05b-bijl-d jaarverslag 2011 Empatec - Gemeente Franekeradeel
05b-bijl-d jaarverslag 2011 Empatec - Gemeente Franekeradeel
05b-bijl-d jaarverslag 2011 Empatec - Gemeente Franekeradeel
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
50<br />
lOP's<br />
In de Individuele Ontwikkelingsplannen maken medewerker en leidinggevende afspraken over de leerdoelen in een<br />
bepaalde periode en de manier waaop zij die leerdoelen willen bereiken. lOP's vormen de basis voor ontwikkeling binnen<br />
het werk, voor detachering of een baan in BW en voor de inkoop van opleidingen en trainingen.<br />
Met de medewerkers moet jaarlijks vóór 1 mei een IOP zijn gemaakt, zodat opleidingen en trainingen op tijd kunnen<br />
worden georganiseerd en ingekocht. In <strong>2011</strong> zijn in totaal 671 individuele Ontwikkel Plannen gemaakt.<br />
Een aantal resultaten: voor 14 SVV medewerkers heeft het IOP geleid tot een BW baan buiten <strong>Empatec</strong>, 35 mensen zijn<br />
gedetacheerd en 501 medewerkers hebben een opleiding gevolgd en daarmee hun deskundigheid en/of vaardigheid<br />
vergroot.<br />
IOP doelen (op basis van de werkladder): Aantal:<br />
A reguliere baan 1<br />
B reguliere baan via BW 32<br />
C extern individuele deta 91<br />
D extern groepsdata 26<br />
E-1 interne doorstroom andere afdeling 33<br />
E-2 interne doorstroom eigen afdeling 15<br />
E-3 blijver in huidige functie 471<br />
G ondergrens dagbesteding 2
Change language