juni 2010 - Nederlandse Liga tegen Epilepsie

kon gaan. In een tijd van recessie en dan ook nog in de
grafische vormgeving leek dit het zoeken naar een speld in
een hooiberg. Toch lukte het de jobhunter van SEIN om een
nieuwe plek te vinden in een kleiner bedrijf met voornamelijk
opdrachten uit de sociale sector waar winst maken
en goede sociale verhoudingen gelijke tred hielden.
Ze begon vol goede moed aan haar volgende baan. Het
schema werd rustig opgebouwd, de lijnen tussen de
leidinggevende en de arbeidsconsulent werden kort
gehouden en er waren periodiek terugkerende gesprekken
op de werklocatie. In het bedrijf heerste een totaal andere
sfeer waarin ze zich niet meer over de kop hoefde te
werken. Al snel merkte ze dat ze niet alleen haar uren
tot twintig uur kon opbouwen, maar dat ze ook haar
creativiteit weer terugkreeg. Dit was een geweldige ervaring
die mooie resultaten opleverde. Er volgden projecten
van hoog niveau met als resultaat zeer tevreden collega’s
en leidinggevenden. Ook na een kleine terugval was de
sfeer er één van groei.
Toch geen vaste baan
Iemand met een arbeidsverleden met veel ziekte wordt
niet zomaar in vaste dienst genomen. De verzekeringsarts
van de ziektewet die haar na acht maanden opriep dacht
dat ze wel weer kon gaan werken in een reguliere baan,
omdat ze weer twintig uur aan de slag was. Het argument
dat dit werk een werkervaringsplaats was zonder volledige
verantwoordelijkheid hielp niet. Het gevolg was dat ze
haar inkomen niet langer in het kader van de ziektewet
kreeg, maar in het kader van de werkloosheidswet. Na
Casuïstiek
Casuïstiek
drie maanden volgde een afspraak bij de werkcoach van
het UWV/Werkbedrijf. Deze was verbaasd dat ze beter
gemeld was. Hij adviseerde haar om zich opnieuw ziek
te melden. Na vier maanden kwam de oproep van een
andere verzekeringsarts die de situatie anders beoordeelde.
Hij adviseerde om een Wajong-uitkering (een
uitkering voor jonggehandicapten) aan te vragen, omdat
de problemen van de cliënte al vóór haar zeventiende
jaar speelden. Dit betekende dat haar gehele medische
dossier opnieuw werd gelicht, dat er een motivatie werd
verwacht van haar neuroloog en van maatschappelijk
werk. Na afhandeling hiervan hopen we nu op een goede
afloop.
Wajong of WIA, de oplossing!
Het doel van de Wajong-aanvraag is om jongeren met
een handicap te beschermen op de arbeidsmarkt. Er zijn
niet veel werkgevers die iets van epilepsie afweten en zij
durven het vaak niet aan om iemand in dienst te nemen
zonder een vangnet van het UWV. Dit is temeer zo als
het arbeidsverleden onderbroken is door perioden van
ziekte of uitval. De Wajong of WIA geeft een no risk polis
mee, zodat de werkgever geen risico loopt door ziekte of
langdurige uitval. Daarnaast krijgt hij ook nog korting
op allerlei premies.
Dit is een bijzonder verhaal dat helaas op werkelijkheid
berust en ook niet op zichzelf staat. Begeleiding door een
instelling voor reïntegratie met kennis van epilepsie en
de gevolgen daarvan voor het arbeidsproces zijn daarom
heel belangrijk.
SEIN opent
informatielijn
Vanaf 1 april heeft Stichting Epilepsie Instellingen
Nederland (SEIN) een eigen informatielijn.
De lijn geeft informatie over SEIN en de producten
en diensten die SEIN te bieden heeft. Bij de SEIN
Infolijn krijgen mensen antwoord op hun vragen
of worden ze doorverwezen. Zo kan iedereen
eenvoudig informatie krijgen over wat SEIN
hun kan bieden.
Periodiek voor professionals 08 | nr 2 | 2010 5