Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl
Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl
Solidariteit is nog lang niet verdwenen - ferrykoster.nl
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
verdeeld over de dag. In ruil daarvoor krijgen<br />
de medewerkers meer zeggenschap<br />
over de invulling van hun roosters en blijven<br />
toeslagen behouden. In 008 gaat er<br />
een pilot van start. Het systeem <strong>is</strong> uiterst<br />
ingewikkeld en uit de ledenvergaderingen<br />
komen <strong>nog</strong> steeds veel punten naar voren<br />
waar aan geschaafd moet worden. Maar<br />
als het nieuwe systeem gaat werken zoals<br />
wij dat voorzien, dan <strong>is</strong> dat zowel een<br />
verbetering voor de werkgever als voor<br />
de werknemer. De pilot moet laten zien of<br />
dat ook echt het geval <strong>is</strong>.<br />
Gezame<strong>nl</strong>ijkheid<br />
Stond CNV Dienstenbond een jaar geleden<br />
<strong>nog</strong> recht tegenover de werkgever, nu<br />
Andere bonden accepteren<br />
sociaal plan GPR wel<br />
Vorige maand meldde CNV Dienstenbond<br />
dat het principeakkoord over een nieuw<br />
sociaal plan bij Getronics PinkRoccade<br />
(GPR) door de leden van CNV Dienstenbond<br />
was afgewezen. Inmiddels <strong>is</strong> duidelijk<br />
dat de leden van de andere bonden<br />
het sociaal plan wèl accepteren.<br />
TEKST NICO PASSCHIER<br />
SECTOR<br />
ICT<br />
Van de leden van CNV Dienstenbond<br />
wees maar liefst 90<br />
procent van de stemmers het principeakkoord,<br />
dat neutraal was voorgelegd, af.<br />
Omdat dit <strong>niet</strong> het geval was bij FNV en<br />
De Unie, hebben zij het sociaal plan wel<br />
officieel beklonken. Daardoor <strong>is</strong> het van<br />
toepassing op alle personeelsleden.<br />
CNV Dienstenbond <strong>is</strong> teleurgesteld in de<br />
worden projecten gezame<strong>nl</strong>ijk opgepakt<br />
en met goed gevolg. Er zijn op het hoofdkantoor<br />
<strong>nog</strong> een aantal reorgan<strong>is</strong>aties<br />
gaande, maar ook die worden samen met<br />
de werkgever opgepakt en hebben onze<br />
aandacht. Daarmee <strong>is</strong> de situatie bereikt<br />
die CNV Dienstenbond nastreeft. Namelijk<br />
goed overleg met de werkgever om<br />
in samenspraak te komen tot een goed<br />
resultaat voor de werknemers. Want de<br />
medewerkers en de werkgever hebben<br />
uiteindelijk hetzelfde doel, namelijk het<br />
zo goed mogelijk bedienen van de ANWBleden.<br />
Iets wat de ANWB nu al 1 4 jaar<br />
doet! Alvast gefeliciteerd met het 5e lustrum<br />
in 008! n<br />
gang van zaken. Dit sociaal plan komt de<br />
rechtspositie van werknemers <strong>niet</strong> ten<br />
goede. Meer <strong>nog</strong> dan dat, <strong>is</strong> het vooral een<br />
slecht signaal van de werkgever naar de<br />
medewerkers toe. Hoewel dit sociaal plan<br />
‘slechts’ van toepassing <strong>is</strong> op de lopende<br />
reorgan<strong>is</strong>aties en verhuizingen tot en met<br />
008 en <strong>niet</strong> gaat over de overname door<br />
KPN (als dat te zijner tijd nodig <strong>is</strong>, gaan<br />
we daar apart voor rond de tafel), straalt<br />
het maar weinig vertrouwen uit naar het<br />
personeel voor de toekomst. De onvrede<br />
en het gevoel dat men <strong>niet</strong> serieus wordt<br />
genomen, zal verder toenemen. De werkgever<br />
heeft opnieuw een kans laten liggen<br />
om te laten zien dat hij zijn medewerkers<br />
be<strong>lang</strong>rijk vindt. Laten we hopen, dat hij<br />
die kans wel grijpt bij de aankomende<br />
cao-onderhandelingen. n<br />
KORTNIEUWS<br />
ZAKELIjK<br />
Nieuwe pensioenafspraken payrollbranche<br />
CNV Dienstenbond en de werkgevers<br />
in de Payrollsector hebben afspraken<br />
gemaakt over pensioenen. Daarmee <strong>is</strong><br />
het pensioen van werknemers nu goed<br />
geregeld en wordt voorkomen dat ze in<br />
een pensioengat vallen. Verder <strong>is</strong> afgesproken<br />
dat het voor payrollondernemingen<br />
mogelijk moet worden aansluiting te<br />
vinden bij het bedrijfstakpensioenfonds<br />
(BPF) van de sector waar de werknemer<br />
aan het werk <strong>is</strong>. Er <strong>is</strong> vijf jaar uitgetrokken<br />
om hierover afspraken te maken met<br />
bedrijfstakpensioenfondsen.<br />
Belofte Randstad en Vedior<br />
maakt schuld<br />
Uitzendorgan<strong>is</strong>aties Randstad en Vedior<br />
hebben CNV Dienstenbond laten weten<br />
dat hun fusie geen gevolgen heeft voor<br />
de werkgelegenheid. CNV Dienstenbond<br />
zal beide bedrijven aan deze mooie belofte<br />
houden. Door de fusie stijgt het marktaandeel<br />
van de twee uitzendgiganten in<br />
Nederland naar ongeveer 45%. Voor de<br />
fusiepartners <strong>is</strong> dit een mooie ontwikkeling,<br />
daarom vindt CNV Dienstenbond dat<br />
het personeel daar financieel van moet<br />
meeprofiteren.<br />
Ook ziekengeld over weekendwerkdagen<br />
voor uitzendkracht<br />
Uitzendkrachten krijgen straks in hun<br />
eerste ziekteweek ook over werk in<br />
het weekend ziekengeld uitbetaald. In<br />
de huidige situatie kan het voorkomen<br />
dat een uitzendkracht die bijvoorbeeld<br />
van dinsdag tot en met vrijdag werkt,<br />
ziek wordt. De dinsdag en woensdag <strong>is</strong><br />
(deels) voor eigen rekening maar over<br />
de donderdag en vrijdag ontvangt hij<br />
ziekengeld. Dezelfde uitzendkracht die<br />
van donderdag tot en met zondag werkt,<br />
krijgt helemaal <strong>niet</strong>s. Niet alleen betaalt<br />
hij de donderdag en vrijdag zelf, in het<br />
weekend heeft hij ook geen recht op ziekengeld.<br />
Min<strong>is</strong>ter Donner gaat de Ziektewet<br />
aanpassen om een eind aan deze<br />
situatie te maken.<br />
EDS wil cao van 2007 <strong>nog</strong> <strong>niet</strong><br />
ondertekenen<br />
Automat<strong>is</strong>eringsbedrijf EDS wil de tekst<br />
van de cao 007 alleen ondertekenen<br />
als er een (voorlopige) afspraak in komt<br />
over de wijziging van het beoordelingsafhankelijke<br />
beloningsysteem. Dit geheel<br />
nieuwe punt <strong>is</strong> voor CNV Dienstenbond<br />
onaanvaardbaar. EDS erkent dat het de<br />
afgelopen maanden werknemers al heeft<br />
beoordeeld op bas<strong>is</strong> van een éénzijdige<br />
wijziging van het beoordelingsafhankelijke<br />
beloningssysteem. Dit <strong>is</strong> op zijn<br />
zachtst gezegd opmerkelijk, want die<br />
wijziging <strong>is</strong> in strijd met de cao.<br />
1