gehandicaptenzorg - Sp

40 De gehanDicapten
waar je op terug kan vallen. Het eigen personeel komt in vrije tijd terug om je bij te staan.’
‘Door het gebruik van inluistersystemen in de nacht, zijn er veel woongroepen zonder
begeleiding in de nacht. Ook groepen waar kleine kinderen slapen. Ik vind dat ontoelaatbaar,
want het systeem is niet altijd waterdicht.’
‘Ik ben de afgelopen jaren gaan accepteren dat ik veel minder aan ontwikkeling van cliënten
kan doen. Ook zie ik cliënten die met begeleiding redelijk zelfstandig konden wonen
door het ijs zakken omdat er minder tijd voor hen is. Terugplaatsing naar de instelling
komt voor!’
‘Ik werk op een groep verstandelijk gehandicapten met gedragsproblematiek. De meesten
zitten in ZZP 6 of 7. In theorie zou dat betekenen dat zij een begeleidingsintensiteit
zouden moeten krijgen van 1 begeleider op 3 cliënten. Omdat sommigen regelmatig niet
op het dagcentrum komen vanwege hun probleemgedrag (bijv. als ze gesepareerd zitten)
komt er geen geld binnen. Dat is het zogenaamde no show, no money verhaal. Om toch
de groepen volledig te laten draaien, worden er veel meer cliënten opgenomen om geld
binnen te krijgen en niet met verlies te draaien. Dit resulteert in mijn geval dat ik samen
met een collega een groep draai van gemiddeld 10 cliënten. Dat is dus 1 op 5 in plaats
van 1 op 3. Let wel, dit zijn mensen met ernstig probleemgedrag. Door te grote groepen
worden zij teveel geprikkeld, wat zich uit in negatief / agressief gedrag. Het is een vicieuze
cirkel waar niemand blij van wordt, de cliënten niet, hun familie niet, de begeleiders
niet. Maar de stichting wel, want die draait voldoende productie zoals de managers het
noemen. Cliënten zijn dus producten geworden. Lang leve de zorg in Nederland waarin
mensen dus gezien worden als een product dat geld moet opleveren.’
‘Ik ben ervan overtuigd wanneer je de begeleiding inzet die bewoners nodig hebben je
minder snel over hoeft te gaan tot maatregelen zoals kamer afsluiten en medicatie toedienen
om jezelf alleen maar in veiligheid te kunnen brengen.’
‘Ons werk is gevaarlijker geworden, in de vorm van toegenomen vervuiling en verbale
agressie. We verleggen onze grenzen steeds op de werkvloer, omdat het maatschappelijk
belang dan voorgaat. Als wij de mensen niet begeleiden, zijn de gevolgen vaak niet te
overzien.’
‘Tegenwoordig vinden we het bijna normaal als je geknepen, geslagen of geschopt
wordt. Maar dit is het niet!!!!’
3.11 VeiligheiD Van De zORg
protocollen
Met enkele protocollen wordt veel gewerkt, maar deze worden in mindere mate nageleefd.
Er is bovendien groot verschil tussen de verschillende protocollen.