2012 - Agentschap Ondernemen

5.3. Opvolging en overname
Het Masterplan voor opvolging en overname loopt over de periode 2011-2014 en bestaat uit activiteiten op het vlak van
bewustmaking, informatie en begeleiding, geflankeerd door een nieuw gunstig regime voor schenking van familiale
ondernemingen. Het geïntegreerd beleid is ontwikkeld vanuit drie dimensies: de fasen van het opvolgingsproces,
de aspecten van het opvolgingsproces en de stakeholders in het opvolgingsproces. Dit beleid moet leiden tot meer
geslaagde bedrijfsoverdrachten in de Vlaamse ondernemingen en vermijden dat expertise en knowhow samen met
de zaakvoerders op pensioen gaan.
Door de veroudering van de babyboomgeneratie zullen een groot aantal ondernemers de fase van opvolging en/of
overname doorlopen. Vandaag is in Vlaanderen al ruim 34% 2 van de zelfstandige ondernemers in hoofdberoep tussen
de 50 en 65 jaar en 19% is ouder dan 55 jaar. Dat zijn respectievelijk ongeveer 126.500 en 71.600 ondernemers. Van
de 50+ is 43% tussen de 50 en de 55 jaar, en 57% tussen de 55 en de 65 jaar. Twee op drie oudere ondernemers zijn
mannen (66%).
KeFiK, het Kenniscentrum voor Financiering van kmo, raamt het totale aantal Vlaamse ondernemingen die de komende
tien jaren op basis van de leeftijd van de ondernemer maatregelen moeten nemen om het overleven van hun activiteit
te garanderen, op 95.650 natuurlijke personen en 95.903 rechtspersonen.
Gezien de vaststelling dat bedrijfsoverdrachten een ingewikkeld proces zijn waarbij zowel psychologische, financiële,
legale als fiscale aspecten een rol spelen, dienen de ondernemers in de eerste plaats bewust gemaakt te worden van
het feit dat men continu aandacht moet hebben voor een mogelijke bedrijfsoverdracht en tevens van het feit dat een
succesvolle overdracht tijdig dient voorbereid te worden.
Eens de ondernemers zich bewust zijn van de noodzaak van een tijdige voorbereiding van de overdracht, dienen
ze gemakkelijk toegang te vinden tot voldoende informatie, advies, opleiding en begeleiding. Ook de kandidaatovernemers
moeten over voldoende informatie, advies en begeleiding kunnen beschikken zodat ze goed voorbereid
het overnameproces kunnen doorlopen.
Acties op vlak van bewustmaking:
In de eerste jaren lag de focus op het bewustmaken en ondersteunen van de
ondernemer die wil overdragen. In de komende jaren wordt het actieterrein
uitgebreid naar familiale opvolgers, starters die willen overnemen en groeiers
die willen overnemen.
In oktober 2012 kregen 34.000 ondernemers ouder dan 55 jaar een brief van
minister-president Kris Peeters. Met deze brief en de begeleidende folder “Al
gedacht aan opvolging?” wil hij ondernemers er van bewust maken dat het
voorbereiden van de bedrijfsoverdracht veel aspecten heeft en verschillende
jaren in beslag kan nemen. Op tijd beginnen met er over nadenken, er over
praten en informatie inwinnen is dus de boodschap. De brief werd ondersteund
met advertenties in vakbladen en radiospots. Deze mediacampagne werd
geëvalueerd op haar effectiviteit.
2 RSVZ 31.12.2011
57