Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SOCIĀLAIS DIALOGS<br />
atšķirīga skatpunkta un ieraudzīt “bildi” kopumā.<br />
Taču darbs NTSP kopumā nebūt nav<br />
miermīlīga kopā pasēdēšana ar kafijas dzeršanu.<br />
Tā ir nepārtraukta triju pušu cīņa. Ik reizi<br />
darba kārtībā ir jautājumi, par kuriem sadarbības<br />
partneriem ir jāaizstāv katram savs viedoklis.<br />
Vienam, otram un trešajam. Valdība<br />
ir tā puse, no kuras vienmēr prasa. Valdība<br />
arodbiedrības var uzklausīt un respektēt, bet<br />
no arodbiedrībām neko īpašu nevar paprasīt.<br />
Kad lēmām par izglītības darbinieku algu<br />
paaugstināšanu, valdība izteica arī vēlmi, lai<br />
šis algu pieaugums pēc iespējas tiktu saistīts<br />
ar izglītības un pedagogu darba kvalitāti, tad<br />
arodbiedrība līdz galam netika galā ar šo uzdevumu.<br />
Valdība, LDDK un LBAS ir sadarbības<br />
partneri, bet mēs katrs esam atšķirīgā situācijā.<br />
Valdības rīcībā nav tādu instrumentu,<br />
ar kādiem var rīkoties arodbiedrības, piemēram,<br />
organizēt streikus un mītiņus. Daudz<br />
veiksmīgu, varbūt pat ideālu sadarbības modeli<br />
mēs varētu radīt tad, ja arī arodbiedrībām<br />
būtu jāuzņemas noteikta atbildība par savu<br />
rīcību. Laikā, kad vadīju Ministru kabinetu,<br />
ekonomikas izaugsmes periodā, piemēram,<br />
skolotāju algas triju gadu laikā strauji pieauga<br />
par vairāk nekā pusi. Neraugoties uz to, ka<br />
kopumā gāja labi, protesta akciju pret valdību<br />
netrūka. Toties tagad, kad algas tiek samazinātas<br />
un cilvēki tiek atlaisti no darba, nekādi<br />
protesti netiek rīkoti. Kāpēc tā Tagad taču ir<br />
grūtāk!<br />
Acīmredzot tagad arodbiedrības kopējo<br />
situāciju ir novērtējušas daudz pragmatiskāk,<br />
saprotot, ka pat ar protestiem šobrīd neko<br />
labu panākt nevarētu. Tagad, kad patiešām<br />
nav labi, arodbiedrībām nav jāmetas iekarot<br />
jaunas virsotnes. Galvenais uzdevums ir aizstāvēt<br />
vismaz tās tiesības, kas arodbiedrību<br />
biedriem un citiem darba ņēmējiem jau ir, lai<br />
tās netiktu vājinātas, mazinātas vai vispār atņemtas.<br />
Ja pie viena izdodas panākt arī kādu<br />
papildu labumu, tad to vajag novērtēt ne tikai<br />
kā arodbiedrību panākumu, bet arī atzīt kā<br />
otras puses labo gribu.<br />
Nenoliedzami, protesta akcija ir labākais<br />
veids, kā pievērst uzmanību kādai problēmai.<br />
Ar piebildi, ka akcija tiek profesionāli<br />
sagatavota un notiek civilizēti. Nevar spēlēties<br />
tikai ar emocijām. Emocionālas protesta<br />
akcijas lielai sabiedrības daļai ir nepieņemamas,<br />
līdz ar to arī daudzi cilvēki tādās neiesaistās.<br />
Arodbiedrībām ir arī iespēja mācīties<br />
no citu pieļautām kļūdām, kā nevajag rīkot<br />
akcijas, piemēram, analizējot 2011. gada 8. jūnijā<br />
rīkotos “Oligarhu kapusvētkus” Rīgā uz<br />
AB dambja. Nav jēgas uz sakāpinātu emociju<br />
viļņa pulcēt cilvēkus, ja vēstījumā nav jēgas un<br />
nav skaidra mērķa, ko ar šādu aktivitāti vēlamies<br />
panākt.<br />
Ja ir problēmas, piemēram, veselības aprūpē,<br />
slimnīcās trūkst zāļu vai kādas nozares<br />
ražotāji cieš zaudējumus melnā tirgus dēļ, kā<br />
dēļ cieš visa sabiedrība vai liela tās daļa, tad<br />
ar protesta akciju ir iespēja konkrētajām negācijām<br />
pievērst cilvēku uzmanību, piesaistot<br />
plašas atbalstītāju masas. Bet, ja laiku pa<br />
laikam sabiedrība tiek kacināta ar sīkumiem,<br />
tad agrāk vai vēlāk rodas noliedzoša attieksme<br />
pret jebkādām līdzīgas formas aktivitātēm. Un<br />
tad, visdrīzāk, cilvēki nesanāks kopā arī tad,<br />
kad tas būs ļoti nepieciešams.<br />
Protestēšana ir veids, kā pievērst uzmanību<br />
problēmai. Protestējot uzmanība ir jāpievērš<br />
nevis tam, “pret” ko tu esi, bet gan tam, “par”<br />
ko tu esi. “Pret” nav virzošs. Cilvēci virza lietas<br />
ar “par” koncepciju. Mēs esam par labāku<br />
dzīvi, par labāku izglītību, par labāku veselības<br />
aprūpi.<br />
Ja medicīnas māsas brauc projām no<br />
<strong>Latvijas</strong>, ja slimnīcās sāk trūkt medicīniskā<br />
personāla un tas būtiski ietekmē pacientu aprūpi,<br />
tad ar protesta akciju iespējams piesaistīt<br />
arī ar medicīnas nozari nesaistītās sabiedrības<br />
daļas uzmanību situācijai, ka problēma samilzt<br />
un var skart jebkuru indivīdu brīdī, kad<br />
viņam konkrētais pakalpojums būs nepieciešams.<br />
Ja slimnīcā vai poliklīnikā nebūs medmāsas,<br />
nebūs, kas iepotē vai paņem analīzes...<br />
Kad problēmu izpratusi un atbalstījusi sabiedrība,<br />
tad arī sabiedrības vārdā var vērsties<br />
pie valdības budžeta kopējās kases, liekot valdībai<br />
meklēt risinājumu. Destruktīvas akcijas<br />
sabiedrībai neko labu nedod, tās tikai rada<br />
bezjēdzīgu un nevadāmu pūļa efektu un papildu<br />
problēmas.<br />
Nekad nevajag protestēt tikai protestēšanas<br />
pēc. Emociju vilni ir viegli pacelt, bet grūti savaldīt.<br />
Tāpēc es gribētu arodbiedrībām ieteikt<br />
mai nīt arī vienu no bieži skandētiem saukļiem<br />
– nevis vērsties “pret nabadzību”, bet<br />
iestāties “par labklājību”. Ja tu esi pret nabadzību,<br />
es uzzinu, kas tev nepatīk, bet nezinu,<br />
ko tu esi gatavs darīt lietas labā. Ja tu esi par<br />
labklājību, tad man ir skaidrs, ka tu gribi vairāk<br />
strādāt, tu gribi vairāk nopelnīt, tu gribi<br />
radīt vairāk vērtību, tu gribi labāk dzīvot. Tas<br />
patiešām motivē. l<br />
Vērtīgākais Nacionālās<br />
trīspusējās sadarbības<br />
padomes diskusijās bija un<br />
ir pastāvīgā domu apmaiņa<br />
starp darba devējiem un<br />
darba ņēmējiem. Uzklausot<br />
partnera viedokli, ir<br />
iespēja paraudzīties uz<br />
lietām un norisēm no<br />
atšķirīga skatpunkta un<br />
ieraudzīt “bildi” kopumā.<br />
Taču darbs NTSP kopumā<br />
nebūt nav miermīlīga kopā<br />
pasēdēšana ar kafijas<br />
dzeršanu. Tā ir nepārtraukta<br />
triju pušu cīņa.<br />
25
Change language