syndicom rivista N.34

syndicom
N. 34 Marzo-Aprile 2023
rivista
Questo
14 giugno
è ancora
nostro

Pubblicità
Iniziativa per un
fondo per il clima
Proteggiamo l’ambiente con
buoni posti di lavoro!
Con l’iniziativa per un fondo per il clima…
proteggiamo
l’ambiente:
investiamo ogni anno dallo 0,5
all’1% della prestazione economica.
In questo modo si possono
promuovere le energie rinnovabili
e i risanamenti energetici,
senza gravare ulteriormente sul
potere d’acquisto dei lavoratori.
creiamo buoni
posti di lavoro:
grazie agli investimenti in
progetti rispettosi del clima si
creano posti di lavoro sostenibili
e ben retribuiti. Attraverso il
fondo per il clima si finanziano
inoltre formazioni e riqualifiche,
se necessarie. In tal modo nessuno
rimane indietro.
potenziamo il
servizio pubblico:
per attuare la transizione energetica
nel rispetto del clima
occorre potenziare i trasporti
pubblici e le energie rinnovabili.
Così si garantiscono una mobilità
e un approvvigionamento
sostenibili.
→ Firmate subito l’iniziativa per
un fondo per il clima!
www.uss.ch/fondoclimatico

Sommario
4 Brevi ma utili
5 L’ospite
6 Dossier: Voci di donne
14 Dalle professioni
18 Donne in marcia
20 Politica: Scorporare UBS
21 Diritto e diritti
22 Idee
23 Mille parole
24 Eventi
26 Tutti allo sciopero
27 Cruciverba
28 Un lavoro, una vita
Dopo lo sciopero del 2019, si è mosso qualcosa
in materia di uguaglianza. Abbiamo eletto più
donne nei parlamenti. Durante la pandemia abbiamo
discusso il valore del lavoro assistenziale
non retribuito e sottopagato. Le disuguaglianze
salariali legate al genere venivano riportate
regolarmente dai media. Eppure il 14 giugno
scenderò nuovamente in piazza per lo sciopero
femminista. Perché? Perché sono arrabbiata.
Sono arrabbiata con un sistema che mi ha
costretta a un ruolo fin dalla nascita, perché
sono stata classificata come femmina.
Sono arrabbiata perché ci si aspetta che partorisca
dei figli e che per questo vengo punita con
salari e pensioni con cui non posso vivere.
Sono arrabbiata perché le donne, le persone intersessuali,
non binarie, transgender ecc. non
sono sufficientemente tutelate dalla violenza.
Sono arrabbiata perché fin dalla pubertà il mio
corpo non mi appartiene e devo sopportare il
sessismo e la violenza sessuale.
Scendo in piazza per lottare contro un sistema
profondamente ingiusto, in cui le persone
vengono discriminate quotidianamente a causa
del loro genere, orientamento sessuale, origine,
status sociale e/o disabilità.
Come sindacato, ci siamo sempre battuti per
la giustizia sociale. Lo sciopero generale del
1918 ha avviato un cambiamento sociale.
Facciamo lo stesso il 14 giugno, inaugurando
una svolta femminista. Rompiamo le catene del
patriarcato e lottiamo insieme per un futuro in
cui regni la giustizia di genere.
6
18
28
Catalina Gajardo
stagiaire comunicazione syndicom

4 Brevi ma utili
Un modello che funziona \ Sicurezza delle giornaliste \ Calcolatore
salariale alla Posta \ Aumenti salariali in più settori \ Uber
deve pagare le quote AVS \ Grafiche femministe \ Contatti
Un modello che funziona
Le lavoratrici indipendenti in Svizzera
non sono coperte dalla perdita di guadagno.
Per questo, syndicom e alcuni
esperti della Fachhochschule Nordwestschweiz
(FHNW) hanno sviluppato un
modello di assicurazione perdita di guadagno
che funziona senza sovvenzioni
pubbliche. Le indipendenti e le loro
datrici di lavoro contribuiscono infatti
ciascuno all’assicurazione con una
quota del 4 % del compenso. Il rapporto
finale della FHNW mostra chiaramente
che questo modello funziona. È ora che
la classe politica si confronti con questo
problema. Per saperne di più: syndicom.
ch/apri
Sicurezza delle giornaliste
Il rapporto sul Piano d’azione nazionale
per la sicurezza dei giornalisti in Svizzera,
al quale syndicom ha partecipato
come sounding board, sarà pubblicato a
maggio. Tra le principali misure, una tavola
rotonda tra professionisti dei media
e polizia, la raccolta di dati sulla situazione
della sicurezza dei professionisti
dei media, il dialogo settoriale sulle
tessere stampa, l’analisi delle denunce
di abusi e il documento di discussione
promesso dal Consiglio federale sulla
questione della regolamentazione delle
piattaforme di comunicazione e dei loro
operatori in Svizzera.
Calcolatore salariale alla Posta
Quest’anno, la massa salariale delle impiegate
della Posta aumenta del 2,5 %.
Il versamento sarà effettuato con il
salario di aprile. Puoi calcolare a quale
aumento hai diritto inserendo i tuoi dati
nel calcolatore salariale online:
syndicom.ch/salarioposta
Aumenti salariali in più settori
Buoni risultati nelle diverse trattative
salariali condotte da syndicom. A Posta
e PostFinance, IMS e PostLogistics, il
personale soggetto a CCL ha ottenuto
un aumento del 2,5 %. A SPS Switzerland
SA ha toccato il 2,1 %. Con skyguide
è stato trovato un accordo. Dal primo
aprile, i salari del personale AOT
aumenteranno dello 1,5 %. L’impegno e
la pressione esercitata dal personale di
AutoPostale hanno fatto sì che la massa
salariale aumenti del 2,5%.
Uber deve pagare le quote AVS
Il 22 marzo, il Tribunale federale ha
confermato che le aziende che lavorano
con l’applicazione Uber sono soggette
all’assicurazione sociale. In qualità
di datore di lavoro in Svizzera, Uber
è quindi tenuta a versare i contributi
AVS dei suoi autisti. syndicom chiede ai
Cantoni di prendere le misure necessarie
per regolarizzare le condizioni di
lavoro e istituire partenariati sociali,
come già nel Canton Ginevra.
Grafiche femministe
Nella giornata dello sciopero femminista
sarà presente anche il gruppo professionale
dei grafici, a cui finora hanno
aderito solo donne. Il 14 giugno e le
settimane precedenti, le grafiche vogliono
fare ciò che sanno fare meglio:
dare voce agli altri attraverso la loro
creatività. Offrono la stampa serigrafica
su una maglietta dimostrando così
la loro lotta per una politica dei prezzi
equa nella comunicazione visiva. Info:
instagram.com/syndicom_grafikdesign
Contatti
Segretariato syndicom Ticino e Moesano
via Genzana 2, 6900 Massagno
lu e gio 8.00-12.00, ma-me-ve
13.30-17.30. e-mail: info@syndicom.ch
Tel. 058 817 19 61, Fax 058 817 19 66
Cassa disoccupazione syndicom
lu-ma-gio 9.00-11.30 me 14.00-16.30
cassa.disoccupazione@syndicom.ch
Gruppo Pensionati Ticino e Moesano
pensionati.syndicom.ch
e-mail: ernesto.fenner@bluewin.ch
Agenda
Aprile
Fino al 23
Swiss Press Photo 22
Bellinzona, Castelgrande
Le migliori foto svizzere del 2021 in
mostra. Info: fortezzabellinzona.ch
19
Assemblea GI Pensionati
Ore 15.00, Sementina, Ristorante
Cereda. Segue incontro con Ilario Lodi,
Pro Juventute. Iscrizione gradita per
mail: adria.croci@syndicom.ch
27
Le poesie di tre donne ribelli
Ore 20.00, Lugano-Paradiso, Sala multiuso.
Spettacolo a cura di Margherita
Coldesina, Michel Poletti, Lucia Bassetti.
Entrata libera. Info: uss-ti.ch
Maggio
1
Festa dei lavoratori
Info: syndicom.ch/1maggio23
3
Giornata mondiale
della libertà di stampa
Informazioni: syndicom.ch/it
13
Seminario sul reddito femminile
Ore 9.00, Bellinzona, Casa del Popolo
Info: scioperofemminista2023@gmail.com
Giugno
14
Sciopero femminista
Info: scioperodelledonne.ch
17
Assemblea delegati syndicom
Berna, Bierhübeli, Info: dv@syndicom.ch
syndicom.ch/agenda

L’ospite
Sciopero delle donne per la terza
volta: alcuni comitati alzano gli occhi al cielo e
sbuffano. Ancora? È davvero il caso di farlo? Ovvio
che sì. In termini numerici, le donne rappresentano
ora un peso massimo nei sindacati, ma
la loro situazione sul mercato del lavoro rimane
precaria. È cambiato qualcosa delle pessime
condizioni di lavoro nell’assistenza e nella cura?
Per non parlare del giochetto della riforma delle
rendite: ora anche chi dispone di un reddito basso
dovrà versare i contributi nelle casse pensioni
e il tasso di conversione sarà abbassato.
Prendere adesso e non dare nulla dopo? E che
dire della dipendente incinta che ha paura di dirlo
ai suoi superiori? Il cosiddetto «congedo maternità»
che viene percepito in azienda come
una manovra di disturbo da parte della dipendente?
Si dice che, a causa della carenza di personale
qualificato, le dipendenti dispongano attualmente
di un maggiore potere contrattuale.
Molte donne probabilmente si stanno chiedendo
quando vivranno questa situazione.
Comunque siamo almeno arrivati al punto che i
sindacati si battono per le donne. Grazie a colleghe
determinate che non temono di essere impopolari.
E grazie ad alcuni colleghi che all’epoca
hanno aperto loro le porte. Grazie alle colleghe
che hanno avuto il coraggio di guidare il movimento
decenni fa e grazie alle loro eredi che
oggi guidano i nostri sindacati. Conoscono la realtà
della vita delle donne.
Restiamo unite, facciamo sentire la nostra voce
e siamo testarde! Anche nel 2023 occorre garantire
il diritto esistenziale. Perché dal giugno
2019 il mercato del lavoro non è cambiato in meglio
per le donne. Molte lavorano in condizioni
precarie, subiscono un enorme stress per organizzare
la loro vita quotidiana. I premi delle casse
malati prosciugano i salari, i costi degli affitti
aumentano. E cosa fanno i datori di lavoro e i
politici? Cedono solo quando migliaia di persone
bussano alla porta. Ecco perché abbiamo bisogno
dello sciopero delle donne per la terza volta.
Perché di nuovo
in piazza?
5
Dore Heim è una storica e ora è impegnata
nella efz (la federazione evangelica
delle donne di Zurigo), che gestisce
un istituto per bambini e un asilo nido e
che, insieme a Brahmshof, offre alloggi
a basso costo nella città di Zurigo.
Durante il primo sciopero delle donne,
nel 1991, è stata la rappresentante femminile
della Federazione dei giornalisti
svizzeri, una sezione dell’SSP/VPOD.
Dal 1999 al 2012, ha diretto l’ufficio per
le pari opportunità della città di Zurigo.
Fino al 2020, ha lavorato come segretaria
centrale dell’Unione sindacale svizzera,
dove ha organizzato il centenario
dello sciopero generale del 1918.
È stato lanciato il referendum contro la
revisione della LPP. Firma online:
https://tagli-alle-pensioni/syndicom

Dossier
Voci
di donne

7
Fotoreportage
Per illustrare le molte sfaccettature delle
lotte femministe, la fotografa Brigitte
Besson ha seguito la manifestazione
organizzata a Losanna l’8 marzo scorso
dal collettivo vodese «Grève féministe»
in occasione della Giornata internazionale
della donna. Era presente anche
alle azioni organizzate da syndicom
presso La Posta nello stesso giorno.
Brigitte Besson vive e lavora come fotografa
indipendente nella regione di Losanna.
Le piace in particolare fornire
una visione positiva degli esseri umani e
mettere il suo lavoro al servizio di cause,
movimenti e progetti in cui gruppi e
individui lottano per cambiare le cose.
Brigitte è anche impegnata attivamente
nella causa del clima e della salvaguardia
della biodiversità.
www.brigittebesson.com

14 giugno 2023, sciopero delle donne
Rispetto
Più tempo
Più soldi
La parità
adesso!
In cammino verso…
1971
Diritto di voto e di
eleggibilità delle donne
a livello federale
1981
Il principio della parità
dei diritti sancito dalla
Costituzione federale
14.6.1991
Sciopero
delle donne 1996
Entrata in vigore della legge
federale sulla parità dei sessi
14.6.2023
Sciopero delle donne!!
14.6.2019
Sciopero delle
donne
2008
40 % la parte inspiegabile
di differenza salariale
tra uomini e donne
2020
47,8 % la parte inspiegabile
di differenza salariale
tra uomini e donne
Fonte: UST
Rispetto
Oltre una donna su 3 e un uomo su 10 subiscono
molestie sessuali sul posto di lavoro.
Più soldi
Oltre la metà di tutte le disuguaglianze salariali tra donne e
uomini è «inspiegabile»: questo «ammanco» di 717 franchi lordi
al mese nel portamonete delle donne non si spiega né con l’età,
né con la formazione, né con il livello gerarchico, né col settore
economico.
Uomini
Donne
8 317 salario medio al mese
6 817 salario medio al mese
18 %
differenza salariale spiegabile 52,2 %
differenza salariale inspiegabile 47,8 %
Fonte: unia
Fonte: UST
Più tempo
Nel 2021, solo il 41,4 % delle donne lavorava
a tempo pieno contro l’81,8 % degli uomini!
I motivi principali per cui le donne dicono di
aver scelto un lavoro part-time sono la cura
dei figli, seguita da altri compiti familiari. Gli
uomini che lavorano part-time dicono invece
di essere motivati più dal desiderio di
formazione, di istruzione o semplicemente
perché non sono interessati al lavoro a tempo
pieno.
27,0 %
22,2 %
23,4 %
35,2 %
4,2 %
3,5 %
6,9 %
11,3 %
… verso la disuguaglianza
Questa differenza si riflette nella ripartizione
disuguale dei compiti domestici tra i partner.
Ripartizione delle mansioni domestiche nelle
coppie, 2018
31,1 %
I due
partner
62,4 %
La donna
Tempo pieno 90–100 %
Tempo parziale 50–89 %
Tempo parziale meno del 50 %
Fonte: UST
50,8 %
1991 2021 1991 2021
Donne
41,4 %
92,3 %
Uomini
81,8 %
6,0 %
L’uomo
0,5 %
Un’altra persona
Fonte: UST

Dossier
9
Insieme alla commissione femminile, ho partecipato
all’Assemblea nazionale dello sciopero femminista del
4 marzo a Friburgo. Erano presenti oltre 250 partecipanti
di diverse età, origini e gruppi professionali, provenienti
da tutti gli angoli della Svizzera. I collettivi cantonali, le
organizzazioni sindacali – attraverso le loro commissioni
sull’uguaglianza – e l’Unione sindacale svizzera si sono attivati
per lanciare un appello alla mobilitazione di tutta la
Svizzera il 14 giugno, sulla base di numerose e necessarie
rivendicazioni.
Durante i workshop, ho ascoltato le situazioni più disparate
riguardo ai posti in cui le persone lavorano, vivono,
si formano e si divertono, che si sono aggiunte alla lunga
lista di lamentele che ho raccolto negli ultimi sette anni
come responsabile delle pari opportunità di syndicom. Ho
anche percepito la determinazione di tutte queste donne
riunite, nonostante i progressi piuttosto esigui – diciamolo
con franchezza – registrati dallo sciopero del 2019. È
vero che la popolazione ha adottato il matrimonio per tutte
e tutti e un congedo paternità di due settimane. È anche
vero che la progressione delle donne in Parlamento, come
lo scrive Catalina Gajardo nel suo editoriale, ha raggiunto
nel 2019 una percentuale del 42 per cento. Ma per il resto,
le autorità, i governi e i parlamenti hanno fatto orecchie da
mercante. Ma la cosa più grave è l’opposizione che si registra
nei confronti di una vera uguaglianza. Faccio l’esempio
della salute sessuale e riproduttiva, minacciata da due
iniziative che minano la soluzione dei limiti temporali in
vigore dal 2002, nonché del rifiuto del Consiglio nazionale
di entrare in materia riguardo a un’iniziativa parlamentare
che chiede la depenalizzazione dell’aborto. Vorrei anche
menzionare lo schiaffo alle donne che è stato dato con il
voto sull’AVS21. La riforma della previdenza professionale
è di cattivo auspicio per il futuro.
Anche se sento dire frasi come «ma cosa vogliono,
l’uguaglianza è ormai cosa fatta!», sono convinta che
l’uguaglianza sarà raggiunta insieme, e che sempre più
persone lo sanno. I freni culturali e societari sono così
radicati – a scuola, a casa, al lavoro – che la mentalità è difficile
da cambiare. Ma per me il movimento non si fermerà
finché ci saranno ancora disuguaglianze sul lavoro, nelle
coppie, nelle rendite, nella formazione, finché le violenze
e le molestie sessuali e sessiste non si fermeranno. Non ci
arrenderemo e sono orgogliosa dell’energia femminista,
della creatività, dell’inventiva e dell’umorismo che ho letto
sui cartelli mostrati nei cortei dell’8 marzo. Sogno
un’ondata viola il 14 giugno, mescolando generi, sessi e
classi sociali. Andiamoci!
Iscriviti e partecipa! Manifestazioni, proteste e azioni creative
sono previste in tutta la Svizzera, anche nelle aziende.
Le attività saranno pubblicate su scioperodelledonne.ch
Patrizia Mordini: «Sono orgogliosa
dell’energia femminista, della
creatività, dell’inventiva e dell’umorismo
che ho letto sui cartelli
mostrati nei cortei dell’8 marzo»

10 Dossier
Dopo che Anuschka Roshani ha pubblicato la sua esperienza
su «Der Spiegel», noi della redazione di elleXX siamo
rimaste scioccate, ma non sorprese. Innumerevoli
donne che hanno subito aggressioni hanno risposto al nostro
post su Instagram. Il fatto che il giornalismo abbia un
problema di sessismo non è una novità ed era già stato
portato alla luce nel 2019 dalla giornalista del «Tages-Anzeiger»
Simone Rau nell’ambito della sua ricerca #Media-
Too. Nel 2020, è seguita la cosiddetta «lettera delle donne»,
in cui 78 giornaliste di Tamedia denunciavano il
sessismo nell’azienda chiedendo dei cambiamenti. Ma
non è servito granché. Come giornalista, sono rimasta
Miriam Suter: «Dovremmo cogliere
#MediaToo come un’opportunità
per parlare del clima di lavoro
nel giornalismo e migliorarlo»
profondamente colpita da una donna che ha trovato il coraggio
di farsi avanti con il suo nome e raccontare come ha
potuto sopportare e tollerare per anni un ambiente di lavoro
tossico e profondamente problematico. La scorsa
settimana, diversi media hanno cercato di capire cosa fosse
successo, trasformando la storia in un conflitto scaturito
tra due persone. Questo non è né sostenibile né significativo:
si potrebbero trovare ex dipendenti del «Magazin»
che sostengono le dichiarazioni di Roshani, ma anche altri
che affermerebbero il contrario. Ma non è solo nella
casa editrice del «Magazin» che si riscontrano problemi: la
RTS ha avuto il suo scandalo nel 2020, e anche Ringier, nel
2017, quando hanno fatto il giro storie di aggressioni da
parte di Werner de Schepper. Entrambi i casi sono stati
chiariti internamente, entrambi gli uomini lavorano tuttora
nel settore dei media o lo stanno facendo di nuovo, de
Schepper addirittura in una posizione dirigenziale. Tutti
hanno una storia e ne hanno abbastanza del silenzio. Ciononostante,
c’è stata una grande scossa nell’apparato dirigenziale
di Tamedia, e il «super caporedattore» Arthur
Rutishauser è stato rimosso. Questo dà speranza. Dovremmo
cogliere #MediaToo come un’opportunità per parlare
del clima di lavoro nel giornalismo e partire da lì per per
migliorarlo. Le informazioni rilevanti per proteggersi dalle
aggressioni devono essere comunicate chiaramente ai
dipendenti ed essere a bassa soglia, come ad esempio lo
strumento con cui si possono inserire i propri giorni di vacanza.
E abbiamo bisogno di una cultura che incoraggi
piuttosto che favorire la paura. La cattiva notizia è che nelle
nostre redazioni ci sono ancora troppo pochi spazi sicuri
per noi dipendenti. La buona notizia è che tutti noi possiamo
partecipare al cambiamento.

Dossier
11
Marie Goy: «Il lavoro di corriere
donna è una vera occupazione.
Ne vado fiera e voglio mostrare
la diversità di genere e di realtà
materiali che la compongono»
Sono un corriere donna in bicicletta. Trasporto analisi
mediche, documenti, parti di orologi, borse della spesa e
altri oggetti per aziende o privati che ne hanno bisogno.
Tutto l’anno, con qualsiasi tempo, puntualmente e con
cura.
La mia azienda è una cooperativa, La Cyclone, con sede
a Neuchâtel e La Chaux-de-Fonds. Siamo tutti proprietari.
Non avrei mai pensato di essere una capa! Altri hanno più
spirito imprenditoriale di me, ma qui abbiamo scelto di
essere forti insieme. Operiamo in regime di governance
condivisa, con uno statuto e decisioni prese in maniera
consensuale. Nel nostro gruppo, tutti guidano e alcuni
«inviano». Altri compiti essenziali per il funzionamento
della cooperativa, come le risorse umane, sono assegnati
a gruppi di lavoro.
L’importo del mio stipendio non dipende dal numero
di corse. Non ho mai avuto un ambiente di lavoro così in
sintonia con i miei valori. D’altra parte, i nostri stipendi si
aggirano attualmente intorno ai 21 franchi netti all’ora e,
dopo due anni di attività, i compiti al di fuori delle corse
cominciano appena a prendere piede. La nostra libertà ha
un costo: quello di dover adattare le nostre spese e quelle
delle nostre comunità ai nostri redditi bassi. Per poter aumentare
i nostri salari, dipendiamo dai prezzi di mercato
e dalla concorrenza di altri fornitori che lavorano a condizioni
altrettanto precarie: taxi, apprendisti, pensionati
che vengono incaricati dalle aziende per «svolgere una
rapida commissione». In altre parole: facciamo il nostro
lavoro a basso costo.
Ogni giorno oscilliamo tra autocommiserazione ed
eroismo, soprattutto se non siamo persone cisgender. In
una recente pubblicità, la polizia di Zurigo ha persino utilizzato
il modello del corriere per invitare le persone a
unirsi alle forze di polizia: «Heute Velokurierin. Morgen
Polizisten»!, ovvero oggi corrieri e domani poliziotti.
Nell’immaginario collettivo, è quindi «cool» fare il nostro
lavoro – ma solo «prima di trovare un vero lavoro».
Sto parlando per un maggiore riconoscimento della
nostra professione e delle nostre competenze. È per evocare
– anche se brevemente – la diversità di genere e di realtà
materiali che la compongono. Per rendere visibili i
nostri «corpi mestruati» e i nostri corpi di madri che recapitano
in bicicletta. Difendere – con orgoglio e convinzione
– il motivo per cui siamo «corrieri e non poliziotte». Per
proteggere le nostre conquiste e migliorare costantemente
le nostre condizioni di lavoro.

12
Dossier
Hotel, banche, industria orologiera e gli ultimi vent’anni
presso Swisscom: ho lavorato per più di 45 anni, andrò in
pensione tra pochi mesi e la mia rendita AVS non basterà.
Partecipai al primo sciopero delle donne nel 1991 insieme
alle mie colleghe di allora per esprimere il disappunto
per il sessismo vissuto all’interno dei team prevalentemente
maschili in cui lavoravamo. Chi si occupa del
protocollo? Chi gestisce la fotocopiatrice? Denunciavamo
questi stereotipi vissuti quotidianamente, e soprattutto
urlavamo la nostra rabbia per la mancanza di coinvolgimento
dei nostri uomini e degli uomini in generale nella
vita familiare e sociale, per non parlare delle molestie sessuali
e del mobbing che avvenivano sul posto di lavoro.
Scendemmo in migliaia in piazza.
Marina Parazzini: «La mia pensione
non basterà»
Nel 2019, bloccammo letteralmente la città di Zurigo
in occasione del secondo sciopero. I nostri politici non
avevano fatto nulla. Com’era possibile chiedere così tanto
alle donne: lavorare, cucinare, educare, prendersi cura dei
genitori? Personalmente ero esausta.
Il prossimo 14 giugno, scenderò in piazza per chiedere
una rendita adeguata. Il mio caso specifico dimostra
quanto la situazione possa diventare precaria in breve
tempo. Il mio secondo pilastro è influenzato dai tassi che
hanno oscillato nel corso della mia carriera, soprattutto
quando sono nati i miei figli. E ho dovuto lottare per mantenerlo
intatto in occasione del mio divorzio. Tuttavia, le
rendite che riceverò non saranno sufficienti. La riforma
della LPP è stata fatta a spese delle donne! Per questo è necessario
firmare il referendum «NO al taglio delle rendite
LPP» (vedi codice QR in basso).
Sono cresciuta in una famiglia di lavoratori. I miei genitori
erano iscritti al sindacato, mia madre era molto impegnata
e per me era logico iscrivermi a un sindacato. Credo
nella forza del sindacato. Mi sono impegnata in diversi
comitati all’interno di syndicom: due mandati nel Comitato
centrale e nel comitato aziendale. Sono impegnata
inoltre da vent’anni nella rappresentanza del personale di
Swisscom. Attualmente partecipo come delegata alle trattative
per il contratto collettivo di lavoro di Swisscom.
Voglio un salario equo, un congedo parentale e un
equilibrio di vita sano. Sciopererò per le donne migranti e
per tutte le donne che non possono farlo qui e nel mondo.
Firma il referendum
NO al taglio della LPP

Dossier
Nadia Huberson: « Motivare
le donne a impegnarsi nei nostri
settori a maggioranza maschile
è una grande sfida »
Oggi sono membro del comitato centrale e del comitato di
settore ICT, e da gennaio 2023 lavoro presso Localsearch
(Swisscom Directories). Dal 2018, inoltre, sono consigliera
comunale del PS nella città di Zurigo. Sono stati i dibattiti
sulla parità salariale a spingermi a fare politica e ad
aderire a syndicom e al Gruppo d’interesse Donne. Un piccolo
flashback. Nel giugno 2015 avevo iniziato un nuovo
lavoro presso YOL Communications GmbH. All’epoca era
una piccola-media impresa indipendente nel segmento
della telefonia mobile, che è poi stata acquistata da Sunrise
nel 2017. La domenica prima di iniziare il mio lavoro,
per curiosità, sono andata a un evento di networking per
donne organizzato dal sindacato Unia a Zurigo. L’obiettivo
era che le donne che non erano necessariamente impegnate
politicamente o sindacalmente potessero discutere
di questo tema ed eventualmente organizzare delle azioni.
Ne è nato Aktivistin.ch. Ma l’adesione a Unia non faceva
per me, in quanto non rappresenta le lavoratrici dei miei
settori. Così ho deciso di aderire a syndicom. YOL non aveva
un partenariato sociale con syndicom, ovvero non disponeva
di un Contratto collettivo di lavoro, il che significava
che non avevo una persona di contatto in azienda con
il sindacato. È stato grazie al programma annuale di syndicom
sui gruppi d’interesse, che all’epoca ho ricevuto per
posta, che ho trovato un gruppo di persone che la pensavano
come me nel mio ambiente di lavoro.
Il Gruppo d’interesse Donne di syndicom si occupa
delle questioni di parità nel mondo del lavoro. È responsabile
della programmazione strategica annuale e pianifica
progetti e campagne su questioni sociali che riguardano
le donne, quali la parità di salario, la conciliazione tra
lavoro e vita familiare o la protezione sul posto di lavoro.
Garantiamo la comunicazione tra le donne di tutti i settori
della nostra organizzazione. Attraverso questo scambio
personale, apprendiamo in prima persona i problemi o le
priorità dei nostri settori, che sono tuttora dominati dagli
uomini. Redigiamo inoltre i nostri rapporti su questi temi
e abbiamo il diritto di presentare le nostre proposte al Comitato
direttivo, al Comitato centrale, all’Assemblea dei
delegati e al Congresso. Ci incontriamo in presenza almeno
quattro volte all’anno.
È sempre una grande sfida motivare le nostre iscritte a
impegnarsi nel nostro GI. Ma ciò che rende entusiasmante
il GI Donne è il networking intersettoriale. Inoltre, diamo
alle nostre iscritte che non fanno parte di un comitato
settoriale o aziendale l’opportunità di essere maggiormente
coinvolte nel lavoro sindacale e non solo. Quest’anno
la giornata di sciopero delle donne è tra le nostre priorità.
Speriamo per l’occasione, e anche dopo, di vedere
molte nuove colleghe. Il nostro obiettivo? Che le donne si
mobilitino ben al di là del 14 giugno!
13

14
Dalle
professioni
Una (mezza) vita per il sindacato
Beatrice Müller: «Ho 64 anni e vado in pensione dopo 24 anni
di lavoro per il sindacato. Ho vissuto molte situazioni difficili,
soprattutto riguardanti le donne
Da quando ho memoria, mi sono sempre
interessata al lavoro. C’è un motivo:
mio padre aveva una piccola impresa
di riscaldamenti speciali che
sviluppava per laboratori di ricerca,
ospedali e altri settori. Erano gli Anni
Sessanta, l’epoca in cui la prima generazione
di casalinghe smise di andare
a lavorare, perché il marito guadagnava
abbastanza per sfamare la famiglia.
Poiché le donne non dovevano più andare
a lavorare (spesso non potevano
nemmeno andarci), fiorì il lavoro a domicilio.
Ne poté beneficiare anche mio
padre, che aveva una solida rete di lavoratrici
a domicilio.
Fin da piccola ho imparato da lui
quanto sia importante trattare le lavoratrici
con rispetto e che le persone devono
sempre essere al centro di ogni
progetto. Da bambina, mi permetteva
di riempire con lui le buste paga gialle
con banconote e monete alla fine di
ogni mese. Poi le consegnavamo personalmente
a tutte le lavoratrici a domicilio.
A 40 anni ho iniziato a lavorare
come segretaria regionale per il settore
della stampa e dei media elettronici
presso il sindacato Comedia. Nel mio
bagaglio di conoscenze avevo le mie
Beatrice Müller con il segretario
centrale Angelo
Zanetti (a sinistra) e Marco
Geissbühler, ex segretario
regionale Media regione
Zurigo / Svizzera
orientale. (© syndicom, per
il ritratto in basso © Arts Vivants
Produktionen / Fee Peper)
esperienze di lavoro in diverse redazioni.
Non senza orgoglio, ho anche vissuto
un licenziamento collettivo con tutti
i miei colleghi: ci siamo rifiutati di lavorare
in una redazione intenzionata a
fondersi e che doveva diventare parte
di una grande casa editrice. Volevo difendere
le condizioni di lavoro delle
giornaliste e lottare insieme a loro contro
gli abusi e i trattamenti ingiusti.
L’aspetto particolarmente positivo di
questo lavoro era quando riuscivamo a
ottenere un successo. Ogni conflitto
sul posto di lavoro che poteva essere risolto
in modo amichevole era positivo
per le nostre socie e per noi.
Tuttavia, ci sono stati anche conflitti
gravi che non si sono conclusi positivamente:
licenziamenti individuali
ingiustificati e, nel corso degli anni, licenziamenti
di massa nell’ambito della
massimizzazione dei profitti e della
concentrazione dei media, dove abbiamo
dovuto lottare con le unghie e con i
denti per i piani sociali. Nel migliore
dei casi, un piano sociale poteva attutire
e alleviare le difficoltà immediate
dovute al licenziamento, ma alla fine ci
sono sempre perdenti.
Come mamma di due gemelle, conosco
i problemi che le madri possono
avere sul posto di lavoro. Due casi mi
commuovono ancora oggi: sono casi di
neomamme a cui è stata negata la competenza
professionale dopo il rientro
dal congedo maternità. Una redattrice
di una stazione radio ha perso il suo lavoro
di responsabilità per i programmi
quotidiani, che aveva ricoperto per
anni prima del parto. Il motivo addotto
dal suo superiore era che comunque
avrebbe pensato tutto il giorno solo al
suo bambino. L’altra redattrice lavorava
per un grande quotidiano e prevedeva
di tornare al lavoro all’80% dopo la
nascita del figlio, come era stato pattuito.
Suo figlio è nato però con la sindrome
di Down e lei ha dovuto adattare il
suo carico di lavoro alle nuove circostanze.
Voleva ridurre al 50%, cosa che
però le è stata negata categoricamente
dal caporedattore facendole perdere il
posto.
Casi come questi abbondano e
sono un motivo sufficiente per scendere
in piazza il 14 giugno con tutte le
donne e gli uomini solidali e per inviare
un segnale che siamo ancora lontani
dal vivere la parità nella nostra vita lavorativa
quotidiana.
Nata nel 1959, Beatrice Müller ha
studiato all’Università di Berna.
Dopo aver lavorato per una stazione
radio, un giornale, un’agenzia di
marketing per i media e un ufficio
informazioni governativo, ha iniziato
a lavorare per il sindacato Comedia
nel 1999. Ha lavorato per una
dozzina d’anni come segretaria regionale
per il settore stampa e media
elettronici, per poi passare al dipartimento
comunicazione di
syndicom, dove ha lavorato come
web editor presso syndicom fino al
suo pensionamento, a fine febbraio.

«Abbiamo ripreso e adattato la carta AwarMess per riflettere
insieme e non tollerare atti e parole discriminatorie» Marie Goy
15
Corrieri in bici anche a 1000 metri
150 ciclisti hanno partecipato alla prima edizione dei campionati
mondiali invernali dei corrieri in bici, tenutisi a La Chaux-de-
Fonds il 10, 11 e 12 febbraio. Era presente anche syndicom.
Un momento delle competizioni con lo slittino. (© Marie Goy)
Per sensibilizzare l’opinione pubblica
sulle condizioni di lavoro dei corrieri a
1000 metri di altitudine, l’associazione
WCMWC (Winter Cycle Messenger
World Championships) ha organizzato
un evento inedito: un campionato
mondiale invernale – proprio così –
per corrieri in bicicletta a La Chauxde­Fonds.
Essi fanno anche parte della
cooperativa Cyclone di Neuchâtel.
«Siamo la società di recapito in bicicletta
più alta d’Europa! Volevamo
condividere un aspetto del nostro lavoro
che la maggior parte delle nostre
colleghe non conosce: pedalare su
ghiaccio e neve», esordisce Marie Goy,
corriere di Cyclone e membro del comitato
organizzatore dei campionati.
Un’abilità che è davvero rara: chi ha
mai guidato su pneumatici chiodati? I
circa 150 partecipanti provenienti da
tutta la Svizzera, dalla Francia, dall’Italia,
dalla Germania, dall’Austria,
dall’Ungheria e dall’Inghilterra hanno
gareggiato in uno slalom su un pendio
innevato, in gare di cargo bike e in
eventi di slittino. syndicom è stato invitato
a sostenere questo evento.
Condizioni di lavoro difficili
Se estreme erano le condizioni climatiche
a La Chaux­de­Fonds, anche
quelle lavorative non sono facili. La
professione è infatti molto precaria, il
reddito è ancora modesto e la concorrenza
è agguerrita, con aziende che
fanno a gara per accaparrarsi i clienti.
E questa competizione avviene sul
fronte dei prezzi. Come sindacato della
logistica, syndicom si è impegnato a
fondo per ottenere un contratto collettivo
di lavoro con le aziende attive nel
recapito in bici. Velokurier, velocité o
Saetta Verde, ad esempio, hanno sottoscritto
un CCL, mentre alcune cooperative
in seno a Cyclone sono membri
individuali.
Marie Goy sottolinea un altro
aspetto importante del suo coinvolgimento
in Cyclone, che il comitato ha
riprodotto durante la manifestazione.
I giochi non erano solo divertenti ma
anche organizzati con un invito alla vigilanza
verso tutti i presenti. «All’interno
della nostra comunità, volevamo
offrire un modello di competizione
che avesse anche qualcosa di festoso.
Tutto era gratuito per rendere l’evento
accessibile a tutti i portafogli. Abbiamo
ripreso e adattato la carta ‘Awar­
Mess’ utilizzata nei precedenti campionati
di Bruxelles e Lucerna per
riflettere insieme e non tollerare atti e
parole discriminatorie. L’atmosfera è
stata fantastica».
Il comitato WCMWC
con Muriel Raemy
Il sito dei campionati
a La Chaux­de­Fonds
Su Instagram fino allo
sciopero... e anche dopo
Melina Schroeter è segretaria regionale settore
Media della Svizzera romanda
La sera del 14 giugno 2021, anniversario
dello sciopero femminista, è apparso
chiaro alle segretarie sindacali
romande di syndicom: che si tratti di
una postina, di un’impiegata allo
sportello o di call center, di una giornalista,
di una grafica o di una libraia,
la maggior parte delle nostre preoccupazioni
come lavoratrici sono le stesse.
La conciliazione tra vita privata e
professionale, le molestie, le disuguaglianze
salariali, il sessismo, la previdenza
per la vecchiaia, tutte queste
questioni legate al genere riguardano
tutte le professioni. È nata quindi l’idea
di un gruppo intersettoriale di
donne iscritte a syndicom. In questo
anno di un altro grande sciopero femminista,
vogliamo mobilitare le lavoratrici
fino al 14 giugno 2023, in modo
che una nuova ondata viola percorra le
strade svizzere. Fino ad allora saranno
realizzate diverse azioni in vari settori.
L’8 marzo, la giornata internazionale
di lotta per i diritti delle donne, è già
stata l’occasione per una presenza in
diverse aziende. La mobilitazione continuerà
sul campo, durante le riunioni
ma anche sui social network. Il Gruppo
Donne Romandia dispone ora di un
account Instagram (@femmessyndicomromandie)
che presenterà le notizie
femministe di syndicom e i vari
temi legati alla disuguaglianza. Non
esitate a unirvi a noi. Per essere informate
sulle attività del gruppo, basta
inviare un’e­mail a groupefemmesromandie@syndicom.ch.
E poiché insieme
siamo più forti, scendiamo tutte
in piazza il prossimo 14 giugno!

16
Dalle
professioni
«We walk out for those who can’t walk back in!» Slogan di protesta a Google
Proteste contro i tagli a Google
A gennaio la casa madre Alphabet ha annunciato 12mila
licenziamenti in tutto il mondo. Anche nella sede di Zurigo.
Mercoledì 15 marzo, tutti i dipendenti Google in strada per protesta. (© syndicom)
Già nel 2018 si era svolto un «walkout»
globale. I dipendenti avevano protestato
contro progetti non etici e si erano
battuti per la trasparenza e l’uguaglianza.
Da qui nacque la necessità di
eleggere a Zurigo nel 2019 una rappresentanza
del personale. In brevissimo
tempo furono raccolte le firme e una
chiara maggioranza di Zoogler diede il
proprio consenso eleggendo il loro
«ER­CH». Dopodiché, insieme ai nostri
membri abbiamo creato una rete,
che presto sarebbe diventata la base
per altre iniziative. L’annuncio del licenziamento
di massa ha stupito molti
e ha portato a un’azione di protesta
a febbraio: 250 dipendenti hanno lasciato
il loro posto di lavoro esprimendo
la loro solidarietà e preoccupazione
con un «walkout». Parallelamente,
la direzione di Google ha svolto discussioni
con la commissione del personale,
l’ER­CH, che a sua volta ha
chiesto il sostegno di syndicom.
Enorme solidarietà
In qualità di referente degli Zoogler,
ho vissuto in prima persona gli effetti
del lungo periodo di tensione e di incertezza
sul futuro, soprattutto fra i dipendenti
provenienti da paesi non appartenenti
all’Unione Europea/AELS,
come l’Ucraina o la Russia. Ma allo
stesso tempo ho potuto constatare
quanto sia grande la solidarietà. Quasi
2’500 Zoogler si sono offerti, tra l’altro,
di ridurre volontariamente il loro
carico di lavoro, e un numero considerevole
sarebbe stato persino disposto
a sacrificare il proprio lavoro per evitare
i casi di rigore. Ma tutte le proposte
sono state categoricamente rifiutate
da Google e i licenziamenti sono diventati
effettivi.
Google, don’t be Evil!
In risposta, i nostri membri hanno organizzato
un secondo «walkout» il 15
marzo, durante il quale 400­500 Zoogler
hanno nuovamente abbandonato
il loro posto di lavoro con lo slogan
«We walk out for those who can’t walk
back in», ovvero «Usciamo per coloro
che non possono rientrare».
Dall’annuncio dei licenziamenti di
massa del 20 gennaio, sono in contatto
quotidiano con gli Zoogler via
e­mail, per telefono e di persona. Forniamo
consulenza, organizziamo
eventi informativi e ci occupiamo dei
singoli casi. Ora chiediamo un piano
sociale ben sviluppato e in sostanza
vogliamo che Google non faccia altro
che rispettare il suo stesso slogan e
comportarsi di conseguenza: «Don’t
be evil!», che significa qualcosa come
«non essere malvagio!».
Tammy Balzer
Battersi per
l’uguaglianza di tutti
i generi
Stephanie Vonarburg è responsabile del settore
Media e vicepresidente di syndicom
Come sindacato, lavoriamo per un migliore
trattamento dei gruppi svantaggiati
o discriminati. Questo è ciò che
chiamiamo «uguaglianza». Ovviamente
il nostro obiettivo è l’uguaglianza verso
l’alto, mai il livellamento verso il basso.
Soprattutto nel mondo del lavoro c’è
molto da fare: sui salari, sulle rendite,
sulla ripartizione del lavoro retribuito e
non retribuito, sul rispetto dell’integrità
fisica e psicologica.
Il gruppo di persone più numeroso
che viene palesemente discriminato
sulla base di una caratteristica – il genere
femminile – è tuttora quello delle
donne, anche se non più principalmente
dal punto di vista legale, ma comunque
di fatto. Queste condizioni ingiuste
nel mondo del lavoro disturbano sempre
più anche gli uomini. Sia come mariti,
parenti o amici di lavoratrici svantaggiate;
sia come uomini che non
vogliono sottostare alle vecchie regole.
O come colleghi sindacalisti che vogliono
lottare per un mondo del lavoro giusto,
secondo la buona tradizione sindacale.
Pertanto, l’anno 2023 non è solo
all’insegna dello sciopero delle donne,
ma anche dello sciopero femminista.
Tutti coloro che si impegnano per questi
obiettivi possono e devono partecipare.
Perché l’uguaglianza di tutti i generi
fa parte del nostro DNA sindacale.
Con il nostro atteggiamento e le nostre
azioni, dimostriamo anche in modo
credibile alle tante giovani donne impegnate
(e ai giovani uomini di mentalità
aperta) che, con noi nel sindacato, sono
nell’organizzazione giusta per rafforzare
insieme le richieste di uguaglianza e
di un mondo (lavorativo) migliore.

«La revisione della LPar è inefficace» Teresa Dos Santos Lima-Matteo
17
Parità salariale, tempo di bilanci
La revisione della legge sulla parità puntava a effettuare analisi
salariali nelle aziende: come è andata? È cambiato qualcosa?
«Siamo la voce delle donne che non ne hanno più», si gridava lo scorso 8 marzo a Losanna (© Brigitte Besson)
Quasi la metà del divario salariale tra
donne e uomini è tuttora «inspiegabile»:
questo «ammanco» di 717 franchi
lordi al mese nel portafoglio delle donne
non può essere spiegato né dall’età,
né dall’istruzione o dalla posizione, né
dal settore economico (v. infografica a
pag. 8). I sindacati e le organizzazioni
femminili hanno espresso il loro disappunto
per questa disparità salariale
in occasione di numerose manifestazioni.
Questa pressione ha portato
alla revisione in Parlamento della legge
sulla parità dei sessi (LPar), entrata
in vigore il 1° luglio 2020. Le aziende
che tra il 1° luglio 2020 e il 30 giugno
2021 impiegavano più di 100 dipendenti
avevano l’obbligo di effettuare
analisi della parità salariale. Potevano
farlo nell’ambito di un partenariato
sociale (ovvero insieme ai sindacati e
alle rappresentanze del personale) oppure
potevano far verificare i risultati
da un organismo esterno. Le società
quotate in borsa hanno tempo fino al
30 giugno 2023 per comunicare i risultati
ai dipendenti e agli azionisti. Se
l’analisi della parità salariale mostra
che questa parità è rispettata, non sarà
necessario effettuare ulteriori analisi
della parità salariale. Le aziende inadempienti
non saranno sanzionate.
Nel 2019, l’Ufficio federale di statistica
ha registrato 601 392 aziende che
contavano 4 570 670 dipendenti. Di
queste, 5’083 imprese occupavano oltre
100 dipendenti, che a loro volta
rappresentavano 2 milioni di lavoratrici
e lavoratori.
Ciò significa che meno dell’1% delle
aziende ha dovuto effettuare l’analisi
sulla parità salariale e che questa
analisi non riguardava nemmeno la
metà dei dipendenti. Pochissime
aziende hanno scelto l’opzione di svolgere
le analisi della parità salariale insieme
ai partner sociali. Ma proprio
questo sarebbe stato assolutamente
necessario per effettuare un esame sostanziale
e creare così trasparenza salariale.
Avrebbe inoltre contribuito a
una maggiore accettazione dei risultati
da parte dei dipendenti. Gli esperti
che si occupano della questione da
anni affermano che la revisione della
LPar è inefficace, che si sa poco dei risultati
e che questi non sono veramente
significativi. Sono curiosa della
prossima valutazione della LPar!
Teresa Dos Santos Lima-Matteo
Apprendistato, quando
il sogno diventa incubo
Jane Bossard è segretaria dei giovani syndicom
Un lavoro da sogno inizia con l’apprendistato.
Ma cosa succede se il sogno
diventa un incubo?
Circa un terzo di tutti gli apprendisti
in Svizzera è vittima di molestie sessuali
sul posto di lavoro durante l’apprendistato.
Questi dati non sono
nuovi e possono essere evinti da un
sondaggio svolto da Unia nel 2019. Anche
l’istituto gfs.bern ha svolto nel
2019 un sondaggio rappresentativo al
riguardo con l’obiettivo di individuare
la frequenza con cui donne e uomini
svizzeri sono vittime di molestie sessuali
sul lavoro. Il 95 per cento di tutte
le vittime si identificano come donne.
Ebbene, anche in questo caso la media
delle molestie sessuali è risultata del
33 per cento di tutti gli intervistati.
Gli apprendisti sono quindi in linea
con la media. Questo dato non è
sorprendente, ma comunque tragico.
Poiché gli apprendisti non sono lavoratori
normali. Essi si trovano in un
rapporto di dipendenza con l’azienda
di formazione, i loro formatori e gli insegnanti
delle scuole professionali. Si
sfruttano le relazioni di potere e gli
apprendisti sono la parte debole della
catena. È proprio questo l’inizio della
vita lavorativa?
Vorremmo credere che la situazione
sia migliorata negli ultimi quattro
anni. Non è possibile dimostrarlo,
perché purtroppo non sono disponibili
dati più recenti. Non è nemmeno
possibile verificare se la situazione sia
migliore per gli stagisti, perché non è
mai stata condotta un’indagine di
questo tipo.
Non importa se le vittime sono
molte o poche. Ogni singola vittima è
una di troppo, gli apprendisti devono
essere tutelati. Chiediamo tolleranza
zero nei confronti delle molestie sessuali
sul posto di lavoro! È il momento
di agire e di reagire. Scendiamo in
piazza insieme il 14 giugno per lo sciopero
delle donne e chiediamo una migliore
protezione contro le molestie
sessuali, le aggressioni e le violenze
sessuali.

18 Politica
Donne in marcia
per il cambiamento
Ogni giorno, dal 1° aprile al 22 aprile, le donne di tutta la
Svizzera marceranno da Ginevra a Berna per rivendicare delle
misure contro il cambiamento climatico. Veronica Fernandez
Mendez, responsabile delle pari opportunità presso UNI
Global Union, ci parla della Marche Bleue.
Testo: Veronica Fernandez Mendez
Foto: Brigitte Besson
In veste di sindacaliste, conosciamo
il potere dell’azione collettiva.
Come donne, siamo abituate a lottare
per tutelare i nostri diritti. Oggi,
ci troviamo di fronte alla più grande
sfida di tutti i tempi – il cambiamento
climatico – che non minaccia solo
i lavoratori, non solo le donne, ma
l’intera umanità.
La crisi climatica non è uno
scenario futuristico. È più attuale
che mai. È intorno a noi. In Svizzera,
abbiamo registrato temperature
record in estate e una siccità senza
precedenti in inverno. Eventi meteorologici
estremi si verificano in tutto
il mondo, settimana dopo settimana.
La nostra dipendenza dai combustibili
fossili e l’inoperosità dei
governanti ci hanno spinto verso il
collasso climatico. È giunta l’ora
di un cambiamento radicale. È ora
che le donne manifestino la loro
protesta.
L’impatto della Svizzera
Quando le donne marciano insieme,
inviano un messaggio potente, un
messaggio di solidarietà, di forza e
di determinazione. La Marche
Bleue, blu come il nostro pianeta, riunirà
le donne di tutto il paese per
parlare con una sola voce e chiedere
al Governo di intraprendere azioni
concrete per ridurre le emissioni di
carbonio e proteggere il nostro ambiente
naturale.
Sebbene sia vero che la Svizzera
emette meno dello 0,1 per cento delle
emissioni globali di CO2, un rapporto
pubblicato l’anno scorso dalla
società di consulenza McKinsey ha
rilevato che le merci importate, per
non parlare delle multinazionali
con sede in Svizzera le cui attività si
svolgono principalmente all’estero,
hanno un’influenza indiretta stimata
dal 2 al 3 per cento delle emissioni
globali di CO2, ponendo la Svizzera
alla pari di paesi come Indonesia,
Giappone e Brasile.
Le conseguenze di queste emissioni
hanno ovviamente un impatto
sulla Svizzera, ma anche sulle perso-
Serata di lancio della Marche Bleue, il 18 gennaio scorso al Palais de Rumine, a Losanna (© Gabrielle Besenval et Brigitte Besson / La Marche Bleue)

«Quando le donne manifestano insieme,
inviano un messaggio potente di solidarietà,
di forza e di determinazione»
19
Veronica Fernandez Mendez,
responsabile pari opportunità a UNI Global Union
ne di tutto il mondo, soprattutto sulle
donne. Il cambiamento climatico
si aggiunge alle disuguaglianze di
genere preesistenti e colpisce la sicurezza
e i mezzi di sussistenza delle
donne. Le Nazioni Unite stimano
che l’80 per cento degli sfollati a
causa del cambiamento climatico
sono donne. Quando le donne e le
ragazze vengono sfollate, è più probabile
che siano vittime di violenze
sessuali, traffico di esseri umani e
matrimoni forzati o di bambine.
La crisi climatica sta mettendo
a dura prova i fondi pubblici e aumenta
il carico di lavoro delle donne
che svolgono lavori essenziali ma
poco retribuiti, come il lavoro assistenziale.
Questo aumenta la pressione
sulle lavoratrici che dominano
il settore dell’assistenza retribuita, e
aumenta anche il peso sulle donne
che non sono nel mercato del lavoro
e che si assumono la maggior parte
delle responsabilità di assistenza.
Agenti del cambiamento
In tutto il mondo, le donne sono in
prima linea nella lotta contro il
cambiamento climatico. Giovani
donne come Greta Thunberg, leader
internazionali come Christiana Figueres
e sostenitrici dell’Amazzonia
indigena come Marina Silva.
Analogamente a queste figure
pubbliche, migliaia di donne si
stanno mobilitando sul campo.
Quando a guidare sono le donne,
lo fanno piazzando la collettività al
centro e assicurano che sia protetta
a lungo termine.
Le politiche a breve termine,
combinate con l’avidità sfrenata
delle aziende e gli squilibri del potere
economico, politico e dei lavoratori
sono tutti fattori che determinano
il cambiamento climatico. Dei
sindacati forti sono un modo per
controllare le aziende e riequilibrare
il potere per creare una società
più equa. Non può esserci giustizia
climatica senza giustizia sociale.
Noi di UNI Global Union chiediamo
una giusta transizione verso
un futuro sostenibile che garantisca
che nessun lavoratore venga lasciato
indietro. Molti dei nostri sindacati
affiliati in 150 paesi del mondo
stanno intervenendo sugli effetti
del cambiamento climatico sui loro
membri, che si tratti di temperature
troppo elevate sul posto di lavoro,
dell’impennata dei prezzi o di eventi
meteorologici devastanti.
In seno a UNI Global Union
stiamo lavorando con i nostri affiliati
del settore postale e logistico per
rendere il servizio postale più ecologico
e sostenibile. Nel settore dei
media e dell’intrattenimento, stiamo
elaborando delle linee guida su
come migliorare la sostenibilità ambientale
della produzione cinematografica
e televisiva, aprendo al contempo
un dialogo sociale per
concretizzare i cambiamenti richiesti
da questa transizione nei luoghi
e nelle condizioni di lavoro. In Europa,
pubblicheremo delle raccomandazioni
per i sindacati su come dare
forma alla transizione ecologica e
digitale nel settore del commercio.
Tutti noi possiamo e dobbiamo svolgere
un ruolo nella protezione del
nostro pianeta.
Una marcia di speranza
Le temperature stanno aumentando
a un ritmo allarmante, ma non è
troppo tardi per agire. L’economista
ecologica Julia Steinberger, una delle
quattro fondatrici della Marche
Bleue, afferma: «Abbiamo tutte le
conoscenze scientifiche e le soluzioni
tecnologiche necessarie per affrontare
le sfide del clima, della biodiversità
e di altri limiti globali».
Non resta che passare all’azione.
Lungi dall’essere una semplice
marcia di protesta, la Marche Bleue
è perciò anche una marcia della speranza.
Lotte
convergenti
«Distruggiamo il patriarcato, non il
clima». È dietro questo striscione
viola che molte attiviste hanno marciato
lo scorso 8 marzo. Per le giovani
donne che scandivano questo
slogan, la loro presenza a questa
marcia per la Giornata internazionale
dei diritti della donna era una
cosa ovvia. La natura complementare
delle loro lotte non è sempre ben
compresa. «Non stiamo parlando
solo di decarbonizzazione o di lotta
contro il riscaldamento globale, ma
di un progetto più globale per una
società diversa», dicono.
La loro angoscia di fronte alla
catastrofe climatica in corso mostra
fino a che punto la nostra economia,
che considera le risorse naturali e il
lavoro assistenziale come gratuiti e
illimitati, sia sulla strada sbagliata.
La posta in gioco in questa lotta non
sono solo pensioni giuste, l’equa
distribuzione del lavoro e dei salari,
o il rispetto delle identità e dei corpi,
ma una visione del mondo e del futuro:
o integriamo davvero le questioni
ecologiche nelle nostre vite e
nei nostri lavori, o continuiamo sulla
strada spietata di questo capitalismo
distruttivo. Quindi, marciare
insieme all’insegna del «blu», o in
occasione del prossimo sciopero
femminista, può trasformare le nostre
paure e frustrazioni in un’azione
positiva. È indispensabile per
realizzare i cambiamenti che auspichiamo.
Mettiamoci in marcia, con i
piedi ben piantati su questa Terra
che vogliamo sia bella, sana, gioiosa
e giusta.
Muriel Raemy
La Marche Bleue

20 Politica
Scorporare UBS, subito!
Lo Stato si prende un rischio
enorme nell’operazione di
riacquisto di Credit Suisse da
parte di UBS. Chi ne trarrà
vantaggio alla fine? L’UBS,
una banca già salvata con i
nostri soldi quindici anni fa.
Testo: Oliver Fahrni
Disegno: Patrick Chappatte per NZZ
am Sonntag
Saremo anche buoni, ma non siamo
stupidi. A garantire il pacchetto di
206 miliardi per la megafusione
UBS-Credit Suisse è stata la ministra
PLR delle finanze, che allo stesso
tempo sta tagliando la nostra AVS e
le nostre rendite. Tutti coloro che
seguono la piazza finanziaria sapevano
quanto fosse disastrata la situazione
di questa banca dall’antica
tradizione. Non solo perché è coinvolta
in innumerevoli scandali, per i
quali ha dovuto pagare finora 15,7
miliardi di franchi in multe e spese
legali, e per i quali il Consiglio federale
ha ora aggiunto altri 9 miliardi
di garanzia a UBS. E non solo perché
ha pagato più bonus e dividendi di
quanto abbia guadagnato.
Non c’era bisogno di conoscenze
«insider» per capire in quale stato
fosse Credit Suisse. La Borsa svizzera
SIX, che registra le «transazioni
dei dirigenti», già lo scorso autunno
mostrava che gli stessi dirigenti di
CS stavano vendendo i loro pacchetti
azionari. Ecco quanta fiducia avevano
nella loro strategia del «New
Credit Suisse».
Capitalismo da casinò
Quando, com’è successo a marzo,
vengono prelevati da una banca in
poche ore quasi 40 miliardi di franchi,
non sono i piccoli risparmiatori
ad aver liquidato i loro libretti di risparmio
(«bank run»). Erano all’opera
i grandi investitori, i fondi finanziari,
le compagnie di assicurazione,
le banche. Conoscevano i rischi di
CS e ne anticipavano il crollo. La
FINMA sostiene che la banca era solidamente
finanziata. Ma non lo era.
I libri contabili di CS contengono
scommesse finanziarie per oltre 22
volte la somma di bilancio ufficiale.
Un rischio scoperto e stratosferico.
Denaro pubblico per salvare CS: in Svizzera, il socialismo c’è solo per le grandi banche.
Per prevenire questo rischio di accumulazione,
diversi economisti e politici
hanno chiesto di rafforzare la
regolamentazione del «too big to
fail», separando le diverse attività
bancarie. E dividere quindi UBS in
una banca commerciale, una banca
d’investimento (che può fallire) e
una società di gestione patrimoniale.
Ma soprattutto vietare i «derivati»
(prodotti finanziari, come delle
scommesse speculative, che hanno
di fatto portato alla crisi economica
del 2008) e i trading per conto proprio...
Ma la maggioranza di destra
si è sempre opposta.
Le stesse ricette immaginate
dalla stessa cricca di uomini e donne
onnipotenti. Risultato? Oggi le
banche centrali hanno aumentato i
tassi d’interesse per frenare l’inflazione
(un’altra falsa dottrina). L’inflazione
rimane, ma il capitale ridistribuisce
i suoi investimenti. Ciò è
stato alla base del fallimento della
Silicon Valley Bank, e ha accelerato
anche la vertiginosa caduta di Credit
Suisse. Dopo il fallimento di
quattro banche, si è innescata un’attività
frenetica di crisi globale. E la
fusione di Zurigo è stata l’ultimo
atto.
Immaginiamo per un momento
se il Consiglio federale avesse destinato
i 206 miliardi (garantiti per la
megafusione UBS-Credit Suisse) alla
ristrutturazione ecologica, alla formazione
e alla creazione di 150mila
posti di lavoro. Quando si tratta di
sostenere i più deboli, di soldi non
ce ne sono mai. Eppure in questo
caso, la Confederazione corre in
soccorso di una banca che da sola
pesa più del doppio del PIL della
Svizzera, un mostro che detta legge
su posti di lavoro, denaro e investimenti.
Resta da indagare sulle perdite
delle casse pensioni che avevano
investito attraverso Credit Suisse.
10 mila bancari rischiano di perdere
il loro posto di lavoro. Chi lo sa: può
darsi che il personale della banca
minacciato si rinfreschi la memoria.
Lo sciopero del personale bancario
di Zurigo nel settembre 1918 fu un
passo importante verso il grande
sciopero nazionale. E nel 2023?

Diritto e diritti
21
Spettabile servizio giudirico,
lavoro come segretaria in un’azienda.
La Posta viene a ritirare le lettere
alle ore 16.00. Le lettere che arrivano
dopo devono essere portate dalle
segretarie all’ufficio postale il giorno
stesso. Quando è il mio turno, il mio
teamleader mi fa sistematicamente
aspettare le sue lettere. Quando i
miei colleghi se ne vanno, mi invita
nel suo ufficio per darmi presunte
istruzioni su come lavorare e lì si
siede accanto a me in modo da provocare
un contatto fisico. A volte mi
mette la mano sulla gamba e mi dice
cose come: «Le gonne ti stanno meglio»,
«se vuoi avere successo devi
essere brava con me». Il mio capo ha
il diritto di comportarsi così?
Risponde il servizio giuridico di syndicom
Il fatto che il tuo capo ti chieda di rimanere in ufficio per un
ultimo invio che deve partire il giorno stesso non è di per sé vietato,
in virtù del suo diritto di dare istruzioni speciali (art. 321d
CO). Tuttavia, nell’avvalersi di questo diritto, deve rispettare la
tua personalità. Secondo l’art. 328 CO, il datore di lavoro deve
proteggere e rispettare la personalità del dipendente nel rapporto
di lavoro. In particolare, deve garantire che le/i dipendenti
non subiscano molestie sessuali e che non siano svantaggiate/i
da tali atti. I comportamenti del tuo capo non sono solo molestie
sessuali, ma sono anche atti discriminatori (art. 4 LPar). Violano
i tuoi diritti della personalità e sono proibiti.
Posso denunciarlo? Temo che nessuno
mi creda, perché succede quando
non c’è nessuno. Ho paura di essere
licenziata. Come devo reagire?
Se vengo licenziata, quali sono i
miei diritti?
Devi dire chiaramente al tuo capo, verbalmente e per iscritto,
che non accetti i suoi comportamenti e chiedergli di smettere;
altrimenti lo denunceresti. Poi, informa immediatamente la persona
di fiducia secondo le linee guida dell’azienda o, se non ci
sono, il superiore gerarchico. È anche molto importante annotare
per iscritto tutto ciò che ti capita con il tuo capo diretto
(date, gesti, parole, luogo ecc.); informa syndicom o un/una collega
di fiducia, a scopo di prova, e conserva tutti questi elementi,
anche se tale comportamento dovesse cessare.
Un tale licenziamento sarebbe abusivo ai sensi dell’art. 336 CO –
e tu potresti contestarlo e chiedere un risarcimento di 6 mesi di
salario (art. 336a CO) –, ma anche discriminatorio ai sensi
dell’art. 4 LPar; in quest’ultimo caso, l’autorità può annullare il
licenziamento e ordinare la ripresa del rapporto di lavoro (art. 10
LPar). Durante l’intera procedura, saresti protetta dal licenziamento
fino a 6 mesi dopo la fine della procedura, che può durare
due anni o oltre. Tuttavia, se non volessi tornare al lavoro, potresti
rinunciare all’annullamento del licenziamento e chiedere un
risarcimento ai sensi dell’art. 336a CO.
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su internet

22 Rubriche
Idee
I 75 anni di Movendo
Sola contro tutti
© Filmcoopi © Fontana Edizioni
Canonica, in anticipo sui tempi
Nel 2021, a causa della pandemia,
l’istituto di formazione sindacale
Movendo non ha potuto celebrare
adeguatamente il suo 75° anniversario.
Ma c’è stato, per così dire, anche
«il lato positivo del Covid», con il
moltiplicarsi delle offerte digitali.
L’esperienza della digitalizzazione
ha generato nuove idee e ha dimostrato
il potenziale dei formati misti.
Per gli iscritti al sindacato, ciò
significa in particolare una maggiore
flessibilità. Come spiega Vincent
Vernez, responsabile della formazione
nella Svizzera romanda: «Siamo
diventati più agili e siamo in grado,
ad esempio, di organizzare un
webinar per rispondere agli eventi
attuali rilevanti per il sindacato.
Con il nostro programma annuale, i
tempi di realizzazione sono molto
lunghi e complessi. Ora, invece,
quando ci troviamo di fronte a eventi
politici rilevanti (come ad esempio
le campagne dell’USS) siamo in
grado di reagire rapidamente in
modo digitale e offrire corsi tematici
corrispondenti». Con i nuovi contenuti
digitali, Movendo intende
raggiungere nuovi gruppi target, in
particolare le lavoratrici e i lavoratori
più giovani, per motivarli a iscriversi
al sindacato.
Nata nel 1946 come «scuola dei lavoratori»,
Movendo ha festeggiato i
suoi 75 anni con un nuovo sito web
e una pubblicazione digitale curata
dallo storico Adrian Zimmermann.
Tra i testi delle diverse epoche si
possono scoprire numerosi documenti
storici e fotografie. La pubblicazione
elettronica commemorativa
è introdotta da ritratti video di diplomati
e responsabili dell’istruzione
che hanno vissuto e contribuito a
plasmare la storia della scuola dei
lavoratori.
Nick Manouk
La storia di movendo (in francese)
arbeiterschule.ch/wsp/fr/zeitreise
L’ultimo lungometraggio di Jean-
Paul Salomé, «La Syndicaliste», racconta
la storia dell’aggressione a
Maureen Kearney, ex delegata della
CFDT (il più grande sindacato francese)
presso Areva. Nel 2012, aveva
denunciato un accordo segreto con
la Cina che minacciava 50mila posti
di lavoro nell’industria nucleare e la
sovranità energetica francese. La
sindacalista subì varie pressioni e
intimidazioni, e poi un’aggressione
violenta a casa sua. E il suo incubo
era appena agli inizi: incolpata di
fantasticare, fu accusata e dichiarata
colpevole, prima di essere scagionata
in appello.
Pur facendo riferimento all’inchiesta
della giornalista Caroline
Michel-Aguirre, il regista Jean-Paul
Salomé è più interessato alla «dimensione
intima» e al ritratto del
personaggio, affidato a Isabelle
Huppert. «La Syndicaliste» si concentra
quindi sul calvario della sindacalista,
per sottolineare il suo carattere
sessista. Oltre
all’aggressione vera e propria (un
coltello conficcato nella vagina per
il manico), è seguita la violenza ginecologica
(tre esami in una settimana).
E poi, come nella maggior
parte delle vittime di stupro, Maureen
Kearney non verrà creduta.
L’approccio è rilevante, ma fa
passare in secondo piano le questioni
industriali e politiche. Infine, il
film soffre del confronto con altri
due lungometraggi interpretati da
Isabelle Huppert e molto più espressivi:
«Elle» di Paul Verhoeven, per la
sua protagonista violentata, e «L’Ivresse
du pouvoir» di Claude Chabrol,
in cui l’attrice interpretava il
giudice istruttore nel caso ELF.
Mathieu Loewer
Jean-Paul Salomé, La syndacaliste, con
Isabelle Huppert, filmcoopi.ch
«Infine la mitizzazione della pace
del lavoro ha concorso a smorzare i
più naturali impulsi dell’azione sindacale».
Sono le parole di Ezio Canonica
contenute nel testo “Autocritica
sindacale” pubblicato sull’Annuario
1973 della Nuova Società
Elvetica. E fedelmente riportato in
un’agile pubblicazione dedicata
all’uomo, al politico e al sindacalista.
Grazie ai contributi di Angelo
Rossi, Marco Tognola, Giampiero
Storelli e Edy Ghirlanda, la figura di
Canonica emerge in modo chiaro ed
essenziale. Ciò che colpisce è sicuramente
il percorso sindacale di Canonica
che a Zurigo, dove assume il
ruolo di segretario centrale del sindacato
degli edili e del legno, trova
terreno fertile per lo sviluppo della
sua carriera, che lo porterà ad assumere
anche cariche nazionali ed europee.
Ma è indubbiamente la sua
acuta capacità di analisi a essere
molto attuale. Basti davvero riprendere
l’incipit di questa breve recensione
per comprendere quanto fosse
visionario. Perché la crisi del
sindacato e della rappresentatività
sindacale, l’aveva già descritta negli
anni Settanta. E nel suo discorso di
investitura come presidente
dell’USS (2 aprile 1973) precisa il
suo pensiero, affermando che «le
sue riserve non toccano il principio
della pace del lavoro, bensì la sua
concezione assoluta». Una riflessione
più che mai attuale in un contesto,
come quello del lavoro dei giorni
nostri, caratterizzato da una
crescente conflittualità e dalla trasformazione
del sistema produttivo
che richiede – inevitabilmente – un
ripensamento dell’azione sindacale
e della presenza suoi luoghi del lavoro.
Digitalizzazione, forme di lavoro
atipiche e precarie, uberizzazione
rappresentano una nuova
frontiera sindacale a cui occorrerà
rispondere.
Françoise Gehring
Ezio Canonica, a cura di Marco Tognola,
edizioni Fontana, fontanaedizioni.ch

1000 parole
La matita di Ruedi Widmer
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24 Eventi 8 marzo, prova generale dello sciopero femminista del 14 giugno
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1. Patrizia Mordini (al centro.), Stefanie Fürst e Mike Bolettieri in visita a diverse librerie a Berna (© syndicom)
2. L’assemblea dei delegati del settore Logistica sotto il segno della Giornata internazionale dei diritti delle donne (© syndicom)
3. Virginie Zürcher (a destra) e Nicolas Irus (a sinistra) con le socie syndicom alla Posta di Losanna (© syndicom)
4. L’assemblea della sezione Ticino e Moesano si è tenuta il 6 marzo con il pensiero rivolto allo sciopero femminista (© syndicom)
5. Da sinistra, Patrizia Mordini, Ingrid Kaufmann e Vania Alleva alle assise nazionali dello sciopero femminista, il 4 marzo a Friburgo (© syndicom)
6. Sema Ogan, segretaria regionale ICT della regione Berna, nella sede di Swisscom a Berna (© syndicom)
7-8. Manifestazione per l’8 marzo a Losanna (© Brigitte Besson)
9. Seminario di formazione per il personale di fiducia a Sessa, il 14 marzo (© syndicom)
10. Assemblea della sezione Stampa e media elettronici Berna, lo scorso 17 marzo (© syndicom)
11. Dibattito a Swisscom in occasione della Giornata internazionale dei diritti delle donne (© syndicom)
12. Il Gruppo d’interesse Giovani di syndicom in visita a skyguide, il 20 febbraio a Dübendorf (© syndicom)
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ERRATA CORRIGE: nello scorso numero la foto con didascalia “Zahra Rahzavi” raffigurava invece Fatima Lee. Ci scusiamo con le lettrici e le interessate.
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Tutti allo
sciopero
Il 14 giugno andrò in piazza perché...
«I tagli di personale nella mia azienda
negli ultimi mesi hanno soprattutto
toccato le donne» Jacques
«Ci prendono per scemi! La riforma
dell’AVS mi ha fatto venire l’ulcera!»
Miro
«È inaccettabile constatare la riduzione delle
percentuali di lavoro delle donne quando
diventano mamme, mentre prima lavoravano a
tempo pieno» Daniel
«Perché le donne hanno bisogno del nostro
sostegno morale per avere la parità su tutto»
Arrigo
«Per tutte le violenze consumate su di lei, per tutte le
umiliazioni che ha subito, per il suo corpo e il suo lavoro
sfruttato, per la sua intelligenza che abbiamo calpestato,
per l’ignoranza in cui l’abbiamo lasciata, per la libertà
che le abbiamo negato, per la sua bocca che le abbiamo
tappato, per la sua anima che abbiamo incatenato e
le sue ali tarpato, per tutto questo: in piedi, uomini, al
fianco di una donna!» Rocco
«Lottiamo contro il sistema, perché tutti possano
vincere. Non facciamo soltanto avanzare i diritti
di alcune persone, ma facciamo evolvere
tutta la società nel suo insieme» Martin
«Solo con la solidarietà, l’indignazione
e la mobilitazione potremo
sconfiggere le ingiustizie e le disuguaglianze
della nostra società»
Nicola
«Voglio sostenere mia moglie.
A me toccherà lavorare e non mi
potrò liberare quel giorno. Ma se
potessi, andrei a manifestare al
suo fianco» Pierre
«È una questione di principio.
La parità tra i sessi è attesa da
troppo tempo nella storia.
Soprattutto in Svizzera, dobbiamo
avanzare. Possiamo permettercelo
e dare l’esempio» Taddeus
Seguiteci sui social!

Impressum
Redazione: Muriel Raemy e Giovanni Valerio
(responsabili), Catalina Gajardo, Rieke Krüger
Tel. 058 817 18 18, redazione@syndicom.ch
Traduzioni: Alleva Translations, Alexandrine Bieri
Correzione bozze: Petra Demarchi
Illustrazioni: Katja Leudolph
Layout e stampa: Stämpfli Kommunikation, Berna
Notifica cambi di indirizzo: syndicom, Adressverwaltung,
Monbijoustrasse 33, CP, 3001 Berna
Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17
Inserzioni: priska.zuercher@syndicom.ch
Abbonamenti: info@syndicom.com
Gratis per i soci. Per gli altri: Fr. 35.­ (estero: 50.­)
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Editore: syndicom – sindacato dei media
e della comunicazione, Monbijoustrasse 33,
CP, 3001 Berna
La rivista syndicom esce sei volte l’anno.
Il prossimo numero uscirà il 15 giugno 2023.
I termini riportati al femminile, laddove ambivalenti,
sottintendono sempre il genere maschile.
Il cruciverba di syndicom
In palio 100 grammi d’argento sotto
forma di lingotti offerti da Banca Cler.
La soluzione sarà pubblicata sul prossimo
numero insieme al nome del vincitore.
Non è previsto alcuno scambio di corrispondenza
sul concorso. Sono escluse
le vie legali. Inviare la soluzione entro il
30 aprile a syndicom, via Genzana 2,
6900 Massagno oppure per mail:
info@syndicom.ch
La soluzione del cruciverba dello scorso
numero è INTEGRAZIONE. La vincitrice è
Eliane Martinenghi di Canobbio, a cui va
in premio una tessera HotelCard.
Congratulazioni!
Pubblicità
14. GIUGNO 2023
SCIOPERO
FEMMINISTA
scioperodelledonne.ch
Chiediamo rispetto, più tempo
e più salario! La parità ora!

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Un lavoro,
una vita
Shiva Khosravi: «Per le donne iraniane
nulla è dato per scontato
Shiva Khosravi è nata in Iran nel 1987.
Seguendo i desideri di suo padre e della
sua famiglia, ha studiato biologia nel
suo paese di origine e poi, una volta
arrivata in Svizzera, ha proseguito gli
studi in relazioni internazionali. È qui
che Shiva, scoprendo un’altra realtà e
stanca di seguire i desideri degli altri,
inizia ad ascoltare i propri: abbandona
gli studi in relazioni internazionali per
dedicarsi alle arti visive a Ginevra. Termina
il suo master nel 2020, dopo anni
difficili in cui ha dovuto conciliare
studio e lavoro. Oggi è un’artista e,
attraverso il suo lavoro, anche un’attivista.
Si batte per i diritti delle donne,
dando loro una nuova voce in Occidente,
in mezzo a un femminismo che a
volte è un po’ troppo borghese e lontano
dalle esigenze concrete delle donne
altrove. È socia di syndicom.
Testo: Elena Rusca
Foto: Jean-Patrick Di Silvestro
«Non lasciate
che i vostri capelli
siano mossi dal vento»
Fin da quando ero piccola, non volevo
essere una bambina. Mio padre
voleva un figlio che potesse portare
avanti il suo nome nell’albero genealogico,
ma ha solo avuto le mie sorelle
e me. Di conseguenza, mi sentivo
respinta e rifiutavo di essere me stessa.
Diventare una donna è stato un
vero incubo.
I miei interessi sono sempre stati
l’arte, il teatro e l’uguaglianza tra
uomini e donne. Purtroppo, in Iran,
l’arte è vista molto male. È opinione
comune che siano i giovani che non
vanno bene a scuola a dedicarsi a
queste attività. Nella mia famiglia ci
sono donne ingegnere e medici, ma
non artiste; a mio padre non piace
dire che io sono una di queste artiste.
Non sono arrivata in Svizzera per
caso. Mio padre aveva studiato in
questo paese, e in uno Stato patriarcale
come l’Iran la sua scelta è quella
che conta, e la scelta di mio padre è
stata quella di farmi venire qui, come
aveva fatto lui in precedenza. Così ho
iniziato a studiare relazioni internazionali.
Ma non ho mai terminato gli
studi, per concentrarmi invece
sull’arte. L’ho fatto all’insaputa di
mio padre. Quando l’ha scoperto, ha
smesso di parlarmi. Due anni di silenzio,
che ho rotto tornando in Iran.
I diritti delle donne in Iran sono
legalmente quasi inesistenti. Non abbiamo
il diritto di scegliere i nostri
vestiti, il diritto di divorziare, il diritto
di scegliere cosa studiare. Paradossalmente,
c’è comunque un’evoluzione
a livello sociale: le persone
che vedo o sento mi dicono che nelle
coppie sono entrambi a lavorare, anche
se le donne non hanno lo stesso
salario o le stesse responsabilità sul
lavoro. Nelle generazioni di oggi,
l’idea che le donne debbano rimanere
a casa non è più diffusa, ma il loro
benessere dipende più dalla famiglia
e dalla società che dalla legge.
Tuttavia, nulla è dato per scontato:
le donne sono tuttora spesso invisibili
in molti aspetti della vita quotidiana.
Questo era molto frustrante
per me. Le mie sorelle e i miei genitori
mi hanno quindi spinto a tornare
in Svizzera.
Qui ho sviluppato la mia arte, il
video, attraverso la quale racconto la
storia delle donne nel mio paese. Il
mio ultimo lavoro, il video «Don’t let
your hair blow with the wind» («Non
lasciate che i vostri capelli siano
mossi dal vento»), è stato realizzato
con tre amiche iraniane, in cui si vedono
solo volare via i capelli.
Siamo obbligate a proteggerci
dallo sguardo degli uomini, non farlo
significherebbe che vogliamo sedurli.
In Iran lasciare i capelli liberi rimane
un sogno, con il rischio di finire
in prigione o addirittura di morire.
Il video «Don’t let your hair
blow with the wind