1 Deze actualisering van het Handboek Sociale ... - Intersentia

Een K.B. van 21 april 2007 heeft de betrokken categorieën nader omschreven en de
verplichtingen van de werkgevers gepreciseerd, blijkbaar om misbruiken en
ontduiking te bestrijden.
Deze personen zijn slechts bijdrageplichtig voor de sectoren van de ziekteverzekering,
de pensioenen, de kinderbijslag en de werkloosheid. De bijdrageheffing gebeurt op
basis van (vrij gunstige) forfaitaire lonen.
Randnummer 546 vervangen
In een (allicht ijdele) poging om het zwartwerk in de horeca in te tomen heeft een KB
van 27 mei 2003 (invoeging art. 8quater R.S.Z.-Besluit) de verplichtingen van
werkgevers in de horeca aanzienlijk verlicht inzake bijdragebetaling voor hun
“extra’s” die “in het wit” zouden werken. Zij werden enkel onderworpen voor de
sectoren van de ziekteverzekering, de werkloosheid, de pensioenen en de
kinderbijslag, zodat dus geen bijdragen verschuldigd zijn voor de jaarlijkse vakantie.
En vooral: de bijdrage wordt berekend op een forfaitair dagloon van 21 EUR (niet
geïndexeerd maar ieder jaar aangepast aan de lonen in de horecasector). Dit stelsel
was beperkt tot de extra’s die aan bepaalde voorwaarden voldeden, zoals een
beperking op het aantal arbeidsdagen en een verbod op eerder horecawerk in een
andere hoedanigheid als student of extra.
Een KB van 30 april 2007 schafte artikel 8quater R.S.Z.-Besluit af. Voortaan zijn alle
extra’s onderworpen aan alle sectoren van de sociale zekerheid. Wel kan genoten
worden van een berekening van de socialezekerheidsbijdragen op forfaitaire basis. Dit
hangt sterk samen met de keuze die de werkgever maakt met betrekking tot de
Dimona-aangifte. De horecawerkgever kan ervoor opteren om zijn extra’s aan te
geven volgens de formule Dimona light. Dit houdt de opgave van een beginuur en de
keuze voor een tijdsblok van vijf of elf uur in, met een bijhorend forfait. De forfaits
werden in vergelijking met de vorige regeling sterk opgetrokken om de sociale
bescherming van de extra’s te verhogen. De uitkeringen die men ontvangt worden
namelijk soms berekend op de bijdrage die betaald werd. Wanneer de bijdrage laag is,
zoals voor de extra’s het geval was vanwege het dagloon van amper 21 EUR, is de
uitkering dit bijgevolg ook.
Merkwaardig is wel dat in het besluit vermeld wordt dat dit een toegelaten
steunmaatregel is, die valt onder de “de minimis-regel” van Verordening (EG) nr.
69/2001 van 12 januari 2001, die toelaat (of beter: niet verhindert) dat overheidssteun
gegeven wordt tot ten hoogste 100 000 EUR over een periode van drie jaar aan één
onderneming.
Afdeling toevoegen na 3.1. Leerlingen met leercontract
3.2. Minderjarigen verbonden door een arbeidsovereenkomst
Werknemers die tijdens een periode die eindigt op 31 december van het jaar waarin ze
18 jaar worden, verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst, vallen onder de
regelingen geneeskundige verzorging en uitkeringen, jaarlijkse vakantie,
gezinsbijslag, werkloosheid, arbeidsongevallen en beroepsziekten.
Randnummers 551 en 552 vervangen:
7