelle Huppert: «Elle»
von Paul Verhoeven, in der sie eine
vergewaltigte Frau spielte, und «L’Ivresse
du pouvoir» von Claude Chabrol,
in dem Huppert die Untersuchungsrichterin
in der ELF-Affäre
verkörperte. Mathieu Loewer
© Limmat Verlag
«Hast du Nein gesagt?
Vom Umgang mit
sexualisierter Gewalt»
Keine andere Gewalttat ist so privat
und so öffentlich zugleich wie die
sexualisierte Gewalt. In der Schweiz
ist jede fünfte Frau Opfer von sexualisierter
Gewalt. Oder anders gesagt:
Jede fünfte Person ist Täter. Aber in
nur acht Prozent der Fälle wird Anzeige
erstattet. Hier setzt das Buch
von Miriam Suter und Natalia Widla
«Hast du Nein gesagt? Vom Umgang
mit sexualisierter Gewalt» an. Sie
sprechen mit Polizist:innen, Opferberater:innen,
Politiker:innen und
mit Betroffenen. Die Kapitel sind so
aufgebaut, dass eine Betroffene ihre
Geschichte in der Ich-Form erzählt.
Das unermessliche Leid wird spürund
erlebbar.
Doch nicht nur die Tat selbst
führt zu einem Trauma. Der Umgang
mit den Behörden führte bei
allen zu einer Retraumatisierung.
Sie berichten von Fehlverhalten der
Polizei, von demütigenden Gerichtsverhandlungen
oder Täter-Opfer-
Umkehr. In den Folgekapiteln kommen
die Behördenvertreter:innen
zu Wort. Dort werden die Vorurteile
gegen die Opfer besonders sichtbar
und zeigen den dringenden Handlungsbedarf
auf.
Die Revision des Sexualstrafrechts
bildet den politischen Hintergrund
des Buches. Derzeit deutet
alles auf eine «Nein heisst Nein»-Regelung
hin, die im Unterschied zur
«Nur Ja heisst Ja»-Regelung die Verantwortung
beim Opfer belässt, sich
zum Zeitpunkt der Tat zu wehren.
Weshalb auch ein deutliches Nein
nicht vor Vergewaltigungen schützt,
zeigt das Buch eindrücklich auf.
Catalina Gajardo
Alle Kurse auf Movendo.ch
Für Mitglieder mind. 1 Kurs/Jahr gratis
Deutsche Fassung ab Juni 2023
in den Kinos
Das Buch erschien im März 2023 im
Limmat Verlag, Zürich

1000 Worte
Ruedi Widmer
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24 Bisch im Bild Der 8. März in Bildern
Frauen und Gewerkschaften fordern Gleichheit, hier und jetzt. Unsere Aktionen
in den verschiedenen Regionen und in allen Sektoren dienen der Vorbereitung
des Grossereignisses, des feministischen Streiks am 14. Juni.
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1 Patrizia Mordini (Mitte), Stefanie Fürst und Mike Bolettieri auf dem Weg zu den Buchhandlungen in Bern. (© syndicom)
2 Auch die Delegiertenversammlung des Sektors Logistik stand ganz im Zeichen des Internationalen Frauentags. (© syndicom)
3 Die Regionalsekretär:innen Virginie Zürcher (r.) und Nicolas Irus (l.) mit Post-Mitarbeitenden in Lausanne. (© syndicom)
4 Regionalversammlung Tessin-Moësano (6. März): Unterstützung für den feministischen Streik. (© syndicom)
5 Patrizia Mordini, Ingrid Kaufmann und Vania Alleva (v. r. n. l.) an der Nationalen Versammlung zum Feministischen Streik, Fribourg, 4. März. (© syndicom)
6 Regionalsekretärin Sema Ogan bei der Swisscom in Bern. (© syndicom)
7–8 Am Abend des 8. März fand die grosse Demonstration in Lausanne statt. (© Brigitte Besson)
9 Weiterbildungskurs für Vertrauensleute in Sessa, Tessin, 14. März. (© syndicom)
10 Versammlung der Berner Sektion Presse und elektronische Medien, 17. März. (© syndicom)
11 Diskussion bei Swisscom anlässlich des syndicom-Besuches zum Frauentag. (© syndicom)
12 IG Jugend zu Besuch bei Skyguide in Dübendorf, 20. Februar. (© syndicom)
Korrigendum: In der letzten Ausgabe haben wir versehentlich Fatimah Lees Rede am SGB-Kongress als Rede von Zahra Rahzavi bezeichnet.
Wir bitten die Leser:innen und die Betroffenen um Entschuldigung.
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Alle an den
Streik
Deswegen streike ich am 14. Juni:
«Bei den Umstrukturierungen in diesen Monaten sind es
vor allem Frauen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben.»
Jacques, 54 Jahre
«Man will uns für dumm verkaufen!
Diese Reform der AHV macht mich
wütend.» Miro, 60 Jahre
«Es ist inakzeptabel, dass mit der Geburt eines Kindes
systematisch die Senkung der Frauenerwerbsquote
einhergeht. Zuvor arbeitete die Mehrheit der Frauen in
Partnerschaft in Vollzeit oder wahlweise in Teilzeit.»
Daniel, 45 Jahre, Vater von zwei Kindern
«Die Frauen müssen unsere moralische Unterstützung
bekommen, damit sie in allen Bereichen
gleichberechtigt sein können.» Arrigo
«Für all die Gewalt, die ihr angetan wurde, für all die
Demütigungen, die sie erlitten hat, für ihren Körper und
ihre ausgebeutete Arbeit, für ihre Intelligenz, die wir mit
Füssen getreten haben, für die Unwissenheit, in der wir
sie gelassen haben, für die Freiheit, die wir ihr verweigert
haben, für ihren Mund, den wir verstopft haben,
für ihre Seele, die wir in Ketten gelegt und ihre Flügel
gestutzt haben, für all das:
Steht auf, Männer, an der Seite einer Frau!», Rocco
«Wir kämpfen gegen ein System.
Davon profitieren alle. Wir bringen nicht nur die
Rechte einzelner Personen voran, sondern auch
die Menschheit, die Gesellschaft als Ganzes.»
Martin, 32 Jahre
«Am 14. Juni werde ich auf die
Strasse gehen, denn nur mit Solidarität,
Empörung und Mobilisierung
können wir die Ungerechtigkeiten
und Ungleichheiten in
unserer Gesellschaft besiegen.»
Nicola
«Ich unterstütze meine Frau. Ich
selbst habe Dienst und kann mich
nicht freimachen, aber wenn ich
könnte, würde ich mit ihr demonstrieren
gehen. So halte ich ihr wenigstens
den Rücken frei.»
Pierre, 59 Jahre
«Auf jeden Fall gehe ich mit! Es ist
für mich eine Prinzipiensache. Die
Gleichstellung der Geschlechter
ist doch geschichtlich überfällig.
Gerade wir als Schweiz müssen
hier vorwärtsmachen. Wir können
es uns leisten und ein Vorbild abgeben.»
Taddeus, 23 Jahre
Folge uns auf allen
gängigen Kanälen!

Impressum
Redaktion: Muriel Raemy und Giovanni Valerio
(Co-Leitung), Rieke Krüger, Catalina Gajardo
redaktion@syndicom.ch, Tel. 058 817 18 18
Übersetzungen: Alexandrine Bieri, Gabriele Alleva
Porträtzeichnungen: Katja Leudolph
Layout und Druck: Stämpfli Kommunikation, Bern
Adressänderungen: syndicom, Adressverwaltung,
Monbijoustrasse 33, Postfach, 3001 Bern
Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17
Inserate: priska.zuercher@syndicom.ch
Das Abo ist für Mitglieder kostenlos. Für Nichtmitglieder:
Fr. 35.– (Inland), Fr. 50.– (Ausland)
Abo-Bestellung: info@syndicom.ch
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Verlegerin: syndicom – Gewerkschaft
Medien und Kommunikation, Monbijoustr. 33,
Postfach, 3001 Bern
Das syndicom-Magazin erscheint sechsmal im Jahr.
Die Nummer 34 erscheint am 15. Juni 2023.
Weibliche Personenbezeichnungen können
stellvertretend für alle Geschlechter stehen.
Das syndicom-Kreuzworträtsel
Klein, aber krisenfest: Zu gewinnen gibt
es diesmal wieder einen Silberbarren,
gespendet von Bank Cler.
Das Lösungswort wird in der nächsten
Ausgabe zusammen mit dem Namen
der Gewinnerin oder des Gewinners
veröffentlicht.
Lösungswort und Absender an:
admin@syndicom.ch oder per Postkarte
an: syndicom-Magazin, Monbijoustrasse
33, Postfach, 3001 Bern.
Einsendeschluss: 30. 4. 23
Die Gewinnerin
Die Lösung des Rätsels aus dem syndicom-Magazin
Nr. 33 lautet: INTEGRATION.
Gewonnen hat Elisabeth Hostettler
aus Bern. Die Hotelcard ist unterwegs.
Wir gratulieren herzlich!
Anzeige
14. JUNI 2023
FEMINISTISCHER
STREIK
frauenstreik.ch
Wir fordern Lohn, Zeit, Respekt!
Gleichstellung jetzt!

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Aus dem
Leben von ...
Shiva Khosravi: «Nichts ist
selbstverständlich für Frauen im Iran»
Shiva Khosravi wird 1987 im Iran geboren.
Dem Willen ihres Vaters entsprechend,
studiert sie zuerst Biologie in
ihrem Heimatland und später in der
Schweiz Internationale Beziehungen.
Hier entdeckt sie eine andere Realität
und beginnt, ihren eigenen Wünschen
zu folgen: Shiva bricht das Studium ab
und widmet sich in Genf der visuellen
Kunst. 2020 schliesst sie nach harten
Jahren, in denen sie studiert und arbeitet,
ihren Master ab. Heute ist sie
Künstlerin und auch Aktivistin. Sie
setzt sich ein für die Rechte der Frauen
und verleiht ihnen eine neue Stimme in
der westlichen Welt, in einem Feminismus,
der manchmal etwas zu bürgerlich
und von den konkreten Bedürfnissen
der Frauen anderer Herkunft
entfernt ist. Shiva ist Mitglied der
Branche Visuelle Kommunikation.
Text: Elena Rusca
Bild: Jean-Patrick Di Silvestro
«Lass niemals deine
Haare im Wind wehen»
Schon als ich noch ganz klein war,
wollte ich kein Mädchen sein. Mein
Vater wünschte sich eigentlich einen
Sohn, der den Familiennamen weiterführen
würde. Aber er hatte nur
meine Schwestern und mich. Ich
fühlte mich deshalb abgelehnt und
weigerte mich, mich selbst zu sein.
Frau zu werden, war ein richtiger
Albtraum.
Ich habe mich immer für Kunst,
Theater und die Gleichstellung von
Mann und Frau interessiert. Leider
hat Kunst im Iran ein sehr schlechtes
Ansehen. In diesem Bereich engagieren
sich nur diejenigen, die im
Studium nicht erfolgreich waren. In
meiner Familie gibt es Ingenieurinnen
und Ärzte, aber keine Künstlerinnen
oder Künstler. Mein Vater erzählt
nicht gerne, dass ich eine bin.
Ich kam nicht zufällig in die
Schweiz. Mein Vater hatte hier studiert,
und in einem patriarchalischen
Land wie dem Iran zählt, was
er entscheidet. Mein Vater entschied,
dass ich wie er früher in die Schweiz
gehen sollte. Ich habe also ein Studium
der Internationalen Beziehungen
begonnen, es aber nie abgeschlossen.
Stattdessen widmete ich mich
der Kunst. Mein Vater wusste nichts
davon. Als er davon erfuhr, sprach er
nicht mehr mit mir. Zwei Jahre
Schweigen, das ich mit der Rückkehr
in den Iran brach.
Im Iran haben die Frauen nach
dem Gesetz praktisch keine Rechte.
Wir dürfen nicht entscheiden, was
wir anziehen oder studieren wollen,
wir haben nicht das Recht, uns
scheiden zu lassen. Paradoxerweise
gibt es dennoch eine gesellschaftliche
Entwicklung: Die Leute, die ich
treffe oder von denen ich höre, erzählen
mir, dass in ihrer Partnerschaft
beide arbeiten, wenn auch die
Frauen nicht denselben Lohn oder
dieselbe Verantwortung bei der Arbeit
haben. Die Vorstellung, dass
Frauen zu Hause bleiben sollten,
geht in den heutigen Generationen
verloren, aber ihr Wohlbefinden
hängt mehr von ihrer Familie und
der Gesellschaft als vom Gesetz ab.
Nichts ist jedoch selbstverständlich:
Frauen sind in vielen Aspekten
des Alltags noch immer oft unsichtbar.
Das frustrierte mich sehr. Meine
Schwestern und meine Eltern drängten
mich deshalb, in die Schweiz zurückzukehren.
Hier habe ich meine Kunstform
– Video – weiterentwickelt, mit der
ich die Geschichte der Frauen meines
Landes erzähle. Meine letzte Arbeit
«Lass niemals deine Haare im
Wind wehen» realisierte ich mit drei
iranischen Freundinnen. Man sieht
darin nur ihre Haare, die sich im
Wind bewegen.
Wir werden gezwungen, uns vor
dem Blick der Männer zu schützen.
Es nicht zu tun, hiesse, dass wir sie
verführen wollen. Unsere Haare unbedeckt
zu lassen, bleibt im Iran also
ein Traum – es würde bedeuten, im
Gefängnis zu landen oder zu sterben.
Die Videoarbeit «Don’t let
your hair blow with the wind»
auf Youtube