1 Deze actualisering van het Handboek Sociale ... - Intersentia

Alweer een nieuwe uitkering is opgedoken in het kader van het activeringsbeleid: de
ervaringsuitkering voor werklozen, die optreden als lesgever of begeleider bij
opleidingen, verstrekt door een openbare dienst of een onderwijsinstelling in het kader
van een “opleidingsovereenkomst” met de bevoegde minister. Het moet gaan om
werklozen, die ontslagen zijn in het kader van herstructureringen, 38 zij moeten
minstens 45 jaar oud zijn of 5 jaar beroepservaring hebben in de sector. Dan kunnen
zij een uitkering bekomen van 1100 € per maand, gedurende maximum 24 maanden,
te beginnen vóór 1 jan 2012.
Randnummer 1644
Door de uitbreiding van de electronische gegevensuitwisseling (“e-government”)
worden veel gegevens van het dossier rechtstreeks opgevraagd via de Kruispuntbank.
Een K.B. van 7 juni 2009 heeft (eindelijk) voor deze gegevens de nog altijd bestaande
en gesanctioneerde verplichting van de werkloze om deze gegevens mede te delen
opgeheven. De betrokkene moet ervan in kennis gesteld worden dat deze gegevens
rechtstreeks opgevraagd worden.
Randnummer 1664 tweede alinea aanvullen
De sanctie wordt verzwaard tot minstens 27 en maximum 52 weken als zich één van
de verzwarende omstandigheden voordoet, zoals bijvoorbeeld wanneer de betrokkene
werkt voor een werkgever waarvan hij weet of had moeten weten dat die zijn
tewerkstelling niet (tijdig) aan de RSZ heeft meegedeeld.
PENSIOENEN
Randnummer 1724 Aanvullen met
Sinds een K.B. van 20 december is alleen voor het overlevingspensioen ook cumulatie
mogelijk met een werkloosheidsuitkering of een ziekteuitkering. Het leek inderdaad
onrechtvaardig de pensioentrekkers toe te laten te werken, maar hun pensioen te
schorsen wanneer zij ziek werden of hun werk verloren. Het voordeel is wel beperkt,
in die zin dat het pensioen eventueel gekort wordt tot het bedrag van het
minimumpensioen. En men kan zich afvragen waarom deze regeling niet geldt voor
de rustpensioenen.
Randnummer 1724bis.
Pensioenbonus
Een nieuwigheid in de pensioenwetgeving is een “pensioenbonus”, die toegekend
wordt aan pensioengerechtigden, die na de leeftijd van 62 jaar blijven verder werken
(art. 7, Wet 23 december 2005). De bedoeling is duidelijk de vervroegde uittreding uit
het beroepsleven – een Belgische kwaal – tegen te gaan. Zij ontvangen € 2 (!) per
gewerkte dag (voltijdsequivalent) in de referteperiode, die de toekenning van het
pensioen onmiddellijk voorafgaat (K.B. 1 februari 2007). Voorwaarde is wel dat de
betrokkene ofwel volle 62 jaar oud is, ofwel 44 jaar pensioenloopbaan heeft.
Randnummer 1739.
aansluitend toevoegen na huidige tekst van de tweede alinea:
Er is dan een compromis gekomen tussen het totaal vrijlaten van toegelaten
arbeidsactiviteiten voor gepensioneerden, het tegengaan van vervroegde uittredingen
en het creëren van arbeidsplaatsen voor jongeren: het systeem is versoepeld voor
38 Zij moeten houder zijn van de “verminderingskaart” die hiertoe voorzien is.
37