Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
Arodbiedrību ceļa loks - Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienība
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SOCIĀLAIS DIALOGS<br />
Ilgtspējas indekss<br />
2011<br />
Zelta līmenis<br />
Aldaris<br />
Latvija Statoil<br />
SEB banka<br />
“Dow Jones Sustainability Index” un “Business<br />
in the Community” veidoto “Corporate Respon<br />
sibility Index”.<br />
Ilgtspējas indekss 2010<br />
2010. gada 27. aprīlī tika paziņoti Latvijā pirmā<br />
uzņēmumu “Ilgtspējas indeksa” rezultāti. Kurš<br />
no labākajiem ir vislabākais, tas netiek publiskots,<br />
jo “Ilgtspējas indeksa” vērtējuma sarakstos<br />
uzņēmumi cits citam seko alfabētiskā kārtībā.<br />
Jāņem vērā arī tas, ka uzņēmumi tiek vērtēti pēc<br />
vairākiem atšķirīgiem kritērijiem un katram ir<br />
savas stiprās un ne tik stiprās puses. “Ilgtspējas<br />
indeksa” uzņēmumu pašnovērtējuma anketās<br />
iekļauti vairāk nekā 100 kritēriji piecās sadaļās<br />
(stratēģija, darba vide, tirgus attiecības, vide<br />
un sabiedrība). Un šīs iniciatīvas mērķis ir veicināt<br />
uzņēmumu izaugsmi, nevis drudžainu<br />
sāncensību. Ikviens uzņēmums, kas piedalījies<br />
“Ilgtspējas indeksā”, līdz ar vērtējumu saņem arī<br />
ekspertu ieteikumus tālākai attīstībai.<br />
Zelta līmeni (indekss no 80 % līdz 90 %) un<br />
platīna līmeni (indekss pārsniedz 90 %) pirmajā<br />
reizē vēl nebija izdevies sasniegt nevienam<br />
<strong>Latvijas</strong> uzņēmumam.<br />
Sudraba līmenī iekļuva 20 uzņēmumi, bet<br />
Bronzas līmenī – 25 uzņēmumi.<br />
Sudraba līmenī (indekss no 60 % līdz 80 %)<br />
iekļuva uzņēmumi, kas mērķtiecīgi darbojas,<br />
lai īstenotu efektīvu ietekmes auditoriju iesaisti<br />
un ieviestu procesus, ar kuriem identificēt un<br />
vadīt riskus un iespējas.<br />
Bronzas līmenī (ilgtspējas indekss no 40 %<br />
līdz 60 %) iekļuva uzņēmumi, kuri ir spēruši pirmos<br />
soļus, lai ar savu praksi publiski komunicētu<br />
būtiskākajos jautājumos par ietekmi uz vidi, sabiedrību,<br />
darba vidi un kopējo tirgu, tomēr rezultāti<br />
nav vienlīdzīgi augsti visos rādītājos.<br />
Eksperti <strong>Latvijas</strong> uzņēmumu pirmā “Ilgtspējas<br />
indeksa” rezultātus kopumā novērtēja<br />
kā viduvējus, tomēr atzina, ka tie ir pietiekami<br />
un ar perspektīvu pozitīvu attīstību.<br />
Ilgtspējas indekss 2011<br />
Foto – Jānis Saliņš/f64<br />
“Ilgtspējas indeksa 2011” iniciatori un “zelta” ieguvēji apbalvošanas ceremonijā <strong>Latvijas</strong> Nacionālajā operā.<br />
No kreisās: LBAS priekšsēdētājs Pēteris KRĪGERS, SIA “Latvija Statoil” mārketinga vadītāja Jana RUBĪNA,<br />
SIA “Aldaris” valdes priekšsēdētāja Ināra ŠURE, AS “SEB banka” sabiedrisko attiecību vadītāja Agnese STRAZDA,<br />
LDDK ģenerāldirektore Elīna EGLE un AS “SEB banka” valdes priekšsēdētājs Ainārs OZOLS.<br />
2011. gada 12. maijā tika paziņoti “Ilgtspējas<br />
indeksa” otrā vērtējuma rezultāti. Trim <strong>Latvijas</strong><br />
uzņēmumiem bija izdevies sasniegt arī zelta<br />
virsotni. Sudraba līmenī iekļuva 31 uzņēmums,<br />
bronzas līmeni sasniedza 16 uzņēmumi.<br />
“Ilgtspējas indeksa” vērtējums var labi raksturot<br />
darba devēju un darbinieku savstarpējās<br />
attiecības uzņēmumā, kā arī apliecināt<br />
uzņēmuma ieinteresētību strādāt nevis vienai<br />
dienai, bet domāt par veiksmīgu nākotnes perspektīvu.<br />
Tas uzskatāms par uzņēmuma labāko<br />
pamatvērtību kopumu.<br />
“Ilgtspējas indeksa” iniciatori un nacionālā<br />
līmeņa sociālie partneri – <strong>Latvijas</strong> Darba devēju<br />
konfederācija un <strong>Latvijas</strong> Brīvo arodbiedrību<br />
savienība – uzņēmumu vērtēšanā piesaista<br />
dažādu ilgtspējas jomu ekspertus. Un pagaidām<br />
tā ir vienīgā šāda veida iniciatīva pasaulē,<br />
kurā spēkus apvienojuši darba devēju un darba<br />
ņēmēju pārstāvji. “Ilgtspējas indeksa” vērtēšana<br />
notiek Eiropas Sociālā fonda projekta<br />
“Darba attiecību un darba drošības normatīvo<br />
aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos”<br />
ietvaros. l<br />
Sudraba līmenis<br />
ABB<br />
Arčers<br />
Balticovo<br />
Biznesa augstskola Turība<br />
CSDD<br />
CEMEX<br />
Cēsu alus<br />
Coca-Cola HBC Latvia<br />
Daugavpils Siltumtīkli<br />
Electrolux Latvia Ltd<br />
Exigen Services Latvia<br />
Fortum Jelgava<br />
G4S Latvia<br />
Grifs AG<br />
Latvenergo<br />
<strong>Latvijas</strong> balzams<br />
<strong>Latvijas</strong> Dzelzceļš<br />
Latvija Loto<br />
Merks<br />
Neste Latvija<br />
Nordea banka<br />
Olympic Casino Latvia<br />
RBSSKALS<br />
Rīgas siltums<br />
Rimi Latvia<br />
Silja<br />
Swedbank<br />
TNT Latvia<br />
Valmieras piens<br />
VTU Valmiera<br />
Ziemeļvidzemes atkritumu<br />
apsaimniekošanas org.<br />
Bronzas līmenis<br />
Elsana<br />
Fazer maiznīcas<br />
HRX<br />
Konekesko Latvija<br />
<strong>Latvijas</strong> Gaisa satiksme<br />
Olimps<br />
PricewaterhouseCoopers<br />
Pure Food<br />
SAF Tehnika<br />
Siguldas Būvmeistars<br />
Skrivanek Baltic<br />
Starptautiskā lidosta Rīga<br />
Tikkurila<br />
Valmieras stikla šķiedra<br />
Valmieras ūdens<br />
Veolia vides serviss<br />
41
Change language