Werk maken van diversiteit TIPS&TRICS voor adviesraden en lokale ...
Werk maken van diversiteit TIPS&TRICS voor adviesraden en lokale ...
Werk maken van diversiteit TIPS&TRICS voor adviesraden en lokale ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Inhoud<br />
• Waarom werk<strong>en</strong> aan <strong>diversiteit</strong>?<br />
• Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong><br />
• Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong><br />
• Aan de slag met <strong>diversiteit</strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
• man/vrouw verschil<br />
• maar ook:<br />
– leeftijd<br />
– etnische afkomst<br />
– seksuele geaardheid<br />
– handicap<br />
Diversiteit<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
2/3 de –1/3 de regel m/v?<br />
• T<strong>en</strong> hoogste 2/3 de led<strong>en</strong> <strong>van</strong> hetzelfde<br />
geslacht<br />
• Geldt <strong>voor</strong> alle <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong><br />
• Enkel geldig <strong>voor</strong> effectieve led<strong>en</strong><br />
• Nodig om rechtsgeldig advies uit te<br />
br<strong>en</strong>g<strong>en</strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Meerwaarde <strong>diversiteit</strong><br />
• Alle bevolkingsgroep<strong>en</strong> krijg<strong>en</strong> de kans om te<br />
participer<strong>en</strong> aan het beleid<br />
• Divers sam<strong>en</strong>gestelde rad<strong>en</strong> zijn efficiënter<br />
• Diverse rad<strong>en</strong> beschikk<strong>en</strong> over e<strong>en</strong> grotere<br />
recruteringspool<br />
• <strong>Werk</strong><strong>en</strong> met diverse groep<strong>en</strong> is aang<strong>en</strong>amer,<br />
dynamischer, <strong>en</strong> interessanter<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Diversiteit = efficiënter?<br />
• Meer volledige informatie in diverse groep<strong>en</strong><br />
• Meer creativiteit in diverse groep<strong>en</strong><br />
• Besluitvorming is kwalitatief beter <strong>en</strong><br />
rele<strong>van</strong>ter <strong>voor</strong> e<strong>en</strong> grotere bevolkingsgroep<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong><br />
• Rekruteringsbeleid<br />
• Interne organisatie<br />
• Externe aantrekkingskracht<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Wat kan je do<strong>en</strong>?<br />
recruteringsbeleid<br />
• Inv<strong>en</strong>taris huidige situatie op<strong>mak<strong>en</strong></strong><br />
• Bepal<strong>en</strong> waar je naartoe wil<br />
• E<strong>en</strong> duidelijk profiel opstell<strong>en</strong><br />
• E<strong>en</strong> aangepaste rekruteringsstrategie kiez<strong>en</strong><br />
• Proactief zijn<br />
• Met de buit<strong>en</strong>wereld communicer<strong>en</strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Tips&Trics!<br />
recruteringsbeleid<br />
• Verzoek organisaties om meerder kandidat<strong>en</strong><br />
aan te duid<strong>en</strong><br />
• Zet <strong>lokale</strong> rolmodell<strong>en</strong> in<br />
• Rekruteer vrouw<strong>en</strong> via andere vrouw<strong>en</strong><br />
• Gebruik nieuwe media<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Wat kan je do<strong>en</strong>?<br />
interne organisatie<br />
• Id<strong>en</strong>tificeer nod<strong>en</strong> <strong>en</strong> drempels <strong>van</strong> je<br />
doelgroep<strong>en</strong><br />
• <strong>Werk</strong> aan je vergadercultuur<br />
• Neem de tijd om nieuwe led<strong>en</strong> ‘thuis’ te <strong>mak<strong>en</strong></strong><br />
• Vermijdt vakjargon <strong>en</strong> pas je taalgebruik aan<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Tips&Trics!<br />
interne organisatie<br />
• Zorg <strong>voor</strong> e<strong>en</strong> efficiënt tijdsbeheer <strong>van</strong> de<br />
vergadering<strong>en</strong><br />
• Bekijk of vervoer e<strong>en</strong> probleem is <strong>voor</strong> led<strong>en</strong><br />
• Laat iedere<strong>en</strong> om beurt<strong>en</strong> de vergadering<br />
<strong>voor</strong>zitt<strong>en</strong><br />
• Misschi<strong>en</strong> zijn nieuwe media ook iets <strong>voor</strong> jullie<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
externe aantrekkingskracht<br />
Wat kan je do<strong>en</strong>?<br />
• Versterk het thematisch werk<strong>en</strong><br />
• Organiseer concrete acties<br />
• <strong>Werk</strong> aan jullie zichtbaarheid<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
externe aantrekkingskracht<br />
Tips&Trics!<br />
• Voorstellingsbrochure of folder <strong>voor</strong> het onthaalpakker<br />
<strong>van</strong> nieuwe inwoners<br />
• Jaarlijks activiteit<strong>en</strong>verslag in het geme<strong>en</strong>telijk infoblad<br />
• Reserveer tijd <strong>voor</strong> inhoudelijke thema’s<br />
• Laat iedere<strong>en</strong> thema’s suggerer<strong>en</strong><br />
• Organiseer e<strong>en</strong> op<strong>en</strong>deuravond of publieksev<strong>en</strong>em<strong>en</strong>t<br />
• Evalueer jaarlijks jullie inspanning<strong>en</strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong><br />
• Adviesrad<strong>en</strong> ondersteun<strong>en</strong><br />
• Zichtbaarheid <strong>en</strong> bek<strong>en</strong>dheid gev<strong>en</strong> aan<br />
<strong>adviesrad<strong>en</strong></strong><br />
• Burgerparticipatie versterk<strong>en</strong> via<br />
<strong>adviesrad<strong>en</strong></strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Adviesrad<strong>en</strong> ondersteun<strong>en</strong><br />
Wat kan je do<strong>en</strong>?<br />
• Één contactpersoon per geme<strong>en</strong>te met ruimte <strong>en</strong> tijd<br />
in het tak<strong>en</strong>pakket<br />
• Jaarlijks overleg tuss<strong>en</strong> alle ambt<strong>en</strong>ar<strong>en</strong> die<br />
<strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> opvolg<strong>en</strong><br />
• Jaarlijks de <strong>diversiteit</strong> in de <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> evaluer<strong>en</strong><br />
• Kijkje nem<strong>en</strong> buit<strong>en</strong> de geme<strong>en</strong>tegr<strong>en</strong>z<strong>en</strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Zichtbaarheid <strong>en</strong> bek<strong>en</strong>dheid<br />
Wat kan je do<strong>en</strong>?<br />
• Ruimte in geme<strong>en</strong>telijk infoblad <strong>en</strong>/of website<br />
• Informatieve brochure in het welkomstpakket <strong>voor</strong><br />
nieuwe bewoners<br />
• Ruimte op geme<strong>en</strong>telijke ev<strong>en</strong>em<strong>en</strong>t<strong>en</strong> vb. infostand<br />
<strong>adviesrad<strong>en</strong></strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Burgerparticipatie via <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong><br />
Wat kan je do<strong>en</strong>?<br />
• Één contactpersoon per geme<strong>en</strong>te met ruimte <strong>en</strong> tijd<br />
in het tak<strong>en</strong>pakket<br />
• Jaarlijks overleg tuss<strong>en</strong> alle ambt<strong>en</strong>ar<strong>en</strong> die<br />
<strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> opvolg<strong>en</strong><br />
• Jaarlijks de <strong>diversiteit</strong> in de <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> evaluer<strong>en</strong><br />
• Kijkje nem<strong>en</strong> buit<strong>en</strong> de geme<strong>en</strong>tegr<strong>en</strong>z<strong>en</strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Aan de slag met <strong>diversiteit</strong><br />
De quizvrag<strong>en</strong>!<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
De quiz<br />
1. Diversiteit in <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> heeft te <strong>mak<strong>en</strong></strong> met:<br />
a. het installer<strong>en</strong> <strong>van</strong> e<strong>en</strong> divers aanbod aan activiteit<strong>en</strong><br />
b. rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong> met m/v verschill<strong>en</strong><br />
c. rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong> met alle verschill<strong>en</strong>de groep<strong>en</strong> waaruit de<br />
bevolking bestaat die je verteg<strong>en</strong>woordigt<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
De quiz<br />
2. De 1/3 de ‐ 2/3 de regel houdt in dat <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong><br />
maximaal twee derde led<strong>en</strong> <strong>van</strong> hetzelfde geslacht<br />
tell<strong>en</strong>. Deze regel is <strong>van</strong> toepassing op:<br />
a. <strong>en</strong>kel die rad<strong>en</strong> die dat expliciet in hun statut<strong>en</strong> inschrijv<strong>en</strong><br />
b. alle <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong><br />
c. alle <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> behalve dieg<strong>en</strong><strong>en</strong> die daarop e<strong>en</strong><br />
uitzondering krijg<strong>en</strong> <strong>van</strong> hun inricht<strong>en</strong>de overheid<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
De quiz<br />
3. De 1/3 de ‐ 2/3 de regel in <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> is <strong>van</strong><br />
toepassing op:<br />
a. <strong>en</strong>kel de effectieve led<strong>en</strong><br />
b. effectieve led<strong>en</strong> <strong>en</strong> plaatsver<strong>van</strong>g<strong>en</strong>de led<strong>en</strong><br />
c. stemgerechtigde led<strong>en</strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
4. De 1/3 de ‐ 2/3 de regel is:<br />
a. efficiënt er erg populair<br />
b. efficiënt maar weinig populair<br />
c. niet efficiënt <strong>en</strong> niet populair<br />
De quiz<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
De quiz<br />
5. De beste motivatie <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> om te werk<strong>en</strong><br />
aan e<strong>en</strong> diverse sam<strong>en</strong>stelling, is:<br />
a. het ervar<strong>en</strong> <strong>van</strong> de meerwaarde er<strong>van</strong> <strong>voor</strong> de eig<strong>en</strong> werking<br />
b. het respecter<strong>en</strong> <strong>van</strong> de officiële regelgeving zodat het advies<br />
rechtsgeldig is<br />
c. de <strong>voor</strong>beeldrol <strong>van</strong> e<strong>en</strong> adviesraad<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
De quiz<br />
6. Divers sam<strong>en</strong>gestelde rad<strong>en</strong> zijn efficiënter:<br />
a. omdat <strong>en</strong>kel led<strong>en</strong> <strong>van</strong> e<strong>en</strong> bepaalde groep de nod<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
behoeft<strong>en</strong> <strong>van</strong> die groep kunn<strong>en</strong> vertolk<strong>en</strong><br />
b. omdat hoe groter de <strong>diversiteit</strong> in de groep is, hoe groter de<br />
kans dat je ook e<strong>en</strong> <strong>diversiteit</strong> aan m<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> binn<strong>en</strong>haalt<br />
c. omdat ze veel sneller kunn<strong>en</strong> werk<strong>en</strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
De quiz<br />
7. E<strong>en</strong> diverse sam<strong>en</strong>stelling <strong>van</strong> je adviesraad, bekom<br />
je het beste door:<br />
a. de nieuwe sam<strong>en</strong>stelling af te wacht<strong>en</strong> <strong>en</strong> dan de<br />
onev<strong>en</strong>wicht<strong>en</strong> te corriger<strong>en</strong><br />
b. pro‐actief op zoek te gaan naar pot<strong>en</strong>tiële led<strong>en</strong> <strong>voor</strong> je de<br />
raad opnieuw sam<strong>en</strong>stelt<br />
c. eerst de huidige situatie <strong>van</strong> je raad te evaluer<strong>en</strong> <strong>en</strong> dan pro‐<br />
actief op zoek te gaan naar nieuwe pot<strong>en</strong>tiële led<strong>en</strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
De quiz<br />
8. Om de <strong>diversiteit</strong> in je raad te stimuler<strong>en</strong> <strong>en</strong> te<br />
behoud<strong>en</strong>, is het:<br />
a. voldo<strong>en</strong>de om nieuwe led<strong>en</strong> aan te trekk<strong>en</strong><br />
b. voldo<strong>en</strong>de om nieuwe led<strong>en</strong> bek<strong>en</strong>d te <strong>mak<strong>en</strong></strong> met de werking<br />
<strong>van</strong> de adviesraad<br />
c. nodig om je vergadercultuur <strong>en</strong> manier <strong>van</strong> werk<strong>en</strong> ook<br />
ev<strong>en</strong>tueel aan te pass<strong>en</strong> zodat iedere<strong>en</strong> er zich in thuis voelt<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
De quiz<br />
9. Participatief werk<strong>en</strong> in e<strong>en</strong> adviesraad, betek<strong>en</strong>t:<br />
a. dat je op<strong>en</strong> staat <strong>voor</strong> suggesties <strong>van</strong> iedere<strong>en</strong><br />
b. dat je uitdrukkelijke de m<strong>en</strong>ing <strong>van</strong> iedere<strong>en</strong> vraagt over alle<br />
ag<strong>en</strong>dapunt<strong>en</strong><br />
c. dat je iedere<strong>en</strong> de kans geeft om e<strong>en</strong> inbr<strong>en</strong>g te do<strong>en</strong> in de te<br />
ag<strong>en</strong>der<strong>en</strong> punt<strong>en</strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
De quiz<br />
10. Als adviesraad word je aantrekkelijk als:<br />
a. je veel opmerking<strong>en</strong> geeft aan het geme<strong>en</strong>tebestuur over hun<br />
beleidsplann<strong>en</strong><br />
b. iedere<strong>en</strong> in je vergadering<strong>en</strong> zo veel <strong>en</strong> zo lang als zij of hij<br />
wilt, mag inbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong><br />
c. thema's bespreekt die uit de groep kom<strong>en</strong> <strong>en</strong> daar in de mate<br />
<strong>van</strong> het mogelijke concrete acties aan verbindt<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
De quiz<br />
11. Geme<strong>en</strong>telijke <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> functioner<strong>en</strong> het<br />
beste:<br />
a. als er maar één geme<strong>en</strong>telijke ambt<strong>en</strong>aar bij betrokk<strong>en</strong> is<br />
b. als er e<strong>en</strong> contactpersoon per geme<strong>en</strong>te alle andere<br />
geme<strong>en</strong>telijke ambt<strong>en</strong>ar<strong>en</strong> verantwoordelijk <strong>voor</strong> e<strong>en</strong><br />
adviesraad ondersteunt<br />
c. als je de problem<strong>en</strong> oplost wanneer die zich <strong>voor</strong>do<strong>en</strong><br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
De quiz<br />
12. Geme<strong>en</strong>telijke <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> trekk<strong>en</strong> het beste<br />
nieuwe led<strong>en</strong> aan:<br />
a. als je hun zichtbaarheid <strong>en</strong> bek<strong>en</strong>dheid bij de bevolking<br />
systematisch versterkt<br />
b. als ze achter de scherm<strong>en</strong> hun werk mog<strong>en</strong> do<strong>en</strong><br />
c. als je e<strong>en</strong>maal per jaar <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> in het algeme<strong>en</strong> in de<br />
geme<strong>en</strong>telijke kijker zet<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong><br />
• Diversiteit is e<strong>en</strong> meerwaarde <strong>voor</strong><br />
<strong>adviesrad<strong>en</strong></strong><br />
• Diversiteit daar moet je aan werk<strong>en</strong><br />
• E<strong>en</strong> diverse <strong>en</strong> efficiënte adviesraad is<br />
aantrekkelijker<br />
<strong>Werk</strong> <strong>mak<strong>en</strong></strong> <strong>van</strong> <strong>diversiteit</strong>: Tips&Trics <strong>voor</strong> <strong>adviesrad<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>lokale</strong> bestur<strong>en</strong>
Change language