03.09.2013 Views

Plan van aanpak Maatschappelijke Opvang - Federatie Opvang

Plan van aanpak Maatschappelijke Opvang - Federatie Opvang

Plan van aanpak Maatschappelijke Opvang - Federatie Opvang

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

e Verplichtingen in verband met de privacy-wetgeving<br />

• De cliëntmanager (of een andere functionaris) die het aanmeldings- en<br />

diagnoseformulier, ADF (instrument 1) of het individueel trajectplan (instrument 4)<br />

gaat vullen moet voor hij daaraan begint de inleiding op deze formulieren laten<br />

lezen aan de cliënt (zie punt d hierna). Hij moet <strong>van</strong> het volledig ingevulde<br />

formulier een kopie verstrekken aan de cliënt.<br />

• De cliëntmanager en alle andere functionarissen in de keten die contact hebben<br />

met de cliënt, hebben met betrekking tot individuele gegevens <strong>van</strong> de cliënt<br />

geheimhoudingsplicht tegenover iedereen (incl. collega’s en chefs). (Overigens<br />

regelt het convenant dat alle functionarissen betrokken bij één cliënt in de keten<br />

toegang hebben tot diens gegevens en daarbuiten niemand. Dit is zo geregeld,<br />

gelet op de samenhang in de <strong>aanpak</strong> en de causaliteit tussen probleem,<br />

maatregel en doel).<br />

• Als de cliënt verzoekt om inzage in zijn gegevens moet de cliëntmanager de cliënt<br />

er op wijzen dat alle gegevens waarop hij recht heeft zijn opgenomen in het ADF<br />

resp. het individueel trajectplan waar<strong>van</strong> de cliënt afschriften heeft (artikel 12<br />

convenant). Eventueel moet hij hem een nieuw afschift geven.<br />

• Als de cliënt verzoekt om wijziging <strong>van</strong> zijn gegevens moet de cliëntmanager,<br />

namens de verantwoordelijke, eventueel na overleg met andere betrokken<br />

functionarissen in de keten, binnen 14 dagen met redenen omkleed een<br />

beslissing terzake schriftelijk aan de cliënt doen toekomen (artikel 13 convenant)<br />

• Als de cliënt verzoekt om staking <strong>van</strong> de verwerking <strong>van</strong> de gegevens moet de<br />

cliëntmanager namens de verantwoordelijke binnen 4 weken een met redenen<br />

omklede beslissing schriftelijk aan betrokkene doen toekomen (artikel 14<br />

convenant).<br />

• De cliëntmanager moet het dossier <strong>van</strong> de betrokkene beheren en daarbij ook de<br />

termijn waarop gegevens bewaard mogen blijven uit hoofde <strong>van</strong> de<br />

privacywetgeving, bewaken en voor het verlopen <strong>van</strong> deze termijn zorgdragen<br />

voor vernietiging <strong>van</strong> deze gegevens.<br />

f Samenvattende kernpunten:<br />

• De cliëntmanager hoeft niet te onderhandelen met ketenpartners over inzet <strong>van</strong><br />

voorzieningen. De kaders voor de inzet zijn uit hoofde <strong>van</strong> de door het<br />

coördinatiepunt samen met partners (zorgkantoren en woningcorporaties)<br />

afgesloten en bestuurlijk bevestigde contracten helder in termen <strong>van</strong> volumes en<br />

geld per tijdperiode. Het is de taak <strong>van</strong> het coördinatiepunt om op basis <strong>van</strong> de<br />

maandelijks beschikbaar gestelde gegevens door de cliëntmanagers te bewaken<br />

dat de cliëntmanagers binnen de beschikbare kaders en budgetten kunnen<br />

opereren.<br />

• De cliëntmanager streeft altijd naar overeenstemming met de ketenpartners over<br />

de te volgen <strong>aanpak</strong>. Hij doet melding aan het coördinatiepunt <strong>van</strong> gevallen<br />

waarin de uitvoering <strong>van</strong> het individuele trajectplan stagneert of dreigt te<br />

stagneren en geeft de reden aan. Een reden kan zijn dat ketenpartners niet tot<br />

overeenstemming komen over de te leveren zorg of diensten.<br />

• Als overeenstemming tussen ketenpartners niet kan worden bereikt treedt de<br />

desbetreffende veldregisseur <strong>van</strong> het coördinatiepunt in overleg met de instantie<br />

waarmee geen overeenstemming is bereikt en streeft ernaar op basis <strong>van</strong> de<br />

gelijkwaardige contractuele relatie tot oplossing <strong>van</strong> het probleem te komen.<br />

Zonodig vindt bestuurlijk overleg plaats. - 0 -<br />

26

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!