05b-bijl-d jaarverslag 2011 Empatec - Gemeente Franekeradeel

Verslag Algemeen Bestuur
(Algemene Vergadering van Aandeelhouders)
Gedurende 2011 is duidelijk geworden dat Empatec meer en meer te maken krijgt met een brede
doelgroep. Vooruitlopend op de verwachte invoering van de Wet Werken naar Vermogen zijn er in de
zomer van 2011 gesprekken opgestart met de (intergemeentelijke) sociale diensten van de 13 gemeenten
in de Gemeenschappelijke Regeling Fryslän-West om vergaand te gaan samenwerken. En ondanks de
kabinetscrisis in april 2012, waardoor de geplande Wet Werken naar Vermogen in ieder geval uitgesteld
lijkt te gaan worden, gaan deze ontwikkelingen gewoon door. Samen staan we sterk hierin.
Het bestuur maakt zich wel blijvend zorgen over een aantal verwachte toekomstige ontwikkelingen.
Ook na de kabinetscrisis is het de verwachting dat het toekomstige kabinet met minder geld meer
mensen aan het werk wil helpen. De bezuinigingen op de WSW lijken voor 2013 vooralsnog bevroren,
maar uiteindelijk toch een voorloper op toekomstige bezuinigingen op de WSW, Wajong en op reintegratiemiddelen.
"Iedereen aan het werk" is het motto waarnaar wij streven. Toch moesten wij het afgelopen jaar
constateren, dat ondanks grote inspanning van NV Empatec - er werden 50 arbeidsplaatsen voor eigen
rekening genomen - de wachtlijst groeide van 254 aan het begin van 2011 naar 277 eind 2011. Een voor
het 4e jaar dalende taakstelling en het grote aanbod van nieuw geïndiceerden zijn hiervan de oorzaak.
Gelukkig heeft dit in ieder geval voor 2012 geleid tot een verhoging van de taakstelling, waardoor het
voor NV Empatec het komend jaar mogelijk is om minder arbeidsplaatsen voor eigen rekening te nemen.
Blij zijn wij te constateren dat in 2011 hard gewerkt is aan de opdracht van het bedrijf: het zo optimaal
mogelijk ontwikkelen van de medewerkers zodat zij zo goed mogelijk kunnen participeren in een
arbeidsomgeving, bij voorkeur buiten NV Empatec. Na een aantal jaren van stijging is het aantal mensen
geplaatst via Begeleid Werken in 2011 helaas gelijkgebleven (van 165 naar 163 personen). Toch doet
Empatec het hiermee beter dan veel andere WSW-bedrijven, waar forse krimp heeft plaatsgevonden.
Het bestuur staat nog steeds volop achter de kernwaarden van Empatec, namelijk passie voor mensen,
ondernemend en veelzijdig. Het zijn de medewerkers en het management die deze kernwaarden
nastreven en uitdragen. Daar zijn ze ook in 2011 weer goed in geslaagd. Niet voor niks is het nieuwe
motto 'Dwaan' en zo is het.
Tot slot spreek ik de wens uit dat we met zijn allen erin mogen slagen om de reeds ingezette
samenwerking op het gebied van WSW, Wajong en participatie door te zetten en deze aan te laten
sluiten bij de toekomstige kabinetsplannen. Als bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Fryslän-
West zijn wij eendrachtig om NV Empatec in staat te stellen onze gezamenlijke doelen te realiseren.
Namens het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Fryslän-West,
Sjoerd Tolsma, voorzitter