syndicom magazin Nr. 33

syndicom 

Nr. 33 Januar-Februar 2023 

magazin 

Wir alle 

sind die 

Schweiz

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Klimafreundliche 

Banken? 

Ja, das geht. 

Wir haben Träume. 

Und verwirklichen sie. 

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#dreampeace

Inhalt 

4 Kurz und bündig 

5 Gastautorin 

6 Dossier: 

Arbeit und Migration 

14 Bessere Arbeitswelt 

18 Politik 

20 Die andere Seite 

21 Recht so! 

22 Freizeit 

24 Bisch im Bild 

26 Aus dem Leben von ... 

27 Kreuzworträtsel 

Liebe Leserinnen und Leser 

Und was arbeitest du? 

Das ist eine der ersten Fragen, die man häufig 

auf Partys, bei einem Abendessen oder in einer 

Bar hört, wenn man sich vorstellt. Die Arbeit 

charakterisiert uns und steckt uns in eine 

Schublade. 

Unsere Arbeit prägt auch den Kreis unserer 

Bekannten und Freund:innen. Die Arbeit bietet 

ein hervorragendes Mittel zur Integration. 

Am Arbeitsplatz lernt man die Gepflogenheiten 

und das Zusammenleben einer Gesellschaft. Im 

Idealfall verwirklicht man sich und fühlt sich als 

Teil der Gemeinschaft, mit Kolleg:innen, die 

auch an einer anderen Kultur interessiert sind. 

Der Arbeitsplatz ist auch der einzige Ort, an 

dem ausländische Arbeitnehmende eine Stimme 

haben. Sonst vom Stimmrecht ausgeschlossen, 

können sie sich in Personalkommissionen und 

Gewerkschaften für ihre Rechte und die Rechte 

ihrer Kolleg:innen einsetzen und für sie kämpfen. 

Kurzum: Politik machen. Inklusion und Partizipation 

beginnen genau hier, am Arbeitsplatz. 

Deshalb unterstützt syndicom ausländische 

Arbeitnehmende durch Interessengruppen. 

Dies zeigen die Erfolgsgeschichten von Augustin 

Mukamba, einem Angestellten der Schweizerischen 

Post (Seite 8), und dem kurdischen Journalisten 

Rüstü Demirkaya (Seite 12), die in dieser 

Ausgabe zum Thema Migration, Arbeit und 

Gewerkschaften erzählt werden. 

Gute Lektüre! 

6 

18 

20 

Patrizia Mordini, Leiterin Gleichstellung und 

Mitglied der Geschäftsleitung bei syndicom

4 Kurz und 

bündig 

Kompromiss bei Payot-Buchläden \ Wertlose Rentenzuschläge 

dank AHV21 \ Lohnpetition an die Post \ Mehr Geld in den Callcentern \ 

Aktionen für mehr Lohn bei PostAuto \ Christian Tirefort verstorben \ 

Post-GAV verlängert 

Schutz für Personal von Payot 

Payot, die Buchladenkette in der Westschweiz, 

steckt in finanziellen Schwierigkeiten 

und droht mit massiven 

Kürzungen. Durch den ausgehandelten 

Kompromiss können Entlassungen vermieden 

und weitere Verschlechterungen 

verhindert oder zeitlich begrenzt werden. 

Die Mitarbeitenden haben mit 

80,9 % zugestimmt (Beteiligung: 81,6 %). 

syndicom und Unia unterzeichneten die 

Vereinbarung, kritisierten jedoch, dass 

weder Peko noch Gewerkschaften in das 

Stimmverfahren einbezogen waren. 

Neuer Hohn bei AHV21 

Mit der AHV21-Reform wurde versprochen, 

dass Frauen, die von der Anhebung 

ihres Rentenalters betroffen sind, 

Rentenzuschläge erhalten würden. Aber 

jetzt hat der Bundesrat ein technisches 

Schlupfloch gefunden. Folge: Wenn die 

Inflation unverändert bleibt, sind die 

zugesagten Zuschüsse in 20 Jahren nur 

noch die Hälfte wert, die Jahrgänge 

der Übergangsperiode bleiben auf der 

Strecke. Der SGB hatte bereits zum Referendum 

angemahnt, die Ausgleichsmassnahmen 

seien unzureichend. In der 

vom Bundesrat vorgeschlagenen Umsetzung 

klingen sie wie ein Hohn. 

8400 Unterschriften für 

Lohnerhöhung bei der Post 

In den diesjährigen Lohnverhandlungen 

fordert syndicom 4,4 % der Lohnsumme 

für Lohnerhöhungen. Alle sollten mindestens 

200 Franken pro Monat mehr 

erhalten (inkl. 13.). 8400 Postangestellte 

(fast ein Drittel der dem GAV Unterstellten) 

unterzeichneten eine Petition 

dazu. Die Unterschriften wurden am 

14. Dezember an Valérie Schelker, Konzernleitung 

Post, am Hauptsitz in Bern 

übergeben (auf dem Foto mit Matteo 

Antonini, Leiter Logistik syndicom). 

Contact- und Callcenter +3 % 

Gute Neuigkeiten für 4400 Arbeitende 

in der Contact- und Callcenter-Branche. 

Die im Gesamtarbeitsvertrag festgelegten 

Mindestlöhne werden je nach 

Lohnregion um 1,5 % bzw. 3 % angehoben. 

Für eine Angestellte im Bereich 

Kundenbeziehungen in der Region 

Mittelland gibt es nun 4428 Franken/ 

Monat, eine Erhöhung um 3 %. 

Aktionen bei PostAuto 

Nach der ersten Lohnverhandlungsrunde 

vom Montag, 23. Januar, haben Angestellte 

von PostAuto ihre Forderungen 

mit einem offenen Brief an die 

Geschäftsleitung unterstrichen. In 

allen fünf PostAuto-Gebieten fanden 

Aktionen auf den Betriebshöfen statt 

und der Brief wurde symbolisch unterschrieben. 

Angesichts der grossen 

psychischen und physischen Belastungen 

durch die Arbeit fordern die Fahrer:innen 

eine echte Reallohnerhöhung. 

Adieu, Kamerad Tirefort 

Er war Schriftsetzer, Präsident der 

Gewerkschaften Druck und Papier und 

comedia, einer der Protagonisten des 

Streiks von 1977, der die 40-Stunden- 

Woche für die grafische Industrie 

brachte, ein untypischer Arbeiter und 

untypischer Intellektueller: so könnte 

man Christian Tirefort beschreiben. 

Er starb am 14. Dezember 2022 im Alter 

von 79 Jahren. Als bedeutende Gewerkschaftsfigur 

begleitete er seine praktische 

Arbeit mit einer tiefgreifenden 

theoretischen Reflexion. Zu seinen 

Schriften zählt das Manifeste pour 

un nouveau contrat social (2013). 

Lese empfehlung – heute mehr denn je. 

GAV Post und PostFinance 

verlängert bis 2024 

Der sog. Dach-GAV und die beiden Firmen-GAV 

Post CH und PostFinance AG 

werden bis Ende 2024 verlängert. 

Das haben die Sozialpartner Post, die 

Gewerkschaft syndicom und der Personalverband 

transfair gemeinsam entschieden. 

Sie setzen so ein Zeichen für 

Kontinuität und Stabilität. Die Sozialpartner 

können im Verlängerungsjahr 

wenn nötig einzelne GAV-Bestimmungen 

im gegenseitigen Einvernehmen 

anpassen. 

Agenda 

Februar 

22. 02., 16–18 Uhr 

Gewerkschaftsjugend im 

Tower Zürich 

Die Interessengruppe Jugend syndicom 

darf der Flugsicherung in Zürich 

über die Schultern schauen. Anmeldung 

nur noch bis 8. Februar! Kostenlos, 

für Mitglieder, via my.syndicom.ch. 

noch bis 26. 02. 

Swiss Press Photo 22 

Im Nationalmuseum Schloss Prangins 

sind wieder die besten Schweizer 

Pressefotos des vergangenen Jahres 

ausgestellt. Chateaudeprangins.ch 

28. 02., 18.30–20 Uhr 

Kann KI gerecht sein? 

Die Vortragsreihe über Künstliche Intelligenz 

im Musée de la Main der Uni 

Lausanne geht weiter mit dem Referat 

«L'IA peut-elle être juste?» (Kann KI 

gerecht sein?). Weitere Vorträge bis 

Ende April, Museedelamain.ch. 

März 

21. 03. 

Internationaler Tag gegen 

Rassismus 

Bei einer Demo gegen ein rassistisches 

Pass-Gesetz 1960 in Südafrika schossen 

Polizisten aus der Wache heraus 

auf die schwarzen Demonstrant:innen 

und töteten 69 Personen. Als Folge des 

nationalen und internationalen Entsetzens 

wurde von der UNO der Tag gegen 

Rassismus eingeführt – und in Südafrika 

begann der jahrzehntelange 

Kampf gegen die Apartheid. 

10. 03. (Bern) und 17. 03. (online) 

Workshop Vertrauensleute ICT 

300 neue Mitglieder im Sektor ICT für 

das Jahr 2023: Das ist der Plan. Unterstützung 

kommt in Form eines Workshops 

für Auftrittskompetenz (Selbstsicherheit, 

Rhetorik...) mit Sibylle 

Sommerer, Trainerin und Coach bei 

Speak. Anmelden via my.syndicom.ch. 

syndicom.ch/agenda

Gastautorin 

Im Bundesparlament ist immer 

wieder zu hören, die Zuwanderung von 

Arbeitnehmenden müsse sich am Bedarf des 

Arbeits marktes orientieren und damit als 

« Konjunkturpuffer» wirken. Aufgabe der Behörden 

sei es deshalb, die Zuwanderung zu 

kontrollieren und abzuwehren, wenn sie für 

die Arbeitgeber nicht mehr von Nutzen ist. 

Dazu werden immer restriktivere Gesetze 

geschaffen. Das Ausländer- und Integrationsgesetz 

(AIG) etwa sieht in Artikel 62 Abs. 1 Buchstabe 

e und Artikel 63 Abs. 1 Buchstabe c vor, 

dass Personen mit Bewilligung L, B und sogar C, 

die auf Sozialhilfe angewiesen sind, die Bewilligung 

entzogen werden kann. 

Dieses System führt zu Ungleichheit und Diskriminierung. 

So kann die gesetzliche Wartefrist 

für einen Ausweis C je nach Herkunftsland erheblich 

variieren. Die Schweiz ist auch eines der 

letzten demokratischen Länder, für deren Bürgerrecht 

allein das Jus sanguinis massgebend 

ist. Zehntausende Menschen werden so bis zur 

dritten Generation und noch weiter von der 

Schweizer Staatsbürgerschaft ausgeschlossen. 

Für Menschen mit Migrationserfahrung sind 

die Arbeitsbedingungen schwieriger und prekärer. 

Im Gesundheitswesen, im Bau und Verkehr, 

im Gastgewerbe und im Verkauf, in der Hausarbeit 

usw. sind es vor allem sie, die unter den 

Folgen der Pandemie, des Klimawandels und der 

Sozialkrise leiden. 

Sie sind zudem einem stigmatisierenden Diskurs 

seitens der politischen Rechten und der 

Behörden ausgesetzt, welcher die Arbeitswelt 

spaltet. Hinter diesem Staatsrassismus werden 

unsere Löhne, unsere Arbeitsbedingungen und 

sämtliche unsere Rechte ins Visier genommen. 

Jeglicher Reichtum wird durch Arbeit erzeugt, 

auch wenn das Kapital einen immer grösseren 

Anteil für sich beansprucht. Wir sind die riesige 

Zahl, die nicht um ihre Stärke weiss. Schliessen 

wir uns zusammen! 

Stoppen wir die Diskriminierungsmaschine 

Stéfanie Prezioso (53) ist in La Chauxde-Fonds 

und Yverdon aufgewachsen. 

Sie ist die Tochter von italienischen 

Eingewanderten, beide Aktivist:innen. 

Nach dem Studium der Geschichte an 

der Universität Lausanne und an der 

Universität Florenz promovierte sie über 

das Leben eines italienischen Antifaschisten 

im Exil in der Schweiz. Heute 

ist sie Professorin für Zeitgeschichte an 

der Universität Lausanne und Nationalrätin 

des Ensemble à Gauche. Sie kandidiert 

bei den nächsten kantonalen Wahlen 

in Genf auf der Liste der Union 

populaire. 

5

Dossier 

8 Das nicht immer einfache Verhältnis zwischen Gewerkschaften 

und ausländischen Arbeitenden 

10 Wir sind alle Migrant:innen. Es ist keine Frage der «Rasse», 

sondern der Klasse 

12 Reset und neu anfangen: ein kurdischer Journalist in der Schweiz 

Ein anderer 

Blick auf 

die Anderen

7

8 

Dossier 

Arbeit, Freiheit, Partizipation 

Eine kurze Geschichte der Beziehung 

zwischen den Arbeitsmigrant:innen in der 

Schweiz und ihren Gewerkschaften – 

von 1970 bis heute. 

Text: Mattia Lento 

Foto: Patrick Gutenberg 

Mitten in der Kampagne gegen die Schwarzenbach-Initiative 

1970 war in der italienischsprachigen Schweizer Presse 

von einer der zentralen Figuren der Migrantenbewegung 

Folgendes zu lesen: «Der Skandal für die Emigranten 

ist nicht Schwarzenbach, sondern das Saisonnierstatut. 

Diese Stellung, die in der Schweiz wie auch in Frankreich 

für uns vorgesehen ist. Dass man uns so leicht wieder in 

unser Land zurückschicken kann. Dass eine Wirtschaft 

mit uns, aber ohne Möglichkeit für eine politische Beteiligung 

organisiert werden kann.» 

Dies schrieb Leonardo Zanier (1935–2017), der grosse 

politische und gewerkschaftliche Leader und Präsident 

der Federa zione delle Colonie Libere Italiane in Svizzera 

– des antifaschistischen Vereins, der eine entscheidende 

politische und gesellschaftliche Rolle bei der Verteidigung 

der Interessen der Migrationsbevölkerung in der 

Schweiz spielte. Zanier war auch ein Poet und Liedermacher 

der Emigration, vehe menter Bekämpfer der Initiative 

des fremdenfeindlichen Politikers James Schwarzenbach, 

die die Massenausweisung Hunderttausender 

Personen ohne Schweizer Pass wollte. Zanier setzte sich 

auch für die Mitsprache und Gleichbehandlung der ausländischen 

Arbeiterinnen und Arbeiter in der Schweizer 

Gesellschaft ein. 

Fremdenangst in den Gewerkschaften 

Für Zanier und die Migrantenvereine war es wichtig, dass 

die Arbeiterinnen und Arbeiter den Schweizer Gewerkschaften 

beitraten und sich – wenn auch ohne Stimmrecht 

– am politischen Leben beteiligten. Kijan Espahangizi, 

Migrationshistoriker und -theoretiker an der 

Universität Zürich, sagt: «Diese Forderung entstand Ende 

der 1960er-, Anfang der 70er-Jahre, als die Verantwortlichen 

der Migrationsvereine zur Erkenntnis kamen, dass 

nicht alle italienischen oder spanischen Arbeitskräfte in 

ihr Land zurückkehren wollten, nachdem sie einige Jahre 

in der Schweiz gearbeitet hatten. Anfangs wurde das Rotationsmodell, 

das die Migrationspolitik in der Schweiz bestimmte, 

selbst von den sogenannten Gastarbeitern 

grundsätzlich akzeptiert.» 

Zuvor waren die Schweizer Gewerkschaften – vielleicht 

auch, weil Figuren wie Zanier zu wenig auf sie zugingen – 

ausländischen Arbeiter:innen gegenüber zugeknöpft und 

neigten dazu, einheimische Arbeitskräfte zu schützen. 

Vasco Pedrina, der langjährige frühere Präsident des 

Gewerk schaftsbundes SGB, erklärt: «Gerade bestimmte 

gewerkschaftliche Positionen aus der Zeit vor der ersten 

Überfremdungsinitiative trugen dazu bei, in der Schweizer 

Arbeiterklasse Ängste vor dem Fremden zu schüren. 

Diese Ängste wurden vom Populisten Schwarzenbach ausgenutzt, 

manipuliert und verstärkt.» 

Erste Anzeichen für eine Öffnung zur ausländischen 

Bevölkerung, so Espahangizi, «wurden in den christlich-sozialen 

Gewerkschaften in den 60er-Jahren beobachtet. 

Innerhalb des SGB bewirkte Ezio Canonica einen 

Wandel der Ausländerpolitik.» Er verlangte Gewerkschaftssekretäre 

mit Migrationserfahrung und behandelte 

die Migrantenvereine als bevorzugte Ansprechpartner, 

um eine offenere und solidarischere Ausrichtung der Gewerkschaften 

zu definieren. Auch dank ihm wurde Schwarzenbach 

an der Urne geschlagen, wenn auch nur knapp. 

Die Mitenand-Bewegung 

Die «Mitenand-Bewegung» formierte sich als Reaktion auf 

Schwarzenbachs populistischen Vorstoss und setzte sich 

für eine Änderung der Migrationspolitik auf Verfassungsebene 

ein – ein absolutes Novum in der Schweiz. Auch hier 

hatten die christlich-sozialen Arbeitnehmervereinigungen 

eine Pionierrolle. Gemeinsam mit den Migrantenorganisationen 

gelang es ihnen in kurzer Zeit, die unterschiedlichsten 

Kräfte, darunter die Gewerkschaften des 

SGB, anzusprechen. Laut Espahangizi handelte es sich 

um eine Bewegung, «die von ähnlichen Erfahrungen auf 

internationaler Ebene inspiriert war. Die Mitenand-Bewegung 

ging davon aus, dass sich die ganze Gesellschaft verändern 

müsse und die Demokratisierung der Gesellschaft 

unabdingbar sei, um eine echte Integration der zugewanderten 

Bevölkerung zu erreichen.» Die Bewegung sammelte 

genügend Unterschriften für eine Initiative, die einen 

tiefgreifenden Wandel hin zu einer solidarischen Schweizer 

Migrationspolitik bewirken wollte. 

In der Volksabstimmung 1981 wurde sie aber mit 84 % 

der Stimmen abgeschmettert. Espahangizi meint, dass 

«die Bewegung unabhängig vom Ergebnis der Initiative 

äusserst wichtig war, da sie für viele positive Veränderungen 

in der Gesellschaft und in der Gewerkschaftsbewegung 

den Weg bereitete». Ab den 1990er-Jahren öffneten 

sich die Gewerkschaften dann für die ausländischen Arbeitnehmenden, 

ohne dass dies auf Protest gestossen 

wäre. In den SGB-Gewerkschaften entstanden Interessengruppen 

für Migration, die politisch und gewerkschaftspolitisch 

noch immer etwas zu sagen haben. 

«Mitenand» 

änderte den 

Blick der 

Gewerkschaft 

auf die 

«Ausländer»

Freizügigkeit ist nicht für alle 

Mit der Einführung des Freizügigkeitsabkommens (FZA) 

zwischen der Schweiz und der Europä ischen Union 2002 

– mit dem das Saisonnierstatut endgültig abgeschafft 

wurde – öffneten sich für Arbeitnehmende aus EU-Ländern 

neue Perspektiven hinsichtlich der Aufenthaltssicherheit 

und der Beschäftigungsmöglichkeiten in der 

Schweiz. Für Arbeitnehmende aus so genannten Drittländern 

– aus serhalb von EU/EFTA –, die strikt kontingentiert 

sind, gelten die im FZA garantierten Rechte nicht. Sie sind 

dem Schweizer Ausländerrecht unterstellt. Sie haben 

nicht nur keine politischen Rechte – abgesehen von lokalen 

Ausnahmen hauptsächlich in der Romandie. Es ist für 

sie auch viel schwieriger, die Niederlassung oder den Familiennachzug 

zu erlangen. Für diese Personen werden 

Gewerkschaften häufig zu einer Möglichkeit, ihre Interessen 

zu verteidigen und am politischen und gesellschaftlichen 

Leben teilzunehmen. 

So war es auch für den in Kongo geborenen Post-Angestellten 

Augustin Mukamba. Mit Fatima Lee präsidiert er 

heute die nationale IG Migration von syndicom. In einem 

langen, angenehmen Gespräch hat er uns seine Geschichte 

erzählt: «Schon in Kongo war ich politisch sehr engagiert. 

Dann bin ich nach Euro pa ausgewandert, aber ich 

habe mich nicht in mich selbst zurückgezogen. Ich bin 

auf die lokalen politischen Parteien zugegangen, habe 

mich in der Jugendarbeit engagiert und mein Abenteuer 

als Gewerkschafter bei syndicom begonnen. Kurz nach 

meiner Ankunft in der Schweiz wurde ich von der Post eingestellt. 

Als Gewerkschaftsmitglied mit Migrationshintergrund 

habe ich mich für die Anerkennung ausländischer 

Diplome von Personen mit Migrationshintergrund, für 

die Stärkung der Aus- und Weiterbildung und für echte 

Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung auch 

für Personen aus Drittstaaten eingesetzt und tue dies weiter. 

Noch ein Thema liegt mir sehr am Herzen: das Klima. 

In den Entwicklungsländern findet das Entscheidungsspiel 

statt, zum Beispiel um die Erhaltung der Regenwälder. 

Dafür habe ich mich auch im SGB engagiert.» 

«Wir Migrant:innen 

müssen mehr wagen 

und für unsere Rechte 

einstehen.» Augustin Mukamba 

Mukambas Modellgemeinde Renens 

Mukamba ist stolz auf das, was er bisher erreicht hat. Er 

ist nicht nur ein wichtiges Mitglied von syndicom geworden, 

sondern war auch lokaler und kantonaler Vizepräsident 

der Partei der Arbeit der Schweiz sowie Präsident des 

Forum des associations von Renens in der Agglomeration 

von Lausanne. Er ist auch stolz darauf, in dieser Waadtländer 

Gemeinde zu leben, der sehr viele Menschen ohne 

roten Pass angehören. «Hier in Renens sind 120 bis 130 

Länder vertreten. Diese Gemeinde macht die Öffnung und 

soziale Inklusion zu ihrem Aushängeschild. Verschiedene 

Kulturen, Religionen und Ethnien leben hier zusammen. 

All dies ist ein Reichtum, nicht ein Problem. Ich glaube, 

dass meine Gemeinde ein Modell ist, dem in der Schweiz, 

aber auch in Europa nachgelebt werden kann. Nicht alle 

Städte haben diese Fähigkeit zur Integration.» Zu den Bürger:innen 

von Renens gehört auch Pierre-Yves Maillard, 

SGB-Präsident, den Mukamba gut kennt. «Maillard ermutigt 

mich und sagt mir oft, dass er von einem Land träumt, 

wo nicht die Hautfarbe oder Herkunft zählt, sondern die 

Kompetenz. Ich bin mit ihm d'accord – aber um das zu erreichen, 

müssen wir Migrantinnen und Migranten mehr 

wagen und für unsere Rechte einstehen.»

10 Dossier 

Migration ist die Lösung, 

nicht das Problem 

Das Kapital zirkuliert frei, die Menschen aber 

bleiben in Grenzzäunen hängen. So verheddert 

sich der autoritäre Kapitalismus in seinen 

Widersprüchen. 

Text: Oliver Fahrni 

Bilder: Patrick Gutenberg 

«Oli! Was machst du hier?» Der Mann, der das ruft, sitzt in 

einem Café im Marseiller Quartier 5 Avenues, wo ich gelegentlich 

meine Zigaretten hole. Silvio kenne ich aus Bern. 

Wir hatten Handball gespielt und ein Soldatenkomitee organisiert. 

Ewig nicht gesehen. «Ich lebe hier», sage ich. 

Er auch, erklärt der Handballer, «wenigstens solange 

mich die Franzosen lassen. Mein Business ist in Marseille. 

Ich weigere mich, in die Schweiz zurückzukehren.» Wer 

ihn denn dazu zwingen wolle? «Die SVP», sagt er. Unter 

Schweizer:innen in Frankreich herrsche gerade Panik, 

weil die Stimmberechtigten gefühlt zum 1000. Mal über 

eine fremdenfeindliche Abschottungs-Initiative der SVP 

abstimmen sollten. Wird die Personenfreizügigkeit mit 

der EU gekündigt, könnten wir ausgewiesen werden, sagt 

Silvio. Wie es etlichen Briten nach dem Brexit widerfahren 

sei. Oder es täglich mit Menschen aus Afrika, Nahost und 

Asien geschieht. 

Der Schweizer Pass als Last 

Ein Kellner hat mitgehört und mischt sich ein. Er stammt 

aus der Waadt. Ohne Personenfreizügigkeit bräuchte er 

eine Arbeitsbewilligung und eine Aufenthaltsbewilligung. 

Chancenlos, in seinem Beruf. Er müsste zurück, 

nach Yverdon. Oder schwarz arbeiten, auf der Hut vor 

Kontrollen. Also trinken wir Kaffee und reden darüber, 

was zu tun sei. Er kaufe sich auf dem Schwarzmarkt einen 

EU-Pass, sagt der eine. Der zweite wollte politisches Asyl 

in Frankreich beantragen, wegen der SVP. Gelächter. In 

Paris wüten die Faschisten von der «Nationalen Sammlung». 

Darum gebe es nur einen Weg, deklamiert der dritte: 

die Papier-Heirat mit einer EU-Bürgerin. 

Das war im August 2020. Ein paar Wochen später scheiterte 

die Kündigung der Personenfreizügigkeit an der 

Urne. Allerdings hat die Schweiz ihr Problem mit der EU 

seither bloss aufgeschoben. Der Zwist treibt gerade einem 

neuen Höhepunkt zu – und vor den eidgenössischen Wahlen 

im Herbst 2023 wollen daran nur wenige Politiker:innen 

rühren. Sie fürchten die Kampagnen der Rechtsradikalen 

um den Blocher-Clan. Eigentlich eine seltsame 

Feigheit: Umfragen und Abstimmungen zeigen, dass die 

Mehrheit im Land ein ziemlich entspanntes Verhältnis zu 

unseren Nachbarn von der EU hat. 

Morgen bin ich dann weg 

Über mehr als ein halbes Jahrtausend war die Schweiz ein 

typisches Auswanderungsland. Ab dem 16. Jahrhundert 

und bis zum Zweiten Weltkrieg flüchteten Hunderttau- 

«Hier in Marseille sind 

alle fremd, also ist es 

keiner.»

Dossier 

«Wohl die grösste historische Leistung der Gewerkschaften 

war es, das Spiel der Arbeitsmigration durchschaut und die 

Fremdenfeindlichkeit bekämpft zu haben.» Oliver Fahrni 

11 

sende vor Hunger, Arbeitslosigkeit und Not, vor politischer 

Repression und Enge aus der Schweiz nach Europa 

und Übersee. Allein von 1880 bis 1890 waren es 90 000, danach 

pro Jahrzehnt rund 50 000. Private Auswanderungsbüros 

machten mit den Emigrant:innen und den Schweizer 

Kolonien fette Geschäfte. So bot etwa eine Basler 

«Agentur Zwilchenbart» 1883 per Inserat im Neuenburger 

Anzeiger «Transporte nach New York (1. September), Kanada 

(8. September), Labrador (15. September) und in die 

Normandie (22. September)» an. Ein «Eidgenössisches 

Auswanderungsamt» überwachte diese Migrationsbewegungen. 

Heute leben rund 800 000 Schweizer:innen im 

Ausland. 

Sie taten und tun, was Migrant:innen immer tun: Mit 

Fleiss bauten sie eine neue Existenz, kurbelten also die 

Ökonomie ihres neuen Lebensortes an. Immigration und 

Innovation waren schon immer eng verknüpft. So hätte es 

etwa ohne die geflüchteten französischen Hugenotten nie 

eine Schweizer Uhrenindustrie gegeben. 

Die Geschichte der Menschheit ist die Geschichte von 

Wanderungsbewegungen. Migration ist ein mächtiger 

Motor, sie ist die historische Normalität, seit sich der moderne 

Mensch aus Afrika aufgemacht hat, die Welt zu besiedeln. 

Eine neue Wissenschaft, die Archäogenetik, zieht 

heute aufregende Schlüsse wie den Nachweis, dass wir 

Europä er:innen alle mal sehr dunkelhäutig waren oder 

dass Einwanderungswellen aus Anatolien uns grundlegend 

geprägt haben. Nebenbei durchschauen wir den blutigen 

Schwindel aller Rassentheorien, weil es wissenschaftlich 

keine Rassen gibt. Und dass fast alle Menschen 

genetisch gut durchgemischt sind. Im Falle des Autors: 

1/4 Hugenotte. 1/4 Ostschlesier. 1/4 Roma (Zigeuner). 1/4 

Emmentaler. Ein ganz gewöhnlicher «Schweizer» also. 

Aber das ist eigentlich egal, Abstammung und Identitäten 

sind blosse Halluzinationen. 

Nicht die Rasse, die Klasse ist die Frage 

Migration wird oft erzwungen, durch Kriege, mörderische 

Regime und heute zunehmend durch Klimakatastrophen. 

Doch Migration regulierte auch Konflikte und minderte 

Hungersnöte. Alte Erzählungen und Gründermythen zeigen 

uns Emigration als Chance, als ein menschliches 

Grundrecht, in die Welt aufzubrechen und sich frei niederzulassen, 

wo das Leben milder oder interessanter 

scheint. Grenzen und Pässe sind neuere Erfindungen. 

Ab den 1950er-Jahren holten sich Konzerne massenweise 

billige Arbeitskräfte für Industrie und Bau, die 

Schweiz wandelte sich zum Einwanderungsland. Anwerbe-Büros 

in Italien, Jugoslawien, Spanien sorgten für den 

steten Nachschub an Arbeitenden, die eine neue Schweiz 

bauten. Diskriminierende Gesetze wie das Saisonnier-Statut 

und Kontingente drückten derweil die Löhne und hielten 

die Migrant:innen in der «Baracken-Schweiz» unterm 

Joch. Gleichzeitig begann der Aufstieg der ultrarechten 

«Wir Europäer:innen 

waren alle mal sehr 

dunkelhäutig.» 

Parteien, die eine angebliche «Überfremdung» zum Feindbild 

erklärten. Die Seuche Nationalismus und der Rassenwahn 

gedeihen im globalisierten Kapitalismus besonders 

prächtig. Das Kapital zirkuliert frei, die Menschen aber ersaufen 

im Mittelmeer oder bleiben in osteuropäischen 

Grenzzäunen hängen. Ex-Bundesrat und Milliardär Christoph 

Blocher verkörpert diese Schizophrenie: Bei jeder 

SVP-Initiative gegen Migration und Personenfreizügigkeit 

versicherte er seinen Kapitalistenfreunden in kleinem 

Kreis, sie würden selbstverständlich jede und jeden 

ausländischen Arbeitenden bekommen, den sie bräuchten. 

Die Ökonomie macht die Migration. 

Wohl die grösste historische Leistung der Gewerkschaften 

war es, dieses Spiel früh durchschaut und die 

Ausländerfeindlichkeit bekämpft zu haben – bis in die eigenen 

Reihen hinein. Sie haben nicht nur das Saisonnier-Statut 

gekippt, sie haben deutlich gemacht, dass die 

Politik der Rechten gegen die Migrant:innen in Wahrheit 

darauf zielte, sämtliche Arbeitenden, egal welcher Nationalität, 

unter Druck und die Löhne tief zu halten. Einziges 

Gegenrezept: Freier Personenverkehr und grenzüberschreitende 

Solidarität aller Arbeitenden – Klasse statt 

Herkunft. 

Die Rückkehr der Anwerbe-Büros 

Wie hart dieser Streit geführt wird, enthüllte ein Zwischenfall 

im Sommer 2022. Die Eidgenössische Finanzaufsicht, 

die den Interessen des Kapitals ganz ergeben ist, 

ritt einen scharfen Angriff auf die Lohnkontrollen im Rahmen 

der Flankierenden Massnahmen (FLAM). Die FLAM 

sollen Lohn- und Sozialdumping der Firmen verhindern 

(«Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort»). Das 

sichert die Zustimmung der Bevölkerung zur Personenfreizügigkeit. 

Internationale Konzerne, aber auch die 

Lobbyverbände Economiesuisse und Avenir Suisse wollen 

die Lohnkontrollen kippen. 

Kurz vor Jahresende reiste ein Manager des Kantonsspitals 

Aarau nach Rom, um dort per Casting Pflegepersonal 

und Ärzt:innen zu rekrutieren. Nicht erst seit der Covid-Epidemie 

laviert unsere Gesundheitsversorgung am 

Rande des Zusammenbruchs. Tausende ausländischer 

Spezialist:innen haben ihn bisher verhindert. In manchen 

Kantons- und Unispitälern sind eingewanderte Mediziner:innen 

in der Mehrzahl. Ursache ist die neoliberale 

Sparpolitik – die Schweiz bildet zu wenig Fachpersonen 

aus. Derzeit fehlen zudem 4000 Hausärzte und Hausärztinnen. 

Und jeden Monat verlassen 300 Pflegende den Beruf, 

weil die Arbeitsbedingungen zu mörderisch sind. 

Mit hohen Löhnen zu winken, löst das Problem nicht 

mehr. Manche europäischen Länder haben es satt, teuer 

Leute auszubilden, die dann in Basel, Genf oder Zürich arbeiten. 

Deutschland hat mit Anreizen schon so viele Fachleute 

zurückgeholt, dass sich dies in der Ausländerstatistik 

mit einem negativen Wanderungssaldo der Deutschen 

niederschlägt. 

Ähnlich ist die Lage in IT-Berufen, Mathematik und 

Technik. Die Ökonomen der Grossbank UBS schätzten 

2019 den zusätzlichen Bedarf an Fachpersonen auf «mehrere 

Hunderttausende». Die Lage ist akut und brisant. Sie 

ruft einerseits nach hohen Investitionen in die Ausbildung. 

Vor allem aber reisst gerade ein scharfer politischer 

Konflikt auf – zwischen Entfesselung der Migration und 

Abschottung. In Marseille haben wir das Problem gelöst: 

hier sind alle fremd, also ist es keiner.

12 

Dossier 

Schluss mit dem Zwang, 

wieder ganz unten anzufangen 

Wertlose Diplome und Zeugnisse, geisterhafte 

Bewerbungsdossiers und die Teilnahme am 

politischen Leben: ein Journalist und syndicom-Mitglied 

berichtet. 

Text: Rüstü Demirkaya 

Als ich mit meiner Arbeit als Journalist in der Türkei angefangen 

habe, war ich mir der Risiken bewusst. Kurdischer 

Journalist zu sein, braucht viel Mut. Aber ich hätte 

nie gedacht, dass ich eines Tages ein Geflüchteter in der 

Schweiz sein würde. 

In der Türkei schrieb ich oft über die Geschichten von 

Geflüchteten und die Schwierigkeiten, denen sie begegnen. 

Nun schreibe ich meine eigene Geschichte. Eine 

neue Sprache und Kultur zu entdecken, ist aufregend. 

Aber meistens ist das Leben der Geflüchteten keine Geschichte 

über ein «Wunderland». Oft sind sie «Arbeitskräfte, 

die ausgebeutet werden», oder «Opfer, mit denen man 

Mitleid haben muss». Sie werden als «Parasiten», «Kriminelle», 

«Idioten», «Ignoranten» behandelt. 

In der Türkei war ich viele Jahre Reporter und Chefredaktor 

für kurdische und türkische Medien. Wegen meiner 

Arbeit musste ich die Türkei verlassen und in die 

Schweiz flüchten, wo ich wahrscheinlich den Rest meines 

Lebens verbringe. Ich habe beschlossen, meine Arbeit 

hier fortzusetzen. Ich habe mich bei vielen Schweizer Medien 

beworben. Nach einer Weile habe ich festgestellt, 

dass meine berufliche Erfahrung und Ausbildung hier 

nichts wert sind. Ich musste wieder von vorne anfangen. 

In einem Café, wo ich damals über alle diese Probleme 

nachdachte, bestellte ich einen Schwarztee. Als die Bedienung 

ihn mir brachte, erklärte sie mir: «Zuerst muss man 

den Beutel ins heisse Wasser hängen, dann rührst du mit 

diesem Löffel gut um! Sobald sich die Farbe verändert hat, 

ist der Tee bereit.» Sie machte nicht etwa einen Witz. Sie 

dachte wirklich, dass ich nicht wusste, wie man Tee trinkt. 

Ich dankte ihr lächelnd und gab den Beutel, auf dem 

«Made in Turkey» stand, ins heisse Wasser. Später «lernte» 

ich dann auch, wie man Toiletten benutzt. Dennoch hatte 

ich mehr Glück als ein Freund, der lernen musste, wie 

man Papier in ein Dossier ablegt. 

Und so fing ich wieder beim Anfang an. Dann lernte ich 

Deutsch und Französisch. Ich machte einen Bachelor in 

Internationalen Bezie hungen und einen Master in Politischer 

und Kulturgeografie an der Universität Genf. Bald 

beginne ich mit meiner Doktorarbeit. Ich bin Gründer einer 

internationalen Stiftung und arbeite für eine kurdische 

Presseagentur. Alle diese Erfahrungen haben mich 

gezwungen, mich aktiv mit den Rechten von Geflüchteten 

und mit dem Arbeitsrecht zu befassen. Deshalb bin ich 

seit 2011 in der Interessengruppe Migration von syndicom, 

deren Mitglieder der Meinung sind, dass Integration 

nicht mit der Formatierung eines PCs gleichgesetzt werden 

sollte. Dass Integration nicht darin besteht, alle 

«Sie dachte wirklich, 

dass ich nicht wusste, 

wie man Tee trinkt.» 

Kenntnisse und Erfahrungen der Geflüchteten unberücksichtigt 

zu lassen und sie zu zwingen, neu anzufangen. 

Sie glauben vielmehr daran, dass Mechanismen geschaffen 

und/oder die bestehenden Mechanismen gestärkt 

werden sollten, damit Geflüchtete ihr Wissen und 

ihre Erfahrungen effizienter einsetzen können. Wir wollen 

daran erinnern, dass Geflüchtete nicht «auszubeutende 

Arbeitskräfte» oder «bemitleidenswerte Opfer» oder 

«Kriminelle» sind. Sie sind Menschen mit enormem Wissen 

und Erfahrungen, die eine humanere Behandlung verdienen. 

Wir wollen der Ungleichheit und Ausbeutung, die 

mit rassistischen und diskriminierenden Argumenten begründet 

werden, ein Ende setzen. Denn wir glauben, dass 

wir viel voneinander lernen können. Und was glaubt Ihr? 

Fotostrecke 

Zur Stiftung Mesopotamia Observatory of Justice, 

Mojust.org 

Um die tausend Gesichter der ausländischen Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitsmigranten in der Schweiz zu porträtieren, 

begleitete der Fotograf Patrick Gutenberg die Aktion der 

Interessengruppe Migration von syndicom in Zürich anlässlich 

des Internationalen Tags der Migrantinnen und Migranten 

am 18. Dezember und an die anschliessende Sitzung. 

Sein Dank geht an Präsidentin Fatima Lee und die gesamte 

IG. Patrick hat sich bei dieser Fotoreportage auf Details, Gesichter 

und Blicke konzentriert und sie zu dem auf der Doppelseite 

6 und 7 gezeigten Mosaik zusammengefügt. 

Patrick Gutenberg lebt und arbeitet in Zürich, sowohl für Tamedia 

als auch als freischaffender Fotograf. Seine Lieblingsthemen 

sind Menschen und ihre Geschichten. Er arbeitet als 

Erwachsenenbildner und gibt Fotografiekurse. 

Patrick arbeitet mit «Welcome to School» zusammen, dem 

Zürcher Ausbildungszentrum, das junge Menschen mit 

Migrations- oder Fluchthintergrund begleitet, damit sie sich 

in der Schweiz integrieren und Arbeit finden können. 

kontrast.ch/gutenberg

Migration in der Schweiz 

Die Schweizer Wirtschaft ohne ausländische Arbeitskräfte? Undenkbar. 

Doch der immense Beitrag von Migrant:innen zu unserem Wohlstand 

wird oft verkannt oder schlecht honoriert. Gleichzeitig sind ausländische 

Arbeitnehmer:innen immer wieder von Diskriminierung betroffen. 

260 CHF monatlich für ein würdiges Leben 

Seit 2008 sind Personen, deren Asylgesuch in der Schweiz 

abgelehnt wurde, gemäss Gesetz von der Sozialhilfe ausgeschlossen. 

Sie leben von Nothilfe. Diese ist je nach Kanton und Zivilstand 

der betroffenen Personen unterschiedlich hoch. Sie erlaubt aber 

kein «menschen-würdiges Dasein», wie es Artikel 12 der Bundesverfassung 

vorsieht. In einem kürzlich in der Schweizer Zeitschrift 

zu Integration und Migration erschienenen Artikel etwa berichten 

zwei abgewiesene Asylsuchende, dass sie mit einer Nothilfe von 

260 Franken pro Monat durchkommen müssen. 

+280 % 

Die Erwerbslosenquote 

der Personen mit 

Migrationshintergrund 

ausserhalb der EU27 ist 

dreimal höher als jene der 

Schweizer:innen (2021: 

14,6 % gegenüber 5,1 %). 

6988 CHF 

6029 CHF 

Lohnungleichheit 

6988 CHF gegenüber 

6029 CHF monatlich. 

2020 war der Medianlohn 

von Angestellten mit 

Schweizer Pass fast 1000 

Franken höher als jener 

von Angestellten ohne 

Schweizer Pass. 

Diskriminierung bei der Einstellung 

Gemäss einer Studie der ETHZ – 

deren Ergebnisse auf einem 

Algorithmus beruhen, der zur Analyse 

des Suchverhaltens der Rekrutierenden 

auf Online-Stellenbörsen 

entwickelt wurde –, haben Personen 

mit Migrationshintergrund und 

Angehörige ethnischer Minderheiten 

eine bis zu 19 % tiefere Wahrscheinlichkeit, 

auf eine Bewerbung hin 

kontaktiert zu werden. 

–19 % 

Quelle: BFS 

Quelle: ETHZ 

Zuwanderung in den Schweizer Arbeitsmarkt 

nach Nationalität 

Im Jahr 2021 betrug die Zuwanderung von 

Erwerbstätigen aus EU/EFTA-Staaten (61 656 

Personen) und Nicht-EU-Mitgliedstaaten 

(10 299 Personen) in die ständige ausländische 

Wohnbevölkerung 71 955 Personen. 

2021 sind 79 % der Zugewanderten im 

Schweizer Arbeitsmarkt im Tertiärsektor 

beschäftigt, 18 % in Industrie, Bau und 

Gewerbe und 3 % in der Landwirtschaft. 

Quelle: BFS 

1 % Eritrea 

1 % Syrien 

1 % USA 

1 % China 

2 % Indien 

2 % Vereinigtes Königreich 

2 % Afghanistan 

EU/EFTA 

Drittstaaten 

6 % Übrige Drittstaaten 

19 % Übrige EU/EFTA 

5 % Polen 

71 955 

19 % Deutschland 

13 % Italien 

12 % Frankreich 

7 % Portugal 

5 % Spanien 

5 % Rumänien 

Ausländische Arbeitskräfte in der Schweizer Wirtschaft 

Der Anteil der Erwerbstätigen mit ausländischer Staatsangehörigkeit ist von 25,6 % im Jahr 1991 

auf 32,2 % im Jahr 2021 gestiegen. Während der Anteil der ausländischen Arbeitskräfte bis Anfang 

der 2000er-Jahre leicht rückläufig war, nimmt er seit 2004 jedes Jahr stetig zu und leistet damit 

einen wichtigen Beitrag zum Schweizer Arbeitsmarkt. 

40 % 

35 % 

32,2 % 

Diskriminierung am 

Arbeitsplatz 

50 % der von Diskriminierung betroffenen 

befragten migrantischen Personen erlebten 

diese im beruflichen Umfeld. 

50 % 

30 % 

25 % 

25,6 % 

20 % 

15 % 

10 % 

5 % 

0 

1991 

1993 

1995 

1997 

1999 

2001 

2003 

2005 

2007 

2009 

2011 

2013 

2015 

2017 

2019 

2021 

Quelle: BFS 

Quelle: Fachstelle für Rassismusbekämpfung

14 

Eine bessere 

Arbeitswelt 

Schluss mit Gewalt gegen Journis 

Das BAKOM erarbeitet einen Nationalen Aktionsplan zur Sicherheit 

von Medienschaffenden. Die Erwartungen daran sind hoch. 

Die Schweiz ist ein sicheres Land für 

Medienschaffende. Auf Ranglisten 

der Pressefreiheit und Sicherheit rangiert 

die Schweiz stets in den Top 20. 

Morde an Journalist:innen, staatliche 

Verfolgung oder grossangelegte Desinformationskampagnen 

sind nichts, 

womit Medienleute sich hierzulande 

täglich auseinandersetzen müssten. 

Dennoch: Angriffe auf Presseleute, 

etwa bei Demonstrationen, nahmen 

während Corona drastisch zu, auch 

Übergriffe durch Polizist:innen werden 

immer mehr ein Schweizer Thema. 

Hinzu kommen Drohungen im 

digitalen Raum, Belästigung und Klagen 

durch Unternehmen oder Private, 

die kritische Berichterstattung verhindern 

wollen. 

Diese Entwicklungen sind allesamt 

Gründe, warum sich das Bundesamt 

für Kommunikation (BAKOM) im 

Frühjahr 2022 daran gemacht hat, unter 

Einbindung von Medienschaffenden, 

Gewerkschaften, Schulen, Verlagen 

und Verbänden einen nationalen 

Aktionsplan (NAP) zum Schutz von 

Medienschaffenden zu erarbeiten. 

Auch die Branche Medien bei syndicom 

war von Anfang an mit dabei. 

«Von Mitgliedern hören wir öfter, 

mit welchen sicherheitsrelevanten 

Problemen die Medienschaffenden 

beim Arbeiten konfrontiert sind», sagt 

Stephanie Vonarburg, Leiterin Sektor 

Medien.» Entsprechend begrüsst syndicom 

die Pläne des BAKOM: «Seit 

sich das Wort ‹Fake News› etabliert 

hat, leiden die Arbeit und das Ansehen 

der Journalist:innen darunter. Dass 

sie an Recherchen und Berichterstattung 

gehindert werden und dabei physische 

Gewalt oder psychischen Druck 

erfahren müssen, ist inakzeptabel. 

Mit einem Nationalen Aktionsplan 

zum Schutz der Medienschaffenden 

setzt sich die Schweiz für einen starken 

Journalismus ein», sagt Barbara 

Roelli, Journalistin und Co-Präsidentin 

des Branchenvorstands Presse. 

Der Plan soll drei Aktionsfelder 

umfassen. Das erste: Sensibilisierung 

und Prävention. Informationskampagnen, 

ein Dialog mit Blaulicht-Organisationen, 

einheitliches Monitoring 

zur Sicherheit der Medienschaffenden 

in der Schweiz und die Vereinheitlichung 

von Presseausweisen sollen 

den Journalismus in der Schweiz aufwerten. 

Das zweite Feld ist der Schutz 

vor Gewalt und Drohung, sowohl im 

digitalen als auch im analogen Raum, 

eine Anlaufstelle für bedrohte Schweizer 

Medienschaffende im Ausland ist 

angedacht sowie ein One-Stop-Shop 

für Betroffene in der Schweiz. Das dritte 

Handlungsfeld ist die rechtliche 

Sphäre und der Umgang mit missbräuchlichen 

Klagen. Der NAP soll im 

Frühjahr 2023 öffentlich werden. 

Natalia Widla 

Dieser Beitrag erschien in einer 

längeren Fassung zuerst im 

Medienmagazin Edito 4/22. 

Ob in den Redaktionen oder vor Ort, online oder physisch, die Angriffe auf Medienschaffende nehmen zu: Es ist notwendig, darauf zu reagieren. (© Keystone)

«Die Belegschaft von Planzer ist hartnäckig 

und scheut nicht den Konflikt.» Urs Zbinden 

15 

Mobilisierung lohnt sich: 

Planzer KEP bekommt einen GAV 

Es brauchte eine energische Basisbewegung, aber auch den 

Eklat beim «Kassensturz». 

Die Leute vom Planzer-Depot baten syndicom um ihre Mitarbeit. (© Keystone/Laurent Gilliéron) 

Im Juni 2022 meldeten sich Chauffeure 

von Planzer KEP Zürich Altstetten 

bei uns. Sie erzählten, die Arbeitsverhältnisse 

im Depot seien prekär, lange 

Arbeitstage, kurzfristige Planung und 

überladene Fahrzeuge an der Tagesordnung. 

Es bestehe eine Gruppe, die 

bereits intern erfolglos versucht hätte, 

die Missstände zur Sprache zu bringen. 

Für uns kam diese Nachricht 

überraschend, hatten wir den Fokus 

in der Branche doch bisher auf DHL 

oder DPD gelegt. Planzer KEP ist seit 

rund 4 Jahren im Paketmarkt aktiv, beschäftigt 

praktisch keine Subunternehmen 

und stellte sich gegen aussen 

als Familienunternehmen dar. 

Mit einem Brief suchten wir im Juli 

den Dialog mit Planzer. Um den genannten 

Punkten Nachdruck zu verleihen, 

unterschrieben bis Ende September 

rund 75 % der Belegschaft in 

Zürich ein Mandat. Die Betriebsgruppe 

formalisierte sich in der Zwischenzeit 

und gab sich den Namen «Progress 

@Planzer». Doch die Versuche, 

mit Planzer ins Gespräch zu kommen, 

stiessen vorerst auf taube Ohren. 

Es brauchte noch Druck, damit es am 

28. November endlich zu einem Gespräch 

kommen konnte. Leider löste 

auch dieses Gespräch die Blockade 

nicht auf und es kam zur medialen Eskalation 

im «Kassensturz» vom 13. Dezember. 

Danach ging es schnell: nach 

der Ankündigung eines Sofortprogramms 

war Planzer KEP bereit, Verhandlungen 

über einen Gesamtarbeitsvertrag 

aufzunehmen. 

Die anstehenden GAV-Verhandlungen 

bei Planzer KEP sind das Resultat 

einer hartnäckigen und den 

Konflikt nicht scheuenden Basisbewegung. 

Es ist wichtig, diesen Punkt 

in aller Deutlichkeit festzuhalten. 

Denn das historische Gedächtnis 

ist auch bei Gewerkschaften zuweilen 

kurz. Wer erinnert sich noch daran, 

dass dem GAV in der Contact- und 

Callcenter-Branche ein «Kassensturz»- 

Beitrag und beinah eine Protest pause 

bei Avocis (heute Capita) vorausgegangen 

war? Oder dass die Personalvertretung 

bei Google Zürich durch 

eine Basis bewegung gegen den Willen 

des US-Managements durchgesetzt 

wurde? 

Im Februar beginnen nun die GAV- 

Verhandlungen bei Planzer. Bis dahin 

wird syndicom in allen Depots präsent 

sein und mit einer Umfrage die Bedürfnisse 

der ganzen Belegschaft abholen. 

In den Verhandlungen werden 

«Progress @Planzer» und syndicom 

einen alten Faden aufnehmen: Bereits 

in den 2000er- und 2010er-Jahren bestand 

ein progressiver Firmen-GAV 

mit DPD. Gute Zeichen für die Arbeiter:innen 

der Branche über Planzer 

KEP hinaus. 

Urs Zbinden 

Scheinlösungen für 

Scheinprobleme 

Daniel Hügli, Leiter Sektor ICT und Mitglied der 

Geschäftsleitung 

Die Sozialpartnerschaft hat eine bald 

hundertjährige Geschichte und wird 

von allen Seiten gelobt. So vom Wirtschaftsdepartement, 

das sie als wichtigen 

Pfeiler und Markenzeichen des 

schweizerischen Erfolgsmodells bezeichnet 

– auch für die anstehenden 

Herausforderungen. Trotzdem gibt es 

immer wieder Angriffe auf die Sozialpartnerschaft. 

Etwa in der letzten 

Wintersession der eidgenössischen 

Räte, als die Vorstösse von Erich Ettlin/Obwalden 

und Andrea Gmür-Schönenberger/Luzern 

(beide in der Mitte- 

Fraktion) behandelt wurden. 

Ettlin verlangt, dass die kantonalen 

Mindestlöhne nicht für Branchen 

gelten, wo es allgemeinverbindliche 

Gesamtarbeitsverträge gibt. Doch es 

sind nur zwei Kantone, Genf und 

Neuenburg, die dies aktuell anders regeln. 

Kommt hinzu, dass die Stundenlöhne 

von Fr. 23.27 (Genf) respektive 

Fr. 20.08 gerade die Arbeitnehmenden 

im Tieflohn schützen sollen. 

Der Vorstoss Gmür fordert, dass 

bei einer Energiemangellage die Arbeitszeitbestimmungen 

flexibilisiert 

werden – und somit Nacht- und Sonntagsarbeit 

einfacher möglich sind. 

Doch bereits heute lässt das Arbeitsgesetz 

den Unternehmen genug Spielraum 

für Bewilligungen im öffentlichen 

Interesse. 

Anstatt sich also bei den Arbeitgebern 

mit Scheinlösungen für Scheinprobleme 

anzubiedern, würde sich 

die Mitte besser für Entlastungen der 

Bevölkerung angesichts der Teuerung 

einsetzen, wie sie versprochen hatte.

16 Arbeitswelt 

«Kein Wunder, dass die Privatsender die 

Berufsanfänger:innen nicht halten können.» Stephanie Vonarburg 

Die erste kollektive Vereinbarung 

beim privaten Radio und TV 

Die Sozialpartner haben eine Vereinbarung über die Mindestarbeitsbedingungen 

unterschrieben. Das ist für die Deutschschweiz, 

das Tessin und einige Sender der Romandie neu. 

Endlich besserer Lohn für die Beschäftigten des privaten Rundfunks. (© Keystone/ Christian Beutler) 

Im Rahmen der kommenden Ausschreibung 

der neuen Konzessionen 

für Radio- und TV-Sender soll eine 

branchenübliche Mindestregelung 

etabliert werden. Bisher gab es nur 

einseitig von den Arbeitgebern erlassene 

Standards, die auch seit 2007 auf 

tiefem Niveau stagnierten. 

So sah die bisherige Grundlage einen 

Mindestlohn von lediglich 4000 

Franken vor – und keine über die gesetzlichen 

Mindeststandards hinausgehenden 

Leistungen. Kein Wunder, 

dass auch die tatsächlich in dieser 

Teilbranche ausbezahlten Löhne der 

Arbeitnehmenden tief und die privaten 

Sender für viele Medienschaffende 

nur die Eintrittspforte in den Beruf 

blieben. 

Substanziell besserer Mindestlohn 

syndicom konnte über mehrere Verhandlungsrunden 

zusammen mit den 

Sozialpartnern nun den Mindestlohn 

in einem Schritt auf 4800 Franken monatlich 

erhöhen und den Anspruch 

auf einen 13. Monatslohn einführen. 

Zudem haben die Programmschaffenden 

Anspruch auf eine Woche mehr 

Ferien als das gesetzliche Minimum. 

Nebst weiteren Verbesserungen 

der Arbeitsbedingungen unter anderem 

beim Mutter- und Vaterschaftsurlaub 

ist es erstmals gelungen, zumindest 

bei den Privat-Fernsehsendern 

Mindestlöhne für die Ausbildungszeit 

einzuführen: im Praktikum (1 bis 6 

Monate) sind es mindestens 1500 

Franken, im ersten Jahr des Volontariats 

(oder Stages) sind es 2500 und im 

zweiten Jahr 3500 Franken. 

Leider ohne die Privatradios 

Sehr bedauerlich und kaum nachvollziehbar 

ist, dass der Verband der 

Privat-Radios sich diesen Minima für 

den Berufseinstieg nicht anschliessen 

konnte und lediglich eine Empfehlung 

zu angemessener Entlöhnung 

abgibt. Gerade während des beruflichen 

Einstiegs ist es besonders wichtig, 

die jungen Medienschaffenden zu 

schützen und ihnen eine Perspektive 

in den Medien zu geben. Trotzdem 

steht syndicom zu diesem Verhandlungsergebnis 

und sieht darin einen 

Schritt in die richtige Richtung, um 

zusammen mit den Beschäftigten darauf 

aufzubauen. 

Die Gewerkschaft wird die Redaktionen 

kollektiv auf Betriebsebene 

und individuell bei Lohngesprächen 

unterstützen, fairere effektive Löhne 

auszuhandeln. 

Stephanie Vonarburg 

Zum Vertragstext 

«Die Jungen wollen 

nicht mehr arbeiten» 

Jane Bossard, Jugendsekretärin bei syndicom 

Bis zu diesem Satz war es eigentlich 

eine normale Diskussion am Familientisch. 

Aber das – das nehme ich persönlich. 

Diese Aussage macht mich 

wütend. Denn nicht wir jungen Menschen 

sind das Problem. Das Problem 

ist, dass man hart arbeiten, sich körperlich, 

seelisch und geistig aufopfern 

muss, um ein vollwertiges Mitglied 

dieser Leistungsgesellschaft zu sein. 

Wir wollen arbeiten, wir wollen 

einen Job, der Spass macht, der unser 

Leben sogar bereichert, aber wir wollen 

uns auch nicht kaputt machen und 

nicht nur für die Arbeit leben, wir wollen 

leben – ist das falsch? Ist das nicht 

genau das, wofür die Gewerkschaften 

kämpfen? Wir haben unser ganzes Leben 

lang beobachten können, wie hart 

unsere Eltern und Grosseltern schufteten, 

damit es am Ende des Monats 

reichte. Wir haben zugesehen, wie 

sich die Menschen für die Arbeit kaputt 

machten, für viel zu wenig im 

Portemonnaie. Und genau das wollen 

wir nicht mehr. Weil wir eben auch zusehen 

konnten, wie sich die Welt ändern 

kann und dass sich Arbeitsbedingungen 

verbessern können. 

Das hat nichts mit Faulheit oder 

mangelndem Willen zu tun. Sondern 

mit dem Bewusstsein, dass wir uns 

nicht für die Arbeit aufopfern müssen, 

weil wir nicht nur Pflichten, sondern 

auch Rechte haben. Dank der Arbeit 

der Gewerkschaften und den Generationen 

vor uns haben wir Rechte, wie 

etwa das Recht auf Nichterreichbarkeit 

oder auf Arbeitszeiterfassung. 

Und die fordern wir auch ein.

«Gesicherte Renten bleiben ein Kernanliegen der 

Gewerkschaften.» Daniel Münger, Präsident syndicom 

17 

Starke Rente, Leben in Würde 

Die Tagung der Pensionierten syndicom war der Startschuss einer 

sozialpolitischen Bewegung: «In Bewegung» war das Motto. 

Sehr grosses Interesse an der Sozialpolitik bei den Pensionierten der Gewerkschaft. (© R. Aeschlimann) 

Nach der Pensionierung weiterhin aktiv 

etwas bewegen: An diesem Punkt 

möchten die Pensionierten syndicom 

ansetzen. So ist auch die von ihnen initiierte, 

zweisprachige Tagung «In Bewegung/En 

mouvement» vom 10. Januar 

restlos ausgebucht. Sie ist der 

Startschuss einer sozialpolitischen 

Bewegung, die für bessere Renten und 

ein Leben in Würde eintritt. 

Gesicherte Renten sind ein Kernanliegen 

der Gewerkschaft, wie Daniel 

Münger in seinem Begrüssungswort 

festhält: «Trotz der Krisen des vergangenen 

Jahres verändern sich die 

Grundwerte nicht: Ein Leben in Würde 

und Chancengerechtigkeit. Für 

diese Werte stehen wir bei der Gewerkschaft 

ein.» Drei hochkarätige 

Redner:innen waren eingeladen: Paul 

Rechsteiner, Alt-Ständerat, Doris Bianchi, 

Direktorin der Pensionskasse 

Publica, und Giorgio Pardini, vor seiner 

Pensionierung u. a. Leiter des Sektors 

ICT bei syndicom. 

Paul Rechsteiner fokussierte auf 

die Abstimmung «AHV 21», die nicht 

im Sinne der Gewerkschaften ausfiel. 

Dennoch stimmt ihn das knappe 

Resultat zuversichtlich: «Das Forschungsinstitut 

GFS hat eine Zustimmungsquote 

von 60 % prognostiziert. 

Zuletzt haben lediglich 30 000 Stimmen 

den Unterschied gemacht.» Doris 

Bianchi hebt die Vorteile des 2-Säulen-Systems 

hervor. Es sei trotz angespannter 

wirtschaftlicher Lage grundsätzlich 

stabil. Leider könne rein 

strukturell die Teuerung nicht in der 

2. Säule ausgeglichen werden. Rentenverbesserungen 

können nur über die 

AHV erfolgen. Darum sind starke Gewerkschaften 

gefragt. Giorgio Pardini 

thematisierte die Schwachstellen der 

anstehenden BVG-Reform. Unter dem 

Deckmantel der Verbesserung für die 

tiefsten Einkommen, was vor allem 

Frauen mit tiefen Löhnen und Teilzeitpensen 

betrifft, sei insgesamt ein 

Abbau für alle geplant. 

Einig sind sich alle drei Redner:innen 

in einem Punkt: Solidarität zwischen 

den Generationen ist der 

Schlüssel, um die Abbauprogramme 

wirksam zu bekämpfen. Diese Solidarität 

gilt es zu stärken. Um es in den 

Worten von Mit-Organisator Thomas 

Burger zu sagen: «Eine sozialgerechte 

Zukunft lohnt sich auch für Pensionierte.» 

Als nächster Schritt sollen 

eine Arbeitsgruppe zum Thema Altersvorsorge 

und ein Netzwerk von aktiven 

Personen gebildet werden. Thomas 

Burger ergänzt: «Die Gewerkschaftsgeschichte 

hat gezeigt, dass wir dann 

erfolgreich waren, wenn wir uns zusammengeschlossen 

haben.» 

Catalina Gajardo 

Lohnerhöhung in den 

ersten Medienhäusern 

Stephanie Vonarburg, Leiterin Sektor Medien und 

Vizepräsidentin syndicom 

Zum ersten Mal seit langem erhöhen 

Medienunternehmen die Löhne. Fast 

ein Tabubruch – seit vielen Jahren hat 

kein Verlag mehr die Löhne generell 

erhöht. Wenn, dann kam es nur zu individuellen, 

leistungsabhängigen Erhöhungen. 

Was notabene zu unfairer 

Bevor zugung, zum Auseinanderdriften 

der Lohnschere und zu Diskriminierung 

führt. 

Viele Medienschaffende erfuhren 

einen schleichenden Reallohnverlust, 

Berufseinsteiger:innen erhielten immer 

tiefere Löhne. Kein Wunder, sinken 

die Löhne in der Branche laufend. 

Die Jahresteuerung 2022 von 2,8 % 

scheint ein Umdenken gebracht zu haben. 

Die Gruppe um den K-Tipp gewährt 

einen generellen, prozentualen 

Lohnanstieg zur Abfederung der Teuerung. 

Bei Keystone-SDA gibt es mehr 

für gut die Hälfte des Personals (immerhin 

jene mit tieferen Löhnen). 

Beim Branchenprimus, dem wohlhabendsten 

Verlag, Tamedia, werden 

die Personalkommissionen weiter 

hingehalten. Auch bei CH Media ist 

das Personal nicht zufrieden, weil es 

mit Peanuts abgespeist wird. 

Bei Ringier, Ringier Axel Springer 

Schweiz und der NZZ gibt es einmalig 

eine fixe Summe, die bei der Mehrheit 

der Beschäftigten die Teuerungsentwicklung 

ausgleichen wird – das bedeutet 

dann ab 2024 einen Reallohnverlust, 

wenn die Erhöhung nicht 

verstetigt wird. 

Die ausgehandelten Lohnerhöhungen 

sind ein erster Schritt und zeigen, 

dass Bewegung bei den Löhnen 

möglich ist. Die Lohnsituation in den 

privaten Medienhäusern muss nachhaltig 

verbessert werden. Darum ist 

klar: wir bleiben dran, zusammen mit 

den Personalkommissionen und dem 

ganzen Personal. 

Die Medien haben ein Problem, 

wenn sie das Personal bezüglich Lohnentwicklung 

und Arbeitsbedingungen 

weiterhin geringschätzen.

18 Politik 

Mehr Sicherheit 

für Arbeitsmigrant:innen 

Die SGB-Migrationskommission sichert den Informationsfluss 

zum Thema Migration zwischen den Gewerkschaften und entwickelt 

Vorschläge zur Verbesserung der Situation von 

Migrant:innen in der Schweiz. Neben dem Präsidenten Hilmi 

Gashi (Unia) ist Regula Bühlmann, Zentralsekretärin SGB, 

zuständig für das Dossier. Sie beleuchtet für uns die Höhen, 

Tiefen und Ziele der gewerkschaftlichen Migrationspolitik. 

Text: Regula Bühlmann (SGB) 

Bild: Keystone/Laurent Gilliéron 

Migrant:innen in den 

Gewerkschaften 

Die Schweiz ist ein Einwanderungsland. 

Ohne Migrant:innen, die rund 

40 Prozent der Bevölkerung ausmachen, 

würden Gesellschaft und 

Wirtschaft nicht funktionieren. Das 

zeigt sich auch in den Gewerkschaften. 

Die Unia ist daher die grösste 

Migrant:innen-Organisation der 

Schweiz, mehr als die Hälfte ihrer 

Mitglieder sind keine Schweizer 

Staatsangehörigen. Selbstverständlich 

haben in den Gewerkschaften 

auch Menschen ohne Schweizer 

Pass das volle Mitspracherecht. 

Leider funktioniert die Schweizer 

Politik nicht wie die SGB-Gewerkschaften. 

Im Gegenteil: In den 

letzten Jahren haben Bundesrat und 

Parlament die Ausländer:innen-Gesetzgebung 

immer mehr verschärft 

und Sozialhilfe und Migrationspolitik 

auf unmenschliche Art verknüpft. 

Armutsrisiko Migration 

Menschen ohne Schweizer Pass dürfen 

ihr Umfeld poli tisch nicht mitgestalten, 

sondern werden in die 

Prekarität gedrängt. Je prekärer, je 

schlechter ihre wirtschaftliche Situation, 

desto schlechter werden ihre 

Chancen auf stabile Aufenthaltsverhältnisse, 

finanzielle Sicherheit und 

Schweizer Bürger:innen-Rechte. 

Diesen Teufelskreis bekämpfen die 

SGB-Gewerkschaften. 

Unter den Armutsbetroffenen sind 

Migrant:innen überdurchschnittlich 

vertreten: Die Armutsquote von 

Schweizer:innen liegt bei 7,5 Prozent, 

von Menschen anderer Nationalitäten 

bei 10,5 Prozent. Nicht nur 

sind die Löhne migrantischer Arbeitnehmender 

tiefer als die Löhne 

von Schweizer:innen. Auch setzt die 

nationale Politik zurzeit alles daran, 

den Sozialhilfebezug von Migrant:- 

innen tief zu halten. 

Letztes Jahr hat der Bundesrat 

eine Änderung des Ausländer:innen- 

und Integrationsgesetzes (AIG) 

in die Vernehmlassung geschickt, 

mit dem er Angehörigen von Drittstaaten 

die Sozialhilfe kürzen will. 

Diese Änderung verletzt gleich zwei 

Verfassungsgrundsätze: die Rechtsgleichheit 

aller Menschen (Art. 8 

Abs. 1) und das Recht auf Hilfe in 

Notlagen (Art. 12). Dieser Vorschlag 

des Bundesrats ist ein neuer Tiefpunkt 

in einer Abwärtsentwicklung 

hin zu immer mehr Diskriminierungen 

von Armutsbetroffenen. 

Das neue AIG gefährdet seit 

dem 1. Januar 2019 die Aufenthaltssicherheit 

von Menschen ohne 

Schweizer Pass: Während zuvor eine 

Niederlassungs bewilligung nur in 

Ausnahmefällen entzogen wurde 

und nach 15-jährigem Aufenthalt 

gesichert war, kann das Beziehen 

von Sozialhilfe neu immer zur Ausweisung 

oder zur Rückstufung der 

Bewilligung führen. Die Kriminalisierung 

der Armut hat zur Folge, 

dass viele armutsbetroffene Menschen 

nicht zum Sozialamt gehen, 

um ihr Aufenthalts- oder Niederlassungsrecht 

zu schützen. 

Armut ist kein Verbrechen 

Doch es gibt auch eine Gegenbewegung: 

Auf Druck gewerkschaftlicher 

und zivilgesellschaftlicher 

Akteur: innen hat der Nationalrat im 

September 2022 der parlamentarischen 

Initiative 20.451 «Armut ist 

kein Verbrechen» Folge gegeben. 

Nach zehnjährigem Aufenthalt in 

der Schweiz sollen Aufenthalts- bzw. 

Niederlassungsbewilligung auch bei 

Sozialhilfebezug nicht mehr entzogen 

werden dürfen. Dies ist ein 

wichtiges Leuchtsignal an Kreise, 

die die Grundrechte von Menschen 

ohne Schweizer Pass immer weiter 

beschränken wollen. 

Zugang zum Arbeitsmarkt 

Das Ziel rechter Politiker:innen, mit 

Sozialhilfekürzungen Anreize für 

die Arbeitsintegration setzen, ist 

mehr als zynisch. Die Arbeitsintegration 

ist nicht in erster Linie 

eine Frage von gutem Willen der 

Betroffenen, es braucht vor allem 

einen Arbeitsmarkt, zu dem auch 

Menschen ohne Schweizer Pass 

Zugang haben. Und Menschen, die 

keine Schweizer Ausbildung haben 

oder nicht mit dem Schweizer Arbeitsmarkt 

vertraut sind, müssen 

wir unter stützen, damit sie im Erwerbsleben 

Fuss fassen können. 

Der Schweizerische Gewerkschaftsbund 

begleitet deshalb die Programme 

eng, mit denen der Bund

«Für die Integration braucht es vor allem 

einen Arbeitsmarkt, zu dem Menschen ohne 

Schweizer Pass auch Zugang haben.» 

Regula Bühlmann, 

Schweizerischer Gewerkschaftsbund 

Riesige Arbeit 

der Gewerkschaft 

für die 

Menschen 

Migrant:innen besser in den Arbeitsmarkt 

integrieren will: Mit der 

Integrations-Vorlehre werden seit 

2018 anerkannte Flüchtlinge und 

vorläufig Aufgenommene auf eine 

Berufslehre vorbereitet, seit Sommer 

2021 auch andere spät 

zugewanderte Jugendliche und junge 

Erwachsene. Arbeitgeber, die 

Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene 

mit einem grösseren Bedarf 

an Ein arbeitung einstellen, erhalten 

finanzielle Zuschüsse. Der 

SGB setzt sich dafür ein, dass dank 

diesen Programmen Migrant:innen 

Zugang zum Arbeitsmarkt finden, 

ohne als billige Arbeitskräfte missbraucht 

zu werden. 

SGB streitet für 

leichtere Einbürgerung 

Ein Viertel der Schweizer Bevölkerung 

hat keinen Schweizer Pass und 

somit auch keine politischen Rechte. 

Die Einbürgerung ist kantonal 

und kommunal unterschiedlich geregelt 

– die Entscheide sind entsprechend 

willkürlich. Mit wenigen Ausnahmen 

verstehen die politischen 

Behörden das Bürgerrecht als Privileg, 

das es sich zu verdienen gilt, 

und nicht als Grundrecht derjenigen, 

die hier leben. 

Etwas Bewegung ausgelöst hat 

die vom SGB 2017 lancierte Einbürgerungs-Offensive: 

In einigen Gemeinden 

wurden Hürden abgebaut 

und Einwohner:innen, welche die 

Voraussetzungen für die Einbürgerung 

erfüllen, aktiv eingeladen, 

Schweizer Bürger:innen zu werden. 

Der Ständerat hat eine Motion 

von Lisa Mazzone zur erleichterten 

Einbürgerung von Ausländer:innen 

der zweiten Generation an die Kommission 

zur Vor beratung überwiesen. 

Eine weiter gehende Motion des 

ehemaligen SGB-Präsidenten Paul 

Rechsteiner, der ein Recht auf das 

Schweizer Bürgerrecht für in der 

Schweiz Geborene forderte, hat das 

Parlament leider abgelehnt. 

Im Verein «Aktion Vierviertel» 

kämpfen auch viele Gewerkschafter:innen 

für ein Grundrecht auf 

Einbürgerung, damit wir 50 Jahre 

nach Einführung des Stimmrechts 

für Frauen eine vollständige «Vierviertel»-Demokratie 

haben. Es ist 

eine Initiative in Arbeit, mit der dieses 

Ziel erreicht werden soll. 

Die Schweiz kann solidarisch sein 

Dass die Schweiz solidarisch sein 

kann, zeigt sie mit der Aufnahme 

der vor Putins Angriffskrieg geflüchteten 

Ukrainer:innen. Diese Solidarität 

muss sie allen Menschen zukommen 

lassen, die auf der Suche 

nach Schutz und Sicherheit hierher 

kommen – egal woher. Sie muss ihnen 

den Weg aus der Armut ermöglichen 

und ihnen ein stabiles Daheim 

bieten. Die Schweiz muss 

zulassen, dass alle Einwohner:innen 

dieses Daheim politisch mitgestalten 

können. Damit diese Vision 

Wirklichkeit wird, setzt sich der SGB 

weiter ein für Aufenthaltssicherheit 

und Teilhabe und für ein Ende von 

Prekarität und Kriminalisierung. 

Zur Migrationskommission 

des SGB 

Meine Eltern sind aus Italien und 

Österreich in die Schweiz gekommen, 

um hier zu arbeiten, als man 

Arbeitskräfte gerufen hatte, aber 

Menschen kamen. Hier geboren, 

bekam ich die Nachwehen der 

Schwarzenbach-Initiative mit, welche 

glücklicherweise abgelehnt 

wurde. Mit 20 wurde ich «erleichtert 

eingebürgert». Da meine Eltern in 

der Gewerkschaft organisiert waren, 

wusste ich um deren elementare 

Unterstützung für die ausländischen 

Angestellten. Ich bin stolz auf 

die riesige Integrationsarbeit, die 

die Gewerkschaften leisteten und 

leisten. 

Die IG Migration bei syndicom 

Bei syndicom kommen Migrantinnen 

und Migranten zu Wort und zu 

ihrem guten Recht. In allen Gremien 

sind sie willkommen und eingeladen, 

aktiv mitzuwirken. In den 

Branchen wie in der branchenübergreifenden 

IG Migration, deren zentrales 

Anliegen es ist, die Arbeitsbedingungen 

von Migrantinnen und 

Migranten zu verbessern und ihren 

Bedürfnissen Gehör zu verschaffen. 

Aktuell sind in der IG Migration 

Mitglieder aus Ländern wie Kongo, 

Marokko, Albanien, Ägypten, Iran, 

Kirgisien und Türkei (Kurd:innen) 

aktiv. 

Die IG unterstützt aktuell die 

Aktion Vierviertel, siehe nebenstehenden 

Text, und engagiert sich gegen 

Rassismus auf der Arbeit und 

im Alltag. Dazu lancierte sie vor 

einiger Zeit Videostatements und 

entwickelt neue Ideen. Wichtig ist 

neben der erreichten Verankerung 

des Schutzes vor Diskriminierung 

aufgrund von Kultur und Herkunft 

in den Gesamtarbeitsverträgen, 

dass die Unternehmen bei Rassismus 

– gleich wie bei Sexismus – 

eine Haltung der Nulltoleranz leben. 

In Zürich besteht seit vielen Jahren 

zudem eine regionale Migrationsgruppe 

von syndicom, die jedes Jahr 

am Lauf gegen Rassismus teilnimmt. 

Patrizia Mordini 

Zur syndicom-Interessengruppe 

Migration

20 Die andere 

Seite 

«Eine Branche, die 

nicht ausbildet, ist tot» 

Beat Kneubühler ist seit dem 

1. Oktober 2022 der neue 

Direktor des Arbeitgeberverbandes 

der grafischen Industrie, 

viscom p+c. Er geht im 

Gespräch ein auf die künftigen 

Herausforderungen der 

Papier- und Druck-Branche. 

Fragen: Redaktion 

Bild: Thoa van Tran für viscom p+c 

Herr Kneubühler, wie waren die 

ersten Monate Ihrer Tätigkeit? 

Mit grosser Befriedigung blicke ich 

auf die ersten Monate. Zusammen 

mit meinem Team am visCampus in 

Aarau haben wir zentrale Themen 

der Verbandsstrategie 22–25 auf den 

Weg gebracht. 

Zum künftigen Fachkräftebedarf 

läuft eine umfangreiche Studie, 

daraus leiten wir Massnahmen ab, 

um einem drohenden Mangel 

mög lichst optimal zu begegnen. 

Dieses Thema wird uns also auch in 

Zukunft begleiten. Politisch haben 

wir an allen Fronten die Motion 

Katja Christ bekämpft. Diese 

Motion hätte Betriebe und Arbeitsplätze 

in unserer Branche gefährdet. 

Die von Katja Christ heraufbeschworenen 

«Abfallberge» sind ein Hirngespinst, 

das in der Praxis nicht 

existiert. Im Gegenteil: Altpapier ist 

ein wertvoller Rohstoff. 

Hier sieht man schön zwei 

weitere Handlungsfelder für den 

Verband: Unsere Branche ist 

nachhaltig und verfügt über 

geschlossene Kreisläufe. Wir haben 

im Papier- und Karton-Recycling 

Traumquoten und sind Partner im 

ältesten Gesamtarbeitsvertrag der 

Schweiz. Zeit also, dass man die 

Kampagne «Printed in Switzerland» 

in eine neue Richtung lenkt. Dazu 

erfolgen ab Januar 2023 verschiedene 

Aktionen. 

Und im April werden wir im 

Rahmen der Mitgliederversammlung 

im Verband p+c eine Namensänderung 

sowie einen neuen 

visuellen Auftritt lancieren. 

Die Branche ist seit Jahren in einem 

enormen Umbruch. Schrumpft sie 

noch weiter oder gehen wir bereits 

in Richtung Stabilität? 

Es ist davon auszugehen, dass die 

Branche noch einmal schrumpft. 

Dies ist der Substituierung von Print 

durch andere Kanäle geschuldet. 

Dadurch wird generell weniger 

gedruckt. Teilweise messbar ist 

auch die Abwanderung von Druckaufträgen 

ins Ausland. In der 

Tendenz stellen wir eine Stabilisierung 

fest, bleiben aber Nettoimporteur. 

Von der oft angepriesenen 

Regionalisierung spürt man im 

Print wenig. In China steigen nach 

der Pandemie die Exporte von 

Drucksachen in den EU-Raum und 

erreichen nie gesehene Quoten. 

Wie kann die Sozialpartnerschaft 

gestärkt werden? 

Zentral ist die Bereitschaft, weiter 

auf Fachkräfte zu setzen. Damit 

verbunden ist die berufliche 

Grund- und Weiterbildung. Ein 

Brain-Drain hätte schwerwiegende 

Konsequenzen für die grafische 

Industrie. In einer Branche, in der 

das Wissen eine sehr kurze Halbwertszeit 

hat, ist der Wille zur 

ständigen persönlichen Weiterbildung 

genauso wichtig wie ein gutes 

Angebot an Ausbildungsplätzen. 

Was könnte getan werden, um 

weitere Unternehmen zum Beitritt 

in den GAV zu bewegen? 

Die Branche ist heute sehr heterogen. 

Dienstleistungen und Produkte 

werden vielfältiger und die Grenzen 

zu anderen Branchen sind fliessend. 

Eine klare Trennung von Sektoren 

wird in der grafischen Industrie 

immer komplexer, das sieht man 

in der Grundbildung, wo es immer 

wieder zu Überschneidungen mit 

branchenfremden Berufen kommt. 

Trotzdem muss es gelingen, auch 

künftig eine überbetriebliche 

Sozialpartnerschaft zu pflegen. 

Wie beurteilen Sie die Grund- und 

Weiterbildung in der Branche? 

Eine Branche, die nicht ausbildet, 

ist tot. Wir müssen alles daransetzen, 

dass ausgebildet wird. Natürlich 

muss man im Bereich Quereinsteiger 

neue Wege gehen und etwa 

Einsteigerkurse anbieten. Mit 

Helias haben wir ein ausgezeichnetes 

Instrument, nur müssen wir 

gemeinsam die Lehrgänge noch 

bekannter machen. Wichtig ist, dass 

am Ende immer ein eidgenössischer 

Abschluss absolviert wird. Für die 

Branche und bei uns im Verband ist 

das Thema Bildung zentral.

Recht so! 

21 

Liebe Rechtsberatung 

Ich arbeite als Netzelektriker für eine Firma mit Sitz im 

Kanton Bern. Mein Chef erwähnte im Herbst, dass 

noch nicht klar sei, ob der Bundesrat die Verlängerung 

der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV Netzinfrastruktur 

rechtzeitig bewilligt, damit eine lückenlose 

Weitergeltung gewährleistet ist. Gerüchte machten 

die Runde, wonach sich deswegen die Lohn- und Arbeitsbedingungen 

verschlechtern würden. Gilt der GAV 

Netzinfrastruktur noch? 

Auf der Grossbaustelle im Kanton Bern, auf der ich aktuell 

tätig bin, arbeiten befristet auch Netzelektriker 

aus Polen, die bei einer polnischen Unternehmung 

angestellt sind. Sie sind seit mehreren Monaten auf 

der Baustelle tätig und kehren sporadisch nach Polen 

zurück. Die polnischen Kollegen sind am Morgen meist 

früher vor Ort, machen kaum Pausen und arbeiten 

noch, wenn ich Feierabend mache. Welche Regeln zur 

Arbeitszeit gelten für die Kollegen aus Polen und welcher 

Lohn steht ihnen zu? 

Es zeigte sich, dass mehreren polnischen Arbeitern 

nicht der im GAV festgelegte Mindestlohn bezahlt wird 

und die Arbeits bedingungen gemäss Branchen-GAV, 

ArG und ArV nicht eingehalten werden. An wen können 

sich die polnischen Kollegen wenden, um auf die systematischen 

Verfehlungen ihres Arbeitgebers aufmerksam 

zu machen? 

Antwort des syndicom-Rechtsdienstes 

Mit Beschluss vom 16. Dezember 2022 verlängerte 

der Bundesrat die Allgemeinverbindlichkeit 

(AVE) des GAV Netzinfrastruktur 

ohne Unterbruch bis zum 31. Dezember 

2026. Mit der AVE-Verlängerung bleibt der 

Geltungsbereich des GAV auf alle Arbeitnehmenden 

und Arbeitgeber der Netzinfrastruktur-Branche 

anwendbar. Damit sind 

alle Arbeitgeber der Netzinfrastruktur weiterhin 

verpflichtet, die im GAV festgelegten 

Lohn- und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. 

Wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmende für 

einen bestimmten Zeitraum zum Arbeiten 

in ein anderes Land entsendet als das, wo er 

seinen Sitz hat und wo diese gewöhnlich 

ihre Arbeit verrichten, liegt eine Entsendung 

vor. Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber 

und entsandten Arbeitnehmenden 

bleibt während des Zeitraums der Entsendung 

weiterhin bestehen. 

Unter anderem zum Schutz ent sandter 

Arbeitnehmender hat das Parlament das 

Entsendegesetz (EntsG) erlassen. Dieses 

sieht vor, dass die für inländische Arbeitnehmende 

geltenden Normen in der 

Schweiz auch auf entsandte Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitnehmer angewandt 

werden müssen. Auch für die Kollegen aus 

Polen gelten namentlich die sich aus dem 

Arbeitsgesetz (ArG), den Arbeitsverordnungen 

(ArV) und dem allgemeinverbindlich erklärten 

GAV Netzinfrastruktur ergebenden 

Regeln zur Arbeits- und Ruhezeit und zum 

Lohn aufgrund von Art. 2 Abs. 1 Bst. a und b 

des EntsG. 

Die Verstösse gegen die sich aus dem allgemeinverbindlichen 

GAV Netz infra struktur 

ergebenden Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen 

sind an die Paritätische Kommission 

Netzinfrastruktur-Branche zu melden, 

während Verfehlungen bezüglich ArG und 

ArV in die Kompetenz der kantonalen Arbeitsmarktbehörde 

(Arbeitsmarktkontrolle 

Bern, AMKBE) fallen. 

syndicom.ch/rechtso

22 Freizeit 

Tipps 

Movendo war früher die 

«Schweizer Arbeiterschule» 

1946 wurde die Stiftung Gewerkschaftsschule 

Schweiz als «Arbeiterschule» 

gegründet. In der Pandemie 

2021 hatte sie ihr 75-Jahr-Jubiläum. 

Weil das nicht angemessen gefeiert 

werden konnte, hat Movendo stattdessen 

als «elektronische Festschrift» 

eine Webseite gestaltet: 

Arbeiterschule.ch. 

Der Historiker Adrian Zimmermann 

hat die Geschichte der Gewerkschaftsschule 

erforscht und 

aufgeschrieben. Zwischen den Texten 

sind zahlreiche Dokumente und 

Fotografien zu entdecken, dazu 

kommen Video-Porträts von Absolvent:innen 

und Bildungsverantwortlichen, 

die die Arbeiterschule erlebt 

und geprägt haben. 

Gewerkschaftliche Bildung muss 

bezahlbar sein. Dies ermöglicht 

heute der Förderverein der Stiftung 

Gewerkschaftsschule Schweiz. Die 

Mitglieder des Vereins unterstützen 

die Weiterbildung von Mitgliedern 

von Personalvertretungen und 

Vertrauens leuten und den Ausbildungslehrgang 

Gewerkschaftssekretär:in. 

Ihr solidarisches Engagement 

trägt zu einer guten 

Bildung des gewerkschaftlichen 

Nachwuchses bei. Neuzugänge sind 

willkommen! 

Movendo blickt auch in die Zukunft: 

Der Kurs «Politische Herausforderungen 

und Perspektiven der 

Gewerkschaftsbewegung» schaut als 

Teil des aktuellen Lehrgangs Gewerkschaftssekretär:in 

auf den Sozialstaat, 

den sozialen Wandel und 

Wandel der Arbeits welt, besonders 

das Dreigestirn Digitali sierung, Flexibilisierung 

und Privatisierung. 

Der drei tägige Kurs (22.–24.2.2023) 

mit Übernachtungen im Hotel Ambassador 

in Bern kann nicht gratis 

angeboten werden, ist aber offen für 

weitere Interessierte. 

Adrian Zimmermann/Red. 

«Gezeichnet 2022» 

Das vergangene Jahr humoristisch 

Revue passieren lassen: Das verspricht 

die Ausstellung «Gezeichnet 

2022», die im Museum für Kommunikation 

in Bern derzeit zu sehen 

ist. 50 Schweizer Karikaturist:innen 

und Pressezeichner:innen stellen 

insgesamt 200 ihrer wichtigsten und 

besten Pressezeichnungen aus. 

Mal lustig, mal verspielt, mal 

nachdenklich, präsentieren sich der 

Ausstellungsbesucherin die Debatten 

und Ereignisse der letzten zwölf 

Monate. Es dominieren der Krieg in 

der Ukraine (Ueli Johner zeichnete 

das Bild oben), der drohende Energiemangel 

und die Klimakrise. 

Ist es möglich, diesen komplexen 

und ernsthaften Themen auf eine 

humoristische Art zu begegnen? 

Wie weit darf Satire gehen? 

Je nach Publikation geben die 

Künstler:innen unterschiedliche 

Antworten auf diese Fragen. Wo die 

einen Zeichnungen sich an der 

Grenze der Geschmacklosigkeit 

bewegen, regen die anderen zum 

Nachdenken an. Allen gemeinsam 

ist aber, dass sie den Kern der aktuellen 

Debatte mit einem Bild, mit 

einem Satz auf den Punkt bringen. 

Spannend ist auch das Zusammenspiel 

zwischen Bild und Text, die gemeinsam 

ihre Wirkung entfalten. 

Oft bleibt dabei das Lachen im Hals 

stecken. Kalt lassen die Bilder die 

Besuchenden niemals und sie hallen 

noch länger nach. Die Ausstellung 

bietet einen vielfältigen Blick 

über den eigenen Tellerrand hinweg 

und ermöglicht es den Betrachter:innen, 

die Tagesereignisse anders 

wahrzunehmen. 


© Ueli Johner/MFK Bern © EKF 

Podcast «sie und sie» 

Ob Millennial, Gen Z oder Babyboomer, 

es gibt kaum eine politische 

Debatte, die nicht früher oder später 

mit einem angeblichen Generationengraben 

in Verbindung gebracht 

wird. Der «sie & sie»-Podcast der eidgenössischen 

Kommission für Frauenfragen 

EKF bringt jeweils zwei 

Frauen unterschiedlichen Alters zusammen, 

die im selben politischen 

Feld aktiv sind. Jede Folge ist einem 

Thema gewidmet. Was verbindet die 

junge Klimaaktivistin mit der engagierten 

Frau aus der Anti-AKW-Bewegung? 

Wo werden Frauen in der 

Politik mit Sexismus konfrontiert? 

Was bedeutet es für eine Woman of 

Colour, in der Schweiz zu leben? 

Die Gespräche gehen einerseits 

auf die individuellen Erfahrungen 

und Werdegänge ein, andererseits 

werden diese Erfahrungen auch 

in einen grösseren historischen 

Kontext eingeordnet. Der Podcast 

bemüht sich, Frauen aus allen 

(gesprächsbereiten) politischen 

Richtungen zu berücksichtigen. 

Jungfreisinnige und Mitte-Politikerinnen 

kommen genauso zu Wort 

wie die Präsidentin der Milchjugend 

(Anm.: queere Jugendorganisation) 

und die Klimaaktivistin. Er zeigt 

auf, was bereits erreicht wurde und 

wo noch Handlungsbedarf besteht. 

Er zeigt aber vor allem eines: So 

unter schiedlich die Frauen und ihre 

Hintergründe auch sind, in jedem 

Gespräch finden die Protagonistinnen 

jeweils mehr Gemeinsamkeiten 

als Unterschiede. Alles in allem ist 

er ein spannender Beitrag über aktuelle 

politische Debatten aus feministischer 

Perspektive. 


Movendo einst: Arbeiterschule.ch, 

und jetzt (mit allen Kursen): Movendo.ch 

Die Ausstellung «Gezeichnet 2022» ist noch 

bis 26. Februar 2023 im Museum für Kommunikation 

in Bern zu sehen, MFK.ch. 

Kann über jeden Podcatcher gefunden 

und kostenfrei gehört werden.

1000 Worte 

Ruedi Widmer 

23

24 Bisch im Bild Das ist syndicom: 57. Kongress des Gewerkschaftsbundes \ feierliche Übergabe 

der Unterschriften zur Konzernverantwortungs-Petition \ Mobilisierung für den 

Erhalt des Postamtes St-François in Lausanne \ Internationaler Tag der Migrant:- 

innen 2022 \ erste Sozialpolitische Konferenz der Pensionierten syndicom. 

1 

2 3 

4 

5 6

1 Gruppenfoto für die Delegierten des 57. Kongresses des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes am 25. und 26. November in Interlaken. (© SGB) 

2 Am SGB-Kongress: Zahra Rahzavis leidenschaftliche Rede zur Unterstützung des Kampfes der Frauen in Iran. (© SGB) 

3 Und der Situationsbericht der Grafikerin und Menschenrechtsaktivistin Shiva Khosravi. (© SGB) 

4 Die Delegierten applaudieren in Unterstützung der iranischen Frauen. (© SGB) 

5 Übergabe der Unterschriften für die Petition zur Konzernverantwortung am 1. Dezember in Bern. (© syndicom) 

6 Mehr als 200 000 gesammelte Unterschriften in hundert Tagen: Lydia Schebesta (li.) und Patrizia Mordini zufrieden. (© syndicom) 

7–8 Kampf um die Rettung des historischen Postamts Saint-François in Lausanne, das an eine Zürcher Immobiliengesellschaft verkauft wurde. (© syndicom) 

9–10 Verteilen von Flugblättern durch die IG Migration Zürich zum Internationalen Tag der Migrant:innen, 18. Dezember. (© Patrick Gutenberg) 

11–12 Paul Rechsteiner, Alt-SGB, und Giorgio Pardini, Alt-syndicom, an der Sozialpolitischen Konferenz vom 10. Januar. (© Rodolphe Aeschlimann) 

25 

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12

26 

Aus dem 

Leben von ... 

Sara Winter Sayilir: 

«Eingebettet in eine weltweite Bewegung» 

Sara Winter Sayilir hat Turkologie, 

Islamwissenschaft und Politik in Berlin 

und Baku studiert und lebt seit 14 Jahren 

in der Schweiz. Das syndicom- 

Mitglied gehört zum Leitungsteam des 

Strassenmagazins Surprise. Seit knapp 

zehn Jahren ist sie ehrenamtlich im 

Vorstand zweier Exilmedien, die in und 

für Aserbaidschan und Russland um 

unabhängige Berichterstattung kämpfen. 

Winter Sayilir ist Mitbegründerin 

und Co-Vorsitzende der Neuen Schweizer 

Medienmacher:innen und wünscht 

sich eine rassismussensible Schweizer 

Medienbranche, die diverser besetzt 

ist und diskriminierungsfrei berichtet. 

Text: Sara Winter Sayilir 

Bild: Miriam Künzli 

«Armut und Migration 

sind eng verzahnt» 

Das Wort Gewerkschaft kannte ich, 

bevor ich wusste, was damit gemeint 

war. Mein Vater leitete den lokalen 

Gewerkschaftschor, vielleicht sang 

ich schon Lieder der internationalen 

Arbeiterbewegung mit, bevor ich 

einen ganzen Satz sagen konnte. 

Ich lebte in einer WG, die Eltern 

teilten sich die Haus- und Care- 

Arbeit, 1.-Mai- und Anti-Atomkraft- 

Demos, 35-Stunden-Woche-Kampagnen 

– das prägte meine Kindheit. 

Später fand ich die Lebenswelt der 

damals noch Gastarbeiter-Kinder 

genannten Menschen in meiner Umgebung 

spannender als meine Mitgymnasiast:innen. 

Mit 15 belegte ich 

einen ersten Türkischkurs, mein Abitur 

fiel in die Zeit von Kanak Attak, 

ich ging zum Studium nach Berlin. 

Von dort verschlug es mich nach 

Aserbaidschan. Hier fing ich auch 

mit dem journalistischen Schreiben 

an – für Zenith, das damals noch 

«Magazin für den Orient» hiess. 

Als ich ein Jahr in Baku studierte, 

kam es dort zum Generationswechsel 

in der Präsidentschaft: Das Ölgeld 

floss in Strömen und es wurde 

immer enger, was die politischen 

Freiheiten anging. Jahre später floh 

ein Freund nach Berlin und gründete 

mit anderen in der Diaspora einen 

Exilsender, Meydan TV. Ich unterstützte 

ihn, so gut ich konnte, und 

bin dem Projekt weiter verbunden. 

Derweil hatte ich in Basel geheiratet, 

mich auf der WOZ herumgetrieben 

und ein Kind bekommen. 

Schliesslich landete ich bei Surprise. 

In der Strassenzeitungswelt fühle ich 

mich sehr zu Hause: Wir machen mit 

unserer kleinen Redaktion spannenden, 

unabhängigen, anwaltschaftlichen 

Journalismus, ohne den Druck 

in der restlichen Schweizer Medienwelt 

direkt abzubekommen, und 

sind über das Netzwerk der Strassenzeitungen 

eingebettet in eine weltweite 

Bewegung gegen Armut, Ausgrenzung 

und Obdachlosigkeit. 

Bei Surprise merken wir direkt, 

wie eng Armut mit Migration verzahnt 

ist. Rassismus erschwert oft 

den Zugang zum ersten Arbeitsmarkt. 

Auch in der Medienbranche 

wird dies zum Problem: Die postmigrantische 

Vielfalt unserer Gesellschaft, 

in der mindestens ein Drittel 

eine Migrationsgeschichte hat, spiegelt 

sich weder im Personal noch in 

der unbewusst perspektivenarmen 

Berichterstattung, die meist nur die 

weisse, privilegierte Mehrheit vor 

Augen hat. Auch deswegen habe ich 

im Sommer 2020 mit einigen Gleichgesinnten 

die Neuen Schweizer Medienmacher:innen 

gegründet. Wir 

möchten die Branche öffnen: Es sollen 

mehr Menschen mit Migrationsgeschichte 

berichterstatten und die 

Berichterstattung muss antirassistisch 

sein. syndicom unterstützt uns 

dabei, was wir schätzen. Ich bin 

überzeugt, wir sitzen alle im selben 

Boot und sind es unserer Demokratie 

schuldig, für Chancengleichheit, 

Gerechtigkeit, Freiheit und Teilhabe 

tagtäglich einzustehen. 

https://surprise.ngo 

https://neuemedienmacherinnen.ch

Impressum 

Redaktion: Robin Moret und Giovanni Valerio 

(Co-Leitung), Rieke Krüger, Catalina Gajardo 

redaktion@syndicom.ch, Tel. 058 817 18 18 

Übersetzungen: Alexandrine Bieri, Gabriele Alleva, 

Laurence Strasser 

Porträtzeichnungen: Katja Leudolph 

Layout und Druck: Stämpfli Kommunikation, Bern 

Adressänderungen: syndicom, Adressverwaltung, 

Monbijoustrasse 33, Postfach, 3001 Bern 

Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17 

Inserate: priska.zuercher@syndicom.ch 

Das Abo ist für Mitglieder kostenlos. Für Nichtmitglieder: 

Fr. 35.– (Inland), Fr. 50.– (Ausland) 

Abo-Bestellung: info@syndicom.ch 

27 

Verlegerin: syndicom – Gewerkschaft 

Medien und Kommunikation, Monbijoustr. 33, 

Postfach, 3001 Bern 

Das syndicom-Magazin erscheint sechsmal im Jahr. 

Die Nummer 34 erscheint am 13. April 2023. 

Das syndicom-Kreuzworträtsel 

Günstiger übernachten: Zu gewinnen 

gibt es diesmal eine HotelCard. 

Das Lösungswort wird in der nächsten 

Ausgabe zusammen mit dem Namen 

der Gewinnerin oder des Gewinners 

veröffentlicht. 

Lösungswort und Absender an: 

admin@syndicom.ch oder per Postkarte 

an: syndicom-Magazin, Monbijoustrasse 

33, Postfach, 3001 Bern. 

Einsendeschluss: 6. 3. 23 

Der Gewinner 

Die Lösung des Rätsels aus dem syndicom-Magazin 

Nr. 32 lautet: FULFILLMENT. 

Gewonnen hat Cornelia Schaad aus 

Beringen. Der Coop-Gutschein ist 

unterwegs. Wir gratulieren herzlich! 

Anzeige 

Das Bildungsinstitut der Gewerkschaften 

Kurs für Vertrauensleute, aktive Mitglieder 

und Mitarbeitende von Gewerkschaften 

3.–4. April 2023 in Sigriswil, Kurs Nr. D1.8.2307 Protokollführung 

Protokolle dienen der Information und Kontrolle und sind ein wichtiges Führungsinstrument. 

Protokollführung ist anspruchsvoll. Lerne die wesentlichen Aussagen und Entscheidungen 

schriftlich festzuhalten. Melde dich an unter www.movendo.ch oder 031 370 00 70 

movendo.ch

28 Inter-aktiv 

syndicom social 

Iran: Journalist:innen unter Beschuss 

15.01.2023 

Es ist schwierig, eine genaue Schätzung 

der Verhaftungen im Iran nach dem Tod 

von Mahsa Amini vorzunehmen. Unter ihnen befinden 

sich viele Journalist:innen, die gehindert werden, ihrer 

Arbeit nachzugehen (und über die Proteste gegen das 

islamische Regime zu berichten). Nach Angaben des CPJ 

(Komitee zum Schutz von Journalisten) wurden mindestens 

88 Journalisten und Fotografen verhaftet (Stand: 

15. Januar). Die Islamische Republik bestreitet, dass 

diese Medienschaffenden aufgrund ihrer beruflichen 

Tätigkeit verhaftet worden sind. 

Vom Wert der Gewerkschaften 11.01.2023 

Eine Studie des SGB hat die Auswirkungen von Gewerkschaften 

und GAV auf das Lohnniveau, die Arbeitsbedingungen 

und die Produktivität bewertet. Sie steht 

unter syndicom.ch/k8k37 zum Download bereit. 

Musikvideo zur Petitionsübergabe 15.12.2022 

Die Petition «Preise steigen! Löhne rauf!», 

die von 8436 Post-Angestellten unterzeichnet 

wurde, fordert mindestens 200 Franken 

mehr Lohn pro Monat. Schau dir das Video der 

Petitionsübergabe an: syndicom.ch/yspij 

Wasser predigen – Wein trinken 

13.01.2023 

Eine von Greenpeace beauftragte 

Studie zeigt: Die Privatflüge ans 

Weltwirtschaftsforum 2022 in Davos 

verursachten viermal mehr CO2 als 

eine normale Woche. Wenn sich die 

Reichen treffen, um über Klima und 

Ungleichheit zu sprechen, benutzen 

sie das umweltschädlichste Verkehrsmittel. 

syndicom.ch/0aujc 

Wundersame Vermehrung der Gelder 06.12.2022 

Auf dem Papier haben sich die Beiträge der Schweiz an 

Klimaschutz in Entwicklungs- und Schwellenländern in 

zehn Jahren verdreifacht. Leider zu schön, um wahr zu 

sein, analysiert Alliancesud.ch. 

Löhne und GAV = mehr Arbeit 05.01.2023 

Die Forbes-Prognosen für den Tech-Bereich 20.12.2022 

Autonome (fahrerlose) Taxis, massive Investitionen in 

die Entwicklung humanoider Roboter, KI-Agenten, die 

anstelle der heutigen Link-Listen für Google Online- 

Suchanfragen beantworten: Dies sind einige der Prognosen 

des Wirtschaftsmagazins Forbes für 2023. 

Zur Archivseite der Wayback Machine: archive.ph/IkRxT 

Rising Together: UNI Global Union 01.01.2023 

Der Kongress von UNI Global Union – des Gewerkschaftsverbands, 

der über 20 Millionen Beschäftigte in 150 Ländern 

und 900 Gewerkschaften vertritt – findet vom 27. bis 

30. August in Philadelphia statt. Uniglobalunion.org 

Ein gängiges Klischee: Höhere Löhne führen 

zu mehr Arbeitslosigkeit. Das widerlegt 

der neue Bericht des @SGB. Im Gegenteil: Gesamtarbeitsverträge 

und höhere Löhne führen zu mehr 

Beschäftigten. 

Paris 2026, IJF-Kongress 29.06.2022 

Die Internationale Journalist:innen- 

Föderation (IJF) gibt bekannt, dass 

ihr nächster Kongress 2026 in Paris 

stattfindet, wo sie 1926 gegründet 

worden ist. Sie erinnert auch, dass 

der Fonds für Journalist:innen, die 

von Gewalt bedroht sind oder medizinische 

Behandlung benötigen, jederzeit 

unterstützt werden kann. 

www.ifj.org/safety-fund 

Massive Repression in Russland 24.1.2023 

Elf Monate nach Beginn des Ukraine-Konflikts unterdrücken 

die russischen Behörden weiterhin öffentliche 

Proteste und unterbinden die Berichterstattung. Der 

Bericht «You will be arrested anyway» von Amnesty 

International dokumentiert diese Situation: Amnesty.ch 

Die Zeit ist unser einziger Feind 06.12.2022 

Durch neue Lebensmitteltechnologien könnten 80 % 

des Agrarlandes an die Natur zurückgegeben werden. 

Laut Forschungen der EU könnten weniger als 20 % des 

bestehenden Ackerlandes den weltweiten Nahrungsmittelbedarf 

decken. Allerdings wird es ein Jahrhundert 

dauern, bis diese Technologien entwickelt sind. 

Zu lange, um den Planeten zu retten. 

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syndicom magazin Nr. 33

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