Horizon mei.pub - GGZ Oost Brabant

Vandaag heb ik Oscar Dekker geïnterviewd.
Wie is Oscar Dekker? Kort gezegd, lid van de
Raad van Bestuur van GGZ Oost Brabant,
getrouwd, vader van 2 kinderen van 11 en 9
jaar. Opgeleid als fysiotherapeut. Met deze
opleiding op zak naar Amerika gegaan en zich
daar verder bekwaamd in allerlei andere za-
ken die met gezondheidszorg, financiering en
ICT te maken hebben. En zo ook management
in een ziekenhuis in New
York. Na verschillende jaren
in het buitenland gewerkt te
hebben, toch weer terug
naar de roots in Nederland.
Na een functie bij de finan-
cier (zorgverzekeraar) van de
gezondheidszorg de overstap
gemaakt naar de gezond-
heidszorg zelf. Samen met
Ronnie van Diemen vormt
Oscar het bestuur van GGZ
Oost Brabant. Samen inte-
graal verantwoordelijk voor
het geheel, de zorg, maar
met eigen aandachtsgebie-
den. Voor Oscar liggen deze aandachtsgebie-
den met name op de hardere kant zoals finan-
ciën, vastgoed, ICT en ook personeelszaken.
Zoals gezegd samen verantwoordelijk, zoals
Oscar benadrukt, dit betekent dat veel met
elkaar doorgesproken wordt om de nodige
feedback van elkaar te krijgen. Samen als
team, maakt meer kracht en sterkte en dat is
wat we nu op dit moment bitterhard nodig
hebben.
Oscar omschrijft zichzelf (en zijn collega) als
het nieuwe type 2.0 bestuurder. Daarbij legt
hij uit in vergelijk met het verleden dat zij
INTERVIEW MET
door Twan Aarts
6
een dienende ondersteunende houding en
meer open communicatie met de rest van de
organisatie. Niet topdown gestuurd maar in
open overleg waarbij iedereen een eigen rol
en verantwoordelijkheid heeft.
Hierbij neemt ook het contact met cliënten
voor hem een belangrijke plaats in. Omdat hij
als bestuurder vooral verantwoordelijk is dat
er goede zorg gegeven wordt is het voor hem
belangrijk dat aan de gebruiker
van de zorg, wij als cliënten
dus, gevraagd wordt waaruit
die goede zorg dan wel moet
bestaan.
Als cliënten niet gehoord
worden, kun je ook geen goede
beslissingen nemen, is zijn stel-
ling. (Persoonlijk kan ik dit wel
onderschrijven uit mijn eigen
ervaringen in het verleden. Ik
voel me nu ook meer gehoord
als cliënt)
Aangezien Oscar zijn agenda
aardig vol staat iedere dag,
laat hij altijd tijd inplannen voor deze con-
tacten.
Op dit moment komen er heel veel verande-
ringen van buitenaf op de organisatie af.
Denk aan bezuinigingen, eigen bijdrage voor
cliënten, etc. Als bestuur heeft Oscar daar
natuurlijk veel mee te maken. Soms kan dat
frustratie oproepen, maar Oscar wil zich
daardoor niet uit het veld laten slaan en gaat
liever uit van eigen kracht (van hemzelf en de
organisatie), dat geeft veel meer energie.
Natuurlijk is het zo dat deze storm op ieder-
een afkomt, maar de kunst is om samen met