downloads - friesland campina

20 De MVO-aanpak van FrieslandCampina De MVO-aanpak van FrieslandCampina
21
Doelstellingen voor het jaar 2020
FrieslandCampina heeft haar MVO-beleid ingedeeld in vier
speerpunten. Voor deze speerpunten zijn doelstellingen voor het
jaar 2020 geformuleerd:
Op het gebied van voedingswaarde & gezondheid
• Verminderen van suiker, zout en vetten in
producten.
• Het ontwikkelen van een bedrijfsstandaard voor
etikettering en consumenteninformatie.
• Helpen bij de aanpak van ondervoeding
door een samenwerking aan te gaan met
het Nederlandse Rode Kruis (noodhulp
aan slachtoffers van natuurrampen, aan
vluchtelingen etc.).
• Per jaar één miljoen kinderen effectief bereiken
met voorlichting over gezond eten en leven.
Op het gebied van de ontwikkeling van de
melkveehouderij in Azië en Afrika
• Het rendement per koe in 2020 ten opzichte van
2011 in Zuidoost-Azië en Nigeria met
50 procent verhogen.
• Betrokken melkveehouderijen van kleine boeren
aansluiten op FrieslandCampina’s wereldwijde
kwaliteitsstandaard Foqus.
• Het jaarlijkse gezinsinkomen van de betrokken
boeren ruim boven de door de VN vastgelegde
armoedegrens brengen.
Op het gebied van effi ciënte en duurzame
productieketens
• Gebruik van energie, water en afvalwater in
2020 per kilo met 20 procent gereduceerd ten
opzichte van 2010.
• Klimaatneutrale groei en voor 100 procent
herbruikbare groene stroom.
• Palmolie, cacao en alle andere
landbouwgrondstoffen (zoals soja voor de
veevoerindustrie) van duurzame teelt (volgens
internationale criteria).
Op het gebied van duurzame melkveehouderij
• Op de melkveebedrijven een reductie van
broeikasgassen van 30 procent in 2020 ten
opzichte van 1990.
• Handhaven van het huidige niveau van
weidegang van 75 tot 80 procent van de koeien
van bedrijven van leden-melkveehouders.
• Verbeteren van de gezondheid en het welzijn
van dieren op de boerderijen.
Betrokkenheid van
medewerkers is essentieel
FrieslandCampina is een van de grootste
zuivelondernemingen ter wereld. Een internationaal
opererende onderneming met 19.000 medewerkers. Om
de ambities, verwoord in de strategie route2020, te kunnen
waarmaken, is een wereldwijde Human Resources strategie
ontwikkeld. FrieslandCampina wil op dit gebied tot de beste
werkgevers behoren. In de zienswijze van de onderneming
is MVO een vast onderdeel van de realisatie van deze
doelstellingen. De betrokkenheid van medewerkers is daarbij
essentieel. Dit geldt zowel vanuit de visie op het gebied van
goed werkgeverschap als vanuit de visie dat medewerkers de
belangrijkste schakel zijn in de keten van MVO-ambities.
FrieslandCampina gebruikt ter visualisering hiervan het
symbool van het klavertje vier.
De vier blaadjes staan voor de vier elementen die in het hart
samenkomen en zo gezamenlijk leiden tot het succesvol
bouwen aan een duurzame onderneming.
Goed
werkgeverschap
Bouwen aan een
groene werkplek
Activiteiten met
ondernemingen en
organisaties op het gebied van
Maatschappelijk Verantwoord
Ondernemen
Werkgeversbeleid bij
FrieslandCampina
Medewerkers als
vrijwilligers
Goed werkgeversbeleid blijkt uit een aantal kenmerken zoals
het bieden van de juiste carrièremogelijkheden, optimale
ontwikkelingsmogelijkheden en passende primaire en secundaire
arbeidsvoorwaarden. Daarnaast wordt er continue gestreefd naar een
veilige en gezonde werkomgeving en de juiste cultuur.