FLITS-BERICHT Als vacant beschouwen van een betrekking van ...

Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs
Guimardstraat 1, 1040 Brussel
FLITS-BERICHT
2009-07-07
Als vacant beschouwen van een betrekking van een directeur die
langdurig afwezig is
Vanaf 2009-2010 kan de inrichtende macht beslissen tot het als vacant beschouwen van de voltijdse
betrekking van een vastbenoemde directeur die titularis is van een volledige betrekking en gedurende
minstens 3 opeenvolgende schooljaren voor zijn volledige betrekking gebruik maakt van een of
meer van onderstaande verloven:
• verlof voor tijdelijk andere opdracht;
• verlof voor het uitoefenen van het mandaat van algemeen directeur of van coördinerend directeur of
van directeur CLB;
• verlof wegens opdracht of verlof wegens bijzondere opdracht ("detachering")
• verlof voor vakbondsopdracht;
• verlof voor het uitoefenen van een ambt in een ministerieel kabinet;
• verlof voor het verrichten van prestaties ten behoeve van erkende politieke groepen in wetgevende
vergaderingen;
• politiek verlof;
• terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden.
Opmerkingen:
1. Deze regeling geldt enkel voor het ambt van directeur, niet voor andere ambten.
2. In het gesubsidieerd onderwijs 1 heeft de inrichtende macht geen verplichting tot vacantverklaring van
een betrekking in een selectie- of bevorderingsambt, ook niet in het ambt van directeur. Vandaar dat
enkel kan worden gezegd dat de betrekking "als vacant wordt beschouwd", niet dat ze wordt "vacant
verklaard". Indien ter vervanging van de vastbenoemde directeur reeds een tijdelijke directeur is aangesteld
en de inrichtende macht datzelfde personeelslid wenst verder in dienst wenst te houden en/of te
benoemen als directeur, heeft het weinig zin om een vacaturebericht te verspreiden.
1 De directeur heeft geen dienstonderbreking op 31 augustus 2009
Als een vastbenoemd directeur geen verlofstel opnam op 31 augustus 2009 maar wel vanaf 1 september
2009 gebruik maakt van een of meer van bovengenoemde verlofstelsels, dan kan de inrichtende
macht hem vóór de aanvang van dat verlof meedelen of zij de volledige betrekking waarin hij benoemd
is, in de loop van zijn verlof al dan niet als een vacante betrekking zal beschouwen, en dan ook:
vanaf wanneer. Ze kan die als vacant beschouwen na minimaal drie opeenvolgende volledige schooljaren
van voltijdse afwezigheid omwille van een of meer van bovenvermelde verloven. Enkel de verloven
vanaf 1 september 2009 worden in aanmerking genomen.
1 De verplichting tot vacantverklaring van betrekkingen in selectie- en bevorderingsambten bestaat enkel voor het
gemeenschaponderwijs, dat overigens een eigen decreet Rechtspositie kent, maar dus niet voor het gesubsidieerd
onderwijs.

2
2009-07-07
Deze mededeling moet schriftelijk worden gedaan door de inrichtende macht vóór de ingangsdatum van
het verlof. Ze moet voor kennisneming worden ondertekend door de titularis; bij weigering wordt ze aangetekend
bezorgd. Indien deze mededeling niet gebeurd is vóór het ingaan van het verlof, kan de betrekking
later enkel nog als vacant worden beschouwd indien de titularis er zich uitdrukkelijk en schriftelijk
akkoord mee verklaart.
Achteraf kan de mededeling enkel worden gewijzigd indien de titularis zich hiermee schriftelijk akkoord
verklaart.
Een model van bedoelde mededeling door de inrichtende macht vindt u in ons elektronisch personeelsdossier:
http://www.vvkso.be > personeel > personeelsdossier > formulieren > vacant beschouwen van
een betrekking van directeur.
2 De directeur had reeds een dienstonderbreking in 2008-2009
Bij voltijds benoemde directeurs die reeds vóór 1 september 2009 voor hun volledige betrekking afwezig
zijn wegens een of meer van bovengenoemde verlofstelsels, kan de betrekking enkel als vacant
worden beschouwd vanaf de volgende tijdstippen, doch enkel op voorwaarde dat de betrokken directeur
zich daarmee schriftelijk uitdrukkelijk akkoord verklaart en hij gedurende ten minste 3 opeenvolgende
schooljaren ononderbroken een volledige dienstonderbreking heeft genoten:
• als hij op 1 september 2009 reeds gedurende de 3 (of meer) voorgaande volledige schooljaren
ononderbroken afwezig was: ten vroegste vanaf 1 oktober 2009;
• als hij op 1 september 2009 slechts gedurende 2 voorgaande volledige schooljaren ononderbroken
afwezig is geweest en ook in het volledige schooljaar 2009-2010 ononderbroken verlof neemt: ten
vroegste vanaf 1 september 2010;
• als hij op 1 september 2009 enkel gedurende het volledige voorgaande schooljaar ononderbroken
afwezig is geweest en ook in de volledige schooljaren 2009-2010 en 2010-2011 ononderbroken
verlof neemt: ten vroegste vanaf 1 september 2011.
Een model van bedoelde mededeling door de inrichtende macht met akkoord van het personeelslid
vindt u in ons elektronisch personeelsdossier: http://www.vvkso.be > personeel > personeelsdossier >
formulieren > vacant beschouwen van een betrekking van directeur.
3 Gevolgen voor de personeelsleden
Eenmaal de betrekking als vacant wordt beschouwd, is de tijdelijke directeur aangesteld "in afwachting
van vaste benoeming", en vangt vanaf 1 september de periode van twee volledige schooljaren aan op
het einde waarvan hij ambtshalve wordt benoemd: zie punt 5.2 van de Mededeling "Aanstelling en benoeming
in selectie- en bevorderingsambten", M-VVKSO-2003-106. De datum vanaf wanneer de betrekking
van directeur als vacant wordt beschouwd, heeft dus een rechtstreeks gevolg voor het statuut
van het personeelslid dat aanvankelijk interimaris was, en nadien titularis wordt van die betrekking.
Voorbeeld
In instelling A wordt de betrekking van directeur vanaf 1oktober 2009 als vacant beschouwd. Aangezien
dit nog niet het geval was op 1 september, is niet 2009-2010, maar wel 2010-2011 het eerste volledige
schooljaar waarin het tijdelijke personeelslid is aangesteld in afwachting van benoeming. Op het einde
van het tweede volledige schooljaar (2011-2012), dus uiterlijk op 1 september 2012, moet het tijdelijke
personeelslid worden benoemd, tenzij hij zelf van die benoeming zou afzien.

3
2009-07-07
Het personeelslid wiens betrekking als vacant wordt beschouwd, behoudt het ambt en de salarisschaal
van directeur. Of hij de facto bezoldigingen ontvangt, hangt af van het verlofstelsel dat hij opneemt.
Bij stopzetting van het verlofstelsel wordt hij opnieuw titularis van de betrekking, althans indien daarin
nog geen ander personeelslid vastbenoemd is. Indien dat wel gebeurd is en de vorige titularis van de
betrekking nadien geen gebruik meer maakt van verlofstelsels, wordt hij in het ambt van directeur ter
beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking. De laatst benoemde directeur blijft dus
titularis van de betrekking.
Een voorbeeld is uitgewerkt in punt 9.3 van de Mededeling "Wijzigingen in de personeels- en leerlingenreglementering
vanaf 1 september 2009", M-VVKSO-2009-041.