Professionele brief

Indien u jaren anciënniteit hebt opgebouwd in de openbare dienst komen deze in aanmerking voor de vaststelling van
de wedde en is de maandwedde ook hoger dan hierboven vermeld.
Anciënniteit opgebouwd in de privé-sector komt eveneens in aanmerking voor de vaststelling van de geldelijke
anciënniteit als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld.
Voornoemde jaren worden meegerekend tot een beloop van maximum 5 jaar met ingang van 01.01.2010,
maximum 8 jaar met ingang van 01.01.2012.
2. Sociale voordelen :
a) Maaltijdcheques van 7,00 euro à rato van het aantal gewerkte uren;
b) voetgangers- en fietsvergoeding van 0.20 euro per kilometer voor niet-gemotoriseerde verplaatsing van
woon/werkverkeer ;
c) gratis hospitalisatieverzekering ;
d) volledige terugbetaling van openbaar vervoer indien gebruikt voor woon/werkverkeer.
3. Werktijden :
Prestatiebreuk : 38/38
De administratie kent het systeem van glijtijden. Binnen de normale permanentieafspraken kan men zelf begin- en
eindtijd bepalen. Tijdens de volgende uren dient men aanwezig te zijn :
- 09.00 – 12.00 u
- 13.30 – 16.00 u
en maandag van 18.00 – 20.00 u
U dient bereid te zijn tot avond – en weekendwerk.
4. Statuut :
Vermoedelijke aanvangsdatum : november/december 2011
Een statutaire aanstelling na een proefperiode van één jaar.
Een wervingsreserve met geslaagde kandidaten wordt aangelegd voor een periode van één jaar. Uit deze
wervingsreserve kan geput worden zowel voor statutaire als (gesubsidieerde) contractuele aanstellingen. Indien een
geslaagde kandidaat volgens de rangorde op de wervingsreservelijst een contractuele functie aanvaardt en nadien
voor dezelfde functie een statutaire functie vrijkomt - binnen de geldigheidstermijn van de werfreserve - zal deze
contractuele werknemer de statutaire functie aangeboden krijgen.
Een geraadpleegde kandidaat kan eenmaal een aangeboden betrekking weigeren zonder zijn plaats in de
wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de
vastgestelde termijn bevestigt.
Bij een tweede weigering van een aangeboden betrekking wordt de kandidaat automatisch uit de wervingsreserve
geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht.
5. Kandidaatstelling :
De schriftelijke kandidaturen moeten - samen met een CV en kopie van het bachelordiploma én rijbewijs, zoals
vermeld in de bijzondere aanwervingsvoorwaarden - toekomen bij het college van burgemeester en schepenen,
Gemeentepark 1, 2960 Brecht en dit uiterlijk op 28 september 2011 (of via e-mail naar sollicitaties@brecht.be).
.