Plan van aanpak Maatschappelijke Opvang - Federatie Opvang
Plan van aanpak Maatschappelijke Opvang - Federatie Opvang
Plan van aanpak Maatschappelijke Opvang - Federatie Opvang
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
e Verplichtingen in verband met de privacy-wetgeving<br />
• De cliëntmanager (of een andere functionaris) die het aanmeldings- en<br />
diagnoseformulier, ADF (instrument 1) of het individueel trajectplan (instrument 4)<br />
gaat vullen moet voor hij daaraan begint de inleiding op deze formulieren laten<br />
lezen aan de cliënt (zie punt d hierna). Hij moet <strong>van</strong> het volledig ingevulde<br />
formulier een kopie verstrekken aan de cliënt.<br />
• De cliëntmanager en alle andere functionarissen in de keten die contact hebben<br />
met de cliënt, hebben met betrekking tot individuele gegevens <strong>van</strong> de cliënt<br />
geheimhoudingsplicht tegenover iedereen (incl. collega’s en chefs). (Overigens<br />
regelt het convenant dat alle functionarissen betrokken bij één cliënt in de keten<br />
toegang hebben tot diens gegevens en daarbuiten niemand. Dit is zo geregeld,<br />
gelet op de samenhang in de <strong>aanpak</strong> en de causaliteit tussen probleem,<br />
maatregel en doel).<br />
• Als de cliënt verzoekt om inzage in zijn gegevens moet de cliëntmanager de cliënt<br />
er op wijzen dat alle gegevens waarop hij recht heeft zijn opgenomen in het ADF<br />
resp. het individueel trajectplan waar<strong>van</strong> de cliënt afschriften heeft (artikel 12<br />
convenant). Eventueel moet hij hem een nieuw afschift geven.<br />
• Als de cliënt verzoekt om wijziging <strong>van</strong> zijn gegevens moet de cliëntmanager,<br />
namens de verantwoordelijke, eventueel na overleg met andere betrokken<br />
functionarissen in de keten, binnen 14 dagen met redenen omkleed een<br />
beslissing terzake schriftelijk aan de cliënt doen toekomen (artikel 13 convenant)<br />
• Als de cliënt verzoekt om staking <strong>van</strong> de verwerking <strong>van</strong> de gegevens moet de<br />
cliëntmanager namens de verantwoordelijke binnen 4 weken een met redenen<br />
omklede beslissing schriftelijk aan betrokkene doen toekomen (artikel 14<br />
convenant).<br />
• De cliëntmanager moet het dossier <strong>van</strong> de betrokkene beheren en daarbij ook de<br />
termijn waarop gegevens bewaard mogen blijven uit hoofde <strong>van</strong> de<br />
privacywetgeving, bewaken en voor het verlopen <strong>van</strong> deze termijn zorgdragen<br />
voor vernietiging <strong>van</strong> deze gegevens.<br />
f Samenvattende kernpunten:<br />
• De cliëntmanager hoeft niet te onderhandelen met ketenpartners over inzet <strong>van</strong><br />
voorzieningen. De kaders voor de inzet zijn uit hoofde <strong>van</strong> de door het<br />
coördinatiepunt samen met partners (zorgkantoren en woningcorporaties)<br />
afgesloten en bestuurlijk bevestigde contracten helder in termen <strong>van</strong> volumes en<br />
geld per tijdperiode. Het is de taak <strong>van</strong> het coördinatiepunt om op basis <strong>van</strong> de<br />
maandelijks beschikbaar gestelde gegevens door de cliëntmanagers te bewaken<br />
dat de cliëntmanagers binnen de beschikbare kaders en budgetten kunnen<br />
opereren.<br />
• De cliëntmanager streeft altijd naar overeenstemming met de ketenpartners over<br />
de te volgen <strong>aanpak</strong>. Hij doet melding aan het coördinatiepunt <strong>van</strong> gevallen<br />
waarin de uitvoering <strong>van</strong> het individuele trajectplan stagneert of dreigt te<br />
stagneren en geeft de reden aan. Een reden kan zijn dat ketenpartners niet tot<br />
overeenstemming komen over de te leveren zorg of diensten.<br />
• Als overeenstemming tussen ketenpartners niet kan worden bereikt treedt de<br />
desbetreffende veldregisseur <strong>van</strong> het coördinatiepunt in overleg met de instantie<br />
waarmee geen overeenstemming is bereikt en streeft ernaar op basis <strong>van</strong> de<br />
gelijkwaardige contractuele relatie tot oplossing <strong>van</strong> het probleem te komen.<br />
Zonodig vindt bestuurlijk overleg plaats. - 0 -<br />
26