kansen geven kansen grijpen

Werkgever, werknemer en de casemanager/werkcoach van de gemeente krijgen na afloop van elke
loonwaardebepaling een helder overzicht van wat de betrokkene kan en niet kan, en van diens
ontwikkelingsmogelijkheden. Het is aan de werkcoach om te bevorderen dat de ontwikkelingsmogelijkheden
ook worden benut, in dezelfde of een andere functie.
Een arbeidsgehandicapte die zelf een andere werkgever vindt waar hij met een loonkostensubsidie of een
andere ondersteuning wil gaan werken, krijgt daartoe de mogelijkheid. Subsidies en overige ondersteuning
worden niet gekoppeld aan een arbeidsplaats, maar aan de arbeidsgehandicapte zelf.
Arbeidsgehandicapten die een volledige werkweek werken bij een reguliere werkgever, ontvangen een CAOloon.
Gehandicapten die geen volledige werkweek werken (bijvoorbeeld vanwege een medische
urenbeperking), ontvangen een CAO-loon voor de uren die zij werken. Hun inkomen wordt verder aangevuld
met een uitkering. Deze wordt zodanig vormgegeven dat méér werken altijd leidt tot méér inkomen
(bijvoorbeeld: voor elke euro inkomen uit werk vervalt 75 eurocent van de uitkering). Vanzelfsprekend dienen
deze aanvullingen snel uitbetaald te worden, zonder lange wachttijden.
Bij werkloosheid (bijvoorbeeld door faillissement van een onderneming) ontstaat voor de
arbeidsgehandicapte recht op een loongerelateerde WW-uitkering, mits is voldaan aan de referte-eisen zoals
die gelden in de WW. Anders dan bij ‘reguliere’ WW’ers wordt de re-integratie niet verzorgd door UWV, maar
door de gemeente, conform de mogelijkheden die de geharmoniseerde regeling biedt. De gemeente ontvangt
daarvoor een vergoeding van UWV.