Krul nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Krul nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Krul nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
4. Geen lagere vergoeding bij scholing<br />
Er gaan nogal eens stemmen op om werknemers<br />
die scholing volgen een lagere ontslagvergoeding<br />
te geven. De werkgever zou al<br />
genoeg geld in hen hebben geïnvesteerd. Dit<br />
is natuurlijk de omgekeerde wereld. Scholing<br />
van werknemers behoort tot de wettelijke<br />
verplichting van werkgevers. De leden<br />
van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden daarom dat scholing<br />
tijdens het dienstverband niet tot een lagere<br />
vergoeding mag leiden.<br />
5. Pak ontslagvergoeding top aan<br />
De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> zijn het constante<br />
geklaag over de te hoge ontslagvergoedingen<br />
zat. Zolang aan de top van het bedrijfsleven<br />
bestuurders elkaar ongelooflijke hoge<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
vergoedingen geven, moeten ze niet klagen<br />
over de kosten van de ontslagvergoedingen<br />
van de gewone werknemer. De leden vinden<br />
daarom dat de regering via fiscale of andere<br />
wettelijke regelingen deze buitensporige ontslagvergoedingen<br />
in de top aan moet pakken.<br />
In een moderne arbeidsmarkt horen dit<br />
soort zaken niet thuis.<br />
6. Geef flexwerkers dezelfde rechten<br />
Om de steeds verder uitdijende flexschil<br />
aan te pakken, moeten de rechten van flexwerkers<br />
verbeterd worden. Nu worden werkgevers<br />
beloond om flexwerkers in dienst te<br />
nemen, omdat niet alle arbeidsvoorwaarden<br />
voor deze groep gelden. De leden vinden<br />
dat flexwerkers recht hebben op dezelfde<br />
Casco <strong>Krul</strong><br />
Arbeidsmarkt<br />
arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.<br />
Dit geldt niet alleen voor het loon, maar ook<br />
voor pensioen en andere arbeidsvoorwaarden.<br />
Ook bij een collectief ontslag moet<br />
gekeken worden hoe de positie van flexwerkers,<br />
die al jaren bij dezelfde werkgever werken,<br />
verbeterd kan worden.<br />
7. Stel een scholingsfonds in<br />
De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> zijn voorstander van<br />
een groot scholingstransitiefonds. De werkgever<br />
moet gedurende de werkperiode een<br />
deel van de loonsom van vaste werknemers<br />
en de flexwerkers in dit fonds storten. De<br />
werknemer bouwt rechten op en zal bij ontslag<br />
recht hebben op een vergoeding of hulp<br />
uit dit fonds. De werknemer kan geld uit<br />
dit fonds gebruiken voor om- of bijscholing,<br />
outplacement of aanvulling op het inkomen.<br />
8. Laat werknemers WW-premie betalen<br />
De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden de WWplannen<br />
van het kabinet asociaal. Het is een<br />
keiharde bezuiniging die niet zal leiden tot<br />
het sneller vinden van werk. Het UWV krijgt<br />
namelijk helemaal niet de mogelijkheid om<br />
werknemers te begeleiden naar ander werk.<br />
De leden vinden daarom dat de werknemers<br />
weer premie voor de WW moeten gaan betalen.<br />
Het WW-fonds krijgt daardoor meer<br />
geld, dat gebruikt kan worden voor een betere<br />
regeling. Omdat de werknemers premie<br />
betalen, hebben zij ook inspraak over het<br />
gebruik van de WW-gelden. ●<br />
Oproep aan de regering<br />
Niet alle problemen die spelen op de arbeidsmarkt<br />
zijn besproken op de bijeenkomst<br />
op 17 november. Een belangrijk<br />
probleem is de hoge werkloosheid onder<br />
ouderen. De regering wil dat oudere werknemers<br />
langer doorwerken. De AOW-leeftijd<br />
is verhoogd, maar een breed plan om de<br />
werkgelegenheid van ouderen substantieel<br />
te verhogen, is nog niet gemaakt. <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong><br />
vraagt de regering daarom dringend om op<br />
korte termijn met de sociale partners afspraken<br />
te maken over een echte verbetering van<br />
de werkgelegenheid.<br />
7
Change language