12.07.2015 Views

Vidaus audito rekomendacijos - Finansų ministerija

Vidaus audito rekomendacijos - Finansų ministerija

Vidaus audito rekomendacijos - Finansų ministerija

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Praktiškai svarbiausią informacijos šaltinį gali sudaryti pokalbiai su organizacijospersonalu. <strong>Vidaus</strong> <strong>audito</strong>rius turi parodyti kaip galima didesnį pasitik÷jimą savo pašnekovais,įd÷miai jų klausytis ir nepiršti savo iš anksto susiformuotų išvadų. Reikia atsiminti, kadpaprastai organizacijos darbuotojai specifiniu klausimu žino daug daugiau nei vidaus<strong>audito</strong>rius ir gali pasiūlyti sprendimo būdą. <strong>Vidaus</strong> <strong>audito</strong>rius turi būti jiems patikimaspartneris. Jis privalo įgyti jų pasitik÷jimą ir pabr÷žti kad jo informacijos rinkimas nesąlygosnuobaudų taikymo (kontrolierių arba vadovyb÷s), bet tik bus imtasi galimų prevenciniųpriemonių, kad būtų užtikrintas tinkamas organizacijos funkcionavimas. Kartu, negalimaužtikrinti, kad pokalbis visada pateiks tikrus ir reikalingus vidaus auditui duomenis, kaip tonor÷tų pats vidaus <strong>audito</strong>rius.<strong>Vidaus</strong> <strong>audito</strong>rius privalo kritiškai išanalizuoti savo informacijos šaltinius, pvz., jis turipatikrinti kod÷l organizacijos padaliniai pateik÷ ataskaitas būtent tokiu turiniu ir dažnumu.<strong>Vidaus</strong> <strong>audito</strong>rius privalo sau užduoti klausimą – kokios buvo šio sprendimo pri÷mimopriežastys, kod÷l būtent toks dokumento turinys, ar peržiūr÷tuose dokumentuose pateiktipasteb÷jimai iš tikrųjų tikslūs. Gavus informaciją iš darbuotojams asmeniškai pateiktų anketų,reikia atkreipti d÷mesį į tai, ar ta informacija išsami ir patikima. Tokiu atveju reik÷tų atkreiptid÷mesį į darbuotojų baimę savo viršininkams arba laiko trūkumą ir nenorą pateikti išsamiuspaaiškinimus raštu. Gali prireikti sulyginti informaciją, gautą apklausos metu, su kita žodžiugauta informacija.Rizikos veiksnius konkrečiam objektui vidaus <strong>audito</strong>rius turi parinkti individualiai.Nustatęs rizikos veiksnius, vidaus <strong>audito</strong>rius tur÷tų priimti profesionalų sprendimą ir nustatytirizikos sritis, kurios apima procesus, reiškinius ar problemas, kurias reikia tikrinti. Reikiapažym÷ti, kad n÷ra universalios rizikos sričių grup÷s. Kokios sritys bus nustatytos, visadapriklausys nuo vidaus <strong>audito</strong>riaus žinių lygio, organizacijos tikslų, veiklos, struktūrų,darbuotojų darbų apimčių ir kt.8.3 Rizikos analiz÷VAT vadovas turi parengti vienodas rizikos įvertinimo ir skirtingų rizikos sričių svarbosnustatymo taisykles. VAT vadovas turi lemiamą balsą nustatant, koks faktorius buspagrindinis išsirenkant organizacijos operacijų sritį auditui. <strong>Vidaus</strong> <strong>audito</strong>riai pateikia savopasiūlymus d÷l rizikos įvertinimo tose srityse, kurias jie pasirinko tikrinti, ir galiausiai pažymišios rizikos svarbą naudodamiesi vienodais kriterijais (svertais), kuriuos jiems pateikia VATvadovas.<strong>Vidaus</strong> <strong>audito</strong>rius gali naudotis įvairiais rizikos sričių įvertinimo metodais:1) lentel÷s (matricos) būdu: sudaromos rizikos sričių vertinimo lentel÷s (matricos) suįvairiais kriterijais, kuriems priskiriami atitinkami svertai (arba privalumai). Pvz., rizikossvarbos nustatymui taikomi kriterijai šioje lentel÷je gal÷tų būti laikotarpis nuo ankstesnio<strong>audito</strong> arba tikrinimo, rizikos srities svarba, organizacijos vadovo nustatyti prioritetai ir t.t.Šiuo atveju vidaus <strong>audito</strong>rius klasifikuoja rizikos sritis pagal jų svarbą ir nepageidaujamųįvykių tikimybę atsirasti kiekvienoje srityje. <strong>Vidaus</strong> <strong>audito</strong>rius turi sutelkti d÷mesį į tąlentel÷s dalį, kuri apima organizacijai labai svarbius procesus ir kur didel÷ klaidų irnusižengimų atsiradimo tikimyb÷;2) anketos būdu: <strong>audito</strong>rius parengia anketą ir ją išdalija organizacijos darbuotojams, kurieprašomi ją užpildyti. Jeigu vidaus <strong>audito</strong>rius mano, kad tai tinkama, jis gali paprašytipersonalo užpildyti šią anketą anonimiškai. Taip galima gauti personalo nuomonę šiaisklausimais:1) apie institucijos nusistov÷jusią organizacinę kultūrą,2) apie organizacijoje galiojančių procedūrų įgyvendinimą,3) apie ryšius tarp personalo ir vadovyb÷s arba tarp įvairių organizacijos padalinių.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!