Krul nr. 8 december 2012 - FNV Bouw

In dit nummer:
● ‘Iedereen ontslagvergoeding’
Ideeën voor betere arbeidsmarkt
● Huub Elferink is uitgeroepen
tot Nationale Houtheld
● Kom naar het congres:
‘Je mening laten horen heeft zin’
MAGAZINE VOOR LEDEN VAN
JAARGANG 5 | NUMMER 8 | DECEMBER 2012 | FNVMEUBELENHOUT.NL

eeld Chris Pennarts
Helemaal mijn ding
Mark van Oostwaard (32) werkt al zestien jaar met veel plezier bij Verweij
Houttechniek in Woerden. “Ik heb dan ook een zeer veelzijdige baan
als voorman van de machinale. Ik stuur daar dagelijks acht tot tien mensen
aan en zorg er ondertussen voor dat de processen efficiënt verlopen.
Dat houdt onder meer in dat ik de planning doe, de orders uitdeel, de
bestellingen bijhoud en ervoor zorg dat de machines blijven lopen. Veel
verantwoordelijkheid dus, maar dat is helemaal mijn ding.”
WEGWIJS
Leden van FNV Meubel & Hout kunnen met vragen of problemen bij hun bond terecht.
Dat kan persoonlijk bij de vakbondscentra en de lokale afdelingen of telefonisch op nummer
0900 368 26 89 (lokaal tarief). Dit nummer is bereikbaar op werkdagen van 8.00 tot
17.30 uur. Zie verder voor servicegegevens pagina 21.
DECEMBER 2012
IS ONDERDEEL VAN FNV BOUW
Krul
in dit nummer
rubrieken
Inhoud
6 Ideeën voor de arbeidsmarkt
Het kabinet hervormt de arbeidsmarkt door
de pensioenleeftijd te verhogen, het ontslagrecht
te versoepelen en de WW flink te
verschralen. Dat kan beter en eerlijker. De
leden van FNV Bouw bedachten een plan.
16 Houtheld Huub houdt het veilig
Werkvoorbereider Huub Elferink is verkozen
tot Nationale Houtheld en is daarmee dé
Nederlandse ambassadeur voor veilig werken
in de houtbranche. “Het grootste risico is
dat je door routine te makkelijk wordt.”
22 ‘Geef uw mening op het congres’
Het algemeen congres van FNV Bouw is hét
moment om invloed uit te oefenen op de
toekomst van uw sector en de vakbond. Vier
actieve leden vertellen waarom zij deze gelegenheid
niet willen missen.
4 Krullen
5 Uitgelicht
8 Branche
10 In beeld
12 Arboprijs
17 Spaanders
20 Lekker bezig!
21 Service
24 Bondig
29 Puzzel
WEBSITE
Voor informatie en nieuws: fnvmeubelenhout.nl
HOOFDKANTOOR
FNV Meubel & Hout, Postbus 520, 3440 AM
Woerden. Opzegging lidmaatschap schriftelijk
aan dit adres of naar
ledenadministratie@fnvbouw.nl.
3

4
Krullen
Bijzonder ‘iDea’
Krul
Houtkunstenaar Peter
van de Waal uit Borculo
heeft een wel heel
bijzondere bestemming
gevonden voor
een zeven jaar oude es
die in zijn achtertuin
stond. Uit het hout
ervan vervaardigde hij
namelijk de iDea, een
luidspreker, bedoeld
voor tabletcomputers
en smartphones. De
luidspreker heeft veel
weg van een antieke
grammofoon en verbindt op die manier een
ouderwets icoon aan hedendaagse techniek.
Daarbij wordt de tablet of smartphone in
een klankbord gezet die het geluid naar de
houtgedraaide trechter leidt. “Die zet de
ietwat blikken toon uit de apparaten om in
een warm geluid”, aldus Van de Waal. Het
hout heeft hij nat gedraaid, met een lamp
ernaast. “Zodat ik door de doorschijning
goed kon zien hoe dun de hoorn werd en ik
het proces op die manier goed in de gaten
kon houden.” De eerste reacties zijn dusdanig
positief, dat de luidspreker wellicht ook
in serie geproduceerd gaat worden.
Voor de iDea en meer bijzondere werken van
de houtkunstenaar, kun je terecht op: kunstlokaal11.com.
FOTO PETER VAN DE WAAL
Oude werkbanken
In Duxbury, een stadje onder de rook van het
Amerikaanse Boston, is bij toeval één van
de oudste houtwerkplaatsen ‘gevonden’. Het
gaat om een meubelmakerij uit vervlogen
tijden. De ruimte werd aangetroffen in een
leegstaand pand en is nog volledig intact.
Er staan werkbanken, gereedschaphouders
en een voetaangedreven draaibank die dateert
uit hoogstwaarschijnlijk de achttiende
eeuw. Volgens deskundigen werd het pand
ooit bestierd door één van de eerste meubelmakers
van de Amerika.
Meubelmaker maakt
meubellijn met ‘Pitt’
Brad Pitt houdt er naast zijn filmcarriere een opvallende nevenactiviteit
op na. Sinds kort ontwerpt de Amerikaanse acteur namelijk
meubels. Die brengt hij samen met de in Amerika zeer beroemde
meubelmaker, Frank Pollaro op de markt. Al van kinds af aan had
Pitt een fascinatie voor architectuur en ontwerpen. Dat vertelt hij in
het architectuurmagazine Architectural Digest. Hij volgde er zelfs
even een studie in, omdat je in die studierichting geen Frans hoefde
te volgen, zo verklapt hij. De schetsen die Pitt destijds maakte werden
per toeval opgemerkt door Pollaro. Hij deed de acteur direct een
aanbod om ze in productie te brengen. Die kans liet Pitt niet aan
zich voorbijgaan en sinds vorige maand is de collectie Pitt & Pollaro
verkrijgbaar. De lijn bestaat onder meer uit een bed, tafel en een
stoel. Zie voor meer informatie: pitt-pollaro.com. FOTO PITT&POLLARO
DECEMBER 2012

tekst en beeld BDU Uitgevers
DECEMBER 2012
Krul
Uitgelicht
Controleer zelf of er veilig wordt
gewerkt met machines
Voorkomen is beter dan genezen, vindt de Inspectie SZW.
Daarom werd een virtuele werkplaats gelanceerd. Hiermee kan
de hout- en meubelsector zelf controleren hoe er veilig met
houtbewerkingsmachines gewerkt kan worden.
De onlangs gelanceerde ‘Virtuele werkplaats
machinale houtbewerking’ is een website
die volgens John Broere, projectleider Hout-,
Timmer- en Meubelindustrie bij de initiatiefnemer
Inspectie SZW, zijn steentje bijdraagt
aan het vooraf attenderen op de meest voorkomende
gevaren bij het werken met houtbewerkingsmachines.
“Er is soms simpelweg
nog te veel onduidelijkheid bij bedrijven”,
zegt Broere. Tijdens een informele bijeenkomst
op het Hout- en Meubileringscollege
(HMC) in Amsterdam gaf Broere de aftrap
voor de werkplaats. Reden voor de lancering
zijn de inspectieresultaten van de afgelopen
drie jaar. Broere: “Bij inspecties in 2009
werd bij tweederde van de bedrijven in deze
Een inspecteur geeft uitleg over de meest voorkomende problemen bij houtbewerkingsmachines.
In deze rubriek belicht Krul bijzondere
mensen en projecten uit de sector.
Heeft u een tip voor de redactie?
Laat het ons weten via krul@bdu.nl.
sector overtredingen van de Arbowet aangetroffen.
Daarbij ging het vooral om het niet
goed afschermen van onderdelen als zaagbladen,
beitels en frezen. Het bleek in de
jaren erna dat als we bedrijven vervolgens
vaker bezoeken en op gevaren wijzen, het
arbobewustzijn toeneemt en steeds meer
bedrijven ook structurele maatregelen treffen
om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.”
Vooraf attenderen
Om bedrijven nog meer te kunnen wijzen op
de gevaren van werken met houtbewerkingsmachines
is dus nu de virtuele werkplaats
in het leven geroepen. Broere: “De website
focust op de meest voorkomende problemen
bij een aantal verschillende machines zoals
een afkortzaag, tafelfrees, pennenbank, vandiktebank
en een 4-zijdige schaafmachine.”
De projectleider vervolgt: “We willen de
eventuele problemen bij een inspectie graag
voor zijn, vandaar dat we bedrijven vooraf
willen attenderen op juist die aspecten waar
we naar kijken. Het gaat ons absoluut niet
om het constateren van zoveel mogelijk
overtredingen, want er is soms simpelweg
nog te veel onduidelijkheid bij bedrijven.”
Na de lancering van de website kregen de
aanwezigen, vergezeld door een tweetal inspecteurs,
dan ook een inspectietour door
het HMC. ●
De virtuele werkplaats is te vinden op
zelfinspectie.nl/houttimmerenmeubelsector.
5

Arbeidsmarkt
tekst Frank Anne Burggraaf en Jenke Willemse beeld Tom Janssen
Leden komen met alternatief plan voor problemen rond werkgelegenheid
Acht ideeën die wél leiden tot een
goede en eerlijke arbeidsmarkt
Versoepeling van ontslagrecht is volgens velen het medicijn om de arbeidsmarkt weer gezond te
maken. De leden van FNV Bouw vinden dat daar andere aanpassingen voor nodig zijn. Op zaterdag 17
november bespraken de leden alternatieve oplossingen voor de arbeidsmarkt.
Het gaat niet goed met de Nederlandse arbeidsmarkt.
Een steeds grotere groep mensen
heeft geen werk- of inkomenszekerheid.
Politici denken (gesteund door economen)
dat de werkgelegenheid toeneemt, als het
ontslagrecht wordt versoepeld. Dit is echter
nooit wetenschappelijk aangetoond. Wie
denkt dat de huidige regering met de Partij
van de Arbeid aan het roer dé oplossing is
voor een gezonde arbeidsmarkt, komt waarschijnlijk
bedrogen uit. Het regeerakkoord
kent alleen maar verslechteringen.
‘Ook flexwerkers
hebben recht op een
ontslagvergoeding’
Vandaar dat de leden van FNV Bouw zelf
met een plan zijn gekomen voor een moderne
en gezonde arbeidsmarkt. Daarvoor
hoeft niet de hele arbeidsmarkt veranderd te
worden. De leden willen niet het kind met
het badwater weggooien, maar denken dat
deze acht aanpassingen wél zullen leiden
tot een goedwerkende, eerlijke arbeidsmarkt
zonder arbeidsonrust. En daar hebben ook
werkgevers belang bij.
1. Handhaaf de preventieve toets
De preventieve toets in het ontslagrecht
moet gehandhaafd blijven. De leden van
FNV Bouw vinden het niet meer dan redelijk
6
Casco Krul
dat in een beschaafd land als Nederland een
werkgever aantoont dat hij voor het ontslag
een goede reden heeft. Elk ontslag moet
daarom vooraf getoetst worden.
2. Voer een wachttijd in
Geregeld komt het voor dat werknemers
door hun werkgever gechanteerd worden om
een beëindigingsovereenkomst te tekenen.
Daarom vinden de leden van FNV Bouw dat
een wachttijd van vier weken moet worden
ingevoerd voor het ondertekenen van een beeindigingsovereenkomst.
Als deze wachttijd
niet in acht wordt genomen, is de beëindigingsovereenkomst
vernietigbaar en is de
werkgever ook schadeplichtig.
3. Geef iedereen ontslagvergoeding
In de politiek wordt over de ontslagvergoeding
gesproken alsof iedereen met een flinke
gouden handdruk uit dienst gaat. Helaas
is de praktijk anders. Als een werknemer
‘geluk’ heeft, dan krijgt hij een vergoeding
mee. Bijvoorbeeld als het ontslag via de
kantonrechter wordt geregeld of als hij werkt
bij een groot bedrijf waar een sociaal plan is
afgesproken. De hoogte van de vergoeding
kan flink verschillen. Is een werknemer in
dienst bij een midden-en kleinbedrijf, dan
is de kans groot dat hij helemaal niets meekrijgt.
Hetzelfde geldt voor een werknemer
in dienst van een failliet bedrijf. De leden
van FNV Bouw vinden deze ongelijkheid niet
eerlijk. Zij zijn van mening dat iedereen, ook
flexwerkers, recht hebben op een ontslagvergoeding.
DECEMBER 2012

4. Geen lagere vergoeding bij scholing
Er gaan nogal eens stemmen op om werknemers
die scholing volgen een lagere ontslagvergoeding
te geven. De werkgever zou al
genoeg geld in hen hebben geïnvesteerd. Dit
is natuurlijk de omgekeerde wereld. Scholing
van werknemers behoort tot de wettelijke
verplichting van werkgevers. De leden
van FNV Bouw vinden daarom dat scholing
tijdens het dienstverband niet tot een lagere
vergoeding mag leiden.
5. Pak ontslagvergoeding top aan
De leden van FNV Bouw zijn het constante
geklaag over de te hoge ontslagvergoedingen
zat. Zolang aan de top van het bedrijfsleven
bestuurders elkaar ongelooflijke hoge
DECEMBER 2012
vergoedingen geven, moeten ze niet klagen
over de kosten van de ontslagvergoedingen
van de gewone werknemer. De leden vinden
daarom dat de regering via fiscale of andere
wettelijke regelingen deze buitensporige ontslagvergoedingen
in de top aan moet pakken.
In een moderne arbeidsmarkt horen dit
soort zaken niet thuis.
6. Geef flexwerkers dezelfde rechten
Om de steeds verder uitdijende flexschil
aan te pakken, moeten de rechten van flexwerkers
verbeterd worden. Nu worden werkgevers
beloond om flexwerkers in dienst te
nemen, omdat niet alle arbeidsvoorwaarden
voor deze groep gelden. De leden vinden
dat flexwerkers recht hebben op dezelfde
Casco Krul
Arbeidsmarkt
arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.
Dit geldt niet alleen voor het loon, maar ook
voor pensioen en andere arbeidsvoorwaarden.
Ook bij een collectief ontslag moet
gekeken worden hoe de positie van flexwerkers,
die al jaren bij dezelfde werkgever werken,
verbeterd kan worden.
7. Stel een scholingsfonds in
De leden van FNV Bouw zijn voorstander van
een groot scholingstransitiefonds. De werkgever
moet gedurende de werkperiode een
deel van de loonsom van vaste werknemers
en de flexwerkers in dit fonds storten. De
werknemer bouwt rechten op en zal bij ontslag
recht hebben op een vergoeding of hulp
uit dit fonds. De werknemer kan geld uit
dit fonds gebruiken voor om- of bijscholing,
outplacement of aanvulling op het inkomen.
8. Laat werknemers WW-premie betalen
De leden van FNV Bouw vinden de WWplannen
van het kabinet asociaal. Het is een
keiharde bezuiniging die niet zal leiden tot
het sneller vinden van werk. Het UWV krijgt
namelijk helemaal niet de mogelijkheid om
werknemers te begeleiden naar ander werk.
De leden vinden daarom dat de werknemers
weer premie voor de WW moeten gaan betalen.
Het WW-fonds krijgt daardoor meer
geld, dat gebruikt kan worden voor een betere
regeling. Omdat de werknemers premie
betalen, hebben zij ook inspraak over het
gebruik van de WW-gelden. ●
Oproep aan de regering
Niet alle problemen die spelen op de arbeidsmarkt
zijn besproken op de bijeenkomst
op 17 november. Een belangrijk
probleem is de hoge werkloosheid onder
ouderen. De regering wil dat oudere werknemers
langer doorwerken. De AOW-leeftijd
is verhoogd, maar een breed plan om de
werkgelegenheid van ouderen substantieel
te verhogen, is nog niet gemaakt. FNV Bouw
vraagt de regering daarom dringend om op
korte termijn met de sociale partners afspraken
te maken over een echte verbetering van
de werkgelegenheid.
7

Branche
Bamboe nu ook verwerkt in bruggen
Bamboe wordt steeds vaker toegepast in de meest uiteenlopende producten. Van vloeren
en keukens tot kozijnen en meubelen. De grassoort wordt nu zelfs voor het eerst
gebruikt in de bruggenbouw. Daarbij gaat het om Lamboo, een speciaal bouwproduct
dat uit de bekende stengels is vervaardigd en daarmee een alternatief is voor het gebruik
van hardhout. De Nederlandse bruggenbouwer Haasnoot Bruggen uit Rijnsburg is
het eerste bedrijf in ons land dat Lamboo gaat gebruiken.
De voornaamste reden hiervoor is het tegengaan van de (illegale) houtkap, zo laat het
bedrijf weten. Lamboo is verkrijgbaar in verschillende lange lengtes planken, balken
en plaatmateriaal. Het product wordt in Nederland geïmporteerd door Q-labs Industries
BV. Zie voor meer informatie: haasnootbruggen.nl en pandaproducts.nl.
Bijzondere boorhouder van Bosch
Bosch brengt naar eigen
zeggen als eerste een slagschroevendraaier
met een
gecombineerde zeskant-/
vierkantboorhouder op de
markt. Met deze GDX 18
V-LI Professional uit de
‘dynamic-serie’ van Bosch
kunnen zowel schroefbits als
dopsleutels gebruikt worden.
De universele machine kan
gebruik worden voor alle
vereiste verbindingen in bijvoorbeeld
de houtbouw.
Zie voor meer informatie:
bosch-pt.nl.
FOTO BOSCH
Beste leerbedrijf en praktijkopleider
In de hout- en meubelbranche is Verweij Houttechniek uit Woerden uitgeroepen tot
Beste Leerbedrijf 2012. Ernst de Winter, werkzaam bij Hoogendoorn Maritieme betimmeringen
en interieurbouw in Werkendam, is gekozen tot Beste Praktijkopleider
van dit jaar. Vorige maand werden de prijzen uitgereikt door Kenniscentrum SH&M
die de verkiezingen jaarlijks organiseert. De winnaars vertegenwoordigen de hout-
en meubelbranche bij de sectoroverstijgende verkiezing van het ministerie van
OCW. Na uitvoerig beraad verkoos de jury Verweij Houttechniek omdat het opleiden
in alle lagen binnen deze onderneming aanwezig is. Van chauffeur en schoonmaker
tot verkoper en directeur. De grote gedrevenheid bij de praktijkopleiders valt
daarbij op. Ernst de Winter werd praktijkopleider van het jaar. Hij is volgens de jury
uiterst betrokken bij, en sterk in het motiveren van zowel leerlingen als medewerkers
bij Hoogendoorn MBI. Zijn roeping is om jonge mensen verder te helpen op de
maatschappelijke ladder. Zie voor meer informatie: shm.nl.
8
Krul
Nieuwe kern in
deuren Weekamp
Weekamp Deuren heeft een nieuwe
kern voor paneelbinnendeuren ontwikkeld.
S-core is de naam van deze
nieuwe kern die zeer vormvaste, vlakke
en hoogwaardige binnendeuren op moet
leveren. De hele collectie LivingDoors
paneelbinnendeuren wordt standaard
geproduceerd met deze gelamineerde
kern. De panelen zijn van kwalitatief
hoogwaardig en vochtwerend mdf. De
sponningzijde en de omtrek van de deur
is voorzien van fijnnervig pine, waardoor
deze eenvoudig en glad af te werken
is. De paneeldeuren zijn FSC-gecertificeerd
en voorzien van het KOMO-keurmerk.
De LivingDoors-collectie zelf kent
daarnaast een grote keuze aan deurmodellen,
profielen en glasopties. Behalve
standaardmaten is er een uitgebreid
bestelprogramma. Zie voor meer informatie:
weekamp-deuren.nl.
FOTO WEEKAMP
DECEMBER 2012

Publiekscampagne voor houtproducten
Het is erg lastig om als houtbedrijf een grootschalig publiek enthousiast te krijgen voor
je producten. Reclame maken is duur en vaak kun je daardoor je boodschap maar op
één enkel medium inzetten. Daarom heeft De Groot Houtbewerkingsmachines het initiatief
genomen om samen met diverse andere bedrijven en bonden een publieksbrede
campagne op te zetten. De bedoeling is daarbij dat het product hout breed gepromoot
wordt op diverse mediakanalen. Vooral de sociale media krijgen een grote rol in de
campagne die 3 tot 5 jaar moet gaan duren. De concrete plannen, die onder meer
ondersteund worden door Centrum Hout, de Koninklijke Vereniging van Nederlandse
Houtondernemingen (VVNH) en de Nederlandse Brancheorganisatie voor de Timmerindustrie
( NBvT), worden begin januari bekendgemaakt.
Veertiendelige reeks van pijpsleutels
Facom introduceert een reeks pijpsleutels in veertien verschillende maten. De sleutels
hebben een zachte handgreep met goede grip, waardoor vermoeidheid in de hand beperkt
wordt. De sleutels zijn volgens Facom slijtage- en corrosiebestendig. De bladen
zijn gemaakt van duurzaam koolstofstaal, de grootte ervan maakt ze geschikt voor precisiewerk
op moeilijk te bereiken plaatsen. Zie voor meer informatie: facom.com.
FOTO FACOM
Tafel met houtverhalen gereed
In nummer 6 van deze jaargang besteedde Krul aandacht aan een bijzondere
opdracht van meubelmaker Hindrik Wester. Hem werd gevraagd een tafel te vervaardigen
van verschillende stukken hout of andere objecten, waar mensen in de
omgeving van het Friese Jorwert een bijzondere herinnering aan hebben. De verhalen
die bij de stukken hout horen, zijn gebundeld in een boekwerkje. De objecten
zelf, waaronder Friese doorlopers, een houten gedenkplaat en een Bijbel, zijn inmiddels
verwerkt in de tafel. Het meubelstuk doet nu dienst als vergadertafel van
het Nijkleaster, een nieuw spiritueel centrum, dat gevestigd is in de oude kerk van
het dorp. Hiernaast is een afbeelding te zien van het eindresultaat, waarbij de verschillende
stukken hout en objecten – soms in kleine delen – zijn verwerkt in een
dikke laag epoxyhars. Meer informatie over de tafel en de verhalen is te vinden op
nijkleaster.nl en op meubelmakerijwester.nl. FOTO VIA HINDRIK WESTER
Krul
Branche
Geveerde gatzaag
DeWalt biedt met de DT8254 Extreme
Impact een bijzonder gatzaagje. Om de
as van het zaagje plaatst DeWalt een
veertje dat het uitgezaagde materiaal
uit de zaagcilinder drukt. Deze truc
is niet het enige bijzondere aan het
zaagje. De accessoire past dankzij de
zeskantsopname in zowel schroefboormachines
als slagschroevendraaiers. De
gatzaag beschikt over dubbele tanden.
Je kunt met de gatzaag in staal, aluminium
en kunststof tot 3 millimeter
draaien. Een gehard achterplaatje
voorkomt draadstrippen. DeWalt levert
het gatzaagje in maten van 19 tot 38
millimeter. Zie voor meer informatie:
dewalt.nl. FOTO DEWALT
DECEMBER 2012 9

10
In beeld
Krul
beeld John Lewis Marshall
DECEMBER 2012

DECEMBER 2012
Krul
In beeld
Denderend
douglas
Werd er voor de crisis veelal gekozen voor
sloop-nieuwbouw, tegenwoordig wordt steeds
vaker een duurzame keuze gemaakt. Zo ook
bij appartementencomplex Sinnigveld in
Weesp. Het gebouw uit 1965 was opgetrokken
uit samengestelde elementen van prefab
beton, welke de tand des tijds niet konden
trotseren. De schimmel stond op de binnenmuren.
Corporatie De Woningbouw Weesp
besloot tot een grootschalige renovatie. Voor
de buitengevel werd Duits douglas gekozen
dat vakkundig op de gevels werd genageld
door Jongeneel Projecten uit Utrecht. Als
kleur werd roze-beige gekozen, omdat dit
goed aansluit op het bakstenen trasraam,
oftewel de onderste laag metselwerk. ●
11

12
Arboprijs
Casco Krul
De vijf finalisten voor Arboprijs 2012
tekst Jenke Willemse beeld Arjan Bruinstroop
Slimme vondsten maken zwaar
werk lichter en veiliger
De Arboprijs van FNV Bouw wordt eens per twee jaar uitgereikt aan de bedenker van een uitvinding
die de arbeidsomstandigheden verbetert. Voor de winnaar ligt een bedrag van 10.000 euro klaar.
Met dit geld kan het idee ook echt uitgevoerd worden. Dit zijn de vijf finalisten.
Glasplatendrager van Chris Verhoef (voormalig
uitvoerder bouw)
Een zeer eenvoudig hulpstuk om glasplaten en betonmatten
te dragen, dat is de vondst waarmee Chris
Verhoef genomineerd werd. Zijn idee ziet er eenvoudig
uit. De drager bestaat uit een band die schuin over het
bovenlichaam gedragen wordt. Een soort veiligheidsriem
die wordt gehaakt aan het zuignappensysteem waaraan
het glas wordt vastgeklikt. De drager zorgt ervoor dat het
gewicht beter wordt verdeeld, waardoor de glasplaten
zonder te veel fysieke belasting door één of meerdere
persoon zijn te verplaatsen. De drager is ook te gebruiken
voor andere doeleinden, zoals het dragen van betonmatten.
De haak onderaan de veiligheidsriem wordt dan
aan het stalen frame van de betonmat vastgemaakt.
De MultiBuddy van Twan Geelen (tegelzetter)
Met de MultiBuddy is het leggen van vloertegels
veel minder belastend geworden, belooft
Twan Geelen. “Ik was al een tijd op zoek naar
een steunpunt voor mijn handen, ellebogen
en knieën. Hierdoor zou ik mijn lichaam minder
hoeven uit te strekken”, vertelt hij. Het
prototype van de MultiBuddy maakte Geelen
van een pleisterspaan met schroeven die hij
door de spaan boorde. Het voelde direct goed
aan. “Ik werk sneller, mijn werkgebied wordt
groter en ik kan passtukken nauwkeuriger
inmeten. Mijn vingers blijven schoon en het
lijmbed wordt nauwelijks verstoord.” Het
belangrijkste is natuurlijk dat de MultiBuddy
blessures voorkomt. Geen klachten meer aan
rug, polsen, knieën en schouders. Niet alleen
tegelzetters, maar ook parketleggers, siergrindvloerleggers
en stoffeerders kunnen er
hun voordeel mee doen.
DECEMBER 2012

Metalen dakplaten verwerken met een vacuümheffer, van SABprofiel
en Viavac
SAB-profiel kan als eerste dakplatenfabrikant de pakketten
omgekeerd aanleveren op de bouwplaats. De dakplaten kunnen
daarna eenvoudig mechanisch geheven en gelegd worden met
een vacuümheffer. SAB-profiel werkte samen met Viavac, het
bedrijf dat de vacuümheffer leverde. Met deze vinding is handmatig
leggen van metalen dakplaten verleden tijd. Dus geen
veiligheidsrisico’s en geen fysieke belasting meer voor de montagewerkers.
Het gewicht dat zij nu soms met z’n tweeën dragen
kan aardig oplopen. Soms zelfs boven de wettelijke grenswaarde
van 25 kilo per persoon. SAB-profiel hoopt dat montagewerkers
hiermee hun werk tot op latere leeftijd nog vol kunnen houden.
Zaagtafelverplaatser van Ger de Weerd (timmerman)
Al enige tijd stoorde Ger de Weerd zich aan de zware
zaagtafels die lastig in en uit een container te krijgen
zijn. Daarom bedacht hij een makkelijk te bedienen
systeem om de tafels met weinig inspanning te
verplaatsen. “Ik druk met mijn voet de plaat naar
beneden. De zaagtafel komt naar boven en de wielen
klappen naar beneden. Tegelijkertijd komt de vergrendeling
naar boven. De wielen zitten niet helemaal op
het einde, zodat de zaagtafel heel licht is om te verplaatsen.
Hiermee voorkom je rugletsel.” De zaagtafel
is nu met gemak door één persoon te verplaatsen. Ger
ziet ernaar uit dat zijn systeem ingezet gaat worden in
de bouw. “De zaagtafels daar zijn nog veel zwaarder
dan die van mij.”
DECEMBER 2012
Casco Krul
Arboprijs
Veiligwerkbak voor dakdekkers van Gerrit Sluyer (eigenaar van
dakdekkersbedrijf)
Gerrit Sluyer maakte zich zorgen over de veiligheid en gezondheid
van zijn medewerkers als ze het dak op gaan. “Voordat een dakdekker
aan het ‘echte’ werk kan beginnen, is hij al uitgeput door het al
balancerend naar boven brengen van zware materialen. En dan heb
ik het nog niet eens over het valgevaar”, vertelt Gerrit Sluyer. Samen
met zijn medewerkers ontwikkelde hij de Veiligwerkbak, een goederenbak
met randbeveiliging. “De materialen kunnen we nu op de
grond in de goederenbak plaatsen. Deze wordt vervolgens met een
verreiker (soort vorkheftruck) naar boven getransporteerd. De goederenbak
is voorzien van een randbeveiligingssysteem, zodat boven
meteen een deel van de dakrand is beveiligd.”
En de winnaar is…
De afgelopen weken heeft iedereen
kunnen stemmen op één van de
genomineerden. De winnaar van de
Arboprijs is op 20 december bekend
gemaakt. Helaas net nadat dit magazine
ter perse ging. In de eerste editie van
2013 leest u een interview met de
winnaar. Kunt u niet zolang wachten?
Ga dan naar fnvbouw.nl om alvast
te zien wie de Arboprijs 2012 heeft
gewonnen.
13

Campagne
Houthelden stimuleren en motiveren collega’s om veilig te werken
tekst en beeld Hou‘t veilig
‘Een moment van onoplettendheid
en je vingers liggen eraf’
De ‘Hou’t veilig’-campagne van werkgevers en werknemers is ten einde. Als uitsmijter werden er in
november en december nog drie houthelden aangewezen. Veiligheidsfunctionaris Rishi Autar en
machinaal medewerker Hicham Amrani vertellen hoe zij zich inzetten voor de veiligheid op de werk-
vloer. Het verhaal van algemeen winnaar Huub Elferink, lees je op pagina 20.
14
Krul
Rishi Autar: ‘Ik geef tijdens mijn rondes aan wat wel of niet de bedoeling is qua veiligheid.’
Rishi Autar werkt sinds 2001 bij Stora Enso.
Dit internationale bedrijf maakt onder meer
verpakkingen en levert hout aan de Nederlandse
doe-het-zelf-zaken. “Rishi heeft
zichzelf heel actief geprofileerd als veiligheidsfunctionaris
en besteedt dagelijks aandacht
aan ons nieuwe veiligheidssysteem”,
zo vertelt manager Hildo Prinse die zijn collega
opgaf als houtheld. Autar zelf: “Sinds
een jaar ben ik nu manager HR en Safety.
Dat houdt in dat ik ervoor zorg dat onze
mensen op een zo goed en veilig mogelijke
manier kunnen werken. In de praktijk betekent
dat onder meer dat ik regelmatig ‘OOGrondes’
maak over de werkvloer. OOG staat
daarbij voor ogen, oren en gevoel, daar werk
ik namelijk mee. Ik geef tijdens deze rondes
aan wat wel of juist niet de bedoeling is op
het gebied van veiligheid. Daarbij nemen we
overigens wel de Arbowet als uitgangspunt,
voor hoe de werkzaamheden minimaal uitgevoerd
moeten worden.”
Veiligheidsambassadeur
Dit jaar is het bedrijf gestart met een eigen
campagne: het Safety Plan 2012. Hiervoor
is zelfs een internationale veiligheidsambassadeur
uit Brazilië aangesteld. Het gaat om
een algemeen directeur van een papierproducent.
Autar vertelt: “Vijftien jaar geleden
heeft hij een ongeluk meegemaakt met een
dodelijke afloop. Als eindverantwoordelijke
moest hij de nabestaanden van het slacht-
DECEMBER 2012

Hicham Amrani: ‘Mijn vader had in Marokko een meubelmakerij waar bijna alles met de hand werd gemaakt.’
offer vertellen wat er was gebeurd. Dat
heeft hem zo aangegrepen dat hij er een
persoonlijke missie van heeft gemaakt om
overal ter wereld veiligheid te promoten.
Zo’n ambassadeur binnen het bedrijf maakt
het belang van veilig werken erg concreet en
persoonlijk.”
Iedereen aanspreken
Als onderdeel van de eigen campagne heeft
Stora Enso ook een systeem bedacht. “Veiligheidsobservaties
heet het”, zegt Autar.
“Dit systeem is gebaseerd op een klein opvouwbaar
formulier, waarop relevante veiligheidspunten
staan. Het gaat daarbij om het
functioneren van noodvoorzieningen, maar
ook gedragsaspecten, zoals het gebruik van
persoonlijke beschermingsmiddelen. Onveilig
gedrag is immers in de meeste gevallen
de basis voor een ongeval. Wij hebben dan
ook afgesproken dat als iemand onveilig
werkt, we hem of haar daar op aanspreken.
Daarbij maakt het niet uit waar diegene in
de hiërarchie zit. Al onze medewerkers zijn
daarom in het bezit van zo’n veiligheidsob-
DECEMBER 2012
servatieformulier en kunnen deze zelfstandig
invullen. Dat gebeurt altijd anoniem. Wanneer
er onjuist gedrag wordt geconstateerd,
wordt de persoon in kwestie ook anoniem
gehouden. Bij ontvangst van een ingevuld
formulier zorgt het management ervoor dat
er plan van aanpak wordt gemaakt van de
klacht of opmerking. Vooral in de beginfase
werden er heel veel ingestuurd. Maar het
is belangrijk om veiligheid dagelijks te blijven
aankaarten en iedereen erop te wijzen
dat het invullen van het formulier ook echt
helpt. Naast het formulier hebben wij ook
de eerder genoemde observatierondes in
het leven geroepen en maken we daarnaast
gebruik van een digitale lichtkrant en een
whiteboard om iedereen te blijven informeren
over veiligheid. Praten over veiligheid is
namelijk absoluut geen overbodige luxe.” ●
Hou ‘t veilig is een campagne van werkgevers- en
werknemersorganisaties die erop gericht is om de
(machine)veiligheid in de meubel- en houtsector te
verbeteren. Zie voor meer informatie houtveilig.nl.
Krul
Hicham Amrani
Campagne
Hicham Amrani werd als houtheld genomineerd
door zijn chef Gep van Rijswijk. Al
vierenhalf jaar is hij machinaal medewerker
bij Van ’t Wout Interieurbouw. “In onze
werkplaats werk ik met allerlei machines,
maar vooral met de opdeelzaag. Verder werk
ik met de kantenbandmachine, maatzagen
en de freesmachine. Eigenlijk werk ik al
sinds mijn dertiende met hout. In mijn geboorteland
Marokko heb ik het vak geleerd.
Mijn vader had daar een meubelmakerij.
In Marokko werd bijna alles met de hand
gemaakt. Hier werk ik juist het grootste deel
van de tijd met machines. Ik vind het echter
ook prachtig om ambachtelijk te werken. Dat
mis ik soms wel een beetje.”
Strenge regels
“Maar gelukkig maken we hier ook mooie
producten! Zo hebben we bijvoorbeeld voor
winkels als Chanel, Yves Saint Laurent en
Swirl’s het interieur gemaakt. Bij Van ’t
Wout bevalt de sfeer me ook heel goed.
Voorheen heb ik altijd via het uitzendbureau
gewerkt. Het viel me in die tijd op dat er
bij dit bedrijf serieus wordt gewerkt en dat
het onderling ook gezellig is. Daarom heb ik
toen ook gesolliciteerd. In de werkplaats heb
ik ongeveer vijftien collega’s. Niemand werkt
hier vanuit z’n eigen visie op veiligheid. Wij
moeten ons allemaal aan bepaalde regels
houden: we gebruiken beschermkappen en
bij de frees ook de stofkap. Daarnaast zetten
we uiteraard veiligheidsbrillen op en doen
we oordopjes in. Al die regels worden streng
gehandhaafd. Natuurlijk is het belangrijk
dat je vooral je eigen verantwoordelijkheid
neemt. Zelf vind ik dat je vooral geen
risico’s moet nemen. Met één onoplettend
moment bij de frees kun je je vingers kwijtraken.
Daarom moet je echt geen gekke
dingen doen. Dat lukt alleen als je de tijd
neemt en goed nadenkt over wat je gaat
doen. Ook moet je niet vergeten dat je niet
koppig moet doorwerken als je twijfelt over
hoe iets werkt: vraag het gewoon aan een
meer ervaren collega. Je bent immers nooit
te oud om te leren.”
15

Houtheld
Houtheld in hart en nerven
Huub Elferink, werkvoorbereider bij Timmerfabriek Groothuis in
Almelo, is verkozen tot Nationale Houtheld en daarmee dé Neder-
landse ambassadeur voor veilig werken in de houtbranche gewor-
den. De uitverkiezing is het slotstuk van de campagne ‘Hou‘t veilig’,
een initiatief van werkgevers en werknemersbonden die gericht is
op veilig werken in de houtsector.
Hoewel Huub Elferink als werkvoorbereider
zo’n 70 procent van zijn tijd op kantoor
doorbrengt, is hij ook vaak te vinden op de
werkvloer. “Daar leg ik mijn collega’s uit hoe
de taken uitgevoerd moeten worden. Als iemand
werk van mij krijgt, ga ik naar diegene
toe voor een kort praatje en vertel dan waar
hij op moet letten. Een belangrijk stuk van
mijn uitleg is daarbij gericht op veiligheid.
Bij het werken met machines is het grootste
risico eigenlijk dat je door routine te makkelijk
wordt. Als je niet meer bewust met een
machine omgaat, dan is de kans groot dat
het ding je een keer te pakken krijgt.
beeld Hou‘t veilig
Huub Elferink is uitgeroepen tot de Nationale Houtheld. Op 10 december werd hij onder meer door zijn collega’s in het zonnetje gezet.
16
Krul
Als het niet lukt om je gedachten bij het
werk te houden, is het beter om even vijf
minuutjes bij de machine vandaan te gaan.
Vooral bij het werken met de frees of een
zaagmachine, kun je bij verlies van concentratie
beter even een bekertje water gaan
drinken en daarna weer fris beginnen”, tipt
Elferink.
Scherp houden
De houtheld werkt sinds 1992 bij Groothuis.
Gelukkig is er in al die tijd nog nooit
iets noemenswaardig gebeurd. “Veiligheid
komt hier altijd op de eerste plaats. Zelfs
nu de tijd economisch gezien minder is en
daardoor efficiënt werken steeds belangrijker
wordt. Ik zie over het algemeen weinig
onveilige situaties. De jongens denken goed
mee en vanuit kantoor wordt er ook flink
gehamerd op veilig werken. Natuurlijk zou
het helemaal mooi zijn als de mannen elkaar
constant scherp houden. Maar het blijft toch
altijd lastig om een aardige collega te verbeteren”,
weet Elferink.
“Dat ik anderen kan helpen om op een veilige
manier te werken vind ik prachtig. En
dat wordt alleen maar leuker nu ik kan zeggen
dat ik de Nationale Houtheld ben.”
Veilig naar huis
Elferink is als houtheld genomineerd door
zijn directeur Richard Groothuis. “Huub is
gedeeltelijk leidinggevend en heeft daarbij
veel oog voor veiligheid. Elke dag wil hij al
het werk afronden, maar daarbij staat voorop
dat iedereen ’s avonds onbeschadigd naar
huis gaat. Voor ons is Huub’s verkiezing tot
Nationale Houtheld ook een mooie waardering
voor de tijd en energie die wij blijven
steken in veiligheid.” ●
DECEMBER 2012

Onderhandelingen Hout vastgelopen
De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de Houtverwerkende Industrie zijn
vastgelopen. Werkgevers willen pas in januari verder praten. In de afgelopen periode
heeft FNV Meubel & Hout informele voorstellen gedaan. Die zijn door de werkgevers
afgewezen. Werkgevers willen per se dat de wettelijke vakantiedagen na 18 maanden
komen te vervallen. Dat wil FNV Meubel & Hout niet. In de huidige cao staat dat de
vakantiedagen pas na 5 jaar verjaren. FNV Meubel & Hout is erg teleurgesteld over de
opstelling van de werkgevers en heeft aangegeven met nieuwe voorstellen te komen.
Daarbij wordt rekening gehouden met het feit dat werkgevers al vanaf 1 mei 2012 0,4
procent van het loon in hun zak kunnen steken. Vanaf dat moment was namelijk de
vut afgefinancierd. De komende tijd gaat FNV Meubel & Hout in overleg met de leden.
Arbocatalogus Timmerindustrie
Ook cao Meubel muurvast
DECEMBER 2012
De arbocatalogus voor de
cao Timmerindustrie is
gelanceerd. Deze bestaat
uit een verzameling praktische
oplossingen voor de
belangrijkste arborisico’s in
de sector: fysieke belasting,
houtstof, lawaai, het werken
met machines en een hoge
werkdruk. Doel van de catalogus
is het verbeteren van
de veiligheid, het verminderen
van werkverzuim en het
vergroten van het werkplezier.
Kijk op arbocatalogustimmerindustrie.nl.
FOTO 123RF
De opstelling van werkgevers was onwrikbaar in de laatste onderhandelingsronde
voor de cao Meubel. Alle pogingen van FNV Meubel & Hout om tot een inhoudelijk
en constructief gesprek te komen werden in de kiem gesmoord. Werkgevers
leken zelfs weer terug te willen komen op de eerder met hun vertegenwoordigers
gemaakte afspraken. “Buitengewoon teleurstellend, om het mild uit te drukken”,
zegt onderhandelaar Coen van der Veer van FNV Meubel & Hout over de cao-onderhandelingen
Meubel. FNV Meubel & Hout heeft eerder aangegeven best te willen
kijken naar de looneis van 2,5 procent, maar alleen in ruil voor harde afspraken
over werkgelegenheid, werkzekerheid, veiligheid en gezondheid. Zodat werknemers
ook op de langere termijn op een veilige en gezonde manier kunnen werken en hun
inkomen kunnen verdienen. Gelet op de kabinetsplannen rond ontslagrecht en WW
heeft dit de hoogste prioriteit. Op 16 januari 2013 wagen de partijen een uiterste
poging om er uit te komen.
Krul
Spaanders
Schorsing onderhandeling
Timmer
De onderhandelingen over de nieuwe
cao Timmerindustrie zijn voor onbepaalde
tijd geschorst. Na een constructieve
eerste ronde, kwamen in ronde
twee en drie toch de nodige verschillen
naar voren. Bonden en werkgevers
hebben geen datum afgesproken voor
hervatting.
“Rond de loonsverhoging ligt een verschil
van rond de 2 procent op tafel”,
zegt onderhandelaar Coen van der Veer
van FNV Meubel & Hout. “Werkgevers
boden niet meer dan een half procent.
Zwaar onder de inflatie dus. Wij willen
maximaal 2,5 procent, afhankelijk van
de afspraken over werkzekerheid en
werkgelegenheid.” Bovendien wilden
de werkgevers dat werknemers een vakantiedag
inleverden en stelden ze voor
een deel van de seniorendagen later toe
te kennen.
Er zijn grote verschillen van inzicht
over wie er een welwillend gebaar
moet maken. Werkgevers zeggen de
crisis moe te zijn. Werknemers in de
timmerindustrie willen na jaren van
loonmatiging niet nog meer koopkracht
inleveren. Ook FNV Meubel & Hout wil
dat werknemers in de Timmerindustrie
een fatsoenlijk loon en overige arbeidsvoorwaarden
houden. FOTO 123RF
17

MAAK EEN COLLEGA LID ...
Gun uw collega ook de vele voordelen van het lidmaatschap van FNV Meubel & Hout. Meld hem of haar aan als
nieuw lid en ontvang zelf 10 euro. Uw collega betaalt niet meer dan 15,77 euro per maand.
Meer leden, meer kracht!
IK WORD LID
Naam: m / v
Straat | Huisnummer:
Postcode | Plaats:
Telefoonnummer:
E-mail:
Geboortedatum:
Werkt bij:
Plaats:
Beroep:
BETAALWIJZE:
Automatische afschrijving (maandelijks) van rek.nr.:
Acceptgirokaart (€ 0,25 per maand duurder)
OPSTUREN IN EEN ENVELOP (POSTZEGEL NIET NODIG) NAAR: FNV MEUBEL & HOUT t.a.v. LEDENADMINISTRATIE, ANTWOORD NUMMER 13, 3440 VB WOERDEN
Datum
Handtekening
EN BEN AANGEMELD DOOR
Naam:
Postcode
Woonplaats
Lidnummer
Maak € 10,– over op rekeningnummer:
0900 368 26 89 (LOKAAL TARIEF) | FNVMEUBELENHOUT.NL
11-902

tekst Marlous Brand beeld John Lewis Marshall
DECEMBER 2012
Krul
Project
Bibliotheek Boekenberg
Zelfs voor de hardnekkige niet-lezer
is de nieuwe bieb in Spijkenisse een
absolute aanrader. Bibliotheek Boekenberg
Spijkenisse is ontworpen om
het lezen te promoten − en dat is te
zien. De boeken staan niet uitgestald
in saaie, recht-toe-recht-aan-boekenkasten,
maar in en rond een heuse
berg. Via rondlopende trappen baant
de bezoeker zich een weg van platform
naar platform, tot hij de top van de
boekenberg bereikt. Ieder plekje in en
rond de berg vormt een opbergplaats
voor boeken, zelfs de trapleuning is in
feite een boekenkast. De bibliotheek
is, mede door de mooie combinatie
van hout met baksteen en glas, genomineerd
voor de Houtprijs 2012. ●
19

20
Lekker bezig!
Krul
Gerhard van Vlijmen
meubelstoffeerder
“Ik ben bezig met een antieke stoel
die opnieuw bekleed wordt. Een jaar
of dertien geleden heb ik hem ook al
eens gedaan en nu is het weer tijd
voor een nieuwe stof. Met crin, een
gedroogde grassoort, maak ik de zitting
die verder bestaat uit veren, jute en
watten. Zo krijg je die typisch ouderwetse
bolle zitting die heerlijk zit. “Ik
ben echt met dit vak opgegroeid. Mijn
vader was ook meubelstoffeerder en
nam alle tijd om me het vak te leren.
Als het niet goed was, moest het over.
Tegenwoordig is dit niet het eerste
vak dat mensen kiezen, we leven in
een weggooimaatschappij. Toch kunnen
de paar bedrijven die er zijn goed
doordraaien. Er zijn altijd wel een paar
mensen met oude meubels die gestoffeerd
moeten worden.” ●
tekst en beeld Pieter Jansen
DECEMBER 2012

Charley
Charley Ramdas
Vicevoorzitter
Mammoettanker
Laatst had ik een monteur over de vloer om mij te verlossen
van mijn probleem met de verwarmingsketel.
Hij werkte voor een door fusies en overnames tot mammoettanker
verworden energiebedrijf, dat naast het leveren
van energie ook allerlei servicediensten aanbiedt.
Met een streng leesbrilletje op onderzocht hij de ketel
grondig. Intussen hadden wij een onderonsje over het
vakmanschap. Opvallend vaak refereerde hij weemoedig
aan de tijd van voor de overname. Toen hij nog voor een
overzichtelijk middelgroot bedrijf werkte. Ik vroeg hem
of hij ook nog naar een beginnende lekkage wilde kijken.
“Daar ga ik helaas niet meer over”, antwoordde hij
bijna teleurgesteld. Ik moest maar een nieuwe afspraak
met de centrale maken.
Dit was een interessant leermoment. Duidelijk werd dat
regels in dit soort grote bedrijven vaak belangrijker zijn
dan de tevredenheid van de klant. Om grote aantallen
mensen grote en complexe taken uit te laten voeren,
worden taken opgeknipt in overzichtelijke deeltaken.
De bezieling wordt zo uit de organisatie gesneden.
Het werk wordt saai. Geen wonder dat mijn monteur
vol weemoed sprak over zijn oude werkgever, waar hij
de ruimte kreeg om zijn vakmanschap over de volle
breedte uit te voeren.
Deze ontmoeting overtuigde mij er wederom van dat
het de mensen zijn die FNV Bouw maken. Wij werken
mét mensen vóór mensen. Bij het bouwen aan die grote
nieuwe vakbond moeten we ervoor oppassen dat we
geen logge mammoettanker worden. We moeten ervoor
zorgen dat de mensen in de organisatie genoeg ruimte
en verantwoordelijkheid krijgen. Niet alleen omdat zij
dan de bevlogenheid behouden die mijn monteur verloor,
maar vooral omdat zij dan hun vakbondswerk voor
de leden succesvol kunnen blijven doen.
Alvast een in alle opzichten crisisvrij 2013 toegewenst!
DECEMBER 2012
Service
FNV Bouw ledenservice
Vakbondscentra
FNV Bouw heeft in het land dertig vakbondscentra. Daar kunnen
leden bij de vakbondsconsulent terecht met vragen over bedrijfstakeigen
regelingen en met vragen of problemen over werk en inkomen.
Nadere informatie bij de helpdesk van FNV Bouw: 0900 368 26 89.
Lokale afdelingen
FNV Bouw heeft, verspreid over het land, ongeveer driehonderd lokale
afdelingen. Leden kunnen bij de vraagbaak van de afdeling terecht
met vragen en problemen. Contactgegevens van de vraagbaak
zijn op te vragen via 0900 368 26 89.
Re-integratiebegeleiding
FNV Bouw heeft vrijwilligers die zijn opgeleid om leden te begeleiden
bij hun re-integratie, bijvoorbeeld tijdens ziekte, werkloosheid of
bij (her)keuring voor een WAO/WIA-uitkering. Schakel de rea-begeleider
zo vroeg mogelijk in. Bel daarvoor met 0900 368 26 89.
Advies Sociale Voorzieningen (ASV)
FNV Bouw geeft leden met een laag inomen advies over sociale
voorzieningen. ASV’ers (geschoolde kaderleden) weten alles over bijzondere
bijstand, kwijtscheldingsregelingen, langdurigheidstoeslag,
aanvullende bijstand, zorg- of huurtoeslag. Bel 0900 368 26 89.
Contributietabel FNV Bouw
(per 1 juli 2012)
Casco Krul
Normtarief voor werkende leden
22 jaar en ouder € 15,77
21 jaar € 13,40
20 jaar € 11,83
19 jaar € 9,46
18 jaar € 7,88
17 jaar € 6,31
15 en 16 jaar € 3,94
Aangepast tarief
voor leden met uitkering etc.* 22 jaar en ouder € 9,30
voor leden met uitkering etc.* 21 jaar en jonger € 0,00
leden van 65 jaar en ouder € 5,20
partners van overleden leden zelf niet in loondienst € 4,57
parttimers die 20 uur of minder werken € 9,30
parttimers die 21 tot en met 30 uur werken € 11,83
* leden met WW, IOAW, ZW of bijstand of samenloop met
WIA/WAO/Wajong/WAZ
leden met prepensioen en vut-uitkering
leden met verlaagd loon in het 2de ziektejaar
leden met WIA/WAO/Wajong/WAZ 65% of meer afgekeurd
huismannen (rolwisseling)
21

22
Congres
Casco Krul
tekst Corine van Renswoude beeld Bert Janssen en Topshots
Komt u ook naar het congres?
Op het congres van FNV Bouw worden belangrijke en grote veranderingen voor de toekomst be-
sproken. Deze leden willen graag dat daarbij rekening wordt gehouden met hun mening. Zij zijn er
dus bij in maart. Remco, Maikel, Sandra en Daniël vertellen waarom zij u daar ook hopen te zien.
‘Het congres
is heel
relaxed hoor’
Remco van den Beemd (33)
Timmerman uit Roosendaal, lid sectorraad Bouw & Infra, voorlopig
ledenparlement FNV in Beweging en BAHM jongerennetwerk
“Al sinds ik actief ben voor FNV Bouw, zet ik me in voor jongeren. Ik
wil graag dat er meer jongeren betrokken raken bij de bond. Het is
tegenwoordig niet meer vanzelfsprekend dat je van vader op zoon lid
wordt. Maar voor het voortbestaan van FNV Bouw is het wél belangrijk
dat er nieuwe, jonge leden bijkomen. Het congres is voor jongeren
een goede manier om kennis te maken met de vakbond. Jonge
mensen hebben overal een mening over en komen ook wel in actie
als er echt iets aan de hand is. Maar dan is het vaak al te laat. Jongeren
moeten het hele jaar door hun stem laten horen. Het congres
is daarvoor een goed begin. Het is daar heel relaxed hoor. Je komt
veel mensen tegen, maakt hier en daar een praatje, je luistert wat.
En je stemt mee over dingen die ook voor jongeren belangrijk zijn.
Kom gewoon langs!”
Maikel Monk (44)
Schilder uit Rotterdam, lid sectorraad Afbouw & Onderhoud regio
Zuidwest
“Ik zit sinds kort in de sectorraad Afbouw en Onderhoud in regio
Zuidwest. Ik ben zelf nog niet eerder naar een congres geweest,
maar ik heb me wel meteen opgegeven. Als nieuw sectorraadslid wil
ik de vakbond beter leren kennen, actief meepraten en meedenken.
Het lijkt me goed als er meer mensen naar het congres komen, ook
leden die nog nooit zo’n bijeenkomst hebben bezocht. Hoe meer
leden komen, hoe sterker de vakbond kan worden. Ik hoor vaak kritiek;
mensen die zeggen dat de bond niks voor ze doet. Ze hebben
een probleem op hun werk en denken dat niemand ze kan helpen. Ik
zeg dan dat FNV Bouw wél heel veel voor ze kan doen. Als nog meer
mensen lid worden en meedoen, kan dat alleen maar beter worden.
Het congres is voor iedereen die een sterke vakbond wil, een goede
eerste stap.”
‘Mensen denken
dat niemand ze
kan helpen’
DECEMBER 2012

“Tijdens het congres in maart worden nieuwe plannen voor de toekomst
gemaakt. In deze turbulente tijden is het goed om vooruit te
kijken en nieuwe lijnen uit te zetten. Ik hoop dat de vakbond het
weer meer gaat hebben over wat we kunnen betekenen in de samenleving.
We moeten terug naar de strijdbaarheid van vroeger, vind ik.
Formuleer een paar kernpunten en ga daar samen voor vechten. Op
het congres ga ik vooral goed luisteren naar de voorstellen en meestemmen.
Misschien ga ik ook wel iets zeggen, maar dat hoeft niet
per se voor de hele groep in de zaal. Je kunt ook in kleinere groepjes
je verhaal kwijt. Maar: als je een mening hebt, is het goed om die te
verkondigen. Dat kun je op een verjaardag doen of op je werk, maar
doe dat óók op het congres. Dan kan er tenminste iets mee gedaan
worden.”
Het congres in het kort
DECEMBER 2012
‘Verkondig je
mening als je
die hebt’
Sandra Vos (44)
Projectleider/gebiedsontwikkelaar uit Alteveer, lid sectorraad
Woondiensten en voorlopig ledenparlement FNV in Beweging
Eens in de vier jaar organiseert FNV Bouw een algemeen congres.
Tijdens deze grote bijeenkomst wordt er gepraat over de plannen van
de bond voor de komende jaren. Lokale afdelingen, kadergroepen en
groepjes afzonderlijke leden hebben vooraf ideeën kunnen insturen. Over
deze voorstellen wordt tijdens het congres gesproken. Nadat een idee
besproken is, mogen de aanwezige leden erover stemmen. Vinden zij het
een goed plan of niet? De onderwerpen die tijdens het congres besproken
worden zijn de inrichting van de bouwkolom, de nieuwe vakbeweging
Casco Krul
Congres
Daniël Jansen (38)
Interieurbouwer uit Reusel, lid sectorraad Meubel & Hout en
voorlopig ledenparlement FNV in Beweging
“Toen ik voor het eerst naar een congres ging, had ik geen idee wat
ik moest verwachten. Het bleek een nuttige en indrukwekkende ervaring.
Het werd voor mij opeens veel duidelijker hoe de vakbond in
elkaar steekt en wat de bond allemaal voor de leden doet. Ik probeer
mensen vaak over te halen om mee te gaan naar een bijeenkomst
van de bond. De sector Meubel & Hout is namelijk nog niet zo sterk
vertegenwoordigd binnen FNV Bouw. We zouden elkaar veel beter
moeten steunen. Helemaal nu in deze crisistijd. Als onze groep groter
wordt, hebben we ook meer te vertellen. Dat zeg ik ook altijd als
ik mensen hoor klagen: laat je mening horen aan mensen die iets
aan je problemen kunnen doen. Dan heeft het ook zin en kun je echt
invloed uitoefenen. Het congres van FNV Bouw is daar de plek voor.”
‘We moeten
elkaar veel
beter steunen’
en het versterken van de vakbond. Op fnvbouw.nl/congres2013 kunt u
de ingestuurde ideeën alvast lezen. Ook vindt u hier de congresnota,
met uitgebreide informatie over de hierboven genoemde onderwerpen.
Hiermee kunt u zich vast voorbereiden op het congres.
Het congres is op woensdag 27 maart 2013 in het World Forum in Den Haag.
U kunt zich tot 13 februari 2013 opgeven via fnvbouw.nl/congres2013 of via het
formulier dat u thuis heeft ontvangen.
23

Bondig
Analyse regeerakkoord
Het regeerakkoord van het kabinet bevat pijnlijke maatregelen voor veel
mensen. Op een speciale pagina op fnvbouw.nl leest u wat de diverse
maatregelen inhouden en wat FNV Bouw ervan vindt. Het oordeel van
FNV Bouw is soms hard, onder meer op belangrijke onderwerpen als
het ontslagrecht en de WW. Door de combinatie van oplopende werkloosheid,
snijden in de WW en aantasting van de ontslagbescherming,
komen werknemers in een vrije val terecht: een totaal onacceptabele
situatie voor FNV Bouw. Als de plannen doorgaan, voorspelt de bond
sociale onrust op de werkvloer en daarbuiten. FNV Bouw zet zich actief
in voor verandering van tal van voorgestelde maatregelen. Dat gebeurt
zichtbaar (want publiekelijk), maar ook minder zichtbaar (in directe
onderhandeling met regering en beleidsmakers). Ook wordt steeds het
contact met de achterban gezocht, om de grootste zorgen van leden op
Haagse tafels te kunnen neerleggen en oplossingen af te dwingen. Bekijk
de analyse op fnvbouw.nl onder het kopje ‘actuele thema’s’.
Brandbrief voor Asscher
Het scheppen van banen moet met stip bovenaan komen op de actielijst
van het kabinet. Maar dan moet dat wel ‘gewoon goed’ werk zijn, en
geen wegwerpbaan als schijnzelfstandige of flexwerker zonder bescherming.
Dat schrijft FNV in beweging, mede namens FNV Bouw. Vertegenwoordigers
van een aantal bedrijfstakken overhandigden een brandbrief
aan minister Asscher. Daarin keren ze zich tegen misstanden waarbij
werknemers met een normale baan worden vervangen door flexwerkers.
Onder het motto: ‘Niet slopen maar bouwen’ vraagt de FNV het kabinet
om een ambitieus plan voor het weer op gang brengen van de economie,
creëren van nieuwe werkgelegenheid, van werk-naar-werk-trajecten en
voldoende instroom in sectoren waar tekorten dreigen. Dit plan moet
worden opgesteld met vakbonden, werkgevers, O&O-fondsen, het UVW
en sectoren.
FOTO RIJKSOVERHEID
24
Casco Krul
Update VolkerWessels
In de vorige editie van dit magazine las u een uitgebreid
artikel over de reorganisatie bij VolkerWessels
en de onderhandelingsstrijd van FNV Bouw over een
eerlijk sociaal plan. Het eerste akkoord werd door
de leden afgewezen, maar inmiddels is er gestemd
over een nieuw akkoord. In dit principeakkoord werd
afgesproken dat de WW-uitkering van ontslagen
werknemers met 17,5 procent wordt aangevuld door
VolkerWessels. Ook zet het bedrijf een professionele
organisatie op die werknemers twee jaar lang intensief
begeleidt van-werk-naar-werk. Op 5 december is
gebleken dat een overweldigende meerderheid van 84
procent van de leden van FNV Bouw & Infra instemde
met dit principeakkoord. Werknemers en oud-werknemers
van VolkerWessels mochten stemmen. Ook bij
de andere betrokken bonden is door de leden met een
ruime meerderheid ingestemd.
Puntjes op de i
Onderhandelaar voor de vakbond, Hans Crombeen: “Ik
ben tevreden met deze uitkomst, naar omstandigheden
is het een goed sociaal plan. Het voorziet in de
twee zaken die je nodig hebt als je je baan kwijt bent:
financiële compensatie en een professioneel van-werknaar-werk-traject.
Met de instemming van de leden
kunnen we het principeakkoord definitief omzetten in
een sociaal plan.” De bonden zullen samen met VolkerWessels
de laatste puntjes op de i zetten en gaan
dan over tot ondertekening.
FOTO GOOGLE IMAGES
DECEMBER 2012

Bouw en huizenmarkt
FNV Bouw vindt het een stap in de juiste richting
dat minister Stef Blok laat onderzoeken of pensioenfondsen
en verzekeraars een grotere rol kunnen gaan
spelen bij de financiering van huizen. Blok heeft een
‘verkenner’ aangesteld in de persoon van Kees van
Dijkhuizen. Hij gaat bekijken of er ruimte kan komen
voor nieuwe kredietverlening, wat moet leiden tot het
lostrekken van de vastgelopen huizenmarkt en het herstel
van de bouwsector. “Een goede zaak” noemt vicevoorzitter
Charley Ramdas van FNV Bouw de zet, ook
al roept hij wel op tot een meer volledige oplossing
voor de problemen in de woon- en bouwsector.
Fikse schadevergoeding
Duizenden bouwvakkers van het Turkse bouwbedrijf
Ha-Sa Insaat krijgen binnenkort een forse nabetaling
van hun werkgever. Dat heeft de rechter in Groningen
bepaald. Ook moet Ha-Sa Insaat een schadevergoeding
van 250.000 euro betalen aan sociale partners.
Dit is één van de hoogste schadevergoedingen die ooit
aan sociale partners in Nederland is toegewezen.
Mieke van Veldhuizen, sectorbestuurder FNV Bouw &
Infra: “Met deze uitspraak wordt nogmaals bevestigd
waar we als FNV Bouw voor strijden: als je in Nederland
werkt, dan heb je recht op gelijke arbeidsvoorwaarden.
Zo voorkom je oneerlijke concurrentie en
uitbuiting van flexwerkers.”
Het vonnis is een belangrijke overwinning voor de vakbonden
en werkgevers in de bouwsector. Samen spreken
zij niet alleen de Bouw-cao met elkaar af, maar
als cao-partijen zien zij ook toe op naleving daarvan.
Als de regels voor iedereen gelijk zijn, kunnen bouwbedrijven
eerlijk met elkaar blijven concurreren.
FOTO SXC
DECEMBER 2012
Allemensen!
Op 6 november
2012 overleed
Geert Wolting, oudpenningmeester
en
-bondsbestuurder van
FNV Bouw. Daarvoor
was hij jarenlang
bestuurder en districtsmedewerker
in regio Noordwest.
Geert werd 67 jaar.
Casco Krul
Bondig
Demonstratie in Brussel
Op 23 januari 2013 vindt een grote vakbondsdemonstratie
plaats in Brussel. Dit om de sociale uitbuiting
in Europa tegen te
gaan. De strijdkreet
daarbij is ‘Stop Social
Dumping’. Er
worden duizenden
werknemers uit
Nederland, België,
Frankrijk, Denemarken,
Duitsland,
Italië en andere
Europese landen
verwacht. FNV
Bouw zal nadrukkelijk
aanwezig zijn
gedurende de dag.
Meer info vindt u
op fnvbouw.nl.
FOTO FNV BOUW
Ledenparlement gestart
Op dinsdag 30 oktober is het voorlopige ledenparlement
van FNV in Beweging geïnstalleerd. Het ledenparlement
is tijdelijk operationeel tot de eerste echte
verkiezingen in mei 2013. Vanaf dat moment bestaat
het parlement uit rechtstreeks gekozen vakbondsleden
uit allerlei sectoren en beroepsgroepen. Belangrijke
taak van het voorlopige parlement is uitwerken hoe de
rechtstreeks gekozen leden straks op vernieuwende en
frisse wijze hun besluitvormende werk kunnen gaan
doen. Vanuit FNV Bouw nemen tien mensen zitting in
het parlement.
FNV Bouw-delegatie
ledenparlement
1. Rick van der Meijden, Bouw & Infra
2. Remco van den Beemd, Bouw & Infra
3. Arjuna den Engelsman, Afbouw & Onderhoud
4. Pieter van Hooijdonk, Afbouw & Onderhoud
5. Daniël Jansen, Meubel & Hout
6. Paul Winkelmeijer, Meubel & Hout
7. Sandra Vos, Woondiensten
8. Wytse Douma, Bouw & Infra
9. Jos Sens, Bouw & Infra
10. Theo Andriessen, Bouw & Infra
25

Product
tekst Charlie Schuurman beeld Woodchallenge
Bijzonder babymeubelstuk wint
Woodchallengeprijs 2012
Voor zijn afstudeeropdracht werd Wouter van Leen (22) door Puure
Products gevraagd een eerlijk en milieuvriendelijk kinderproduct
te ontwikkelen. Gesprekken met ouders brachten hem op het idee
van een wipstoeltje, dat helpt de pijn bij darmkrampjes te vermin-
deren. Zo ontstond de WoeSL.
Toen Wouter van Leen aan de slag ging met
zijn opdracht, ontdekte hij dat veel ouders
van kleine kinderen in de maag zaten met
de darmkrampjes van hun kroost. Specifiek
dat probleem kwam namelijk diverse malen
aan bod tijdens de gesprekken die hij met
hen voerde. “Daarom besloot ik in mijn opdracht
op zoek te gaan naar een oplossing
voor dat vraagstuk”, zegt de inmiddels oudstudent
van de Hogeschool van Amsterdam.
“Ik ben toen een onderzoek gestart waaruit
bleek dat vooral comfort en warmte helpen
tegen die krampjes”, vertelt hij. Met die
wetenschap brainstormde hij er met zijn stagebegeleider,
maar ook met vrienden op los.
Van Leen: “Zo ontstond eigenlijk het idee
28
Krul
voor een stoeltje. En omdat baby’s wiegen
prettig vinden, wilde ik dat element er in
verwerken. Op die manier kreeg de WoeSL
gaandeweg steeds meer vorm, met als eindresultaat
een wipstoeltje dat gemaakt is van
gekromd laminaat. In de bekleding zijn pitten
verwerkt die je kunt opwarmen in een
magnetron. Die warmte wordt lang vastgehouden
en afgegeven aan het kind. Ook kent
het stoeltje vier verschillende standen. Van
liggend tot bijna rechtop zittend. Zodat de
ouders het ook kunnen gebruiken tijdens het
voeden.”
Verrassing
‘Wouter heeft een kinderstoel gemaakt, met
aandacht voor het kind en ouders’, aldus
het juryrapport. ‘Door het gebruik van hout
heeft hij de minimalistische vorm met mooie
rondingen mogelijk weten te maken en heeft
het geheel een natuurlijke, vertrouwde uitstraling
gekregen. De afwerking is van hoog
niveau, waarbij het ontwerp bijdraagt aan
een goed imago van hout in een voor hout
niet gebruikelijke toepassing.’
“Daar stond ik best van te kijken”, reageert
Van Leen. “Omdat vorig jaar ook al een stoel
in de prijzen viel, dacht ik dat de prijs dit
jaar wel naar een architectuurproject zou
gaan. Toen ik hoorde dat er drie winnaars
waren, gaf ik mezelf echter wel een kans.
De WoeSL kent vier verschillende standen.
Maar dat je uiteindelijk ook wint, is geweldig.”
Voor Van Leen zit het werk er nu op.
“Het ontwerp wordt nu verder uitgewerkt en
hopelijk in de markt gezet door Puure Products.
Uiteraard blijf ik op de achtergrond
wel betrokken.” ●
Woodchallenge
Woodchallenge is een studentenhoutprijs
die de deelnemers uitdaagt om hout op een
vernieuwende manier toe te passen. Daarbij
wordt gelet op techniek, vormgeving,
praktische uitvoerbaarheid, consistentie in
ontwerp en uitvoering, maar ook in hoeverre
rekening wordt gehouden met maatschappelijke
ontwikkelingen, zoals de vermindering
van milieueffecten. De prijs is een initiatief
van Centrum Hout. Dit jaar werden er drie
winnaars aangewezen. Naast de WoeSL viel
ook een berekeningsprogramma voor het
toepassen van meerlaags houtskeletbouw in
de prijzen. Datzelfde gold voor een bijzonder
renovatieplan van een oude steenfabriek
in Utrecht, waarbij het gebruik van hout
centraal staat. Zie voor meer informatie hierover:
woodchallenge.nl.
DECEMBER 2012

door Douwe van der Meulen
KRUL IS HET LEDENBLAD VAN
FNV MEUBEL & HOUT
Jaargang 5 nummer 8, december 2012
EXPLOITATIE
Koninklijke BDU Uitgevers BV
REDACTIE
Corine van Renswoude (hoofdredacteur)
E corine.vanrenswoude@fnvbouw.nl
Marlous Brand
E m.brand@bdu.nl
Charlie Schuurman
E c.schuurman@bdu.nl
MEDEWERKERS DIT NUMMER
Job van der Mark, Pieter Jansen, Djanko,
Bert Janssen, Douwe van der Meulen, Chris
Pennarts, Tom Janssen, Jeroen Poortvliet
REDACTIEASSISTENTIE
Ria van Velzen
E ria.vanvelzen@fnvbouw.nl
CONTACT
Redactie Krul
T 0342 494 851
E krul@bdu.nl
ADVERTENTIES
BDU Vak- en Publieksmedia
Robert Brinkmann
T 0342 494 262
E r.brinkmann@bdu.nl
TECHNISCHE REALISATIE
Koninklijke BDU Grafi sch Bedrijf BV
UITGAVE en COPYRIGHT
Krul is een uitgave van de Stichting FNV Pers.
Overname van teksten is alleen toegestaan
met bronvermelding; op beeld berust
copyright.
ABONNEMENTEN
Krul verschijnt acht keer per jaar. Leden
van FNV Meubel & Hout ontvangen het blad
gratis. Abonnees betalen € 20,- per jaar.
FNV MEUBEL & HOUT IS ONDERDEEL
VAN FNV BOUW
ISSN 1875-4880
DECEMBER 2012
Horizontaal: 1 handwerk 7 medemenselijk 13 sportterm
14 klamp 16 pook 18 onbuigzaam 20 studeren
21 dosis 22 rivier in Italië 24 tabulator (afk.) 25 deel
van het lichaam 26 vlees van wild 28 handelswaar
30 lidwoord 31 leeg maken 33 plaats in Griekenland
34 lichaamsdeel 35 achter 37 wereldgodsdienst
39 lofdicht 40 Germaans schriftteken 41 deel van
een boom 43 onderwijzeres 45 land in Afrika
46 Arabisch schiereiland 48 scheepstouw 49 Spaans
rijpaard 50 welzijnswerker 51 aanhalen 53 meisjesnaam
55 diskette (afk.) 56 gewaad 57 pakken 59 stofmaat
60 afrastering 61 muziekstijl 63 vertrouwd
65 daar 66 ontzag 68 hekelschrift 70 roestwerend
middel 71 eenvoudige woning 73 herrie 74 plotseling
76 vakantie 78 ledig 79 slot 80 bewaker 82 grote bijl
83 verdacht 84 infectieziekte, stijfkramp
Oplossing: 68 - 4 - 61 - 11 - 53 - 57 - 37 - 79 - 66
Krul
Puzzel 39
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17
18 19 20 21
22 23 24 25
26 27 28 29 30
31 32 33 34
35 36 37 38 39 40
41 42 43 44 45
46 47 48 49
50 51 52 53 54
55 56 57 58 59
60 61 62 63 64
65 66 67 68 69
70 71 72 73
74 75 76 77 78
79 80 81 82
83 84
Verticaal: 1 handeling 2 stuk huisraad 3 slede
4 halsboord 5 warm 6 wrede heerser 7 plaats in
Noord-Brabant 8 oosterlengte (afk.) 9 bedekte spot
10 planeet 11 officieel stuk 12 dakbedekking
13 brutaal 15 tegoed 17 bezorgen 19 benodigdheden
21 hoofddeksel 23 zwemslag 25 opslagplaats 27 ingedikt
vruchtensap 29 groot worden 30 schenking
32 grappenmaker 34 vader of moeder 36 vogel
38 Franse schilder 40 looistof 42 krantenstalletje
44 blut 45 land in Afrika 47 deel van het dak
49 gebrek 50 aanklevingskracht 51 deel van de trein
52 herkauwer 54 langzamerhand 56 portie 58 plant
61 marihuanaplant 62 mislukking 64 hoogte 66 al
67 kastijding 69 rij 70 spijslijst 72 gezicht (Frans)
75 holte 76 knaagdier 77 sportterm 80 watercloset
(afk.) 81 zonnegod
In elk nummer van dit magazine staat een puzzel. Stuur uw oplossing met vermelding van naam, adres en bankrekeningnummer
vóór 1 februari naar: redactie bondsmagazines, postbus 520, 3440 AM Woerden. Of stuur een
e-mail met dezelfde gegevens naar: puzzel@fnvbouw.nl. U maakt dan kans op de hoofdprijs van 100 euro of de
twee prijzen van 50 euro. De oplossing van puzzel nr. 38 was: opdekraam. De eerste prijs van 100 euro is gewonnen
door Th. Lamers, Boxmeer; de twee prijzen van 50 euro door A. Boers, Beek en G. Kusters, Langenboom.
29