Verslag van de vergadering nr. 2012-6 van het Raadgevend ... - Favv

- Query’s voor drill down data-analyse (tot op niveau van individuele C/I of
missie of operator) en dat o.a. met als doel problemen te detecteren, de
oorzaak te analyseren en te kunnen remediëren
Deze tool laat toe te verifiëren of de inspectiefrequenties worden gerespecteerd.
49. SD 6 Betrouwbare en performante labo’s
• Uniforme laborapporten met explicitering van het resultaat en de
meetonzekerheden in samenwerking met DG Labo Introductie van beoogde
systeem tegen eind 2014.
50. SD 7 Een transparant Agentschap
• Ontwikkeling van FoodWeb: toegang verlenen aan de ondernemingsloketten
zodat ze zelf “bijlages 4” kunnen encoderen (FAVV-registratie van de
operatoren);
• Directe info naar de gecontroleerde operator (na beëindiging controle):
waarschuwing wordt direct afgeleverd ter plaatse afgeleverd manueel tegen
eind 2012 en geïnformatiseerd tegen juli 2014;
• Communicatie naar consumenten en operatoren:
- deelname van het Agentschap aan de Openbedrijvendag van de operatoren:
in 1 PCE NL en 1 PCE FR : oktober 2013;
in 11 PCE in samenwerking met operator,
onderwijsinstelling, … : oktober 2014;
• Verbeteren van de communicatie met de lokale vertegenwoordigers van de
beroepsorganisaties: idem vorige BP, organisatie van een jaarlijkse meeting,
bewerkstelligen van een uniforme aanpak in alle PCE.
51. SD 8 Uitbreiding van de autocontrole in de voedselketen
• Belang van ACS in de opleiding van toekomstige medewerkers van de
voedselketen (hotelscholen, beenhouwersscholen, hotelscholen,..):
ondersteuning van de voorlichtingscel door medewerkers van DG Controle.
52. SD 9 Een modern human ressources beleid
• Opleiding medewerkers PCE's zodat ze conform aan ISO 17020 aantoonbaar
over de juiste kwalificaties beschikken: opleiding kaders / Opleiding C/I
- Project E-learning opzetten in samenwerking met het OFO
- Kenniscentrum : oprichting van webbibliotheek opleidingen
• Een modern HR beleid aangepast aan de noden van DG Controle:
- Opmaak van een jaarlijks geactualiseerd personeelsplan aan de hand van het
“Model Nagy”
- Beter beheer van kritische functies
- Organiseren van de tijdelijke terbeschikkingstelling van agenten intra-PCE
(voornamelijk van primaire sector naar distributiesector)
- Kenniscentrum : Samenstelling expertendatabank “bodyshopping”. Bvb. er zal
niet langer een suikerspecialist aanwezig zijn in elke PCE omdat er nog maar
weinig suikerfabrieken bestaan
- BCP voor de PCE op maat van ISO 17020
• Verfijnen van de instrumenten van de ontwikkelcirkels en optimaliseren van
het gebruik ervan
Page 14 of 39