05b-bijl-d jaarverslag 2011 Empatec - Gemeente Franekeradeel

4.1 Inleiding/algemeen
Verslag van de directie
Het jaar 2011 kenmerkte zich door turbulentie. Zo was er politiek veel aan de hand: De gemeente
Südwest-Fryslän startte per 1 januari, en werd daarmee in één klap onze grootste aandeelhouder.
Tegelijkertijd startten de voorbereidingen tot het samengaan van drie van onze gemeenten in
de nieuwe fusiegemeente "de Friese Meren" volop. En tussen deze herindelingen door werden
de Wet Werken naar Vermogen en de bezuinigingen op de Sociale Werkvoorziening (SW) en het
participatiebudget al vanuit Den Haag gedropt, om ons vervolgens na de kabinetscrisis van 2012
weer in onzekerheid te laten over de definitieve aard en omvang van de bezuinigingen. Empatec
met al haar gemeenten heeft in alle nuchterheid de handschoen opgepakt en een constructief plan
uitgewerkt voor de invoering. Daarbij is het uitgangspunt dat het bedrijf Empatec geschikt is voor
alle mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, en niet alleen voor de SW.
Turbulentie was er ook binnen het bedrijf! Zo startte de productie van tomaten en komkommers
in onze nieuwe kas in Wier, namen we de nieuwe kas in Berltsum in gebruik met uitbreiding van
50% van de productie van siergrassen, verkochten we onze oude kas in Menaam en integreerden
we de wurkprojecten Nijwurk en Wurkwizer in de nieuwe gemeente Südwest-Fryslän. Ondertussen
nam Sjoerd Tolsma het voorzittersstokje van het bestuur van onze Gemeenschappelijke Regeling
Fryslän-West over van Andries Ekhart die wethouder werd in Leeuwarden, nam Mattijs Endedijk de
positie van Directeur Finance & Control over van Sietze de Haan, werd Geert Jan Douma benoemd als
opvolger van Tom Mulder als voorzitter van de Raad van Commissarissen en werd er na verkiezingen
een nieuwe ondernemingsraad geïnstalleerd.
En tijdens de verbouw gaat de verkoop door. We realiseerden een netto resultaat dat op de
begroting zit: € 63.000 positief, we verlaagden het ziekteverzuimpercentage met 2% tot rond de 9%
(gemiddeld 15% in de branche) en wisten het aantal buiten Empatec geplaatste medewerkers uit te
bouwen naar een kleine 400 personen verspreid over 260 verschillende werkgevers.
Dit alles doen wij vanuit het perspectief van onze missie: Een plek bieden aan iedereen met afstand
tot de arbeidsmarkt voor groei en ontwikkeling naar zoveel mogelijk betaald werk en dat in een
bedrijfsmatig gezonde setting. Ook voor de komende jaren geloven we volop in deze missie:
Duurzaam en meer dan ooit relevant, ook in sociaal en economisch roerige tijden.