Onthulling 'SOH19 States of Nature' - Technische Universiteit ...

More documents

Recommendations

Info

2 2 XXXXXXXXXXX SAMENWERKING volgt daarna de masteropleiding. Professor Manohara Pai, die voor de MAHE de gezamenlijke masteropleiding coördineert: ‘Deze opleiding zal intelligente studenten aantrekken en ertoe kunnen bijdragen de kwaliteit van een IIT te evenaren. Maar bovenal willen we onze informatica-opleiding internationaliseren en onze studenten een brede, internationaal georiënteerde opleiding bieden. Daarnaast kunnen we zo de contacten met het bedrijfsleven verstevigen.’ Bruggenbouwers Ook voor de TU/e zijn de wens om te internationaliseren en het verbeteren van de contacten met het bedrijfsleven de belangrijkste redenen om met deze opleiding te starten. Prof.dr. Kees van Hee, decaan van de TU/efaculteit Wiskunde en Informatica, wist het afgelopen jaar de andere drie IT-bedrijven, die ook vestigingen hebben in India, te enthousiasmeren voor deze constructie. Net als Philips hopen zij zo beter gekwalificeerde Indiase software engineers binnen te krijgen. Maar dat is niet het enige streven. De vier bedrijven hebben ook grote behoefte aan ‘bruggenbouwers’; Indiase informatici die beide culturen en manieren van werken kennen en intermediair kunnen zijn tussen de Nederlandse en Indiase vestigingen. Want daar bestaan grote verschillen tussen. Alle vier bedrijven wijzen daarvoor in de eerste plaats naar de modelmatige M A T R I X / 3 / 2 0 0 6 wijze van werken, die kenmerkend is voor de Nederlandse aanpak. Tonny Wildvank, vice-president van Capgemini: ‘Nederlandse informatici leggen van te voren precies vast waaraan het systeem uiteindelijk moet voldoen en gaan vervolgens met elk onderdeel afzonderlijk en stap voor stap aan de slag. Indiërs werken veel procesmatiger, ze zijn daarbij geneigd de grootste dingen het eerst te doen. Het een is niet beter dan het andere, wel is het noodzakelijk dat ze elkaars werkwijze kennen, zodat ze elkaar beter begrijpen en kunnen samenwerken.’ Tijdsplanning Aan het eind van de dag heeft het sollicitatieteam acht kandidaten geselecteerd. Hoewel de teamleden onderling verschilden in wat voor hen de doorslag gaf voor hun keuze –voor de één telde bijvoorbeeld vooral de technische kennis zwaar, voor de ander het onafhankelijk kunnen denken, waren ze in hun eindoordeel opvallend eensgezind, zegt prof.dr. Jos Baeten, die voor de TU/e de sollicitatiegesprekken voerde. Maar de kwaliteit van de zeventien kandidaten viel wel wat tegen. Baeten: ‘Bij een aantal ontbrak het aan technische kennis, anderen waren weinig communicabel, of we waren er niet zeker van dat ze het in Nederland zouden redden. Iemand die als motivatie opgeeft dat zijn ouders willen dat hij dit gaat doen, vonden we niet overtuigend. Maar we hebben het grootste vertrouwen dat de kandidaten die nu uitgekozen zijn het zullen halen.’ Toch vinden alle betrokkenen het wel jammer dat er uit veel minder kandidaten gekozen kon worden dan in eerste instantie de bedoeling was. Het idee was om uit zo’n honderdtwintig kandidaten de beste twintig à dertig te selecteren. Dat zich er uiteindelijk maar zeventien voor aanmeldden wijt Vlnr: Professor Manohara Pai, de acht geselecteerde studenten en prof.dr. Jos Baeten. de MAHE, die verantwoordelijk is voor de werving, deels aan de verkeerde tijdsplanning. Volgens hoogleraar Pai zat tussen het tijdstip waarop ze hun bachelor gehaald hebben –in mei– en de datum waarop ze zekerheid hebben over toelating tot deze masteropleiding teveel tijd. ‘Veel afgestudeerden zullen niet het risico hebben durven nemen te wachten met een baan of met een masteropleiding elders’, aldus Pai. ‘Bovendien is de concurrentie van IT-bedrijven enorm. Alle bedrijven azen op de beste kandidaten. Volgend jaar zullen we daarom eerder met de selectie beginnen.’ Teleurgesteld Op Cees Derksen van LogicaCMG maken deze voornemens weinig indruk. Hij is zo teleurgesteld over het kleine aantal kandidaten waaruit te kiezen viel, dat hij beslist heeft dat zijn bedrijf niet meer meedoet aan een volgende lichting. Derksen: ‘Je investeert er veel tijd en geld in. In maart wisten we al dat we dit gingen doen, dan had de MAHE toch aan betere tijdsplanning kunnen denken. Van de zeventien waaruit we nu konden kiezen, vond ik een aantal echt onbekwaam. Van de geselecteerde kandidaten zou ik met twee zeker verder willen gaan, maar over sommigen heb ik nog steeds mijn twijfels.’ Bij de andere drie bedrijven is men een andere mening toegedaan. ‘Het is een uniek programma, waarmee we de kwaliteit van ons Indiaas personeel sterk kunnen verhogen’, zegt Subramanian Ramanathan, directeur van Cordys India. Net zoals Philips en Capgemini ziet hij dit eerste jaar als een leerproces, waarmee je ervaring opdoet voor de volgende keer. Wildvank: ‘Het belangrijkste is dat we de normen niet naar beneden hebben gehaald. Van deze acht zou ik met vier of vijf zo in zee willen gaan.’
Ervaar de kick van TOPIC Uitdaging als arbeidsvoorwaarde Ruim 120 gedreven technische software specialisten, die behoren tot de besten in hun vakgebied, werken bij TOPIC Software Group in Best aan de meest uitdagende en uiteenlopende projecten in de consumentenelectronica, medische systemen en professionele systemen. TOPIC onderscheidt zich door de persoonlijke benadering van medewerkers en opdrachtgevers en door de kwaliteit en professionaliteit van onze medewerkers. Met succes. TOPIC blijft groeien, daarom hebben wij volop uitdagingen voor technische software engineers, software designers en software architecten. Heb jij minimaal 2 jaar werkervaring in een aantal van de volgende ontwikkel-omgevingen: C, C++, C#, JAVA, Windows, UNIX, VxWorks, pSOS, QNX, UML, RUP, O.O., Yourdon, Hatley & Pirbhai, real-time en embedded software? En wil jij je blijven ontwikkelen in projecten en via ons Personal Improvement Program? Mail dan snel je motivatie met CV naar recruitment@topic.nl of bel eerst met Frank de Roo, manager recruitment, (0499) 336979. Voor meer informatie: WWW.TOPIC.NL
Page 1 and 2: MATR IX KWARTAALBLAD VAN DE TECHNIS
Page 3 and 4: Op de cover: Op 12 september is op
Page 5 and 6: FOTO: BART VAN OVERBEEKE Met pilotp
Page 7 and 8: edrijfsleven nieuws TECHNIEKSTUDENT
Page 9 and 10: die net was afgestudeerd en bij ons
Page 11 and 12: PUBLIEKSDAG hart voor technologie!
Page 13 and 14: wellicht een grote poel aan bachelo
Page 15 and 16: onderwijs nieuws CvB BEZOEKT BROERT
Page 17 and 18: gedrukt in de ‘body mass index’
Page 19 and 20: 1 8 ONDERZOEK De kern van het onder
Page 21: Foto links: De studieruimte van de
Page 25 and 26: EERSTE BENOEMINGEN ‘WOMEN IN SCIE
Page 27 and 28: uit drie aanbiedingen kiezen en had
Page 29 and 30: alumni nieuws TU/e-ALUMNUS VOORZITT
Page 31 and 32: Sommen was een welkome bron van inf
Page 33 and 34: www.careers.asml.com King, emperor,
Page 35 and 36: Vooral internationale projecten kun
Page 37 and 38: consortium rond DPI. Maar ook bilat
Page 39 and 40: voor een bedrijf dat wilde innovere
Page 41 and 42: Het uiteenvallen en weer ontstaan v
Page 43 and 44: aangeboden. Als klap op de vuurpijl
Page 45 and 46: 23 en 24 november Jaarbeurs Utrecht
Page 47 and 48: Roy Pype (24) ontwerper in opleidin
Page 49 and 50: ALUMNI ALUMNIVERENIGING SCHOONE LEI
Page 51 and 52: FOTO: BRAM SAEYS NIEUWE BENOEMING I

Onthulling 'SOH19 States of Nature' - Technische Universiteit ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?