20.09.2013 Views

Dossier Lokaal Ouderenbeleid Interview met Esther de Lange ... - CDA

Dossier Lokaal Ouderenbeleid Interview met Esther de Lange ... - CDA

Dossier Lokaal Ouderenbeleid Interview met Esther de Lange ... - CDA

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

dossier lokaal ou<strong>de</strong>renbeleid<br />

Ver•grij•zing (<strong>de</strong>; v; meervoud:<br />

vergrijzingen) 1 stijging van <strong>de</strong><br />

gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> leeftijd (Van Dale)<br />

We leven langer. We blijven langer gezond. We hebben <strong>de</strong> afgelopen<br />

<strong>de</strong>cennia min<strong>de</strong>r kin<strong>de</strong>ren gekregen. Kortom: we vergrijzen als land.<br />

‘Alle levensfasen schuiven op’, zegt Jan Latten, hoogleraar<br />

sociale <strong>de</strong>mografie aan <strong>de</strong> Universiteit van Amsterdam en<br />

hoofd<strong>de</strong>mograaf bij het Centraal Bureau voor <strong>de</strong> Statistiek.<br />

‘We wor<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>r en je ziet dat tegelijkertijd <strong>de</strong> maatschappelijke<br />

volwassenwording langer duurt. De twintigers zijn <strong>de</strong><br />

nieuwe tieners. Een paar <strong>de</strong>cennia gele<strong>de</strong>n was het heel normaal<br />

om als begin­twintiger al als “meneer” en “mevrouw” door het<br />

leven te gaan en kin<strong>de</strong>ren te krijgen. Alles verschuift en dat heeft<br />

gevolgen voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt. De pensioenleeftijd is al aan<br />

het opschuiven. Ou<strong>de</strong>ren blijven langer werken. Werkgevers<br />

zullen daar rekening mee moeten hou<strong>de</strong>n. Ou<strong>de</strong>ren hebben<br />

bijvoorbeeld soms wat meer rustmomenten op een dag nodig.<br />

Gelukkig leven we in een tijd waarin flexibel werken steeds<br />

gewoner wordt. Dat is niet alleen een zegen voor ou<strong>de</strong>rs <strong>met</strong><br />

jonge kin<strong>de</strong>ren, maar ook voor ou<strong>de</strong>ren.’<br />

Nu zijn er 2,7 miljoen 65+’ers en ongeveer 10 miljoen mensen<br />

die kunnen werken. In <strong>de</strong> komen<strong>de</strong> jaren zal het aantal 65+’ers<br />

stijgen naar 4,7 miljoen en het aantal mensen dat geacht wordt<br />

te kunnen werken zal vrijwel gelijk blijven door <strong>de</strong> stijgen<strong>de</strong><br />

AOW­leeftijd. Dat betekent <strong>de</strong>sondanks een grotere druk voor<br />

<strong>de</strong> jongere generaties. Latten: ‘Bij een ongewijzig<strong>de</strong> AOW­<br />

leeftijd zou het potentieel aantal werken<strong>de</strong>n afnemen. Met het<br />

oprekken daarvan wordt krimp van het absolute aantal mensen<br />

dat kan werken voorkomen. Toch neemt het aan<strong>de</strong>el potentieel<br />

werken<strong>de</strong>n ten opzichte van <strong>de</strong> niet­werken<strong>de</strong>n af. Uit <strong>de</strong><br />

veran<strong>de</strong>ren<strong>de</strong> verhouding komt <strong>de</strong> discussie voort over <strong>de</strong><br />

arbeidsparticipatie van vrouwen. Die an<strong>de</strong>re verhouding is<br />

namelijk geen tij<strong>de</strong>lijke situatie. De bevolkingsopbouw zal in <strong>de</strong><br />

toekomst an<strong>de</strong>rs blijven: min<strong>de</strong>r werken<strong>de</strong>n in verhouding tot<br />

het aantal niet meer werken<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>ren.’<br />

Sociale verschillen<br />

‘Dé ou<strong>de</strong>re bestaat niet. Er zijn rijke ou<strong>de</strong>ren en arme ou<strong>de</strong>ren.<br />

Je kunt dus niet zeggen dat alle ou<strong>de</strong>ren het slecht hebben of<br />

dat alle ou<strong>de</strong>ren rijk zijn.<br />

Sommigen hebben alles mee gehad: een gelukkig huwelijk,<br />

een gezond leven, een goe<strong>de</strong> opleiding en twee banen. An<strong>de</strong>ren<br />

hebben pech gehad: ze zijn geschei<strong>de</strong>n, zijn misschien<br />

chronisch ziek en hebben altijd een laag inkomen gehad.<br />

Vlak vooral het economische effect van een echtscheiding niet<br />

uit. Bij vrouwen zie je – zeker bij <strong>de</strong> wat ou<strong>de</strong>re generaties –<br />

relatief vaker dat ze na een scheiding afhankelijk zijn van een<br />

uitkering, eventueel aangevuld <strong>met</strong> wat pensioen van hun ex­man.<br />

Maar ook <strong>de</strong> sociale gevolgen voor mannen die alleen zijn<br />

12 |<br />

Bestuursforum • juni/juli 2013<br />

kunnen dramatisch zijn. Sociale contacten verlopen vaak via <strong>de</strong><br />

kin<strong>de</strong>ren en kin<strong>de</strong>ren van geschei<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rs trekken vaker naar<br />

hun moe<strong>de</strong>r. Mannen komen daardoor sneller in een sociaal<br />

isolement. Dat zie je terug in <strong>de</strong> hulpverlening: een relatief grote<br />

groep die aangewezen is op zorg, bestaat uit ou<strong>de</strong>re mannen die<br />

alleen zijn.’<br />

Regionale verschillen<br />

Niet alleen <strong>de</strong> sociale verschillen zijn groot, dat geldt ook voor<br />

<strong>de</strong> regionale verschillen. ‘Je ziet dat <strong>de</strong> verschillen tussen ste<strong>de</strong>lijke<br />

gebie<strong>de</strong>n en krimpgebie<strong>de</strong>n langzaamaan groter wor<strong>de</strong>n.<br />

Jongeren trekken naar <strong>de</strong> ste<strong>de</strong>n en blijven daar vaak wonen.<br />

Het gevolg is dat in krimpgebie<strong>de</strong>n relatief veel ou<strong>de</strong>ren wonen.<br />

De overheid heeft aangegeven vooral economisch krachtige<br />

gebie<strong>de</strong>n te willen stimuleren. Economisch stimuleringsbeleid<br />

richt zich daardoor niet speciaal op zwakkere gebie<strong>de</strong>n of<br />

krimpgebie<strong>de</strong>n. Bij een afnemen<strong>de</strong> bevolking kunnen voorzieningen<br />

verdwijnen, voorzieningen waar ou<strong>de</strong>ren vaak wel op<br />

aangewezen zijn. Omdat er meer ou<strong>de</strong>ren wonen, wordt <strong>de</strong><br />

zorgvraag groter. Het is <strong>de</strong> vraag hoe gemeenten die hiermee te<br />

maken krijgen <strong>de</strong> verschuiving van zorg naar lokaal niveau gaan<br />

oplossen.’<br />

Een an<strong>de</strong>re ontwikkeling die samenvalt <strong>met</strong> <strong>de</strong> vergrijzing is <strong>de</strong><br />

explosieve toename van het aantal eenpersoonshuishou<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />

komen<strong>de</strong> tien jaar. Volgens Latten zijn er over tien jaar 600.000<br />

meer eenpersoonshuishou<strong>de</strong>ns dan nu, 450.000 daarvan zijn<br />

seniore singles. ‘Daar ligt een uitdaging. Ook voor <strong>de</strong> lokale<br />

politiek. Want al die mensen zullen an<strong>de</strong>re woonbehoeften<br />

hebben. En er wor<strong>de</strong>n nog steeds vooral eengezinswoningen<br />

gebouwd <strong>met</strong> bene<strong>de</strong>n een woonkamer en boven drie slaapkamers.’<br />

Silver politics<br />

De samenleving veran<strong>de</strong>rt, en misschien meer dan we <strong>de</strong>nken.<br />

‘Dat komt door <strong>de</strong> macht van het getal, in <strong>de</strong> toekomst zijn er<br />

veel meer ou<strong>de</strong>ren. Zo komen er meer kiesgerechtig<strong>de</strong>n boven<br />

<strong>de</strong> 65. Ik verwacht dat <strong>de</strong> politiek zich hieraan zal gaan aanpassen.<br />

Ook <strong>de</strong> normen en waar<strong>de</strong>n zullen waarschijnlijk veran<strong>de</strong>ren.<br />

Nu ligt <strong>de</strong> nadruk nog vaak op “alles moet jong”, als er meer<br />

ou<strong>de</strong>ren zijn zal ook dat beeld veran<strong>de</strong>ren. Het blijft niet bij <strong>de</strong><br />

50­pluspartij en Omroep Max.’ •<br />

Reageren? redactie@bestuursforum.nl<br />

door Marjolijn van <strong>de</strong>r Stel<br />

drs. M.J. van <strong>de</strong>r Stel is eindredacteur van<br />

<strong>CDA</strong>.nl – het tijdschrift.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!