Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl
Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl
Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Solidariteit</strong> in<br />
optima forma<br />
Zo vlak voor kerst hebben wij allemaal<br />
de mond vol van solidariteit. Goede<br />
doelenorgan<strong>is</strong>aties maken daar gretig<br />
gebruik van, en terecht. En allemaal<br />
geven wij gul voor de mensen in ontwikkelingslanden.<br />
Maar als wij die solidariteit<br />
vertaald willen zien in cao-afspraken,<br />
dan levert dat <strong>nog</strong> wel eens d<strong>is</strong>cussie<br />
op. Als rechtgeaarde CNV-bestuurder<br />
vind ik dat teleurstellend. Daarom zal ik<br />
er altijd voor blijven pleiten solidair te<br />
zijn met diegenen, die het minder hebben<br />
dan wij, zowel de mensen ver weg in ontwikkelingslanden<br />
als de mensen dichtbij<br />
hu<strong>is</strong>. Dat <strong>is</strong> solidariteit en naaste<strong>nl</strong>iefde<br />
in de praktijk en daar kan en wil ik <strong>niet</strong><br />
omheen.<br />
TEKST IKE WIERSINGA<br />
SECTOR FINANCIëLE<br />
DIENSTVERLENINg<br />
Ik ben er als clustercoördinator<br />
financiële dienstver-<br />
lening erg trots op dat wij in onze sector<br />
in staat zijn om cao-afspraken te maken<br />
waaruit die solidariteit blijkt. Zo staat al<br />
een paar jaar internationale collegialiteit<br />
als coördinatiepunt in ons arbeidsvoorwaardenbeleid.<br />
Dat betekent dat wij<br />
werkgevers vragen een bijdrage te doen<br />
aan internationale vakorgan<strong>is</strong>aties en<br />
projecten om de rechten van werknemers<br />
uit voornamelijk derde wereldlanden te<br />
waarborgen. Dit gebeurt op aanraden<br />
van de vakgroep. Dat wil zeggen dat<br />
bestuurders daarover een cao-voorstel<br />
moeten doen. Bij nagenoeg alle financiele<br />
dienstverleninginstellingen zijn wij in<br />
staat gebleken zulke afspraken te maken<br />
waarmee we onze collega’s in ontwikkelingslanden<br />
steunen. Zij dienen concrete<br />
projectvoorstellen in die ze achteraf<br />
natuurlijk wel moeten verantwoorden.<br />
Op die manier komt het geld altijd goed<br />
terecht.<br />
Stageplaatsen<br />
Maar wij moeten uiteraard ook aandacht<br />
schenken aan solidariteit in ons eigen<br />
land. Daarom <strong>is</strong> de volgende stap het<br />
maken van afspraken om allochtonen in<br />
staat te stellen überhaupt aan het werk<br />
te komen of, als zij al aan het werk zijn,<br />
dat er rekening wordt gehouden met hun<br />
religieuze beleving.<br />
In de nieuwe cao bij Achmea zijn wij<br />
daarin geslaagd en daar ben ik trots op.<br />
Er <strong>is</strong> een afspraak gemaakt over 5 stageplaatsen<br />
voor allochtonen. Ju<strong>is</strong>t nu uit de<br />
publiciteit blijkt dat het moeilijk <strong>is</strong> om sta-<br />
geplekken te vinden, en zeker voor jonge<br />
allochtonen, <strong>is</strong> dat een echt doorbrekende<br />
afspraak.<br />
Vrije dag<br />
Bovendien <strong>is</strong> er een afspraak gemaakt<br />
over een diversiteitdag. In de nieuwe<br />
Achmea-cao moesten de arbeidsvoorwaarden<br />
van Interpol<strong>is</strong> en Achmea geïntegreerd<br />
worden. Bij Interpol<strong>is</strong> had iedereen<br />
vrij op Goede Vrijdag, bij Achmea <strong>niet</strong><br />
maar kon men wel een vrije dag opnemen.<br />
CNV Dienstenbond heeft in eerste instantie<br />
voorgesteld om iedereen op Goede<br />
Vrijdag vrij te geven. Toen dat <strong>niet</strong> lukte,<br />
<strong>is</strong> afgesproken dat er voor iedereen een<br />
extra bijzondere verlofdag komt, te weten<br />
de diversiteitdag. Iedereen heeft het recht<br />
een vrije dag te kiezen die met diversiteit<br />
te maken heeft. Medewerkers die vrij willen<br />
zijn op Goede Vrijdag kunnen daarvoor<br />
de diversiteitdag gebruiken. Maar deze<br />
kan ook gebruikt worden voor het hindoestaanse<br />
Lichtjesfeest, het <strong>is</strong>lamit<strong>is</strong>che<br />
Suikerfeest, maar ook voor internationale<br />
vrouwendag. Kortom, op deze manier kan<br />
iedereen zijn eigen beleving vieren. <strong>Solidariteit</strong><br />
in optima forma zo lijkt mij.<br />
Baat<br />
Ik was dan ook erg blij met het feit dat de<br />
vakgroep van de financiële dienstverlening<br />
zich uitstekend kon vinden in deze<br />
afspraak. Daarom sluit ik <strong>niet</strong> uit dat<br />
overal in de branche hierover afspraken<br />
gemaakt zullen worden. Werkgevers hebben<br />
er immers ook baat bij. Zij willen zich<br />
namelijk meer en meer profileren als<br />
maatschappelijk verantwoord ondernemer.<br />
Bovendien blijven ze op die manier<br />
een aantrekkelijk werkgever in een krappe<br />
arbeidsmarkt en krijgen zij een divers<br />
personeelsbestand, dat diensten levert<br />
aan alle bevolkingsgroepen die zich op die<br />
manier kunnen herkennen.<br />
Kortom, medewerkers hebben er baat<br />
bij, werkgevers hebben er baat bij en het<br />
<strong>is</strong> ook een goede vorm van solidariteit.<br />
Tijdens de kerstperiode kan toch niemand<br />
daar tegen zijn. n<br />
KORTNIEUWS<br />
FINANCIEEL<br />
CNV Dienstenbond start focusgroep<br />
bij ING<br />
CNV Dienstenbond start bij ING een<br />
focusgroep zodat leden kunnen meepraten<br />
over de toekomst van hun bedrijf.<br />
Bovendien komt er een enquête voor<br />
het personeel. Op dit moment <strong>is</strong> men<br />
druk bezig om ING Bank en Postbank<br />
organ<strong>is</strong>ator<strong>is</strong>ch samen te voegen. Dit<br />
zou leiden tot een netto-verdwijning van<br />
ongeveer 500 banen. Bovendien <strong>is</strong> de<br />
vorming van één hoofdkantoor op de<br />
locatie Acanthus en de verhuizing van<br />
(delen van) afdelingen naar deze locatie<br />
aanstaande. Kortom, ingrijpende veranderingen<br />
waar leden over horen mee<br />
te praten. De focusgroep zal bestaan<br />
uit CNV OR-leden. De enquête <strong>is</strong> onder<br />
andere te vinden op www.cnvdienstenbond.<strong>nl</strong>/ing<br />
Overleg over plaatsingsregels<br />
uWV<br />
CNV Dienstenbond en het UWV zijn in<br />
overleg over de mogelijke sociale en personele<br />
gevolgen van de ‘Vernieuwing’.<br />
Dat <strong>is</strong> de nieuwe manier waarop het UWV<br />
klanten benadert en het werk inricht. Er<br />
wordt een personeelsmigratie verwacht<br />
in het kader van de ‘WIA landing’ in de<br />
loop van 008. Daarom hebben we van<br />
gedachten gew<strong>is</strong>seld over de vraag of en<br />
op welke wijze de huidige plaatsingsregels<br />
in het sociaal plan mogelijk aangepast<br />
moeten worden om deze migratie in<br />
goede banen te leiden.<br />
Overname ABN AMRO laat caooverleg<br />
<strong>niet</strong> onberoerd<br />
Tijdens de onderhandelingen over een<br />
nieuwe cao voor ABN AMRO <strong>is</strong> de hand<br />
van de nieuwe eigenaar merkbaar. De<br />
consortiumpartners houden die namelijk<br />
duidelijk op de knip. CNV Dienstenbond<br />
veronderstelt dat deze beheersing vooral<br />
komt van de Royal Bank of Scotland<br />
(moet <strong>nog</strong> beginnen met een Nederlands<br />
bedrijf en cao) en Santander (geconfronteerd<br />
met de ‘restkosten’ in Nederland).<br />
Fort<strong>is</strong> heeft in dit geheel een duidelijk<br />
andere positie.<br />
Beloningsregeling adv<strong>is</strong>eurs<br />
Aegon Bank<br />
Aegon Bank heeft voorgesteld om de<br />
beloningsregeling van de adv<strong>is</strong>eurs te<br />
veranderen. Dat roept voorals<strong>nog</strong> veel<br />
vragen op. De salar<strong>is</strong>ontwikkeling wordt<br />
afhankelijk van kwaliteit en prestatie.<br />
Naarmate een adv<strong>is</strong>eur beter presteert,<br />
stijgt zijn totale beloning en zal het aandeel<br />
van het variabele salar<strong>is</strong> toenemen.<br />
CNV Dienstenbond heeft uitgebreide<br />
voorbeeldberekeningen gevraagd om te<br />
zien hoe verschillende adv<strong>is</strong>eurs onder<br />
oud en nieuw beloond worden.<br />
19