Vennootschap of niet? - Sbb

P R A K T I J K G I D S
Vennootschap
of niet?
Leidraad voor
zelfstandige ondernemers
en vrije beroepen
SBB Partner voor bedrijvige mensen

Inhoud van deze
praktijkgids
Vennootschap of niet?
1. Wat is een vennootschap? 2
2. Waarom een vennootschap oprichten? 3
3. Hoe werkt een vennootschap? 5
4. Welke vennootschapsvormen bestaan er? 6
5. Financiële en fiscale aspecten van een vennootschap 11
A. Kosten 11
a. Oprichtingskosten 11
b. Werkingskosten 11
B. Belastingen 12
a. Algemeen 12
b. Personenbelasting 12
c. Vennootschapsbelasting 13
d. Bijzondere aftrekken in de vennootschapsbelasting 14
e. Geld uit de vennootschap halen 14
f. Ontbinding en vereffening 16
g. Vergelijking personenbelasting en
vennootschapsbelasting 16
h. Besluit 17
C. BTW 18
D. Registratierechten 18
E. Sociaal statuut 19
6. Hoe werken met een vennootschap? 20
A. De onderneming of praktijk in een vennootschap 21
a. Uw eigen onderneming of praktijk in een vennootschap 21
b. Samenwerken met collega’s in een vennootschap 21
B. Optimalisaties naast de eigenlijke ondernaming of praktijk 22
a. Patrimoniumvennootschap 22
b. Managementvennootschap 23
c. Holding 23
7. Ander belangrijke wetgeving bij de keuze voor een vennootschap 24

Waarom deze praktijkgids?
Beste zelfstandige ondernemer, beste vrij beroepsbeoefenaar,
Als adviseur van heel wat zelfstandige cliënten worden onze medewerkers
steeds vaker gevraagd naar de pro’s en contra’s van deze of gene
samenwerkings- of vennootschapsvorm. Hieruit blijkt duidelijk een groeiende
interesse voor samenwerking met collega’s uit eenzelfde sector, uit een andere
sector of voor een solo-vennootschap met een duidelijke scheiding tussen het
eigen patrimonium en datgene waarmee de beroepsactiviteit wordt uitgeoefend.
Met meer dan 16 500 cliënten, waarvan ruim 4000 vennootschappen,
kennen de SBB-medewerkers de aandachtspunten en knipperlichten die bij de
oprichting van een vennootschap van belang zijn. Dagelijks adviseren wij
ondernemers en vrije beroepers over de opportuniteit van een vennootschap, in
acht genomen hun specifieke beroepssituatie. Want één ding staat vast: geen
twee situaties zijn dezelfde, dus eenheidsworst is in deze materie uit den boze.
Om u meer inzicht te geven in de voor- en nadelen van een
vennootschapsstructuur voor uw beroepsactiviteit, bieden wij u graag deze
praktijkgids aan. De adviseurs van de SBB-studiedienst belichten in mensentaal
de aandachtspunten die u toelaten om hierover met kennis van zaken met uw
adviseur te praten. Wilt u de knoop doorhakken of wenst u een concreet advies
op maat, dan verwelkomen onze medewerkers u graag in één van onze kantoren.
Ik wens u alvast een aangename en leerrijke lectuur.
Herman Vidts,
bestuurder-directeur
1

2
Wat is een
vennootschap?
Een vennootschap is gebaseerd op een overeenkomst waarbij
twee of meer personen, de vennoten, iets in gemeenschap
inbrengen, in ruil waarvoor ze aandelen krijgen. De bedoeling van de
vennootschap is dat de vennoten er winst mee behalen.
De meeste vennootschappen hebben rechtspersoonlijkheid.
• Overeenkomst
De samenwerking in een vennootschap is gebaseerd op een
overeenkomst. Deze overeenkomst noemen we de statuten.
In de meeste gevallen moet een notaris de statuten opmaken.
• Twee of meer personen
Een vennootschap veronderstelt ten minste twee personen.
Hierop is één uitzondering: een BVBA kan opgericht worden
door één persoon.
• Vennoten
Dit zijn de leden van de vennootschap. Het zijn de personen
die aan de basis liggen van het vennootschapscontract, de
oprichters en/of de personen die later aandelen van de
vennootschap hebben overgenomen. Een andere naam voor
‘vennoten’ is ‘aandeelhouders’. Of men het ene of het andere
woord gebruikt, hangt af van de vennootschapsvorm.
• Aandelen
In ruil voor hun inbreng ontvangen de vennoten aandelen. Het
vermogen van de vennootschap wordt op die wijze verdeeld
over een aantal aandelen.
• Gemeenschap
In de statuten vermelden de oprichters welke middelen ze aan
de vennootschap ter beschikking stellen. Deze middelen zijn de
inbreng in de vennootschap. Een inbreng kan bestaan uit geld,
materieel, dieren, gronden, gebouwen, quota,...
• Winst
Een vennootschap heeft als doel winst te maken. Dat is het
verschil met een vereniging (VZW = vereniging zonder
winstoogmerk).
• Rechtspersoonlijkheid
De meeste vennootschappen hebben rechtspersoonlijkheid. Dat
wil zeggen dat de oprichters van de vennootschap als het ware
een nieuwe persoon creëren, met een eigen vermogen,
afgezonderd van het privévermogen van de vennoten. Een
vennootschap met rechtspersoonlijkheid kan verbintenissen
aangaan, partij zijn bij contracten, vorderingen instellen,...
Haar mandatarissen (bestuurders, zaakvoerders of beherende
vennoten) treden op in haar naam: zij ondertekenen, maar met
hun handtekening verbinden zij de vennootschap en niet
zichzelf.

Waarom een
Gebruikte begrippen: vennootschap
oprichten?
Om samen te werken
In een vennootschap kunnen mensen hun krachten bundelen.
Zo is het mogelijk dat personen met de nodige kennis en kunde
maar onvoldoende financiële middelen financiers aantrekken
als medevennoten, of dat verschillende bedrijven die voor het
overige autonoom blijven, gaan samenwerken voor een
bepaalde activiteit. In het vrij beroep zien we steeds meer een
tendens naar groepspraktijken, vanuit de terechte zorg naar een
haalbare work-life balance.
Beperken van de
aansprakelijkheid
Sommige vennootschapsvormen bieden beperkte
aansprakelijkheid voor sommige of alle vennoten. Beperkte
aansprakelijkheid zorgt ervoor dat bij faillissement van de
Er zijn verschillende redenen om een
vennootschap op te richten. We zetten de
belangrijkste op een rijtje.
vennootschap het privévermogen van de vennoten gevrijwaard
blijft. De beperkt aansprakelijke vennoten verliezen enkel
hetgeen ze in de vennootschap hebben ingebracht. Dit principe
moet nochtans genuanceerd worden in de praktijk. Als een bank
een lening toekent aan een vennootschap zal ze in de meeste
gevallen persoonlijke waarborgen van de vennoten eisen. Verder
zijn bestuurders en zaakvoerders van een vennootschap met
beperkte aansprakelijkheid met hun persoonlijke vermogen
aansprakelijk voor de fouten die ze in dat bestuur maken. Ook
geldt een verzwaarde aansprakelijkheid voor de oprichters van
een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid indien de
vennootschap gedurende de eerste drie jaren van de
vennootschap failliet gaat en blijkt dat het maatschappelijk
kapitaal, zoals dat in het financieel plan is vermeld, kennelijk
ontoereikend is voor de normale uitoefening van de
3

voorgenomen bedrijvigheid over ten minste 2 jaar. Voor
sommige vrije beroepen is het dan weer zo dat de oprichting
van een vennootschap niets afdoet aan de persoonlijke
aansprakelijkheid als dienstverlener, die deontologisch of
anderszins verankerd zit in de natuurlijke persoon zelf en niet
kan overgedragen worden op een vennootschap.
Continuïteit van de onderneming
of beroepspraktijk
Het onderbrengen van het bedrijf of de praktijk in een
vennootschap zorgt ervoor dat bij een plots overlijden de
activiteit verder kan worden gezet zonder dat de tot het bedrijf
of de praktijk behorende goederen in een onverdeeldheid
terecht komen samen met de privégoederen, met alle juridische
en praktische problemen van dien. Door een geleidelijke
4
overname van aandelen kan een overdracht naar de volgende
generatie eventueel ook gespreid worden in de tijd en
naargelang de financiële middelen van de overnemer. Een
vennootschap vergemakkelijkt dus vaak een goede opvolgingsof
overnameregeling.
Fiscale optimalisatie
Een vennootschap wordt in principe belast in de
vennootschapsbelasting. Aangezien de belastingtarieven in de
vennootschapsbelasting lager zijn dan in de personenbelasting
kan dit voordelig zijn. Elke situatie is evenwel verschillend.
Verder in deze praktijkgids komen wij hier uitgebreid op terug.

De algemene vergadering
De algemene vergadering van vennoten heeft een aantal
exclusieve bevoegdheden (b.v. de bevoegdheid om de
jaarrekening goed te keuren, de bevoegdheid om
bestuurders of zaakvoerders te ontslaan, de bevoegdheid
om de statuten te wijzigen,...)
Meestal geldt de regel dat elk aandeel recht geeft op één
stem in de algemene vergadering, maar op deze regel
bestaan uitzonderingen.
De algemene vergadering moet ten minste één keer per
jaar samenkomen, om de jaarrekening goed te keuren, een
bestemming te geven aan het (financieel) resultaat en
kwijting (‘décharge’) te verlenen aan de bestuurders of
zaakvoerders. Deze vergadering wordt gewone algemene
vergadering of jaarvergadering genoemd. Daarnaast kan de
Hoe werkt een
vennootschap?
In een vennootschap zijn er twee belangrijke
beslissingsorganen: de algemene vergadering
en het bestuursorgaan.
algemene vergadering ook samenkomen om de statuten
te wijzigen (buitengewone algemene vergadering) of voor
andere beslissingen (bijzondere algemene vergadering)
Het bestuursorgaan
Het bestuur en de vertegenwoordiging van de
vennootschap is in handen van zaakvoerders (BVBA,
VOF, Comm.V., Comm. VA) 1 of bestuurders (NV, CVBA,
CVOA). De zaakvoerders of bestuurders hebben de
zogenaamde residuaire bevoegdheid. Dit betekent dat zij
bevoegd zijn voor alles wat geen exclusieve bevoegdheid
van de algemene vergadering is.
1 Alle geciteerde vennootschapsvormen worden verder in deze gids toegelicht.
5

6
Zonder rechtspersoonlijkheid
1
Er bestaan vennootschappen zonder rechtspersoonlijkheid:
de maatschap, de tijdelijke
handelsvennootschap en de stille handelsvennootschap
(deze twee laatsten komen zelden voor). De eerste vorm
is wat in de praktijk gekend staat als de samenuitbating
of de feitelijke vereniging. In dit kader werken enkele
personen samen zonder dat dit samenwerkingsverband
evenwel een aparte juridische persoon zal uitmaken
(zodat eigenlijk niet van een ‘vennootschap’ in de strikte
zin van het woord kan gesproken worden).
1 definitie zie blz. 2
Welke vennootschapsvormen
bestaan er?
‘Vennootschap’ is een verzamelnaam voor nogal wat diverse
vennootschapsvormen. We geven een overzicht van alle vennootschapstypes
met vermelding van de belangrijkste kenmerken
Met rechtspersoonlijkheid
De vennootschappen met rechtspersoonlijkheid zijn:
- de gewone commanditaire vennootschap (Comm.V.)
- de vennootschap onder firma (VOF)
- de landbouwvennootschap (LV)
- de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
(BVBA)
- de coöperatieve vennootschap met onbeperkte en hoofdelijke
aansprakelijkheid (CVOA)
- de coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
(CVBA)
- de naamloze vennootschap (NV)
- de commanditaire vennootschap op aandelen (Comm.VA)

Binnen de vennootschappen met rechtspersoonlijkheid kunnen
we nog een onderscheid maken tussen vennootschappen
waarvan de vennoten beperkte aansprakelijkheid hebben (BVBA,
NV, CVBA) en die waarin de (beherende) vennoten onbeperkte
aansprakelijkheid hebben (Comm.V., VOF, CVOA, LV,
Comm.VA). Hierna volgt een korte bespreking van elk van deze
vormen.
De gewone commanditaire
vennootschap (Comm.V.)
De gewone commanditaire vennootschap is een eenvoudige,
goedkope vennootschapvorm met stille vennoten die enkel
kapitaal leveren en beherende vennoten die ook arbeid leveren.
Belangrijkste kenmerken:
• ten minste 2 vennoten (1 beherende en 1 stille)
• onbeperkte en hoofdelijke aansprakelijkheid voor beherende
vennoten, beperkte aansprakelijkheid voor stille vennoten
• geen notariële akte nodig voor oprichting (tenzij inbreng van
onroerend goed)
• geen minimumkapitaal
• beperkte overdraagbaarheid aandelen
• weinig formaliteiten
Vennootschap onder firma
(VOF)
De vennootschap onder firma lijkt heel sterk op de gewone
commanditaire vennootschap. Het enige verschil is dat er geen
stille vennoten zijn: alle vennoten zijn (onbeperkt aansprakelijke)
beherende vennoten.
Belangrijkste kenmerken:
• ten minste 2 vennoten
• onbeperkte en hoofdelijke aansprakelijkheid voor alle
vennoten
• geen notariële akte nodig voor oprichting (tenzij inbreng
van onroerend goed)
• geen minimumkapitaal
• beperkte overdraagbaarheid aandelen
• weinig formaliteiten
De landbouwvennootschap
(LV)
De landbouwvennootschap heeft de exploitatie van een
land- of tuinbouwbedrijf tot doel. De beherende vennoten in
de landbouwvennootschap dienen minstens 50 % van hun
arbeidsinkomen uit de vennootschap te halen en minstens
50 % van hun arbeidstijd eraan te besteden. Aangezien de
LV specifiek werd gecreëerd voor de land- en
tuinbouwsector is zij aangepast aan een aantal bijzondere
reglementeringen die uitsluitend op deze sector betrekking
hebben zoals o.a. de pachtwet, bijzondere fiscale
regelingen, het VLIF, ...
De oprichtingskosten zijn bij deze vennootschapsvorm het
laagst. De beherende vennoten genieten evenwel geen
beperkte aansprakelijkheid.
Belangrijkste kenmerken:
• enkel voor land-of tuinbouwbedrijf
• ten minste 2 vennoten
• onbeperkte en hoofdelijke aansprakelijkheid voor
beherende vennoten, beperkte aansprakelijkheid voor
stille vennoten
7

8
• geen notariële akte nodig voor oprichting (tenzij inbreng
van onroerend goed)
• minimumkapitaal 6.150 euro
• beperkte overdraagbaarheid aandelen
• weinig formaliteiten
De besloten vennootschap met
beperkte aansprakelijkheid
(BVBA)
De BVBA heeft een typisch familiaal karakter en is de meest
gekende vennootschapsvorm.
Belangrijkste kenmerken:
• kan ook door 1 persoon opgericht worden
• beperkte aansprakelijkheid voor alle vennoten
• notariële oprichtingsakte nodig
• minimumkapitaal 18.550 euro, waarvan 6.200 euro te
volstorten (12.400 euro voor eenpersoons-BVBA)
• beperkte overdraagbaarheid van aandelen
• redelijk veel formaliteiten
De coöperatieve vennootschappen
(CVBA en CVOA)
Een coöperatieve vennootschap kan met beperkte (CVBA) of
met onbeperkte aansprakelijkheid (CVOA) worden opgericht.
Deze vennootschapsvorm wordt meestal aangewend met het
oog op ruimere samenwerkingsverbanden dienstig voor een
specifiek doel.
Belangrijkste gezamenlijke kenmerken
CVBA en CVOA:
• ten minste 3 vennoten
• veranderlijk aantal vennoten
• vast en veranderlijk gedeelte kapitaal
• beperkte overdraagbaarheid van aandelen
Belangrijkste specifieke kenmerken
CVBA
• notariële oprichtingsakte nodig
• beperkte aansprakelijkheid voor alle vennoten
• vast gedeelte van kapitaal min. 18.550 euro,
waarvan 6.200 EUR te volstorten
• redelijk veel formaliteiten
Belangrijkste specifieke kenmerken
CVOA
• geen notariële akte nodig voor oprichting (tenzij inbreng
van onroerend goed)
• onbeperkte en hoofdelijke aansprakelijkheid voor alle
vennoten
• geen minimumbedrag voor vast gedeelte van kapitaal
• weinig formaliteiten
De naamloze vennootschap
(NV)
De naamloze vennootschap is een vennootschapsvorm die
bedoeld is voor de grotere ondernemingen. In het verleden
werd de vorm vaak ook door kleinere ondernemingen
gekozen omwille van de mogelijkheid om met aandelen aan

toonder te werken hetgeen bepaalde optimalisaties op fiscaal
vlak mogelijk maakte. Maar de aandelen aan toonder worden
binnenkort afgeschaft waardoor de specifieke
aantrekkingskracht van deze vennootschapsvorm zal verloren
gaan.
Belangrijkste kenmerken:
• ten minste 2 vennoten
• beperkte aansprakelijkheid voor alle vennoten
• notariële oprichtingsakte nodig
• kapitaal min. 61.500 euro, volledig te volstorten
• (in principe) vrije overdraagbaarheid aandelen
• redelijk veel formaliteiten
• aandelen aan toonder (worden afgeschaft)
De commanditaire vennootschap
op aandelen (Comm.VA)
De commanditaire vennootschap op aandelen is een
vennootschapsvorm die zo goed als identiek is aan de
naamloze vennootschap. Het belangrijkste verschil is dat er een
onbeperkt aansprakelijke beherende vennoot is.
Belangrijkste kenmerken:
• ten minste 2 vennoten
• beperkte aansprakelijkheid voor de stille venoten, onbeperkte
aansprakelijkheid voor de beherende vennoten-zaakvoerders
• notariële oprichtingsakte nodig
• kapitaal min. 61.500 euro, volledig te volstorten
• (in principe) vrije overdraagbaarheid aandelen
• redelijk veel formaliteiten
• aandelen aan toonder (worden afgeschaft)
9

10
Overzicht
NV BVBA Comm.VA CVBA CVOA VOF Comm.V. LV
Aansprakelijkheid vennoten/aandeelhouders
beperkt beperkt beperkt beperkt onbeperkt onbeperkt beperkt beperkt
‘stille vennoten’, ‘stille vennoten’, ‘stille vennoten’,
onbeperkt onbeperkt onbeperkt
‘beherende ‘beherende ‘beherende
vennoten- vennoten- vennotenzaakvoerders’
zaakvoerders’ zaakvoerders’
Oprichtingsakte
notarieel notarieel notarieel notarieel onderhands, onderhands, onderhands, onderhands,
tenzij inbreng tenzij inbreng tenzij inbreng tenzij inbreng
onroerend goed onroerend goed onroerend goed onroerend goed
Minimum aantal aandeelhouders/vennoten
2 1 2 3 3 2 2 2
Minimumkapitaal
61.500 euro 18.550 euro 61.500 euro 18.550 euro geen minimum geen minimum geen minimum 6.150 euro
Minimum te volstorten kapitaal
61.500 euro 6.200 euro 61.500 euro 6.200 euro geen minimum geen minimum geen minimum 6.150 euro
(12.400 euro
indien
eenpersoons-
BVBA)
Jaarrekening
ja Ja ja ja enkel indien enkel indien enkel indien neen
groot en groot en groot en
1 vennoot- 1 vennoot- 1 vennootrechtspersoon
rechtspersoon rechtspersoon
Bestuur
raad van bestuur zaakvoerders zaakvoerders - bestuurders bestuurders zaakvoerders zaakvoerders beherende
beherende vennoten
vennoten

Financiële en fiscale
aspecten van een
vennootschap
Kosten
Een vennootschap brengt extra kosten mee, zowel bij de oprichting als
tijdens haar werking. Anderzijds creëert zij een aantal mogelijkheden om
belastingen te besparen. Een overzicht van mogelijke kosten en baten.
Oprichtingskosten (eenmalig)
• Indien het gaat om een vennootschap met beperkte
aansprakelijkheid:
- notariskosten voor het opmaken van de
oprichtingsakte en de statuten
- kosten van een bedrijfsrevisor bij inbreng in natura
- kosten van een fiscaal adviseur en/of accountant
voor de opmaak van het financieel plan
• Voor alle vennootschappen :
- advieskosten (accountant, belastingconsulent)
- diverse kosten: o.a. publicatie in het Belgisch
Staatsblad
- registratierechten (zie verder)
Werkingskosten
De meeste vennootschappen zijn verplicht om een volledige
boekhouding te voeren. Dit is een extra kost indien u
momenteel nog een enkelvoudige boekhouding voert of
zelfs geen boekhouding voert (bv. in geval van taxatie op
basis van forfaitaire basis). Verder zijn er de kosten van
neerlegging van de jaarrekening, advieskosten en de kosten
van publicaties in het Belgisch Staatsblad (bij benoemingen
en ontslagen van zaakvoerders of bestuurders en bij
statutenwijzigingen).
Uiteraard is het zo dat deze werkingskosten moeten worden
afgewogen tegen het fiscaal, financieel of ander voordeel
dat een vennootschap U kan bieden. Uw accountant kan uw
persoonlijke situatie met dan wel zonder vennootschap
duidelijk in kaart brengen, zodat u met kennis van zaken
kan beslissen de stap te zetten, of niet.
11

12
Belastingen
Algemeen
In de personenbelasting is het voor sommige
ondernemingen (b.v. horeca, bakkers, slagers,...) mogelijk
om de belastbare inkomsten te bepalen aan de hand van
een forfait. Deze forfaits kunnen niet toegepast worden in
de vennootschapsbelasting, een vennootschap wordt altijd
belast op haar werkelijke inkomsten.
Personenbelasting
Een belangrijk onderscheid tussen de taxatie van natuurlijke
personen en die van een vennootschap met
rechtspersoonlijkheid ligt in het tarief van de belasting.
Natuurlijke personen worden in de personenbelasting
volgens een progressief tarief belast d.w.z. hoe hoger het
inkomen, hoe hoger het tarief van de belasting. Het hoogste
tarief, voor het deel van het inkomen dat meer bedraagt dan
32.270 euro, is 50 % (steeds te verhogen met de
gemeentebelasting).
In de personenbelasting wordt wel niet het volledige
inkomen belast. De belastingplichtigen hebben recht op een
belastingvrije som, een stuk van het inkomen dat niet
belastbaar is. Die belastingvrije som wordt verhoogd voor
kinderen ten laste.
Tarieven aanslagjaar 2008 personenbelasting
(inkomsten 2007)
INKOMENSSCHIJF TARIEF
van 0 euro tot 7.420 euro 25 %
van 7.420 euro tot 10.570 euro 30 %
van 10.570 euro tot 17.610 euro 40 %
van 17.610 euro tot 32.270 euro 45 %
boven 32.270 euro 50%
Belastingvrije som aanslagjaar 2008
(inkomsten 2007)
Stuk van het inkomen dat niet belastbaar is en dat verhoogt
naarmate er meer kinderen ten laste zijn
per belastingplichtige 6.040 euro
BIJKOMENDE VRIJSTELLING VOOR KINDEREN TEN LASTE
1 kind 1.280 euro
2 kinderen 3.310 euro
3 kinderen 7.410 euro
4 kinderen 11.980 euro
meer dan 4 kinderen 11.980 + 4.570 euro voor
elk kind meer dan het vierde
Winsten of baten
In de personenbelasting maakt men een onderscheid tussen
zelfstandigen: de inkomsten van sommige zelfstandigen
worden beschouwd als ‘winsten’, die van andere als ‘baten’. We
spreken over winsten als het gaat over de inkomsten van een
industriële, commerciële of landbouwonderneming (b.v.
aannemer, loodgieter, bakker, groothandel, tuinbouwbedrijf,... )

We spreken over baten als het gaat over de inkomsten van een
vrij beroep (dokter, notaris, advocaat, architect,...) en meer
algemeen van elke zelfstandige activiteit die niet beschouwd
kan worden als een industriële, commerciële of landbouwonderneming
(b.v. auteur, tolk,...)
Waarom is het onderscheid tussen winsten en baten van
belang? Omdat er twee belangrijke verschillen zijn tussen de
manier waarop winsten worden belast en de manier waarop
baten worden belast:
- winsten zijn belastbaar van zodra er een zekere en
vaststaande schuldvordering (factuur) is opgemaakt;
baten zijn maar belastbaar als ze effectief ontvangen zijn
(wanneer de factuur of ereloonnota betaald is).
Ter illustratie
Voor de architect die een ereloonnota opmaakt in december 2007
en pas betaald wordt in januari 2008, maakt het ereloon deel uit
van de belastbare beroepsinkomsten van 2008. Voor de
loodgieter die een factuur maakt in december 2007 maakt het
factuurbedrag deel uit van de belastbare inkomsten van 2007,
ongeacht op welk moment de factuur betaald wordt.
- een zelfstandige met winsten moet alle kosten die hij
fiscaal wil aftrekken van zijn opbrengsten kunnen
bewijzen; een zelfstandige met baten kan ook kiezen
voor de aftrek van forfaitaire kosten, die op dezelfde
manier worden berekend als de forfaitaire kosten van
een werknemer. Gezien het relatief lage wettelijk
kostenforfait wijst de praktijk evenwel uit dat het
bewijzen van de werkelijk gemaakte beroepskosten
meestal voordeliger uitvalt.
Vennootschapsbelasting
De tarieven in de vennootschapsbelasting zijn minder hoog
dan in de personenbelasting. Er bestaat een uniform nietprogressief
tarief van 33,99 % en daarnaast een verlaagd
progressief tarief met de volgende tariefschalen:
Tarieven aanslagjaar 2008 vennootschapsbelasting
(inkomsten 2007)
INKOMENSSCHIJF TARIEF
van 0 euro tot 25.000 euro 24,98 %
van 25.000 euro tot 90.000 euro 31,93 %
van 90.000 euro tot 322.500 euro 35,54 %
Dit verlaagd tarief is afhankelijk van voorwaarden. De
belangrijkste is dat de vennootschap aan tenminste één
bedrijfsleider een bezoldiging moet toekennen van minimum
36.000 euro (AJ 2008) of, als de winst van de vennootschap
minder dan 36.000 euro bedraagt, een bezoldiging die even
hoog is als de winst van de vennootschap.
Voorbeeld:
Om het verlaagd tarief te kunnen genieten moet
- een vennootschap met winst van 100.000 euro een
bezoldiging toekennen van ten minste 36.000 euro, dan blijft
er na toekenning van de bezoldiging nog 64.000 euro
belastbaar inkomen in de vennootschap over.
- een vennootschap met een winst van 50.000 euro een
bezoldiging toekennen van ten minste 25.000 euro, dan blijft
er na toekenning van de bezoldiging nog 25.000 euro
belastbaar inkomen in de vennootschap over (evenveel als
de bezoldiging).
13

14
Uw SBB-adviseur geeft u graag meer uitleg over deze en de
andere (eerder technische) voorwaarden.
Winsten of baten?
Het onderscheid dat in de personenbelasting gemaakt
wordt tussen winsten en baten bestaat niet in de vennootschapsbelasting.
De inkomsten van een vennootschap
worden altijd belast als ‘winst’, ongeacht de activiteit van de
vennootschap.
Bijzondere aftrekken in de
vennootschapsbelasting
In de vennootschapsbelasting bestaan een aantal
bijzondere aftrekken en vrijstellingen die in de
personenbelasting niet voorkomen. De meest opvallende is
de zogenaamde notionele interestaftrek. Dit is een
belastingaftrek die gekoppeld is aan de hoogte van het
eigen vermogen van de vennootschap (kapitaal + in het
verleden gereserveerde winsten, d.w.z. winsten die de
vennootschap niet hebben verlaten). Door de notionele
interestaftrek kan het werkelijke belastingtarief van de
vennootschapsbelasting nog een pak lager liggen dan het
nominale tarief.
Geld uit de vennootschap halen
Het is belangrijk om te beseffen dat voor vennootschappen die
in de vennootschapsbelasting belast worden, de vennoten zelf
nog niet persoonlijk over de winst van de vennootschap
beschikken. Dat geld is immers van de vennootschap. De lagere
fiscale tarieven van de vennootschapsbelasting moeten in dit
opzicht gerelativeerd worden.
Om de vennoten een persoonlijk inkomen te bezorgen, is het
nodig om de inkomsten die de vennootschap heeft gemaakt op
één of andere manier bij die natuurlijke personen te krijgen.
Hiervoor bestaan verschillende mogelijkheden, waarbij evenwel
meestal nog bijkomende belasting zal moeten betaald worden.
Uw accountant kan u adviseren over de ‘optimale
inkomstenmix’, waardoor u door een combinatie van
verschillende fiscaal gunstige manieren om persoonlijk geld uit
de vennootschap te halen én de lage belastingtarieven in de
vennootschapsbelasting meer netto-inkomsten kan overhouden
dan wanneer u geen vennootschap zou hebben.
Wij zetten kort een aantal mogelijkheden op een rij.
• Bedrijfsleidersbezoldiging
De vennoten die bedrijfsleider zijn, kunnen voor hun arbeid
vergoed worden. Zoals hierboven is gezegd, moet er trouwens
een minimale bezoldiging betaald worden aan ten minste één
bedrijfsleider indien men het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting
wil genieten. Een bedrijfsleidersbezoldiging is
een aftrekbare kost voor de vennootschap maar wordt in de
personenbelasting van de vennoot belast aan het progressieve
tarief, en er zijn sociale bijdragen op verschuldigd. Het is dus
een dure manier om geld uit de vennootschap te halen. Indien u

alle winst uit uw vennootschap zou halen door een
bedrijfsleidersbezoldiging, zou u financieel nadeel lijden met
een vennootschap in plaats van er voordeel mee te doen. U
betaalt dan immers evenveel personenbelasting als wanneer
u in een eenmanszaak zou gebleven zijn maar bovendien ook
de kosten van de vennootschap.
• Verhuring onroerende goederen
Gronden en gebouwen die voor de zelfstandige beroepsactiviteit
worden gebruikt en niet werden ingebracht in de
vennootschap kunnen verhuurd worden aan de
vennootschap. De betaalde huur is aftrekbaar voor de
vennootschap en vormt voor de vennoot een onroerend
inkomen dat een interessant fiscaal regime geniet. Dit is
m.a.w. fiscaal voordeliger dan de toekenning van een
bedrijfsleidersbezoldiging. Indien gebouwen verhuurd
worden en de huurprijs te hoog is, kan de fiscus wel een stuk
van de huurprijs belasten als bedrijfsleidersbezoldiging (zgn.
‘geherkwalificeerde huur’)
• Verhuring roerende goederen
Ook roerende goederen (machines, meubilair, rollend
materieel,...) kunnen aan de vennootschap worden verhuurd.
Het gaat hier eveneens om een aftrekbare kost voor de
vennootschap, en voor de ontvanger van de huurgelden is er
een voordelige fiscale behandeling.
• Dividend
Als vergoeding voor het ingebrachte kapitaal kan een
vergoeding worden uitgekeerd. Hierop dient na voldoening
van de vennootschapsbelasting nog roerende voorheffing te
worden ingehouden van 25% of (onder bepaalde voorwaarden)
15%. Een dividend is echter geen aftrekbare kost voor de
vennootschap, zodat dit meestal fiscaal niet zo interessant is.
• Interest
Vennoten kunnen ook geld lenen aan de vennootschap, in
plaats van het als kapitaal in te brengen. Op die lening kunnen
ze dan interest vragen. De interest is een aftrekbare kost voor
de vennootschap en vormt een roerend inkomen voor de
vennoot. Er moet dan nog een roerende voorheffing worden
ingehouden van 15%. Dit is een erg interessante manier om
geld uit de vennootschap te halen, maar de belastingwet stelt
er grenzen aan: indien men hiermee overdrijft zal een stuk van
de interesten geherkwalificeerd worden in dividenden.
• Voordelen van alle aard, extra-legale
pensioenen,...
Wanneer bedrijfsleiders of werknemers van de vennootschap
privé voordeel halen uit investeringen of kosten van de
vennootschap (b.v. een auto, een woning, een internetabonnement,...),
spreken we over zgn. voordelen van alle aard.
Dergelijke voordelen zijn belastbaar als loon in de
personenbelasting, maar het interessante is dat u als
bedrijfsleider of werknemer dan enkel de belasting op het
voordeel betaalt in plaats van de kost of investering zelf te
moeten betalen, en dat bovendien die voordelen forfaitair en
relatief laag geraamd worden. Ook kan de vennootschap op
een fiscaal interessante manier bijdragen betalen voor een
pensioenverzekering ten voordele van de bedrijfsleiders of
werknemers.
15

16
Ontbinding en vereffening
Wat u tijdens het leven van de vennootschap niet uit de
vennootschap haalt, krijgt u als vennoot uitgekeerd op het
moment dat de vennootschap vereffend wordt. Op deze
uitkering, de zgn. liquidatiebonus, moet evenwel nog eens
10 % roerende voorheffing ingehouden worden.
Vergelijking
personenbelastingvennootschapsbelasting
De progressiviteit van de personenbelasting (hoe hoger het
inkomen, hoe hoger het belastingtarief) roomt de vette
jaren meer dan proportioneel af in vergelijking tot de
magere jaren. Door met een vennootschap te werken en
daar de winsten te reserveren (d.i. in de vennootschap te
houden), kan een groter overschot van de goede jaren
overgedragen worden naar de slechtere jaren (want er moet
minder belasting betaald worden op het inkomen). Op die
manier verzekert u zich van een meer stabiel inkomen. U
kan er ook voor kiezen om u een vast maandloon door de
vennootschap te laten uitkeren. Bovendien blijft meer geld
beschikbaar om de nodige investeringen te verrichten.
Een overstap naar een vennootschap wordt interessanter
naarmate het inkomen hoger wordt, en men met zijn
inkomen in de personenbelasting meer en meer in de
hoogste schijf terechtkomt.
Voorbeeld
Een voorbeeld om de personenbelasting en de vennootschapsbelasting
te vergelijken:
Jan Peeters is gehuwd en heeft 2 kinderen ten laste.
Het tarief van de gemeentelijke opcentiemen is 7 %.
Situatie 1
Uit zijn beroepsactiviteiten haalt Jan een netto-belastbaar
inkomen van 25.000 euro.
Hij doet aangifte als natuurlijk persoon:
> hij betaalt 4.508,44 euro belasting op een inkomen van
25.000 euro
= 18,03 % gemiddeld
Hij heeft een vennootschap (normaal tarief) - geen loon als
bedrijfsleider, de vennootschap betaalt 8.497,50 euro belasting ,
de bedrijfsleider betaalt niets:
> hij betaalt 8.497,50 euro belasting op een inkomen van
25.000 euro
= 33,99 % gemiddeld
Hij heeft een vennootschap (verlaagd tarief) + loon als
bedrijfsleider van 12.500 euro, de vennootschap betaalt
3.122 euro belasting en de bedrijfsleider betaalt 0,00 euro
personenbelasting:
> hij betaalt 3.122 euro belasting op een inkomen van
25.000 euro
= 12,50 % gemiddeld

Situatie 2
Uit zijn beroepsactiviteiten haalt Jan een netto-belastbaar
inkomen van 50.000 euro.
Hij doet aangifte als natuurlijk persoon:
> hij betaalt 17.494,50 euro belasting op een inkomen van
50.000 euro
= 34,99 % gemiddeld
Hij heeft een vennootschap (normaal tarief) - geen loon als
bedrijfsleider, de vennootschap betaalt 16.995 euro belasting,
de bedrijfsleider betaalt niets:
> hij betaalt 16.995 euro belasting op een inkomen van
50.000 euro
= 33,99 % gemiddeld
Hij heeft een vennootschap (verlaagd tarief) + loon als
bedrijfsleider van 25.000 euro, de vennootschap betaalt
6.200 euro belasting en de bedrijfsleider betaalt 4.508,44 euro
personenbelasting:
> hij betaalt 10.708,44 euro belasting op een inkomen van
50.000 euro
= 21,41 % gemiddeld
Situatie 3
Uit zijn beroepsactiviteiten haalt Jan een netto-belastbaar
inkomen van 100.000 euro.
Hij doet aangifte als natuurlijk persoon:
> hij betaalt 44.244,50 euro belasting op een inkomen van
100.000 euro
= 44,24 % gemiddeld
Hij heeft een vennootschap (normaal tarief) - geen loon als
bedrijfsleider, de vennootschap betaalt belasting (tarief van
33,99%), de bedrijfsleider betaalt niets:
> hij betaalt 33.990 euro belasting op een inkomen van
100.000 euro
= 33,99 % gemiddeld
Hij heeft een vennootschap (verlaagd tarief) + loon als
bedrijfsleider van 36.000 euro, de vennootschap betaalt
18.697,20 euro belasting en de bedrijfsleider betaalt
11.215 euro personenbelasting
> hij betaalt 29.912,20 euro belasting op een inkomen van
100.000 euro
= 29,91 % gemiddeld
Besluit
Het onderbrengen van de bedrijfsexploitatie of vrije
beroepspraktijk in een vennootschap kan fiscaal interessant
zijn, maar is dit niet noodzakelijk. Hoe meer winst in uw
onderneming of praktijk, hoe groter de kans dat het
interessant is. Vergeet ook niet dat u het fiscaal voordeel van
de vennootschapsbelasting minstens deels moet verrekenen
met kosten van boekhouding, publicatie,... en dat u een
roerende voorheffing van 10% zult moeten betalen op de
reserves van de vennootschap wanneer u de vennootschap
opdoekt.
Cruciaal is ook dat u op voorhand het bedrag bepaalt dat u
privé nodig zult hebben, zodat u ook kunt ramen hoeveel
inkomen er in de vennootschapsbelasting zal belast worden
en hoeveel in de personenbelasting.
Het mag duidelijk zijn dat elk dossier op basis van de
individuele gegevens ervan berekend en beoordeeld moet
worden. Doe hiervoor zeker een beroep op een ervaren
accountant die u met kennis van zaken kan adviseren.
17

18
BTW
In het normale BTW-systeem moet u BTW aanrekenen op
uw uitgaande facturen en kunt u de BTW die u zelf betaald
heeft op de inkomende facturen aftrekken. De verrekening
van enerzijds te betalen BTW en anderzijds de aftrekbare
BTW gebeurt in de BTW-aangifte, die u naargelang de
grootte van uw omzet elke maand of elk kwartaal moet
indienen.
Naast dit normale systeem is er ook nog de mogelijkheid
om te kiezen voor de vrijstellingsregeling voor kleine
ondernemingen (jaaromzet minder dan...), en voor
sommige activiteiten (b.v. horeca, kapper,...) bestaan er
zgn. BTW-forfaits, waarbij de omzet waarover BTW moet
aangerekend worden jaarlijks in overleg tussen de
beroepsorganisaties en de administratie wordt vastgesteld.
Voor bepaalde activiteiten is er altijd een vrijstelling van
BTW (b.v. dokters, advocaten, logopedisten, verhuur van
onroerende goederen,...).
Er zijn weinig verschillen tussen de regels die voor een
zelfstandige gelden en degene die voor een vennootschap
van toepassing zijn. Zo kan een vennootschap ook kiezen
voor de vrijstellingsregeling voor kleine ondernemingen of,
indien van toepassing, voor een BTW-forfait. Ook de
vrijstellingen gelden bijna altijd ook ongeacht of de activiteit
in een eenmanszaak of in een vennootschap wordt
uitgoefend.
De vennootschap moet een nieuw BTW-nummer aanvragen:
het is niet mogelijk om met uw oud BTW-nummer verder te
werken. Bij de overgang van het ene BTW-nummer naar het
andere moet in principe BTW aangerekend worden of BTW
herzien worden (afgetrokken BTW terugbetalen). Maar wanneer
er een overdracht is van de hele onderneming of van een aparte
afdeling daarvan, is dit niet nodig (toepassing van artikel 11 van
het BTW-wetboek).
Registratierechten
Op de inbreng van kapitaal in een vennootschap en op de
verkoop van onroerende goederen moeten registratierechten
betaald worden. Het bedrag van die registratierechten verschilt
naargelang wat er ingebracht wordt en hoe:
- inbreng in kapitaal van geld, roerende goederen of
bedrijfsgebouwen: 25 EUR
- inbreng in kapitaal van een woning: 10 % op de
inbrengwaarde van de woning
- verkoop van een onroerend goed aan de vennootschap:
10 % op de verkoopwaarde van het onroerend goed
- gemengde inbreng (inbreng van een gebouw, maar
gedeeltelijke vergoeding anders dan in aandelen, b.v.
door overname van leningen op de ingebrachte
onroerende goederen): 25 EUR voor de inbreng tegen
aandelen, 10 % op de rest
Het is duidelijk dat de registratierechten soms hoog kunnen
oplopen: bij de oprichting moet goed nagedacht worden over de
vraag of er onroerende goederen naar de vennootschap worden
overgebracht en hoe.

Sociaal statuut
Elke zelfstandige, helper en meewerkend echtgeno(o)t(e)
moet sociale bijdragen betalen.
Hoeveel sociale bijdragen u betaalt, hangt af van uw netto
belastbaar bedrijfsinkomen van drie jaren terug (het
‘refertejaar’). De belastingadministratie maakt dit
nettobedrijfsinkomen over aan het sociaal verzekeringsfonds
waarbij u aangesloten bent. Op basis van dit eindbedrag
berekent het sociaal verzekeringsfonds uw sociale bijdrage.
Vennootschappen moeten ook een sociale bijdrage betalen,
maar die ligt een heel stuk lager dan in de personenbelasting.
Bovendien is de hoogte van de bijdrage niet
afhankelijk van het inkomen van de vennootschap. Voor
kleine vennootschappen (afhankelijk van balanstotaal van de
vennootschap) is de jaarlijkse bijdrage ongeveer 350 euro.
Grotere vennootschappen betalen ongeveer 850 euro.
Wanneer de vennootschap een bezoldiging toekent aan haar
bedrijfsleiders, moeten die laatsten op dit inkomen wel
persoonlijke sociale bijdragen betalen.
19

20
Hoe werken
met een
vennootschap?
U kunt uw volledige onderneming of praktijk in een
vennootschap onderbrengen, maar u kunt naast uw
eigenlijke onderneming of praktijk ook nog werken met een
vennootschap die een ondersteunende activiteit of een
nevenactiviteit uitvoert. Ook is het mogelijk om
samenwerking tussen mensen van een zelfde beroepsgroep
onder te brengen in een vennootschap (groepspraktijk).
We zetten de belangrijkste mogelijkheden met hun
respectievelijke voor- en nadelen schematisch op een rijtje.

De onderneming
of praktijk volledig in
een vennootschap
Uw eigen onderneming of
praktijk in een vennootschap
• Wat?
U brengt uw bedrijf of praktijk volledig in één vennootschap
onder
• Voordelen
- indien keuze voor BVBA, NV of CVBA: beperkte
aansprakelijkheid vennoten
- beter zicht op de bedrijfsresultaten
- fiscale voordelen vennootschapsbelasting
- geleidelijke overname van aandelen mogelijk
- verkoop van aandelen in principe niet belastbaar
- schenking van aandelen mogelijk aan 3 of 2 %
registratierecht
• Nadelen
- hogere administratiekosten dan eenmanszaak
- meer formaliteiten
- minimumkapitaal voor vennootschappen met
beperkte aansprakelijkheid
- bedrijfswinsten komen in vennootschap en niet
rechtstreeks in uw privé-vermogen
• Welke vennootschapsvorm kiezen?
Indien u uw eigen onderneming of praktijk in een
vennootschap onderbrengt, is de meest geschikte
vennootschapsvorm meestal de BVBA (overigens de enige
vennootschapsvorm waar slechts 1 vennoot vereist is). Geen
van de andere vennootschapsvormen die we hierboven
besproken hebben, is echter uitgesloten. Het kan best zijn
dat in uw concreet geval b.v. een CVBA of een VOF meer
aangewezen is. U moet eerst uw situatie en uw
verwachtingen duidelijk in kaart brengen en dan de meest
geschikte vennootschapsvorm kiezen. Bovendien kunt u,
eenmaal een bepaalde vorm gekozen, ook nog heel wat zaken
regelen in de statuten. Professioneel advies is hierbij
onontbeerlijk.
Samenwerken met collega’s
in een vennootschap
• Wat?
Meer en meer ondernemers en vrije beroepers kiezen ervoor
om hun beroepsactiviteiten niet langer alleen uit te oefenen,
maar samen te werken met collega’s in één bedrijf, kantoor
of praktijk. Deze samenwerking kan gebeuren in een
vennootschap zonder rechtspersoonlijkheid (burgerlijke
maatschap) of in een vennootschap met
rechtspersoonlijkheid, die dan op zich belastbaar is in de
vennootschapsbelasting.
• Voordelen
- schaalvoordeel
- delen van kennis en kunde / specialisatie
21

22
- opvang bij afwezigheid of ziekte van een collega
- fiscale optimalisatie
• Nadelen
- niet iedereen is even geschikt om mee samen te werken
- winsten komen in vennootschap en niet rechtstreeks in
het privé-vermogen van de vennoten
- bijkomende administratie
• Welke vennootschapsvorm kiezen?
Indien u met een aantal collega’s gaat samenwerken in een
vennootschap, is de CVBA een heel geschikte vorm (wel is hier
de voorwaarde dat er drie vennoten zijn), omdat die veel ruimte
laat om de statuten aan te passen naar de wensen van de
vennoten. Uiteraard is ook geen van de andere
vennootschapsvormen die we hierboven besproken hebben, in
principe uitgesloten (let op: bij vrije beroepen kan een NV soms
deontologisch niet). Het kan best zijn dat in uw concreet geval
b.v. een BVBA of een VOF meer aangewezen is. Ook hier geldt
dus dat iedere situatie op zich moet bekeken worden.
Optimalisaties
naast de eigenlijke
onderneming of
praktijk
Patrimoniumvennootschap
• Wat?
Het onroerende patrimonium (bedrijfsgebouwen en/of
privé-gebouwen, gronden) van uzelf of uw familie wordt in
één vennootschap gehouden. Op die manier kan men de
versnippering van dit patrimonium tegengaan. De
aangewezen vennootschapsvorm is hier de BVBA of de
CVBA, eventueel ook de NV.
• Voordelen
- alle onroerende goederen blijven onder één beheer
- onroerende goederen (worden “aandelen”:
mogelijkheden voor successieplanning/soepeler
overdraagbaar)
• Nadelen
- géén BTW-aftrek mogelijk (investering, onderhoud
gebouwen)
- meerwaarden belastbaar
- kostprijs (boekhouding - sociale bijdragen -
neerleggingskost)

Managementvennootschap
• Wat?
Het management van de eigenlijke onderneming of praktijk
wordt ondergebracht in een aparte vennootschap. De
aangewezen vorm is een BVBA, maar geen van de andere
vennootschapsvormen die we hierboven besproken hebben,
is uitgesloten
• Voordelen
- administratieve optimalisatie
- fiscale optimalisatie mogelijk
- risicospreiding
- optimalisatie sociale bijdragen
• Nadelen
- geviseerd door de fiscus
- extra kost (boekhouding - sociale bijdragen -
neerleggingskost)
- risico schijnzelfstandigheid
Holding
• Wat?
Vennootschap die een structurele participatie neemt in
andere vennootschappen.
• Voordelen
- instrument om een overname te organiseren
- fiscale optimalisatie mogelijk
- centraal beheer van verschillende vennootschappen
• Nadelen
- geviseerd door de fiscus
- extra kost (boekhouding - sociale bijdragen -
neerleggingskost)
23

24
Andere
belangrijke
wetgeving
Behalve met het vennootschapsrecht, fiscaliteit en
sociale zekerheid moet u bij de oprichting van een
vennootschap ook nog met andere rechtsregels rekening
houden.
We denken hierbij o.a. aan handelsrecht (attest beroepsbekwaamheid,
vergunningen, niet-concurrentiebedingen,...),
milieurecht (vergunningen, bodemattest,...), deontologie bij
vrije beroepen (bij sommige vrije beroepen zoals dokters
moeten de statuten van een vennootschap goedgekeurd
worden door de Orde), arbeidsrecht (overgang personeel,
anciënniteit,...).
Omdat elk van deze specifieke materies het kader van
deze praktijkgids te buiten gaat, gaan we er in dit bestek
niet dieper op in.

26
Nota’s

Nota’s
27

www.sbb.be
28
Colofon
Verantwoordelijke uitgever:
Herman Vidts,
Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven
Auteur:
Studiedienst SBB
Vormgeving:
Factum, Puurs
De auteurs en de uitgever streven
naar de betrouwbaarheid van de
informatie opgenomen in deze
uitgave, waarvoor ze evenwel niet
aansprakelijk kunnen worden gesteld.
Deze gids werd samengesteld op
basis van de gegevens gekend in
mei 2007.
Wij zijn
in de buurt

Antwerpen
Vaartstraat 79, 2960 Brecht
tel. 03/330 16 30 | fax 03/633 05 22
brecht@sbb.be
Lintsesteenweg 27/1, 2500 Lier
tel. 03/480 20 92 | fax 03/488 23 48
lier@sbb.be
Mechelsestw. 109A, 2860 St.-Katelijne-Waver
tel. 015/56 06 60 | fax 015/55 02 97
st-katelijne-waver@sbb.be
Kempenlaan 29, 2300 Turnhout
tel. 014/43 64 21 | fax 014/44 22 55
turnhout@sbb.be
Antwerpseweg 10, 2440 Geel
tel. 014/56 29 80 | fax 014/59 03 43
geel@sbb.be
Vlaams Brabant
Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven
tel. 016/24 51 59 | fax 016/24 51 54
leuven@sbb.be
Assesteenweg 100, 1742 Ternat
tel. 02/454 13 30 | fax 02/454 13 49
ternat@sbb.be
Staatsbaan 57, 3460 Bekkevoort (Diest)
tel. 013/33 44 57 | fax 013/32 25 07
diest@sbb.be
A. Biesmanslaan 16, 1560 Hoeilaart
tel. 02/657 58 73 | fax 02/657 77 23
hoeilaart@sbb.be
Limburg
Peerderbaan 21, 3960 Bree
tel. 089/46 07 60 | fax 089/46 19 45
bree@sbb.be
Europaplein 43 bus 1, 3620 Lanaken
tel. 089/71 03 33 | fax 089/71 03 45
lanaken@sbb.be
Tongersestw. 100, 3800 Sint-Truiden
tel. 011/68 80 28 | fax 011/69 18 70
st-truiden@sbb.be
Achttiende Oogstwal 9, 3700 Tongeren
tel. 012/23 63 43 | fax 012/39 11 24
tongeren@sbb.be
Oost-Vlaanderen
Oostveldstraat 17, 9900 Eeklo
tel. 09/377 54 08 | fax 09/377 50 88
eeklo@sbb.be
Wortegemstraat 22, 9700 Oudenaarde
tel. 055/33 94 40 | fax 055/30 13 68
oudenaarde@sbb.be
Poolse Winglaan 2, 9051 Gent
(St.-Denijs-Westrem)
tel. 09/243 89 70 | fax 09/243 89 79
gent@sbb.be
Denen 157, 9080 Lochristi
tel. 09/337 00 26 | fax 09/337 00 19
lochristi@sbb.be
Kleine Laan 26b, 9100 Sint-Niklaas
tel. 03/760 10 30 | fax 03/766 06 37
st-niklaas@sbb.be
Moorselbaan 391, 9300 Aalst
tel. 053/78 35 42 | fax 053/78 23 76
aalst@sbb.be
West-Vlaanderen
Kasteelstraat 30, 8600 Diksmuide
tel. 051/50 08 33 | fax 051/51 01 22
diksmuide@sbb.be
Witte Molenstraat 45 B1, 8200 Brugge
tel. 050/40 48 80 | fax 050/38 92 63
brugge@sbb.be
Diksmuidseweg 95, 8900 Ieper
tel. 057/20 82 65 | fax 057/21 82 89
ieper@sbb.be
Diksmuidsestw. 406, 8800 Roeselare
tel. 051/26 08 80 | fax 051/22 07 34
roeselare@sbb.be
Felix d’Hoopstraat 181, 8700 Tielt
tel. 051/42 61 11 | fax 051/40 75 43
tielt@sbb.be
H. Verriestlaan 151, 8500 Kortrijk
tel. 056/24 17 20 | fax 056/25 82 96
kortrijk@sbb.be
Oostkantons
Herbesthaler Straße 82, 4700 Eupen
tel. 087/59 16 90 | fax 087/59 16 97
eupen@sbb.be
Malmedyer Straße 63, 4780 SanktVith
tel. 080/28 03 50 | fax 080/22 92 99
st-vith@sbb.be
Hoofdzetel
Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven
tel. 070/22 26 73 | fax 070/22 26 72
info@sbb.be

www.sbb.be
SBB. Partner
voor bedrijvige mensen.
SBB is een accountants- en advieskantoor met vestigingen in heel Vlaanderen.
Onze medewerkers staan ten dienste van ruim 16.500 klanten uit alle sectoren.
Starters, zelfstandige ondernemers, vrije beroepen, VZW’s en KMO’s kunnen bij SBB
terecht voor een volledige begeleiding inzake boekhouding en accountancy, fiscaliteit,
juridisch en milieuadvies. Dankzij een centraal uitgebouwde studiedienst, een solide
IT-ondersteuning en duidelijke prijsafspraken kunnen de klanten van SBB rekenen op
een kwalitatieve en performante dienstverlening.