kansen geven kansen grijpen

Trede 4: regulier werk met tijdelijke ondersteuning
Deze trede op de participatieladder is bedoeld voor mensen die binnen 24 maanden kunnen worden
klaargestoomd voor een normale arbeidsovereenkomst bij een reguliere werkgever. Voor deze groep is vast
komen te staan dat de betrokkene beschikbaar is voor de “reguliere” arbeidsmarkt. Zij krijgen een (definitief)
arbeidscontract bij de ontvangende werkgever en zij verdienen daarmee het CAO-loon (minimaal het wettelijk
minimumloon). De gemeenten hebben nu al de mogelijkheid om een loonkostensubsidie te geven. Voor
deze groep wordt een gerichte loonkostensubsidie het uitgangspunt waarbij maximaal 50% van het
minimumloon per vol jaar kan worden gegeven. De subsidie wordt in beginsel alleen gegeven bij CAOfunctieloonschalen
tot 130% van het minimumloon. De hoogte van de subsidie is afhankelijk van de
loonwaarde van de werknemer, te bepalen op basis van objectieve criteria. Uitgangspunt hierbij is dat het
verschil tussen de productiviteit van de betrokkene en het cao-loon van een reguliere werknemer in die
functie precies wordt overbrugd. Het aangeboden werk mag in beginsel niet worden geweigerd.