Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl

te bezoeken en met werknemers aan de
praat te raken over de toekomst van de
branche, hun bedrijf en hun positie daarin.
In de cao staat verder een aantal goede
afspraken, zoals de zogenaamde
80/90/100% regeling, die op initiatief van
CNV Media is opgenomen. Deze regeling
begeleidt oudere werknemers op een
goede manier naar de eindstreep.
Ook de loopbaanscan die werknemers 1
keer per 4 jaar kunnen doen, is absoluut
een belangrijke afspraak. Als er één sector
is waar de technische ontwikkelingen
en de concurrentie groot zijn, dan is het
de grafische sector wel. Daar kun je als
werknemer en werkgever voor weglopen,
maar opleiding en toekomstoriëntatie is
een absolute must. CNV Media vindt het
ook zijn taak om verder te kijken dan het
hier en nu.
Werk en kansen
Er verdwijnt veel werkgelegenheid, maar
er ontstaan ook veel nieuwe mogelijkheden.
Vraag en aanbod van werk moeten
daarom dichter bij elkaar worden
gebracht. CNV Media nam daarom eind
006 het initiatief om werk, werkgevers en
werknemers dichter bij elkaar te brengen.
Via het GOC is in 007 het startsein gege-
ven tot www.vacaturekracht.nl Deze website
is een soort eigen Monsterboard voor
de grafische sector. Waar werk verdwijnt
en werknemers boventallig worden,
ontstaan door vergrijzing en uitbreiding
ook weer nieuwe mogelijkheden. Je kunt
ervoor kiezen je lot in handen te leggen
van logge overheidsapparaten als UWV en
CWI. Maar je kunt dus ook prima zelf aan
de slag in onze multimedia sector.
In 008 gaat CNV Media verder, samen
met en voor de leden. Er start een actieve
ledenwervingscampagne in de sector,
omdat wij vinden dat invulling gegeven
moet worden aan wat leden belangrijk
vinden: zichtbaarheid en bereikbaarheid
van de vakbond. Dat is wat CNV Media wil
uitstralen, ook naar de collega’s die nog
geen lid zijn. En leden werven leden, vandaar
onze kaartenactie die de komende
periode gaat lopen. n
KORTNIEUWS
MEDIA
Organisatieverandering EO van
start
CNV Dienstenbond is door de directie
van de EO geïnformeerd over de nieuwe
inrichting van de organisatie van de
Evangelische Omroep. Als alles goed
uitpakt, hoeft de nieuwe inrichting niet
persé tot banenverlies te leiden. Veel is
afhankelijk van de uitkomst van sollicitatieprocedures,
zo stelt de directie.
In de praktijk betekent dit doorgaans
dat mensen die op plaatsen zitten die in
de nieuwe organisatie niet terugkomen,
naar een andere functie dienen te solliciteren.
Maar het betekent bijvoorbeeld
ook dat tijdelijke arbeidscontracten
niet altijd worden verlengd. De ondernemingsraad
heeft recent een positief
advies gegeven over de plannen. Dat
houdt in dat men nu met de uitvoering
aan de slag kan gaan.
Fusie Gouden Gids en Telefoongids
De Gouden Gids en de Telefoongids vallen
naar verwachting vanaf 009 als één
boekwerk op de mat. De uitgevers van
de twee gidsen willen hun Nederlandse
activiteiten combineren. European
Directories (Telefoongids) wil daartoe
branchegenoot Truvo Nederland (Gouden
Gids) kopen. Dat hebben de ondernemingen
begin december bekendgemaakt. De
bedoeling is de overname in de eerste
helft van 008 af te ronden. Overigens
moet een en ander nog worden goedgekeurd
door de Nederlandse Mededingingsautoriteit.
Aan de ondernemingsraden
van beide bedrijven is om advies
gevraagd.
Of er door de samenvoeging ontslagen
vallen, is nog niet bekend. Bij de Telefoongids
werken ongeveer 800 medewerkers.
Truvo Nederland heeft 650
werknemers.
OR HDC Media naar rechter over
reorganisatie
De ondernemingsraad van HDC Media
spant een rechtszaak aan tegen zijn
eigen directie. Dat meldt ornet.nl De OR
heeft negatief geadviseerd over het verdwijnen
van 30 fte, maar de directie is de
reorganisatie desondanks al aan het uitvoeren.
De ondernemingsraad stapt nu
naar de rechter. De directie vindt uitstel
van de reorganisatie op zijn beurt onaanvaardbaar,
met het oog op de belangen
van de medewerkers. Op dit moment is
er namelijk geen concreet zicht op een
nieuw sociaal plan met vergelijkbare
voorwaarden als dat van het huidige
sociaal plan. En die loopt eind dit jaar af.
15