Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Būtisks LBAS ieguldījums<br />
sabiedrības izglītošanā<br />
darba drošības un darba<br />
aizsardzības jomā ir sešu<br />
grāmatu – “Darba drošība”,<br />
“Darba apstākļi un veselība<br />
darbā”, “Ergonomika<br />
darbā”, “Psihosociālā darba<br />
vide”, “Darba higiēna”<br />
un “Darba aizsardzības<br />
apmācību metodes” –<br />
izdošana 2010. gadā.<br />
Valmierā un Daugavpilī. Šāds konferences modelis<br />
darba aizsardzības diskusijas padarīja pieejamākas<br />
un ļāva detalizētāk analizēt katram reģionam<br />
īpaši aktuālas situācijas. 2011. gadā tika<br />
saglabāts šis konferences modelis, vien mainot<br />
reģionālo konferenču norises vietas – diskusijas<br />
tika rīkotas Rēzeknē, Bauskā, Cēsīs un Ventspilī.<br />
Šīs plašās konferences ne tikai dod iespēju<br />
papildināt zināšanas, bet arī ir labs stimuls<br />
ieviest efektīvākus darba drošības un aizsardzības<br />
pasākumus. Viens no veidiem, kā to sekmēt,<br />
būtu uzticības personu skaita palielināšana<br />
uzņēmumos.<br />
Uzticības personas veic sabiedrisko uzraudzību<br />
par to, kā uzņēmumos un iestādēs tiek<br />
ievēroti valsts normatīvie akti, tā aizstāvot darba<br />
ņēmēju intereses darba aizsardzībā. Latvijā<br />
ir aptuveni 50 000 uzņēmumu, bet tajos darbojas<br />
tikai 4000 uzticības personu. Te mums ir ko<br />
pamācīties no Eiropas Savienības tā sauktajām<br />
vecās demokrātijas valstīm – tajās uzticības personas<br />
darbojas 60 – 80 % uzņēmumu. Latvijā<br />
uzticības personu ievēlēšanu galvenokārt slāpē<br />
darba devēji, kas uzskata, ka tas ir tikai lieks<br />
uzraudzības posms. LBAS ir cits viedoklis – uzticības<br />
personas, kurām ir tiesības brīvi izteikt<br />
savu un nodarbināto viedokli par uzņēmuma<br />
darba aizsardzības sistēmu, savus pienākumus<br />
veic būtībā ne tikai nodarbināto interesēs – katra<br />
darba vides riska apzināšanās un novēršana,<br />
nepieļaujot nelaimes gadījumus, ir svarīga arī<br />
darba devējam. Uzticības personām ir arī liela<br />
loma jauno darbinieku apmācībā darba drošības<br />
jomā. Tāpēc arodbiedrības uzskata, ka uzticības<br />
personu esamība uzņēmumos veicina darba<br />
drošības līmeņa paaugstināšanos kopumā.<br />
Lai veicinātu darbinieku un visas sabiedrības<br />
izpratni par labu darba vidi, LBAS par vienu<br />
no saviem tiešajiem uzdevumiem uzskata izglītojošu<br />
un informējošu materiālu izdošanu. To<br />
nepieciešamību apliecina arī socioloģisko pētījumu<br />
rezultāti, kas norāda, ka tieši darbinieku<br />
zināšanas darba aizsardzībā un vēl citās ar darba<br />
attiecībām saistītās jomās nav pietiekamas.<br />
Būtisks LBAS ieguldījums sabiedrības izglītošanā<br />
darba drošības un darba aizsardzības<br />
jomā ir sešu grāmatu – “Darba drošība”, “Darba<br />
apstākļi un veselība darbā”, “Ergonomika darbā”,<br />
“Psihosociālā darba vide”, “Darba higiēna”<br />
un “Darba aizsardzības apmācību metodes” –<br />
izdošana 2010. gadā. Svarīgi, ka šīs grāmatas<br />
ir noderīgas ikvienam darba attiecībās iesaistītajam<br />
– darba devējiem, darba aizsardzības<br />
speciālistiem, uzticības personām, darbinieku<br />
pārstāvjiem un darba ņēmējiem.<br />
Veiksmīga sadarbība LBAS ir izveidojusies<br />
ar Valsts darba inspekciju (VDI), kura<br />
2007. gada 9. maijā tika apliecināta, parakstot<br />
abpusēju vienošanos. Šī vienošanās cita starpā<br />
paredz, ka LBAS sniedz VDI informāciju par<br />
darba tiesību un darba aizsardzības noteikumu<br />
pārkāpumiem uzņēmumos, kuros strādā LBAS<br />
dalīborganizāciju biedri. Savukārt VDI atbalsta<br />
uzticības personu ievēlēšanu un darbību uzņēmumos,<br />
lai nostiprinātu un attīstītu darba aizsardzības<br />
sistēmu, kā arī veicinātu darba devēju<br />
izpratni par darba aizsardzību un arodbiedrību<br />
lomu labas darba vides veidošanā un uzturēšanā.<br />
LBAS atzīst, ka arodbiedrību sadarbība<br />
ar VDI ir sekmējusi arī sociālā dialoga attīstību<br />
valstī. VDI vairāk ieklausās arodbiedrību teiktajā,<br />
savukārt arodbiedrības vairāk uzmanības<br />
pievērš darba tiesību un darba aizsardzības noteikumu<br />
pārkāpumiem, kā arī sekmē nelegālās<br />
nodarbinātības izskaušanu.<br />
2010. gada 23. martā LBAS un VDI noslēdza<br />
nākamo secīgo vienošanos, kas kopumā vērsta<br />
uz darbinieku darba apstākļu uzlabošanu un<br />
paredz arī sadarbību darba tiesisko attiecību<br />
un darba aizsardzību regulējošo tiesību normu<br />
pilnveidošanā. Vienošanās paredz arī turpmāku<br />
LBAS un VDI sadarbību sociālā dialoga<br />
veicināšanā un darba koplīgumu noslēgšanā<br />
uzņēmumos, tostarp ievērojot vienādu iespēju<br />
nodrošināšanu sievietēm un vīriešiem.<br />
Lai sekmētu darba drošības uzlabošanos,<br />
LBAS aicina nozaru un uzņēmumu arodorganizācijas,<br />
kā arī uzticības personas attīstīt sociālo<br />
dialogu darba aizsardzības jomā, nepieļaujot<br />
darbā notikušu nelaimes gadījumu neizmeklēšanu<br />
un slēpšanu.<br />
Darba drošības jomā katram ir savi pienākumi<br />
– gan valsts atbildīgajām institūcijām,<br />
gan darba devējiem, gan nozaru un uzņēmumu<br />
arodorganizācijām un uzticības personām. Un<br />
ir būtiski, lai savus pienākumus un tiesības atcerētos<br />
arī darba ņēmēji. Nav tāda uzņēmuma<br />
vai iestādes, kurā nebūtu noteiktas darba aizsardzības<br />
prasības, turklāt tās ir ne tikai jāzina, bet<br />
arī jāievēro. l<br />
50
Change language